Ⅰ 什麼叫做同工同酬為什麼合同工的工資比編制的還高
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區明液賀域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向:確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
眾所周知，目前在許多單位，主要是一些事業單位，如醫院、報社、廣播電台、電視台、國有企業等，都存在著「正式工」和「合同工」，正式工是指有編制的，是「固定」的；而合同工則是沒有編制的，是屬於「招聘」的、「臨時」的。盡管合同工和正式工做著同樣的工作，由於這種身份的障礙，在人事福埋搭利待遇上卻存在很大的區別，正式工工作穩定、待遇好、社會保險齊全，而合同工則工作不穩定、待遇較差、不一定能夠激派享受齊全的社會保險。
你所說的工資應該只是顯性工資，其他比如保險、公積金、福利、休假等工資的隱形部門沒有包括。
Ⅱ 同工同酬 是什麼 意思
不分種族、民族、性別、年齡，做同樣的工作，工作的質量、數量相同的，給予同樣的報酬。
《中華人民共和國勞動法》第嫌正宏四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「清脊同芹冊工同酬」。
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。
同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
Ⅲ 什麼是是同工資
同工同酬同樣的工作同樣的工作同樣的工作同樣的工資同樣的工作同樣的工作同樣的工作。 同工同酬、同等能力、同等報酬是勞動法所稱的「同工同酬日」。 所謂「同工同酬日」 ，是指用人單位為同樣的工作，支付同樣的勞動報酬，獲得同樣的勞動表現的勞動者，應當支付同樣的勞動報酬。 根據這一規定，「同一工作」必須具備三個條件: 第一，同一工作崗位，同一工作內容; 第二，支付同樣的勞動工作量; 第三，取得了同樣的工作績效。 只有同時滿足這三個條件，勞動者才能獲得同等報酬。 同工同州洞酬日只是一項原則性規定，我國法律目前還沒有規定具體的操作標准，事實上也很難有一個統一的標准或標准。 「相同工作」測量的關鍵在於是否取得了相同的工作績效，因為即使做了相同的工作冊頌枯，也做了相同的工作，但實際的結果並不完全相同。 「同工同酬」本身是一個相當抽象的概念，在實踐中應該考慮到，只要在相同或相似的崗位上，支付大致相同的工作量，實現大致相同的工作業績，應該支付大致相同的工資。 換言之，當雇員的薪酬大致上與本地或同等職位的平均薪酬相若，並且在合理的幅度內，即視櫻弊為符合同工同酬原則。
Ⅳ 啥叫同工同酬
就是做一樣謹顫的工作，編制內的人員拿一萬，編外人員拿4千。
同工同酬，同工，意思是說不管男女老少做同樣的工種，同酬，在相同的工種下獲得同等的報酬。就好比如數量大的群眾演員。
這個法那個規，形同虛設
中國的勞動法不是什麼人都保護的，要看情況
應該按崗位不同，職位不同，工齡不同，來劃分勞動權益！而不是按什麼體制內外來定勞動權益！就不應該有體制一說！
此文章真實的剖析了「臨時工」內心深處的心酸與無奈，感謝作者的為「臨時工」說真話。
同工同酬是夢想，什麼時候實現我不知道啊蔽晌蘆。
干一樣活，掙一樣的錢。不可能！
同工同酬，有特色的 社會 主義是這樣解釋，工資兩部分組成：叫薪酬，酬，叫酬勞，也叫工資，薪，叫福利，同工同酬，工資一樣，福利可不一樣，體現在正式工和勞務派遣工上，可能工資一樣，社保，醫保，住房公積宏帶金，福利待遇，可不一樣哦，別讓文字 游戲 給騙了
同工不同酬，勞務派遣等這些作為，只是維護少數人自得利益！為啥有法不依，違法不懲呢？
Ⅳ 小時工與同工同酬的差別
一、主體不同
1、小時工：以小時為計算單位來獲得收入的勞動者。
2、同工同酬：用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作。
二、特點不同
1、小時工：從事按時間計費豎燃的工作或家政服務的人員，為兼職性質。
2、同工同酬：不分性別、年齡、民族、殘疾、區域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動滾襲量，即獲得相同的勞動報酬。
三、方式不同
1、小時工：以與一個或一個以上用人單位建余備虛立勞動關系，用人單位應當與其訂立勞動合同，其中包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，但不得約定試用期。
2、同工同酬：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
Ⅵ 勞動法同工同酬2021最新規定
法律主觀：
《勞動法》關於同工同酬的規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；約定工資不明確，雙方未協商，沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；其他。
法律客觀：
《勞動合同法修正案》7月1日開始將正式實施，這是《勞動合同法》自2007年7月頒布以來第一次修改。新政最大的亮點，就是明確規定了「臨時工」享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。同工同酬有一個廣義的概念有一個狹義。我們先說廣義的，所謂廣義的同工同酬是勞動者只要從事同工種勞動或者同類勞動就應該執行相同的工資制度，相同的工資標准和分配辦法。但是分配結果可以因為勞動者個人的實際貢獻不同，在預先規定的工資區間內有所差別，這是廣義的同工同酬。狹義的同工同酬就是勞動者從事同崗位勞動，從事同洞擾樣的工作任好褲務，具有相同的勞動技能，並且作出相同的勞動貢獻，在這四同的基礎上，他們最後所得的勞動報酬也應該是相同的。有些就是簡單一定要拿一樣的錢才叫同工同酬，這個還是有偏差的。根據《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年網友亟盼同工同酬齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大納襪旦原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬;防止工資分配中的歧視行為，即要求在同一單位，對同樣勞動崗位，在同樣勞動條件下，不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動者之間，只要提供的勞動數量和勞動質量相同，就應給予同等的勞動報酬。
Ⅶ 什麼叫同工同酬,同工同酬的條件是什麼
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。條件:1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。社會中的勞動者有的是合同工，有的是編職工，還有的是臨時工，他們的工資福利待遇是不一樣的，雖然法律規定必須同工同酬。而且很多勞動者並不知道什麼是同工同酬。那麼我在下文就為大家淺要的分析一下什麼叫同工同酬，希望對大家有所幫助。
一、什麼叫同工同酬
《中手飢華人民共和國勞動法》第四十六條規定:工資畢哪返分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向:確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
二、同工同酬的條件
1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。
2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。
3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。
三、同工同酬的內容
1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。
2、地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間「同工不同酬」的現象。
3、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
四、同工不同酬的危害
1、影響社會穩定。同工不同酬現象，會造成很多社會不安定因素的出現，對於企業來講也是不利於發展，對於國家來說，更加不利於長治久安。
2、違法公平正義。「公平正義」是和諧社會的重要條件，在相差懸殊的同工不同酬之中，「公平正義」卻受到嚴重破壞。
3、有悖效率至上理念。同工不同酬不但違反法律的規定，也違背了「以人為本」和「效率至上」的緩檔先進管理理念。這種用工方式短期內能為用人單位減少費用支出，卻無益於用人單位事業的長遠發展。
五、同工不同酬的解決辦法
1、立法上提高針對性
雖然目前我國涉及同工同酬原則的法律法規不少，但是普遍比較空泛，缺乏可操作性。因此在立法上要提高針對性，也可以用案例的形式推動同工同酬原則的貫徹。
2、從技術層面推動職位評價
企業薪酬管理的一個重要原則是保證內部公平性。為了解決這個問題，薪酬設計的第一步就是進行職位評價，即把公司內部不同職能的職位放在相同的評價標准下進行比較，這樣才能確定不同職位的薪酬標准，從而保證同工同酬。
3、加強執法監督
雖然在同工同酬問題上，法律存在針對性不夠的缺陷，但是更為關鍵的是政府有關部門執法不力。
雖然法律規定了無論是合同工還是臨時工都必須同工同酬，但是在實際中的表現是同工不同酬，這樣的危害是非常大的，國家應該加大力度解決這樣的問題。
Ⅷ 勞動合同中，同工同酬是什麼意思
《中華人民共和國勞動法》第四十六條第一款規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
一般情況下工廠正式員工是採用的同工同酬方式計薪，派遣或者外包員工一般主要採用同工同酬和小時工兩種，同工同酬即底薪+加班費+津貼+獎金+全勤這些。
事業單位的同工同酬，原來以為除了沒有編制，其他什麼都一樣或畢，後來才知道自己錯了，是我錯了，同工同酬既不是有編，又不是聘用，身份很尷尬，所以屬於邊緣人，單位有的福利可以給你發，也可以不給你發，因為你沒有正式的編制啊，你能怎麼樣，聽說有的單位同工同酬的只發在編人員的60%考核的錢，這還叫什麼同工同酬啊，所以，結論是，還是帶編的靠譜。
Ⅸ 什麼是同工同酬
同工同酬，是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」的若干規定。2009年10月旁稿，人保部透露將出台工資支付條例。該條例將解決兩方面問題：一是包括勞務派遣喚啟絕工和姿在內，只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到「同工同酬」——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。「所謂『同工同酬』並非要求他們的工資數額一樣，而是允許在同一工資區間內進行浮動。人保部正在研究制定工資支付相關法規，「同工同酬」將首次作為立法內容。無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作，應當獲同級別工資待遇。
Ⅹ 什麼叫同工同酬合同
法律分析：同工同酬是指用人單位帶姿對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在蠢御絕從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、享受社會保險和福利的權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執拆渣行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。