『壹』 百度HR是什麼意思
分類: 煩惱
解析:
如果枯做站於企業沒洞衡管理、企業運作的角度，那麼hr是人力資源的通用簡稱，但如果有其他上下文存在，則不確定，例如說hr還代表防火設備等等(不相信的請留意一些大廈的消防銓)，另顫跡，如希望了解人力資源相關知識，建議到這里走走！
cccv/corpus/search/?key=hr&genre=0
『貳』 hr是什麼意思
HRM是human
resource
management的縮寫，是指人力資源管理(也叫HR管理)人力資源管理系統(Human
Resource
Management)一方面可以使得企業日常事務性的人事工作都可能通過人力資源管理軟體得以快速高效的完成，降低人力資源管理成本，使管理者能集中精力和閉於企業戰略目標中。
另一方面，通過軟體及時收集、整理、分析大量的人力資源管理數據，為企業戰略決策與實施提供強有力的支持，以提高組織目標實現的可能性。人力資源管理軟體已成為企業管理有效的重要工具。
現代企業人力資源管理，具有以下五種基本功能：
（1）獲取。根據企業目標確定的所需員工升棚梁條件，通過規劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業所需人員。
（2）整合。通過企業文化、信息溝通、人際關系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合，使企業內部的個體、群眾的目標、行為、態度趨向企業的要求和理念，使之形成高度的合作與協調，發揮集體優勢，提高企業的生產力和效益。
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『叄』 HR什麼意思是做什麼的
hr是指人力資源。
人力資源(HumanResources，簡稱HR)指在一個國家或地區中，念世處於敬高缺勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為:一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。
人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事亮辯業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力(資源)。
『肆』 HR是什麼意思
HR指人力資源。
人力資源指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。通俗的說就是「人事」。
「HR」主要工作就是管理人，具體就是挖掘和招聘人才，聘用人才，人才的培訓和開發，薪酬管理，人才保留，創造安全、健康和高效的工作環境，員工溝通之類的工作。
人力資源與傳統人事的區別：
傳統人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。
現代人力資源，主要通過六大模塊實現企業管理。
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一、人力資源管理的主要模塊
1、人力資源規劃；
2、員工招聘與配置；
3、績效考評；
4、培訓與開發；
5、薪酬福利管理；
6、勞動關系。
二、常見的人力資源部門組織架構
按照企業人力資源管理的不同發展階段，可分為
1、低級階段
人事行政部設置1－2個專員，主要負責戶口、檔案、保險和少量招聘工作。
2、初級階段
各個業務模塊的組織結構已逐步建立起來，公司人員一般處於100－200人，這時人力資源部的日常性工作已由專人負責，如招聘工作、工資核算等。
3、中級階段
人力資源部門各職能更加健全，分別設置招聘、考核、薪酬管理、人事服務、員工培訓等職責崗位。
4、高級階段
設置人力資源總監、人力資源部門經理，其下分設人事主管、人事專員、人事助理昌慎等崗位，分級分管招聘、考核、任職資格管理、薪酬管理、培訓、企業文化建設等工作，全方位支持企業脊逗經營運作。人力資源管理工作逐漸成為支持支持公司戰略發展的重要部門。
三耐野敬、人力資源規劃的程序
1、收集有關信息資料；
2、人力資源需求預測；
3、人力資源供給預測；
4、確定人力資源凈需求；
5、編制人力資源規劃；
6、實施人力資源規劃；
7、人力資源規劃評估；
8、人力資源規劃的反饋與修正。
『伍』 HR是什麼
hr即人力資源，全梁衡睜稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核攔鉛、獎懲等一系列的管理活動。
hr是公司一個重要的職位，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。現代則主要通過人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬管理、勞動關系管理六大模塊實現企業管理。
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優秀公司的HR既考慮老闆的利益更要考慮員工的利益，懂得「顧客滿意首先是員工滿意」；優秀公司HR不在降低成本上較真，更橡歲強調投入產出比，希望獲得更有效的工具和方法實施管理。
在一個初創公司，核心能力往往聚焦在創始人或創始團隊身上，隨著公司的發展，核心能力要轉移到部門經理，轉移到員工身上，一方面既要傳遞下去，同時還要保證效率，這是HR關注的焦點。