Ⅰ 企業職工退休養老金的計算方法
法律主觀：
目前政策， 退休 以後的 養老金 由基礎養老金+個人帳戶老金組成( 養老保險 制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。 企業的職工退休養老金計算方法如下一一 一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均 工資 +本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工彎宏臘資×本人平均繳費指數)。 二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
法律客觀：
《 社會保險法 》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的埋滑，可以繳費至滿十五年，按月領取絕肢基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
Ⅱ 公司退休養老金怎麼算
像不像我們國家人口老齡化越來越嚴重，為了解決養老問題就規定的養凳虛老政策，如果在年輕的時候購買了15年及其以上的養老保險，那麼在退休的時候就可以得到養老保險金，下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，我整理了以下的內容，希望對您有所幫助。一、公司退休養老金怎麼算
企業退休人員養老金計算方法:
1、基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
棗喚燃2、個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
企業退休人員養老金組成部分:
1、基礎養老金
基礎養老金又稱社會性養老金，它是退休人員基本養老金的重要組成部分。
2、個人賬戶養老金
個人賬戶養老金是個人工作期間為退休後養老積蓄的資金，是基本養老保險待遇的重要組成部分，是國家強制提取的，退休前個人不得提前支取。
3、過渡性養老金
過渡性養老金是基本養老金的組成部分。基本養老金，即大家口頭所稱的養老金、退休金、退休工資，是由基礎養老金、過渡性養老金和個人賬戶三部分組成。
4、過渡性調節金
過度性調節金是指在建立基本養老保險個人賬戶制度前參加工作、本辦法實施後退休的人員，在發給基本養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金及調節金。
二、退休
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
以上鏈瞎內容就是相關的回答，如果我們想要計算，我們退休之後的養老保險金是不可以很准確的計算出的，因為我們國家對於養老保險金每年都在進行調整，養老保險包括基礎養老金和個人賬戶養老金。
Ⅲ 企業退休人員怎麼漲養老金
按照人力資源社會保障部、財政部《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2022〕27號）要求，經省政府同意和人力資源社會保障部、財政部批准，現就2022年調整退休人員基本養老金有關事項通知如下。
一、調整時間和范圍
從2022年1月1日起，為2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休（含退職，下同）人員調整基本養老金。
二、調整辦法和標准
調整退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。
（一）定額調整
退休人員每人每月增加30元。
（二）掛鉤調整
1.與繳費年限（工作年限）掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。
2.與基本養老金水平掛鉤。退休人員月增加額為2021年底本人月基本養老金（不含職業年金）數額的1.33%。
（三）傾斜調整
以下退休人員再適當增加基本養老金。
1.高齡退休人員。截至2021年12月31日，70－74周歲的每月增加25元；75－79周歲的每月增加35元；80周歲及以上的每月增加45元。
2.艱苦邊遠地區范圍的縣（市、區）企業、機關事業單位退休人員，每人每月增加5元。
3.企業退休軍轉幹部按上述標准調整後，基本養老金達不到調整後當地（所在市、縣，省直管統籌單位為省）企業退休人員月人均基本養老金水平的，補足到該水平。
（四）其他事宜
1.機關事業單位養老保險制度改革（2014年10月1日）後新退休人員，若目前領取臨時核定待遇，暫按目前臨時核定待遇為基數確定養老金水平掛鉤調整標准，待按改革後的辦法重新核定基本養老金後，已領取的待遇多退少補。
2.已參加企業職工基本養老保險的事業單位退休人員，由社會保險經辦機構發放的基本養老金按前述企業退休人員調整辦法和標准進行調整。其中，符合機關事業單位基本養老保險參保條件的，待辦理養老保險關系轉移手續後，由社會保險經辦機構重新計算待遇調整標准。
3.退休人員調整增加的基本養老金，按照退休時的個人賬戶養老金和基礎養老金各占基本養老金的比例，分別從其個人賬戶余額和統籌基金中列支，個人賬戶余額為零時，全部從統籌基金中列支。在計算個人賬戶余唯培額和統籌基金支付比例時，過渡性養老金與基礎養老金合並計算。
三、資金渠道
（一）參加企業職工基本養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金從企業職工基本養老保險基金列支。未參加企業職工基本養老保險的企業退休人員可參照執行，調整所需資金由原渠道解決。
（二）符合機關事業單位基本養老保險參保條件的退休人員，基本養老金森簡已由社保經辦機構發放的，調整增加的基本養老金由社保經辦機構負責發放；基本養老金尚未由社保經辦機構發放的，調整增加的基本養老金仍由原渠道發放。機關事業單位養老保險全面實施後，退休人員基本養老金將依據相關政策規定由各級財政部門、社會保險經辦機構和參保單位按照「多退少補」的原則進行結算。
四、審批和發放
（一）調整企業退休人員基本養老金工作，由退休人員待遇發放地社會保險局按照調整辦法核定新增待遇，安排資金，組織發放。未參加企業職工基本養老保險的，新增養老金發放仍按照原渠道組織實施。
（二）調整機關事業單位指春唯退休人員基本養老金工作，由退休人員待遇發放地社會保險局按照調整辦法核定新增待遇，安排資金，組織發放。其中，應參加機關事業單位養老保險暫未參加的，由各地人社部門履行審批手續，單位及主管部門按原資金保障渠道組織實施發放。
Ⅳ 企業退休人員養老金
法律主觀：
1、參加城鎮企業職工基本 養老保險 的人員， 退休 後均計發基本 養老金 。 2、「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。「統賬結合」前參加工 作，本意見實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調 節金。上面就是企業退休人員養老金的解答
法律客觀：
近日權威消息人士透露，2013年開始，中國企業退休人員每月人均基本養老金將在2012年近1700元的基礎上上調10%，這意味著調整後月人均養老金水平將達到1850元以上。這次調整是中國連續第九年調整企業退休人員基本養老金待遇。這次調整後，全國殲陪企業退休人員每人每月的基本養老金將增加170元左右。根據測算，如果十二五期間企業退休人員每月人均基本養老金能夠持續每年10%的上調幅度，那麼到十二五期末，中國企業退休人員每月人均基本養老金將能夠達到2240元以上。事實上，根據福建、北京、天津、河北、河南等多省和直轄市先後出台的相關文件，十二五期間，企業退休人員養老金年增10%以上。根據2012年6月14日公布的《社氏昌蠢會保障「十二五」規劃綱要》，十二五期間，基本養老保險、基本醫療保險保障人群將實現基本覆蓋，到「十二五」期末，城鎮基本養老保險參保人數達到3.57億人。信息來自互聯網，僅供參考迅凱！
Ⅳ 一般企業員工退休金大概多少
企業員工退休金計算辦法如下：基本養老金=基礎養老金＋個人賬戶養老金。
1、基礎養老金基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數舉逗，繳費每滿1年發給1%。基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%;
2、個人賬戶養老金個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲巧彎存正寬賣額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數，而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存余額/計發月數
《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。