Ⅰ 1993年工資套改政策
不考慮員工的個人因素，按照職位碧薯侍和現有的薪酬水平套改，根據員工的職位確定薪資檔位，再根據員工套改時的薪酬水平按照就近就高原則確定薪檔；(二)、根據員工的個人因素中的一項進行套改，在學歷、任職資格、工齡等員工個人因素中，統一選擇其中一個因素進行套改，如統一選擇「任職資格」作為唯一因素；根據員工個人因素中最具優勢的一項進行套改，根據學歷、任職資格、工齡等因素分別套入後取其中最高的一個檔；綜合考慮員工學歷、任職資格、工齡等因素，兼顧工齡、歷史工資等相對高的老員工以及新進入的大學生、年輕骨幹人員等，根據企業倡導的付薪主悔吵張設定各因素的權重，對員工個人進行評分，根據個人得分合理確定薪檔。
一、套改工資的辦法。
1、基礎工資，以現行基礎工資四十元（下同）為基數，套入職級工資制中的基礎工資標准。
2、級別工資，按確定的級別執行相應的級別工資標准。執行級別工資後，原按國家規定發放的獎金即行取消。
3、職務工資，按工作人員現職務工資就近就高套入職級工資制中的職務工資標准。套入後符合規定任職年限和工作年限的，可再套入相應的職務工資檔次（見附表二）。任職年限是指正式任命現職務當年起計算的年限。
4、工作人員如按原任低一級職務套改的職務工資高於按現職務套改的職務工資，可先按原任低一級職務進行套改，然後就近就高套入現任職務工資標准。1985年工資制度改革以來，根據國家規定授予獎勵升級的人員，可適當高定職務工資檔次。
5、對個別表現差或不能堅持正常工作的人員，可適當低定職務工資檔次。
6、工齡工資，將現行工齡津貼直接轉為職級工資制中的工齡工資。
7、套改上述工資後，現行按國家和地方規定發放的物價、福利性補貼及自行建立的津貼納入新工資標准六十四元。
二、套改職級後收入會有哪些變化
1、工資收入。套改職級後，一般工資沒有變化，但我們這邊因對應問題，稍有增加。以前我在微頭條已經發過，主任科員套改為二級主任科員後工資增加了120元。
2、公積金、社保。這兩項都是與工資掛鉤的。所以要不就是沒有變化，要不就稍有增加。
3、公務交通補貼。這個也是沒有變化的。軍轉幹部在套轉職級時會以工資不對等。如行政正團，基本套改為四級調研員，工資是正處，車補也是拿處級的。技術9級，如果轉業後職務沒有調整，基本套改為一級科員，工資是按四級調研員，車補也按處級（這邊車補只按處級主官與處級分類）。
4、考核獎勵績效。這個在近兩年開始發放，也是與工資掛鉤的。優秀的發3.3倍月工資，良好的為3倍，一般的2.7倍。所以軍轉幹部套改職級比工資職級低，但考核獎勵績效沒有影響。
5、精神文明獎，衛生文明獎手差等等
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
Ⅱ 有誰了解工資套改是什麼意思
工資套改是指起始工資的確定，主要根據一定派陪的套改規則、崗位等級以及薪資檔位，將員工的薪酬套入新的薪酬結構，並對薪酬數據進行反復測算以確定最後的工資。
隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅液差度度相應提高基本退休金標准。
(2)工資套改擴展閱讀
工資套改的方法
1、選擇員工個人歷史因素中的一個因素進行套改。在學歷、職業資格、工齡等員工歷史因素中，統一選擇其中一個因素進行套改，如統一選擇「工齡」作為唯一因素。
2、選擇員工個鬧羨皮人歷史因素中最具有優勢的進行套改。根據學歷、職業資格、工齡等歷史因素分別套入後取其中最高的一個檔，如某員工按照工齡可套入第1薪檔，按照大學本科學歷可套入第4薪檔，而按照其中級職稱可套入第2薪檔，則取最高者最終套入第4薪檔。
Ⅲ 工資改革套改什麼意思
在前面的文章中，我已經為大家講解了許多工資改革的知識，相比大家都對工資改革有了一定的了解了吧!而今天，將給大家帶來一個全新的名次，那就是工資改革套改，趕快跟著一起去看看吧!一、什麼是工資改革
涉及3000多萬人利益的事業單位工資改革再度提上日程。據悉，目前，中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業單位工資改革的指導性文件。「財政補貼」的事業單位獲得的財政支持將會逐步減少，而「自收自支」的事業單位將被推向市場，不過它們將獲得一定的「過渡期」。而「參公」和「全額撥款」類的事業單位，短期內相對較為「保險」。此外，一些事業單位將被重組或剝離。
二、工資改革套改什麼意思
事業單位工資套改年限指工作人員參加工作至工資制度改革時的工作年限，兩頭算。如某人1980年8月參加工作，1993年工資制度改革時套改年限為14年，2006年7月套改進套改年限為27年。06年參加工作2007年定級沒有套改年限，05年7月前參加工作2006年轉正後套改年限為2年。
三、工資改革套改方法
(一)、不考慮員工的個人因素，按照職位和現有的薪酬水平套改，根據員工的職位確定薪資檔位，再根據員工套改時的薪酬水平按照就近就高原則確定薪檔;(二)、根據員工的個人因素中的一項進行套改，在學歷、任職資格、工齡等員工個人因素中，統一選擇其中一個因素進行套改，如統一選擇「任職資格」作為唯一因素;
(三)、根據員工個人因素中最具優勢的一項進行套改，根據學歷、任職資格、工齡等因素分別套入後取其中最高的一個檔;
(四)、綜合考慮員工學歷、任職資格、工齡等因素，兼顧工齡、歷史工資等相對高的老員工以及新進入的大學生、年輕骨幹人員等，根據企業倡導的付薪主張設定各因素的權重，對員工個人進行評分，根據個人得分合理確定薪檔。
經過了我的耐心介紹，相信廣大朋友們對於工資改革套是什麼有了初步的了解。廣大朋友們不用心急，國家已經在努力提高你們的工資水平，你們要做的就是努力工作，當一名合格的勞動者。
Ⅳ 什麼叫做套改（工資套改），請解釋得通俗一點。謝謝！
工資套改，是針對指機關事業單位工作人員進行的工資制扒雀度改革，國家出台的相關政策。是根據一定的套改規則，根據各崗位所處的崗位等級和薪資檔位，將員工的薪酬套入新的薪酬結構，並對薪酬數據進行反復測算以確定最後的套改決策。套改是指起始工資的確定，主要是針對在2006年工改前參加工作的人員，根據一定的套改規則、崗位等級以及薪資檔位，將員工的薪酬套入新的薪酬結構，並對薪汪叢酬數據進行反復測算以確定最後的工資。
套改後工資要多於套改前的工資，級別越高套改後的工資就越高，套改工資涉及兩個部分，崗位工資和薪級工資，俗稱基本工資，績效工資和津貼補貼不屬於套改范圍內，由各個省市依據本地的實際情況來確定。
(4)工資套改擴展閱讀：
春陵早選擇員工個人歷史因素中最具有優勢的進行套改。根據學歷、職業資格、工齡等歷史因素分別套入後取其中最高的一個檔，如某員工按照工齡可套入第1薪檔，按照大學本科學歷可套入第4薪檔，而按照其中級職稱可套入第2薪檔，則取最高者最終套入第4薪檔。
優點：考慮了員工的學歷、職業資格、工齡等重要的個人歷史差異因素，並能充分的體現出員工個體之間的歷史差異，使員工個人優勢在薪酬套改中「最大化」，員工個體較滿意，推行阻力小。
同時，一定程度上體現了企業的薪酬付薪主張，也能夠解決一部分原薪酬分配存在的一些個人之間的不合理因素。
缺點：此種方法增加了一定工作量和時間，需要對員工的學歷、職業資格、工齡等個人歷史因素進行統計分析。而且員工個人優勢在薪酬套改中「最大化」，不能有效的體現企業倡導的薪酬付薪主張，還可能導致套改後企業人力成本不受控制，或超出企業控制范圍。
參考資料來源：網路-薪酬套改