❶ 山西省博士引進政策
引進博士享受安家費25-60萬元；文理工等學科均享受科研啟動費培鉛20萬元。安家費為實補金額，一次性發放；科研啟動費按學校科研立項的有關規定執行。入職後，按照學校公租房管理辦法，根據學校房源情況，提供過渡性公租房。
人才引進條件：
1、具有博士研究生學歷並取得相應學位或者具有高級專業技術職務任職資格並受聘相應職務的專業技術人員和管理人員；
2、獲得省部級及以上政府獎勵的人員；
3、國家重大科技專項項目、國家重要科技計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊核心成員；
4、列入省部級及以上人才培養計劃的人選；
5、在本市重點支持的產業和領域中擔任高級經營管理職務且具有研究生學歷並取得相應學位的人員；
6、本市金融、貿易、航運等現代服務業重點機構、高新技術產業化重點領域、高新技術企前唯業、高新技術成果轉化項目、在滬跨國公司配悔好地區總部及地區總部投資設立的具有獨立法人資格的研發中心緊缺急需的具有本科以上及以上學歷並取得相應學位的專業技術人員、管理人員和創新團隊核心成員。應屬單位緊缺急需的業務骨幹，且具有兩年以上相應的工作經歷；
7、本市重點引進機構、項目或重大貢獻的企業緊缺急需的具有本科及以上學歷並取得相應學位的專業技術人員、管理人員。
法律依據：
《山西省建設人才強省優化創新生態的若干舉措》
第七條 大力支持企業引才聚才。凡企業與高等院校、科研院所、公立醫院合作建立的研發中心、中試基地等機構，其中具有高級職稱或博士研究生學歷的企業高層次人才可以入編事業單位。企業全職或柔性引進省級以上人才計劃入選者，同級財政按照企業實際支付人才薪酬的40%給予補助，全職引進每人每年最高補助20萬元，柔性引進每人每年最高補助6萬元，補助最長期限為3年。企業通過中介機構引進省級以上人才計劃入選者，同級財政按照雙方正式合同約定給予傭金補助，每引進一人最高補助20萬元。企業在省外境外設立研發機構，同級財政擇優給予經費補助，每個研發機構最高補助200萬元，其全職聘用的高層次人才視同在晉工作，可申報省級人才計劃或科研項目。
❷ 杭州博士人才引進政策2023
杭州博士人才引進政策2023如下：
1、全日制本科學歷：45周歲以下，杭州1個月社保，可落戶（畢業2年內，可無需社保直接落戶）。
2、全日制碩士研究生學歷：50周歲以下，杭州1個月社保，可落戶（畢業2年內，可無需社保直接落戶）。
3、全日制博士研究生學歷：55周歲以下，可先落戶後就業，無需社保直漏配棚接落戶。
4、非全日制研究生學歷：對2017年以後錄取的符合條件的非全日制研究生，畢業後來杭參照全日制研究生落戶；（畢業兩年內的可享受「先落戶後就業」）。
5、杭州留學生落戶：對於國（海）外留學生落戶杭州的條件，與國內學歷落戶要求一致。
5、落戶地相關證明：
①落本人住房：需提供本人在杭合法固定住所的房產證,本人合法固定住房中有房屋共有產權人需提供所有產權人出具的同意落戶證明，已有戶口本的賣大需提供戶口本。
②落單位或人才市場：在市區無房的，需提供人才市場蓋章的同意落戶證明原件或單位同意落戶意見書。
③掛靠親友：需提供親友同意落戶聲明（所有房屋產權人及戶主簽字同意）及其房產證原件1份,擬落戶地戶口簿。
❸ 蘇州博士人才引進政策
好消息!好消息!打算來蘇的小夥伴有福啦!
蘇州為創業和求職的小夥伴
以及引進的人才們提供了很多福利政策
如果你還在焦慮工作和生活的問題
在這里告訴你，先不要著急
蘇州一大波人才福利政策
在等著你享受呢!別錯過!
下面是蘇州的人才新政
一起來看看吧!
一、助力青年人才求職就業
1每年提供適合應屆高校畢業生就業的崗位不少於20萬個。
2對重點高校本科及以上學歷應屆畢業生來蘇州市企事業單位、民辦非企業單位、社會團體等各類用人單位求職面試的，給予一次性交通補貼;補貼標准按照江浙滬皖地區高校500元/人，其他地區高校1000元/人。
3擴大「蘇青驛站」覆蓋面，為來蘇求職就業青年人才提供最沖數長14天免費住宿。
二、支持青年人才見習實習
1青年人才就業見習期間，見習基地按照每人每月不低於當年城鎮職工月最低工資標准給予見習學員生活補貼。對見習基地按照每茄耐人每月當年城鎮職工月最低工資標準的80%給予就業見習補貼。
2鼓勵到高校設立招才引智工作平台顫判春，開展定向人才招引和項目合作。
三、促進青年人才創新創業
1對承擔國家級相關青年項目的人才，按照1:1比例予以配套支持，最高給予200萬元科研項目經費資助。
2姑蘇創新創業領軍人才計劃中「青年領軍人才專項」每年扶持青年創新創業項目不少於100個。
四、完善青年人才樂居保障
1對新引進符合條件的全日制本科以上青年人才加大生活補貼力度，其中博士不低於5萬元/人，碩士不低於3萬元/人，本科不低於2萬元/人。
2提供不少於1000套人才公寓給青年人才免費居住。
五、加強流動站博士後引進
1博士後流動站出站留(來)蘇州創新創業博士後可申報姑蘇領軍人才計劃，入選後最高可享受500萬元科技項目資助和300萬元安家補貼。
2對博士後流動站出站留(來)蘇州企業創新創業的博士後給予30萬元安家補貼。
六、強化留學人才引進服務
1鼓勵企業大力引進世界排名前200位高校的博士，給予5萬元/人的引才獎勵。符合條件博士的非戶籍子女就讀義務教育階段學校，享受本市戶籍學生待遇。
2重點關注在一線工作崗位上為蘇州市經濟社會發展作出重要貢獻的留學回國人員，每兩年評選50名全市留學回國先進個人。
七、豐富青年人才文化體驗
每年向來蘇就業創業青年發放10萬張「人才體驗券」。
八、優化青年人才政策體系
全面梳理蘇州各級各類人才政策，優化升級「蘇show才」人才政策計算器，開發蘇州產業創新集群全球人才地圖，面向青年人才提供精準查詢、條件匹配、申報辦理、進度跟蹤等一站式解決方案。
部分政策暫未查到細則
❹ 博士人才引進政策2022
符合條件的各類人才向政府申請購房補助的，政府以購房慎粗拿優惠的方式給予購房補助，優惠標准為：
1.1－3類人才140萬元以內；
2.正高級專業技術職務任職資格的人員或博士學歷學位人員80萬元以內；寬搭3.副高級專業技術職務任職資格或高級技師職業資格（職業技能等級一級）人員50萬元以內；
4.全日制碩士學歷學位人員40萬元以內；
5.全日制普通高校本科畢業生或具有中級專業技術職務任職資格人員30萬元以內；
6.全日制普通高校專科畢業生或浙江省核發的技師職業資格（職業技能等級二級）人員20萬元以內。實際購房優惠額在優惠標准限額內不超過購房總價的50%。個人符合多項條件的、夫妻雙方均符合保障條件的，按從高、從優、不重復的原則享受。
符合下列條件之一的，本人、配偶及未成年子女可依次選擇在合法固定住所、近親屬家庭戶、單位集體戶、市（區、市）人才集體戶、社區集體戶申請落戶。在青高校、高級技工學校、技師學院在校學生落入學校集體戶；其他高校、高級技工學校、技師學院在校學生，落入市人才集體戶。
持山東惠才卡、青島市人才服務綠卡（青島菁英卡凳謹）人員或者全國其他市（地）級及以上人才；2.學歷人才，包括取得博士學位人員；50周歲以下，取得碩士學位人員；45周歲以下，具有國家承認的本科學歷或學士學位人員；40周歲以下，具有國家承認的大專學歷人員以及技工院校、職業院校畢業生；
技術技能人才，包括正高級職稱人員；55周歲以下，副高級職稱、高級技師職業資格（或相應職業技能等級）人員；45周歲以下，中級職稱、技師職業資格（或相應職業技能等級）人員；40周歲以下，初級職稱、高級工職業資格（或相應職業技能等級）人員；35周歲以下，取得中級工、初級工職業資格（或相應職業技能等級），在青島市按規定連續繳納社會保險滿1年的人員；
法律依據：
《人才安居實施辦法》第五條人才安居採取貨幣補貼和實物配置兩種方式。貨幣補貼包括安家補助、購房補貼和生活安居補助。實物配置包括提供出租型、出售型人才安居專用房，實物配置視房源籌集情況接受申請。
❺ 博士引進政策
優秀博士引進條件：
1.政治素質高，忠誠黨的教育事業，遵守黨的宗教政策與法律法猛謹規，身心健康，具有較強的教學、科研能力；
2.碩士、博士階段所學專業與所招聘的專業相同或相燃沖近；
3.年齡一般在40歲以下。
法律依據：
《中華人民共和國知識產權法》
第二條國務院工商行政管理部門商標局主管全國商標注冊和管理的工作。
第三條經商標局核准注冊的商標為注冊商標，商標注冊人享有商標專用權，受法律保護。
第四條企業、皮知殲事業單位和個體工商業者，對其生產、製造、加工、揀選或者經銷的商品，需要取得商標專用權的，應當向商標局申請商品商標注冊。企業、事業單位和個體工商業者，對其提供的服務項目，需要取得商標專用權的，應當向商標局申請服務商標注冊。本法有關商品商標的規定，適用於服務商標。
第五條國家規定必須使用注冊商標的商品，必須申請商標注冊，未經核准注冊的，不得在市場銷售。
第六條商標使用人應當對其使用商標的商品質量負責。各級工商行政管理部門應當通過商標管理，監督商品質量，制止欺騙消費者的行為。
第七條商標使用的文學、圖形或者其組合，應當有顯著特徵，便於識別。使用注冊商標的，並應當標明「注冊商標」或者注冊標記。