① 山西陽煤集團是央企嗎
陽煤集團屬於山西態局省屬企業。屬帆搜讓於山西省國資委監管。以前煤炭部在的時候屬於煤炭部直屬企業，當時算央企吧。現在不是了哈。現在漏謹神華集團，中煤集團算煤炭央企。
② 陽煤集團在壽陽有個平舒煤礦嗎怎麼樣一線工人工資多少條件怎麼樣
/有個屁！平舒煤業也不屬於陽煤吧？平舒煤礦更是和陽煤扯不上關系了，現屬山東富能，馬上將成為段王的產業了！！！
③ 本科生在山西陽煤集團一礦工作需要下井嗎安全嗎
如果你要是采礦專業的話，應該是會下井的。一礦分：採煤工區、機電工區、運輸工區，這幾個大工區。如果被分配到採煤工區的話 那一定是要下井的。其他兩個工區是看工作崗位才能定是否下井。你說的安全問題，基本不是問題。陽煤也不是小煤礦雀答，況且陽煤一礦又是主體礦井，建設很猛碼好。採煤工藝多為放頂煤工藝，只有一個工作面是一次采全高（你是採煤專業，這些應該能看懂吧）。不知道你是哪所院校的畢業生，也不知道還想枝歲哪知道什麼，總之，你要是能吃苦，不怕寂寞，還是很有前途的。 有其他不知道你再問吧。
④ 山西陽煤集團體檢哪些項目，如何評定
(1)常規性檢查。四肢無明顯缺陷，椎柱無側彎、突出茄則，脊柱無異常，60mmHg<舒張壓<90mmHg，90mmHg<收縮壓<140mmHg的合格;
(2)內科檢查。肺部功能健全，無急性肺結核的合格;
(3)眼科檢查。裸眼視力不低於4.6或矯正視力不低於4.8，無色盲的合格;
(4)聽力檢測。雙耳聽力虧神不銷納虧低於5米，單耳聽力一側達到5米，另一側不低於3米的合格;
(5)化驗檢測。血液、尿液檢測正常及無其他傳染性疾病的合格。
⑤ 陽煤集團九月份工資發了沒
陽煤集團九月份工資是25號發放，現在已經發到工人的手裡了
⑥ 陽煤集團貼吧
礦區，一出高速口就是。
⑦ 陽煤集團新元煤礦現任董事長是誰
是的，有這回事兒，陝煤集團董事長華源帶煒表示，煤礦工人勞動強度很大，工作很辛苦，悄裂燃長期以來，他們的工資相對都比較低。目前，陝煤集團已經建立了企業效益與職工收入共同增長機制，力求讓職工共享企業的發展成果。這是我最近剛剛看啟虛到的相關新聞報道，消息非常准確。
⑧ 陽煤集團三礦貼吧
您好
陽煤集團煤礦就多了，主要的大礦現在有的是二礦、三礦、五礦、新景礦，以上在飢悄陽泉；新元礦、開元礦、平舒礦、西元礦，鎮旁以上在壽陽；寺家莊礦在左權；御肢橡石港礦在昔陽；長溝煤礦在和順縣。
陽煤總部在陽泉市北大西街5號。
希望對您有幫助謝謝採納
⑨ 我是陽泉本地人，但是在大同煤校讀的大學，現在大四，想問一下各位大俠們，陽煤集團怎麼樣待遇好嗎
陽煤集團現在還可以吧，2011年企業500強，陽煤集團排名第108位。看你學的什麼專業了孝虧，本科以上的待遇還行。
陽煤引進人才政策：
1、采礦、採煤、礦井建設等專業畢業生，在煤礦井下一線從事生產技術工作的研究生年薪酬不低於5萬元、本科生不低於4.5萬元、專科生不低於3萬元；
2、通風、安全、地質、測繪、水文與水資源、機電工程等專業畢業生，在煤礦井下二線從事生產技術工作的研究生年薪酬不低於4萬元、本科生不低於3.5萬元、專科生不低於2.5萬元；
3、采礦、採煤、礦井建設、通風、安全、地質、測繪、水文與水資源、機電工程等專業畢業生，在煤礦生產、工程、通風、運輸等井區機關從事生產技術和管理工作的研究生年薪酬不低於3.5萬元、本科生不低於2.5萬元；
4、對特殊引進的在集團公司及二級單位機關工作的工程類專業研究生年薪酬不低於2.5萬元，冶金和化工等急需專業的本科生，且在相關單位生產一線從事生產技術和管理工作的年薪酬不低於2萬元；
5、其他工程類和管理類專業畢業生從事專業對口工作的，執行集團公司規定的崗薪制；
6、按照國家規定繳春慎配納養老、醫療、失業、工傷等社會保險和住房公積金；
7、提供兩人一室的標准化公寓和全扒指新的配套用品。結婚時，集團公司優先提供住房；
8、凡在井下一線、二線工作，且本人承諾在井下工作七年以上並簽訂七年以上勞動合同的，購買住房時研究生可享受2.5萬元的安家費，本科生享受2萬元的安家費；
9、對采礦、通風安全、井下機電、地質測繪、水文與水資源專業畢業且在井下從事對口工作的研究生，其女友為普通高校本科以上學歷的，可經招聘進入公司；其餘引進主體專業高校畢業生的女朋友，其學歷為大專以上的，在雙方領取結婚證後，可享受集團公司職工子女就業政策。
10、與集團公司簽訂就業協議的畢業生，可以到陽煤集團進行畢業前實習，實習期間所發生的食宿費、往返車票等費用由集團公司承擔。
11、根據本人發展情況和崗位需要，提供高層次、多渠道的培訓，包括委託南開大學、中國礦大等重點高校培養工商管理和工程碩士研究生，提供各種任職資格培訓等。
⑩ 陽煤集團退休工資核算方法
山西省企業退休職工基本養老金計算辦法如下：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老雀族金：
一、基礎養老金
基礎養老金=（退休時統籌睜鏈地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；
指數化月平均工資=平均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資；
平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限；
繳費工資指數=當年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。
二、個人賬戶養老金
個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；
三、過渡性養老金
國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年頃早弊的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。
以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×未建立個人賬戶的繳費年限×1.3%（計算系數）。
山西省人民政府
《關於貫徹國務院完善企業職工基本養老保險制度決定的實施意見》
晉政發〔2006〕32號
六、改革基本養老金計發辦法
從2006年1月1日起,按下列辦法計發基本養老金。
(一)《山西省人民政府關於貫徹〈國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定〉的實施意見》(晉政發〔1998〕21號,以下簡稱《意見》)實施後參加工作、繳費年限(含視同繳費年限,下同)累計滿15年的人員,退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
1.基礎養老金:參保人員退休時的基礎養老金月標准以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年(繳費年限不滿1年的,計算到月)發給1%。
在計算基礎養老金中的指數化月平均繳費工資時,視同繳費年限的繳費指數均按1.0確定。
2.個人賬戶養老金:個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數,計發月數按國家統一規定執行(見附件)。
(二)《意見》實施前參加工作,本意見實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員,在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再發給過渡性養老金和調節金。過渡性養老金中的過渡系數調整為1.3%,調節金從2006年1月起,在原來120元的基礎上每年遞減24元,直至取消。
過渡性養老金中的指數化月平均繳費工資的計算,仍按現行規定執行。