⑴ 13薪14薪15薪是什麼意思
1、13薪：13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。
2、14薪：14薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三、十四個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期橋銷時，第十三個月發放工資時為：9000。
3、15薪：15薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三、十四、十五個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月喊陸發放工資時為：12000。
薪鄭消頃酬制度：
薪酬制度是一種非常靈活的做法，它一般是對公司的業務指標、客戶指標和個人指標三個方面進行衡量。
公司的經營指標是以最小的成本達到最優的效果，獲得最大的利潤。顧客指數是根據顧客滿意度來打分，而個人指數是根據個人完成的工作的質量和數量來打分。
⑵ 12薪13薪14薪是什麼意思
意思如下：
1、通常是指工作期滿一年後,十二個月多發一個工資為十三薪，多發兩個月為十四薪。
2、「13薪」就是年底雙薪,每年第12個月時,用人單位多向員工發放一個月的薪水，,以12月為一輪,當員工工期滿12個月時,發放13薪。
3、「14薪」就是年底雙薪,每年第12個月時,用人單位多向員工發放兩個月的薪水還有個別公司。
年終獎（Annual bonus）是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作衡衫賀業績的肯定。
年終獎的發放額度和塌改形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業咐派凝聚力。
2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，將並入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
⑶ 14薪什麼意思
14薪所指的意思是：一年12個月有12個月標準的月薪，而最後一個月額外獎勵兩個月的月薪，所以合起來為14個月的月薪。
正確使用詞語，對不同的月薪狀況形象生動的進行有效的表達，才可以讓人們更清楚的掌握它。
正確使用詞語需要注意以下幾點：
1．詞語的習慣搭配不同。
如:發揚——優點、作風、傳統;發揮——作用、干勁、雹做創造性、積極性;改進——工作、方法、技術;改善——生活、關系、條件;交流——思想、經驗、物資;交換——意見、禮物、資料。
2．詞性和句法功能的不同。
如:阻礙(動詞)——剝削阻礙生產發展;障礙(名詞)——排除一切障礙;強大(形容詞)——強大的動力來自崇高的理想;
壯大(動詞)——人多可以壯大聲勢;精華(名詞)——這是全書的精華;精彩(形容詞)——這是全書最精彩的部分。
3．適用的對象不同。
如:愛護—愛戴，前者用於上級對下級、衡吵長輩對晚輩或同級同輩之間，而後者用於下級對上級、晚輩對長輩;撫養—奉養，前者用於長輩對晚輩，而後者用於晚輩對長輩。
(四)防止贅余
雖然成語在句子中的意思是准確的，但還要防止與句中其他詞語意義重源攔衡復。如:「聽了這個笑話，我們忍俊不禁地笑了。」
(「忍俊不禁」的意思是忍不住要發笑。這與後面的「笑了」造成語義重復。)
(五)前後矛盾
成語在句中意思盡管准確，還應注意它和其他詞語是否矛盾。如「最近到沿海地區，雖只是浮光掠影地看看，但那裡的變化，卻給我留下極深刻的印象。」
(「浮光掠影」的意思是比喻觀察不細致，學習不深入，印象不深刻。「浮光掠影」與「極深刻的印象」矛盾。)
⑷ 14薪什麼意思算年終獎嗎
法律分析：不算年終獎虧告，14薪指的是一年12個月的工資，加上年底多發的兩個月工資，合稱14薪。從性質上講，14薪仍然屬於工資，只是數額上多發了兩個月而已，這相當於把勞動者每月收入的一部分，積累下來放在年末集中發放。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下凱旅的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向銷孫明勞動者支付經濟補償的。