A. 美的裁員-其實裁員可以更美
美的是一個大企業，是一個正在國際化進程中的大企業，在社會上享有一定的聲譽，本人敬佩集團領導過去的經營策略與前瞻意識，一直以能在這個大家庭工作與生活為榮。過去，我對公司的各項決策都很擁護，因為，本人一直認為：公司的任何一個決策一定是考慮了公司及個人利益後才作出的。現代企業是否能生存，凝集力很重要，而執行力可以說是凝集力的重要表現。過去美的的執行力是不錯的，然而最近轟轟烈烈的美的榮事達洗衣機裁員卻讓本人改變了對美的的看法。尤其是美的集團在收購榮事達之後。對本地人員進行大裁員。關於本次大裁員的必要性，王總裁及各位領導都已在各種會議中加以強調，也曾簽發相關文件說明裁員宗旨與執行方法，大概是說：裁員不能簡單為了裁員而裁員，裁員要以保持公司可持續發展為主，優先照顧08屆畢業生，按照合法程序，該裁的裁，該補償的補償。裁員沒有按照法律程序提前告訴被裁員工，也沒有支付相應的經濟補償，造成被裁的人心中窩著氣難受，留下的人心神恍惚，大家不知道自己的那一天什麼時候到來，整個公司盡顯疲軟，正所謂「人心散了，隊伍不好帶」。為什麼部分公司與事業部就不能落實文件精神按照合法手續辦理呢？我們的執行力在哪裡？只是口頭上說說的嗎？這是什麼樣的執行力？這是什麼態度？這是美的人的做法嗎？？？不要作表面文章，更不要漠視國家法律，我們要實實在在的表現，企業贏在執行啊。
從企業發展的角度講，這次的裁員陣痛是件好事，規模與人員的協調使企業認清了自己，認清了市場，但是，我們需要尊重國家法律啊。
對於一個企業來說，如果裁員手法不妥，表面上看可以降低用人成本，但是否考慮因手法不妥引起的負面影響，有時候負面影響遠大於眼前利益！！！有勞動信息咨詢公司表示，不遵守法律是造成裁員糾紛的根源，一些企業希望尋找更好的辦法以便在裁員中降低成本，如規避法律中規定的補償金，但這往往會引起麻煩。這些公司為了達到目的，甚至採用欺騙手段，如採取降職或降薪迫使職工寫辭職報告，企業以給補償金為誘餌欺騙職工在辭職報告上簽字，簽字後職工卻得不到補償金。這些欺騙行為嚴重破壞了企業的形象。雖然裁員可以取得人們的理解，但目前擺在人們面前的一個事實是: 公司裁員的手段不可思議: 沒有任何跡象地通知某人或某群人「明天你不用來上班了」，根本不視《勞動法》的相關規定。這種做法實際上是為了逃避付給被裁員工的經濟補償金，是非常愚蠢的。就像招聘不是充門面一樣，裁員也不應是為了甩包袱。企業不應利用目前處於僱傭優勢的地位，凌駕於員工之上。那些利用現在裁員之風，那些想逃避兌現第13個月的工資的做法，不但違反了《勞動法》的有關規定，而且有損於公司的形象，有礙於美的的發展。其實美的裁員大可不必這樣「血淋淋」，不必絞盡腦汁地找尋各種借口。本人曾咨詢過律師，律師告訴我，裁員不是法律用語，它的法律用語是「經濟性裁員「，應當指出的是這次美的裁員中的大多數被裁者並不十分悲觀，並沒有因為被裁而排斥公司。他們很多人對自己說: 「出來打工就不怕被裁。」的確，這些人中有的是技術骨幹，人才中的人才，有能力還怕沒人要？可公司這樣的做法讓人難受，人有時候爭的是一口氣一種說法。美的強行非法裁員天理不容，是愚蠢的做法，希望王總裁能慎重考慮此次裁員的手段，並按合法手續做企業應該做的基本行為。否則我們被裁的20%員工將會拿出法律武器維護自己的權益。如果本人所言不妥，請不必憤怒，因為我是為員工朋友的合法利益而為，是尊重國家法律的表現。
一個申張正義的美的人
一群曾為美的作出貢獻卻被美的拋棄的員工
B. 本人是美的的一搞技術的員工，最近整個集團裁員相當嚴重，大家進來聊聊~
網上看來的，不代表我的觀點：
1
合肥這邊第二輪裁員2011屆畢業生47個踩了20個，哥們躲過了第二輪，不過聽說年前為了少發年終獎還會有第三輪，估計躲不過去了。現在整的人心惶惶，嚇的兄弟都不敢買過冬用的厚被子，怕過幾天被裁之後往家寄郵費傷不起啊
2
在美的就是要入幫站隊，最近鬧裁員，我們這邊裁員，就跟切菜一樣，卡卡的，不管你是老人還是新人，是業績好還是業績不好，有人照就相對來說要安全些，跟對了人是個豬也能坐直升飛機！那傢伙是一人得勢，雞犬升天。那誰還管你有沒有生理缺陷。美的=沒的
3
我是也是製冷家電的 不過我不是業務 我是督導 公司前景肯定是有 不過就是看公司怎麼調控現在的人員了 今年裁員說實話 公司也是被迫 渠道挖的那麼深 裁掉這么多人 市場肯定不可能照顧到那麼細 任務量還是原來那點 所以沒有被裁掉的人員會付出更多的辛苦（說遠了）
這么說吧 至少在美的我看到的 是你付出的辛苦可以得到相應的回報 這里用人不拘一格 只要你有能力 只要機會出現了你肯定就會有一個位置 中國現在的就業情況你也應該了解一二 一個坑N個蘿卜 剛畢業的學生應該塌下心來 不管是不是在美的 要沉澱自己 慢慢的升華 是金子總會發光的 這是我堅信的一句話
你不管是不是在美的工作 祝你有個美好的前程
4
公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標准。
5
沒什麼情況，效益好的時候，擴大經營，全國擴大到64個分部，50多個產品中心。那就狂招人。 現在效益不好了，那就大面積裁人啦。每個分部都是裁個4成以上。呵呵，我就是一個管理中心的售後部主管，不過是上個月的事了。不過現在應該裁員結束啦，現在進去應該可以做個年把時間。為什麼美的 鍛煉人呢？ 因為美的是 以 結果導向。不管你怎麼做，領導只要結果。所以什麼都要自己想辦法。做好了應該，做不好被叼！只講功勞不講苦勞！另外給你個建議，到了美的，就是站好對，裝好B，做好ppt！
C. 美的裁員32000人是哪一年
好像是19年
D. 美的大裁員是怎麼回事呢
美的產品質量太差，賣不出去，庫存太多了，生產線的條數都減少了差不多80%，剩下的大部分人就沒有活干，所以就大裁員了。而且變態的是美的董事長還對媒體說沒有主動裁掉一個人，說的是對的，其實是變相的裁掉大部分的人，有些人hold不住，直接走了，你知道美的是個流氓企業…… 更變態的是2011屆新招來的畢業生基本上都被裁了，人家剛來又沒有什麼經驗，被裁了太悲劇了，萬惡的資本家呀…… 大家以後不要買美的的東西了 ，太差了，只知道不斷地降本，所用的材料越來越差。我也不想在美的待了，馬上就辭職了 。請大家相信我……
E. 聽說最近美的集團裁員50%以上，真的假的是不是要倒閉了啊
合肥這邊第二輪裁員2011屆畢業生47個踩了20個，哥們躲過了第二輪，不過聽說年前為了少發年終獎還會有第三輪，估計躲不過去了。現在整的人心惶惶，嚇的兄弟都不敢買過冬用的厚被子，怕過幾天被裁之後往家寄郵費傷不起啊
F. 美的裁員門的事件概述
微博上一條「美的大裁員，新員工幾乎全做炮灰」受到了廣泛的關注。
11月開始，美的集團大裁員，幅度令人瞠目：製冷集團60多家各地銷售公司裁員幅度在40%以上，有些超過60%，總部約50%；日用家電集團2012年大規模校園招聘的新員工幾乎全裁。
如今，在日電集團之後，上市公司美的電器的主體美的製冷集團也開始了調整。美的裁員可能是家電巨頭面臨行業蕭條所採取的主動應對措施。此外，格力、海爾等廠商也在主動採取措施准備過冬。
G. 關於美的裁員
.如果公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。
我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
H. 美的大裁員。
在美的就是要入幫站隊，最近鬧裁員，我們這邊裁員，就跟切菜一樣，卡卡的，不管你是老人還是新人，是業績好還是業績不好，有人照就相對來說要安全些，跟對了人是個豬也能坐直升飛機！那傢伙是一人得勢，雞犬升天。那誰還管你有沒有生理缺陷。美的=沒的
I. 美的現在還裁員嗎
美的分為四個集團，機電集團，日電集團，房地產集團，製冷集團。
其中日電在大裁員，擴張過快，銷售系統臃腫。
總的來說這些公司已經到了強弩之末，沒有什麼發展前景
J. 美的為什麼裁員
1.企業機構臃腫，辦事效率差。人浮於事。
2.工廠與分部改變成供應商關系
3.白電行業11年效益到達瓶頸，加上政府政策調控，總部預計12年行業會呈現負增長。減員增效是快速逆轉的方法之一。
4.如減員後12年仍在職員工薪水待遇福利將有所提升。（