① 杭州社保最新繳費基數
杭州社保繳費基數最低是3322元，最高繳費基數是17881元。如果是單位報社保，就會以去年的平均工資作為基數，如果不足最低基數3322元，就以3322元作為基數。如果是社保代繳公司幫忙繳納，可以自己選擇哪一檔，最高不超過17881元。
一、杭州最咐首新社保繳納基數是多少
杭州社保繳費基數最低是3322元，多數用人單位為了衡升數能夠節省一定的費用都是按照最低繳費基數計算的，這樣就用人單位承擔的職工社保費用會更低一些。而最高繳費基數是17881元，即便之前的社保費用再高，也都只能是按照最高繳費基數來進行參保，是不能超過社保繳費基數限定范圍的。
二、社保繳納基數選擇
正常職工社保的繳費基數都是由用人單位來統一進行確認的，上報到社保局上一年度月平均工資就作為繳費基數，如果不足最低繳費基數，則按照最低繳費基數3322元來計算。而如果是通過社保代繳公司來進行手續辦理，那麼也可以按照自己的實際情況來選擇合適的社保繳費基數，這樣參保計算費用也比較方便。
三、社保繳納基數如何確定
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中:新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面:
1、單位從笑槐職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
3、單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
4、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
5、實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。
在繳納保險的時候，應當仔細看清楚自己所繳納社保的費用，基數。明確自己的繳納基數是包含了哪些東西。確定之後選擇最適合自己的一檔繳納最少60%，最高也不會超過300%。一旦繳納就不要終止繳納社保費用。
② 杭州最低繳費基數2023
醫保2022年新政策：基本醫療保險包括職工基本醫療保險和城鎮居民醫療保險，城鎮居民醫療保險費用為：一年是121.00元/人。
職工基本醫療保險由用人單位和個人共同繳納。
醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。
通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。
基本醫療保險制度的建立和實施集聚了單位和社會成員的經濟力量，再加上政府的資助，可以使患病的社會成員從社會獲得必要的物資幫助，減輕醫療費用負擔，防止患病的社會成員「因病致貧」。
醫療保險具有社會桐改保險的強制性、互濟性、社會性等基本特徵。
醫療保險制度通常由國家立法，強制實施，建立基金制度，費用由用人單位和個人共同繳納，醫療保險金由醫療保險機消游構支付，以解決勞動者因患病或受傷害帶來的醫療風險。
醫療保險同其他類型的保險一樣，也是以合同的方式預先向受疾病威脅的人收取醫療保險費，建立醫療保險基金；當被保險人患病並去醫療機構就診而發生醫療費用後，由醫療保險機構給予一定的經濟補償。
因此，醫療保險也具有保險的兩大職能：風險轉移和補償轉移。
即把個體身上的由疾病風險所致的經濟損失分攤給所有受同樣風險威脅的成員，用集中起來的醫療保險基金來補償由疾病所帶來的經濟損失。
商業醫療保險可分為報銷型醫療保險和賠償型醫療保險。
報銷型醫療保險是指患者在醫院里所花費的醫療費由保險公司來報銷，一般分門診醫療保險與住院醫療保險。
賠償型醫療保險是指患者明確被醫院診斷為患了某種在合同上列明的疾病，由保險公司根據合同約定的金額來給付給患者治療及護理。
一般分單項疾病保險與重大疾病保險。
2022年3月社保新規定武漢黃陂區
根據相關資料查詢顯示，14號到18號。
1、銀行表示將從2022年開始代扣代繳社會保障手續費。
2、2022年社會保障繳納時期將公布，武漢市2022年3月社保扣費時間為14日至18日。
2022年6月社保新規定
社保法2022的新規定有以下幾點：
1、社會保險費用改為由國家的稅務機關統一徵收，不再交到參保人員當地的社保部門。
2、我國當前已經取消了領取社會保險待遇資格的集中認證規拿輪銷定，對社保參保全面實施信息化和遠程化的服務。
3、人還調整了靈活就業人員參保的社會保險繳費基數。
4、逐步取消一次性補繳，按年補繳。
簡單說就是正常退休，但是個人補繳社保直至繳滿15年，然後領取養老金。
2022年社保政策新規定
社保2022年新政策： 第一種，一次性繳納。
就是直接一次性繳納剩餘的年限，這種方法是最受歡迎的，不過門檻也是比較高的。
必須是在2011年前退休的，並且曾經是上山下鄉的知識青年等。
這個可以去當地社保咨詢，只有符合條件的，才能夠享受一次性補繳的方式。
因為有要求，所以並不是所有的人都可以選擇這種補繳方式。
第二種，申請延遲退休。
比方說已經到了退休年齡，但是還沒有滿吧5年的，可以選擇向單位、公司申請延遲退休。
這樣一來，還有公司幫忙繳納一部分的社保，在經濟上也能夠緩解壓力。
當然這種需要考慮個人的實際情況，比方工作性質、人的身體素質等。
第三種，轉成城鄉居民社保。
職工社保和城鄉居民社保，繳費的金額不同，福利也是不同的。
職工社保有單位幫忙繳納，參保人繳納費用比較低，不過領取到的養老金也是比較低的。
第四種，逐年補繳。
也就是到退休年齡了，15年還沒有繳夠，就可以進行逐年補繳。
比方說，退休了自己距離15年，還差3年，那麼等補繳完3年再領取養老金。
這種補繳方式，如果差距比較多的，六七年這種，就有點不劃算了。
第五種，放棄社保。
就是直接不繳納，參保人之前繳費的錢，還是可以退還的，不過就無法享受到社保所帶來的福利了。
這種是不建議的，損失是比較大的。
2022年深圳社保新規定
深圳市自 2022年1月1日起，全日制就業勞動者最低工資標准調整為2360元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准調整為22.2元/小時 。
適用最低工資標準的以下幾項社會保險費繳費基數，從2022年1月1日起按新公布的最低工資標准執行。
本次調整後一檔社保比2022年6月增加了64元左右，二檔社保增加了10元左右，調整時間是從2022年7月到2023年6月30日。
一、深戶參保人員社保繳費：
1、通過單位交一檔是：1226元
2、個人交一檔是：893元
3、個人交二檔是：572元
4、只交一檔醫保是：398元
5、只交二檔醫保是：76元只交一檔醫保或二檔醫保的，是指沒有繳納職工養老保險的參保人員（可能繳納了居民養老保險等）。
二、非深戶參保人員社保繳費：
1、通過單位交一檔是：1202元
2、通過單位交二檔是：671元
3、通過單位交三檔是：645元
4、靈活就業人員個人繳費是：1110元本次調整後一檔社保比2022年6月增加了64元左右，二檔社保增加了10元左右，調整時間是從2022年7月到2023年6月30日依照深圳市社保條例相關規定，單位應該按照員工的實際工資給其繳納養老保險，但繳納范圍需在2360-22941元之間，以上數據都是以最低工資（工傷二類企業）作為養老繳費基數舉例說明，不同類型的企業由於工傷保險的費率略有不同，所以實際繳費金額可能會稍微有點差別。
另外，深圳目前計算退休金的社平工資跟現在已經公布的社平工資不同，比如2021年7月到2022年6月期間的社平工資是11620元/月，而用於退休金計發基數的社平工資則是10360元/月。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十六條職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。
第二十八條符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。
2022年杭州社保新規定
其實每年的繳費基數上下限都是會按照社平均工資來調整，而且現在社平均工資基本上都是會上調，所以員工的社保費用也會提升。
按照杭州社保基數2022法定，社保最低繳費基數為3957元，最高繳費基數為19783元。
職工社保費用都是要按月進行費用繳納的，每個月要按照標准交五險，而且單位和個人承擔的比例也不一樣。
社保單位要承擔15%養老保險，9.9%醫療保險，0.5%失業保險，0.2%工傷保險和1.5%殘保金。
職工個人要承擔8%養老保險，2%醫療保險和0.5%失業保險。
按照最低社保繳費基數來參保，那麼社保單位和個人要分別承擔1072.35元和415.49元。
一、參加杭州市職工醫保的靈活就業人員，基本醫療保險個人賬戶的每月繳費基數和劃賬基數為3957元，即：79133元（2020年浙江省非私營和私營單位就業人員加權平均工資）×60%÷12月＝3957元/月。
繳費標准為每人每月375.92元，即：3957元/月×9.5%（繳費費率）月＝375.92元/月，其中持有有效期內《最低生活保障邊緣家庭證》的為187.96元/月。
二、不符合職工醫保退休繳費年限規定的參保人員，按規定選擇一次性補繳職工醫保費至規定年限的，其補繳標准為每人每月630.47元，即：79133元×9.5%÷12月（職工醫保費）+48元÷12月（大病保險費）=630.47元/月。
2022年社保有啥新規定
社保法2022的新規定有以下幾點：
1、社會保險費用改為由國家的稅務機關統一徵收，不再交到參保人員當地的社保部門。
2、我國當前已經取消了領取社會保險待遇資格的集中認證規定，對社保參保全面實施信息化和遠程化的服務。
3、人還調整了靈活就業人員參保的社會保險繳費基數。
4、逐步取消一次性補繳，按年補繳。
簡單說就是正常退休，但是個人補繳社保直至繳滿15年，然後領取養老金。
2022年社保繳費新規定
社保2022年新政策： 第一種，一次性繳納。
就是直接一次性繳納剩餘的年限，這種方法是最受歡迎的，不過門檻也是比較高的。
必須是在2011年前退休的，並且曾經是上山下鄉的知識青年等。
這個可以去當地社保咨詢，只有符合條件的，才能夠享受一次性補繳的方式。
因為有要求，所以並不是所有的人都可以選擇這種補繳方式。
第二種，申請延遲退休。
比方說已經到了退休年齡，但是還沒有滿吧5年的，可以選擇向單位、公司申請延遲退休。
這樣一來，還有公司幫忙繳納一部分的社保，在經濟上也能夠緩解壓力。
當然這種需要考慮個人的實際情況，比方工作性質、人的身體素質等。
第三種，轉成城鄉居民社保。
職工社保和城鄉居民社保，繳費的金額不同，福利也是不同的。
職工社保有單位幫忙繳納，參保人繳納費用比較低，不過領取到的養老金也是比較低的。
第四種，逐年補繳。
也就是到退休年齡了，15年還沒有繳夠，就可以進行逐年補繳。
比方說，退休了自己距離15年，還差3年，那麼等補繳完3年再領取養老金。
這種補繳方式，如果差距比較多的，六七年這種，就有點不劃算了。
第五種，放棄社保。
就是直接不繳納，參保人之前繳費的錢，還是可以退還的，不過就無法享受到社保所帶來的福利了。
這種是不建議的，損失是比較大的。
黑龍江2022年社保新規定
《黑龍江省五險一金繳納標准最新規定,五險一金用處及繳費方式》，如下是往年的相關資訊，暫定繼續沿用這份說明。
具體內容如有變動，請以官網公布為准。
法律已規定用工單位應該為勞動者繳納社會保險(養老、醫療、工傷、生育、失業)和住房公積金，這是具有一定的強制性，也就是說，繳納「五險一金」不以勞動者或用工單位的意願為准。
用工單位不能以勞動者同意不繳納「五險一金」為由不為該勞動者繳納保險金。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
下面就為大家介紹五險一金繳納比例的相關信息，以下內容僅作參考，具體以官網公布為准。
黑龍江社保個人賬戶繳費比例是多少，黑龍江社保繳納基數，黑龍江單位社保繳納比例，企業公司繳費基數。
黑龍江省靈活就業人員自己繳納社保：
1、繳納養老保險只能選擇省社平工資的60%或100%兩檔為繳費基數，個人按照繳費基數的20%按月繳納 黑龍江去年社平工資為24376元，月社平工資2031.33元，養老保險個人交納額為2031.33*20%=406.27元/月(按100%檔次),或2031.33*60%*20%=243.76元/月(按60%檔次)
2022年員工社保新規定
社保法2022的新規定有以下幾點：
1、社會保險費用改為由國家的稅務機關統一徵收，不再交到參保人員當地的社保部門。
2、我國當前已經取消了領取社會保險待遇資格的集中認證規定，對社保參保全面實施信息化和遠程化的服務。
3、人還調整了靈活就業人員參保的社會保險繳費基數。
4、逐步取消一次性補繳，按年補繳。
簡單說就是正常退休，但是個人補繳社保直至繳滿15年，然後領取養老金。
法律依據：
《社會保險費申報繳納管理規定全文》第八條 用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額;沒有上月繳費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等有關情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續後，由社會保險經辦機構按照規定結算。
③ 杭州社保最低繳費標準是多少怎麼繳費
杭州作為一個一線大城市，吸引了很多的人來杭州信蠢打工或者定居，很多人也繳納了社保，但是很多人對社保的相關內容卻不清楚，對社保缺乏相關的認知，所以今天我們就來介紹一下杭州社保最低繳費標準是多少，怎麼繳費等相關的問題。
攔坦舉一、杭州社保最低繳費標準是多少
2021年杭州市最低的社保繳費基數為3957元，由單位和個人一起繳納。
單位繳納養老保險15%，醫療保險和生育保險9.9%，工傷保險繳納0.5%，失業保險繳納0.2%，總金額大概在一千元左右，占總體的26%。
個人繳納比例為養老保險8%，醫療保險和生育保險2%，工傷保險0.5%，失業保險個人不繳納，總體金額在四百多，占總體的比例為10.5%。
個人和參保單位一共需要繳納一千四百多元，對於參保人來說，費用還是很低的。
二、杭州社保怎麼查詢
杭州社保可以通過以下幾個方式查詢:
1、登錄杭州市民app小程序，搜簡碧索社保查詢，點擊進去，填寫相關的身份信息及社保相關的信息，點擊查詢就可以了。
2、可以登錄浙里辦app小程序，搜索社保，點擊進去，填寫相關的信息，點擊查詢就可以了。
3、可以登錄支付寶，搜索杭州社保，點擊進去，填寫相關的社保資料，點擊查詢就可以了。
4、可以搜索杭州人社局網上辦事大廳，登錄個人的信息，在社保服務模塊就可以查詢社保的相關繳費記錄了。
三、杭州社保怎麼繳費
杭州社保可以通過參保的單位來進行社保費用的代扣款，再由用人單位對參保人員進行相應的社保費用扣款。
可以通過微信，支付寶搜索相關的社保，點擊進去，查詢社保繳費記錄，如果有欠費可以選擇補繳，進行相關費用的扣款。
可以通過市民app或者浙里辦查詢社保的繳費記錄，進行相關費用的繳費。
以上就是關於杭州社保最低繳費標準是多少，怎麼繳費的相關問題介紹了，希望我的介紹能增加讀者對杭州社保的了解。
④ 杭州社保繳費基數2022
其實每年的繳費基數上下限都是槐備會按照社平均工資來調整，而且現在社平均工資基本上都是會上調，所以員工的社保費用也會提升。按照杭州社保基數2022法定，社保最低繳費基數為3957元，最高繳費基數為19783元。
職工社保費用都是要按月進行費用繳納的，每個鉛氏毀月要按照標准交五險，而且單位和個人承擔的比例也不一樣。社保單位要承擔15%養老保險，9.9%醫療保險，0.5%失業保險，0.2%工傷保險和1.5%殘保金。職工個人要承擔8%養老保險，2%醫療保險和0.5%失業保險。按埋仔照最低社保繳費基數來參保，那麼社保單位和個人要分別承擔1072.35元和415.49元。
一、參加杭州市職工醫保的靈活就業人員，基本醫療保險個人賬戶的每月繳費基數和劃賬基數為3957元，彎跡汪即：79133元（2020年浙江省非私營和私營單位就業人員加權平核迅均工資）×60%÷12月＝3957元/月。繳費標准為每人每月375.92元，即：3957元/月×9.5%（繳費費率）月＝375.92元/月，其中持有有效期內《最低生活保障邊緣家庭證》的為187.96元/月。
二、不符合職工醫保退休繳費年限規定的參保人員，按規定選擇一次性補繳職州猜工醫保費至規定年限的，其補繳標准為每人每月630.47元，即：79133元×9.5%÷12月（職工醫保費）+48元÷12月（大病保險費）=630.47元/月。
⑤ 杭州社保最低繳費基數2023
保也就是我們平時所說的五險一金，現在很多省份都已經對社保中養老保險等進行了調整繳費的基數，那麼杭州最新的社保基數是多少?接下來由的我為大家整理了一些關於這方面的知識，歡迎大家閱讀!
(1)杭州社保繳物盯費基數
2017年度企業繳費單位職工個人和其他繳費單位及其職工個人的社保繳費基數，從2017年7月起啟用。2013年浙江櫻螞信省全社會單位在崗職工年平均工資為44513元。單位申報的職工本人2013年月平均工資收入低於2013年全省在崗職工月平均60%(2225.65元)的，按60%確定;高於300%(11128.26元)的，按300%確定。
職工基本養老保險、工傷保險的繳費基數最低按2013年全省在崗職工月平均工資的80%(2967.54元)確定，其他社保險種的繳費基數最低按60%(2225.65元)確定;高於300%(11128.26元)的，按300%確定。
由上可知卜悔，度杭州社保繳費基數最低為2225.65元，最高為11128.26元。
(2)杭州公積金繳存基數
根據「控高保低」相關政策規定，職工本人上年度月平均工資低察弊或於1470元(最低工資標准)的，繳存基數按1470元確定;繳存基數最高不超過上一年度全市職工月平均工資的3倍，本次年度調整上調繳存基數的，調整後繳存基數不超過15916元。
以上「2017年杭州脊輪五險一金繳納基數」相關信息，僅供參考!具體請以杭州社保局與杭州住房公積金管理中心公布的標准為准!
五險一金月繳費金額按個人月繳費額與單位月繳費額的合計數確定。具體計算方法為:
個人月繳費額=繳費基數×個人五險一金繳納比例(元以下四捨五入)
⑥ 2022年杭州社保繳費基數是多少2022年杭州社保最低一個月交多少錢
2022年杭州社保繳費基數是多少?2022年杭州社保最低一個月交多少錢?接下來跟我一起來看看最新相關資訊吧。
每年，社保局都會調整杭州的社保基數，每個單位都會報告今年的工資基數，因此每個員工的社保費用也需鎮並要重新計算。雖然許多公司一直按照最低標准支付，但他們也不能忽視社保支付基數的調整。那麼，如何調整具體的社保支付基數呢?社保每月最低支付金額較低?
杭州社保繳費基數調整
杭州社保基數的上下限每年都會調整，一般按去年社會平均工資的60%-300%進行調整。因此，社保繳費基數基本上每年都會增加，這不是一個統一的范圍。22年社保最低繳費基數為3957元，最高繳費基數為19783元。上報了社保繳費基數應在此范圍內，不得超過此范圍。如果超過，只能按照上下限標准繳納費用。
杭州社保繳費比例法律法規
職工社保都是有確切繳費比例的，計算五險費用也要確定各項社保繳費比例的情況。按照法規社保單位要承擔15%養老保險，9.9%醫療保險，0.5%失業保險，0.2%工傷年保險和1.5%殘保金。職工個人應承擔8%的養老保險，2%的醫療保險和0%的醫療保險.5%失業保險。
鬧凱確定員工杭州社保基數，乘以社保繳費御彎跡比例，計算五險費用。如果按最低標准繳費，五險用人單位應承擔1072.35元，員工個人承擔415元.49元。社保繳費基數越高，社保費用越高，但社保待遇其實是一樣的，要根據實際情況來確定繳費金額。
⑦ 杭州社保最低繳費基數2022
2022杭州社保繳費標准最低社保繳費基數為3957元，最高繳費基數為19783元。單位上報的社保繳費基數也要在一定范圍內，如果超過了社保局法規的標准，那麼則按照最高或者是最低標准來進行費用繳納。
若根據2019年浙江省在崗職工年平均工資計算，
1、年平均工資為66432元，相應的每個月為5536元/月；2、保底工資基數為5536元，乘以60%等於3321.60元；
3、封頂工資基數為5536元，乘以300%等於16608.00元。因此，杭州社保基數上下限為：3321.60至16608.00元。用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位皮配依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。市場監督管理部門、民政部門燃汪指和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家陵消規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
⑧ 杭州社保繳費基數上下限
杭州社保繳費基數上下限
根據規定，用人單位在為職工參保繳費時，有繳費基數（即保底工資基數）和繳費基數（封頂工資基數）的上下限。也就是說，繳費基數有「不低於」和「不高於」的政策規定，也就是上下限。來算算杭州社保繳費基數上下限：
根據2018年浙江省在崗職工年扒顫彎平均工資計算(保留小數點後兩位)：
月平均工資為66432元÷12月=5536元/月
保底工資基數為5536元×60%=3321.60元
封頂工資基數為春悶5536元×300%=16608.00元
杭州社保基數上下限為：3321.60-16608.00元
以上杭州社保繳費基數已於7月正式啟用，同時對上半年洞猛已按預繳基數計算的社會保險費進行多退少補。