『壹』 年休假管理條例實施辦法
法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假。相關的法律規定如下：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；
2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；
3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
另外，單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位薯梁因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對於未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。
女方陸桐在懷孕期間，分娩後1年內或中止妊娠後6個月內，男方不得提出離婚，女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。
但法律對男方特定期間內起訴權的限制並不是絕對的，如果由於某些特殊原因，人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不受此限制，主要包括以下幾種:（一）女方懷孕系婚後與他人通姦所致；（二）女方小產後，身體健康已恢復；（三）男方受虐待，不堪忍受的；（四）一方對他方有危害生命、人身安全等情形的。事業單位遵守《職工帶薪年休假條例》，規定如下：
一、職工帶薪年休假條例第三條：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
二、職工帶薪年休假條例第三條第四條：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）數悉運累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
綜上問題所述，公司必須安排員工年假，除非和員工商量，並且單位要按照規定支付工資，建議大家休年假時要保護好自己的權益。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》，規定如下：
一、職工帶薪年休假條例第三條：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
二、職工帶薪年休假條例第三條第四條：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
『貳』 年休假條例實施辦法
法律主觀：
年模者休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假實施細則具體如下：(一)休假原則應在確保生產任務完成、不增加人員編制及不影響正常工作前提下，每年年初由各部門統籌擬定員工休假計劃安排。1、員工自行安排或臨時調整的休假計劃，應經所屬部門主管審批;2、部門安排集體統一休假的，須申報上級主管部門審批。(二)職工享受產假、哺乳假、婚喪假、護理假，仍可享受年休假。(三)年休假不包含國家規定的每周雙休日、法定節假日、廠慶休假日。(四)職工待崗或季節性停工時間超過本人年休假時間，不再享受年休假，已休假的，次年不再享受。(五)職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1、請事假累計20天以上的;2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。(六)已享受年休假，當年再請病假、事假超過以上規定的，則在下一年度不再享受年休假。(七)員工服務工齡滿一年後的次日開始，即可享受帶薪年休假(休假天數截止本年度內)。(八)年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排(原則二次)，均以1天為單位起旦森薯算;不允許以小時(半日)為單位調休或請假使用，不可跨年度分期休假。(九)公司要求各部門統籌安排部屬員工享受年休假，如公司安排員工休假，員工不願意休息的，則作自動放棄，不支付年休假工資報酬。(十)對確因工作需要不能安排職工春晌休年休假的，對職工應休未休的年休假天數，應按照國定法定節假日加班標准支付年休假工資報酬(3倍)，並統一在次年1月份核發。(一)休假原則應在確保生產任務完成、不增加人員編制及不影響正常工作前提下，每年年初由各部門統籌擬定員工休假計劃安排。1、員工自行安排或臨時調整的休假計劃，應經所屬部門主管審批;2、部門安排集體統一休假的，須申報上級主管部門審批。(二)職工享受產假、哺乳假、婚喪假、護理假，仍可享受年休假。(三)年休假不包含國家規定的每周雙休日、法定節假日、廠慶休假日。(四)職工待崗或季節性停工時間超過本人年休假時間，不再享受年休假，已休假的，次年不再享受。(五)職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1、請事假累計20天以上的;2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。(六)已享受年休假，當年再請病假、事假超過以上規定的，則在下一年度不再享受年休假。(七)員工服務工齡滿一年後的次日開始，即可享受帶薪年休假(休假天數截止本年度內)。(八)年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排(原則二次)，均以1天為單位起算;允許以小時(半日)為單位調休或請假使用，不可跨年度分期休假。(九)公司要求各部門統籌安排部屬員工享受年休假，如公司安排員工休假，員工不願意休息的，則作自動放棄，不支付年休假工資報酬。(十)對確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數，應按照國定法定節假日加班標准支付年休假工資報酬(3倍)，並統一在次年1月份核發。
法律客觀：
年休假是指單位的勞動者每年享有保留工作、帶薪連續休假的制度。我國《勞動法》規定勞動者連續工作一年以上的，可享受帶薪年休假。機關、團體、企業單位、民辦非企業單位等的工作人員都可享受休假。根據相關規定，參加工作時間滿1年不滿10年的，每年可休假5天;參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可休假10天;參加工作時間滿20年不滿30年的，每年可休假15天。為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定了本條例。於2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行。《職工帶薪年休假條例》共計十條。《企業職工帶薪年休假實施辦法》共計十九條。職工帶薪年休假條例（全文）第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。第八條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。第十條本條例自2008年1月1日起施行。
『叄』 職工帶薪年休假條例實施辦法
法律主觀：
職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期第四條職工有下列情形之一的，不沖培享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。第八條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。則汪第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。第十條本條例自2008年1月1日起施行。帶薪年假不包括國家法定節日《勞動法》第四十五條規定：「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規定。」《國務院關於職工休假問題的通知》「確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過2周。」《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規定：「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。」然而自勞動法公布至今國務院沒有根據勞動法該條的規定製訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。勞動部關於印發《〈國務院關於職工工作時間的規定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規定：「勞動法第四十五條規定，『國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定』。在國務院沒有發布企業職工年休假規定以前，1991年6月15日中共中央、國務院共同發出的《關於職工休假問題的通知》應繼續貫徹執行。」
法律客觀：
帶薪年休假(PaidAnnualLeave)簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。2007年12月7日國務院第198次常務會議已經通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。公司《職工帶薪年散盯唯休假條例》實施細則具體如下：第一條為了更好地維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性。根據《職工帶薪年休假條例》(國務院第514號令)，結合中冶建工有限公司實際，制定本實施細則。第二條本實施細則適用於中冶建工有限公司所屬各單位。第三條職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)是指企業按照國家《職工帶薪年休假條例》每年安排在崗職工暫時休息不工作的時間。第四條職工連續工作1年以上享受帶薪年休假。企業應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。日工資的計算方式按各類崗位工資標准除以21.75天。第五條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。累計工作年限的計算辦法按國家有關規定執行。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第六條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月及以上的;(二)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月及以上的;(三)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月及以上的;(四)國家規定的其他不享受年休假的。第七條累計一年內待崗3個月及以上職工，不再安排年休假。在待崗3個月時限內確定享受規定年休假天數的崗位工資。第八條年休假的審查條件以上年度為基準。職工內部流動時，調出單位須提供該職工上年度的考勤證明;對外調人員，用人單位應向原單位索取該員工上年度的考勤證明。第九條年休假在1個年度內集中安排，休假10天以上的也可以分2次安排，不跨年度安排。確因工作需要，對職工應休而未休的年休假天數，應當按照該職工崗位日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。第十條年休假應根據生產、工作的具體情況，同時考慮職工本人意願?採取本人申請和組織安排相結合，並以組織安排為主的原則統籌安排實施。職工提出申請休年休假的時間與單位生產、工作的具體情況發生矛盾時，由單位另行安排職工休假時間。第十一條各單位(部門)應在每年三月份以前擬訂年休假方案，按管理許可權報批後送交兩級公司人力資源部門備案實施。二級單位班子成員休假須由本單位主要領導安排，報上級主管領導備案;公司班子成員休假須報董事長審批。第十二條年休假一般由職工本人提前15天提出書面申請，並填寫年休假審批表(見附件1)，按管理許可權報批，經批准後方能休假;單位安排休假的，一般應提前15天書面通知職工本人(見附件2)，職工接到書面通知後按安排時間休假。第十三條職工有下列情形之一的，視為自動放棄，不享受未休年休假的工資報酬。(一)職工本人提出書面申請並獲准休假而未休的;(二)職工本人提出了書面申請，單位因生產、工作的需要另行安排休假時間而未休的;(三)職工本人未提出書面申請，單位根據統籌安排原則已安排休假而未休的。第十四條職工在休假期間，確因生產、工作的實際需要中途回單位工作的，職工須服從組織安排。工作任務完成後，原則上續休剩餘假期或在當年另作安排。確實不能安排的，職工的剩餘假期天數應享受未休年休假的工資報酬。直系親屬居住地的往返路費(限境內)。第十六條職工休年休假由兩級公司人力資源部門歸口管理，建立動態管理台帳(見附件3)，及時准確掌握情況，為督促檢查執行年休假制度情況提供依據。第十七條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。第十八條本實施細則經公司職工生活福利委員會審議通過，從2008年4月1日起執行。第十九條本實施細則由人力資源處負責解釋。