① 廈漳泉網，人力資源，人事行政屬於什麼工種
如果是表格當中要填寫的話，建議填寫：企業管理人員。
但是為了讓樓主更清楚的了解，我理了一下：
1、人力資源是一種[資源]不是[工種]，[人力資源管理]是一種[職業]
2、企業單位，事業單位，國家機關，當中[人力資源管理]都是必不可少的。
所以，人力資源管理並不是僅僅[企業管理]中才會涉及[人力資源]的問題
3、以企業為例，
企業的[行政管理]工作內容包括：
[行政事務管理]、[辦公事務管理]、[人力資源管理]。
4、[企業管理]是通過針對[人，才，物，信息，技術]的計劃，領導，
組織，控制來實現企業價值的行為。所以，[企業管理]不僅僅是針對人的管理。
5、現代[人力資源管理]包括以下內容：
1．制訂人力資源計劃
2．人力資源成本會計工作
3．崗位分析和工作設計
4．人力資源的招聘與選拔
5．僱傭管理與勞資關系
6．雇員的教育、培訓和發展
7．工作績效考核
8．幫助員工的職業生涯發展
9．員工工資報酬與福利保障設計
10．保管員工檔案
希望能幫助到您！
② 怎麼在廈漳泉人力資源網查詢員工有無辦理社保
是否有參保繳費必須要在地稅查詢，人力資源網只是作為勞動就業報備窗口而已，並不能夠查詢員工是否辦理社保。
③ 廈漳泉人力資源網如何刪除已離職人員
一、 離職申請：
1、 正式員工辭職需提前1個月申請，填寫《員工離職申請單》；
2、 試用期員工需提前3天申請；
3、 公司辭退的員工，收到《辭退通知》之日應立即結束工作，進行交接，即為最後工作日。
二、 離職形式：
1、 員工本人主動離職/公司辭退，由員工本人填寫《員工離職 申請單》；
2、 曠工3日的員工，視為自動離職，《員工離職申請單》由 其店長填寫。
三、 離職審批：
1、 員工提出離職後，店長審查其填寫的《員工離職申請單》， 如無問題，在上面簽字確認。同時，於員工申請離職當日將員工離職情況，通過OA系統上報人力資源部備案；
2、 店長將《員工離職申請單》上交區域經理審核，待區域經 理簽字確認後，該申請單正式生效。
四、離職辦理：
1、員工自提出離職申請之日起，至離職到期日，應逐項辦理交接手續，填寫《員工離職交接表》；
2、 離職流程主要包括以下內容：
a) 門店應收回下發員工的工作工具、資料等，由店長在《員工離職交接表》上簽名確認，主管級以上人員離職，應在區域經理監督下辦理交接；
b) 員工持店長、區域經理簽字生效後的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》，於離職到期日之後，到公司財務部，請相關負責人對其借支狀況進行審核，由經辦人及財務部負責人簽名確認；
c) 離職員工在人力資源部規定的辦理離職日期（每周五，節假日停止辦理），持相關人員簽字生效後的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》原件以及當月《考勤表》、《加班申請表》（如有）、《門店休假申請表》（如有）復印件，到公司辦理離職。人力資源部將根據上交表格，辦理離職手續，計算員工考勤，填寫《員工離職結算表》，由經辦人及人力資源部負責人簽名確認；
d) 離職員工在《員工離職結算表》上，對離職結算內容簽名確認；
e) 如員工有需要，為其開具《離職證明》。
五、離職結算：
1、離職人員辦理完離職手續後，統一在每月實際發薪日結清所有薪資。
2、辭退和開除人員在辦理離職後的最近一次實際發薪日，結清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人力資源部填寫《離職員工工資發放通知單》，報給財務部，由財務部統一造冊發放。
六、離職歸檔 人力資源部按照《員工離職結算表》、《員工離職申請單》、《員工離職交接表》、離職當月《考勤表》、《加班申請表》（如有）、《門店休假申請表》（如有），以及入職時歸檔資料的順序，將離職人員的資料歸檔備案。
④ 為什麼廈漳泉（閩南金三角）一體化舉步維艱
廈漳泉各自要有獨立的文化弘揚和行政能力，不應該合並，他們有各自的文化傳承各俱特色，有各自的文化標記，有各自不同的發展定位，比如廈門是會展業和外貿及交通樞紐中心，泉州是海絲文化和區域經濟中心，漳州則是農副產品集散中心鄉土氣息濃厚是閩南的後花園，可以在經濟大方向上可以協同發展，互相促進，不同的區域分工，各自扮演自己的角色，大放異彩。我想這就是所說的相得異彰。不存在你吃掉我，我吞並你的意思。不能把三地粗暴合並，不會順應民意的。而是順勢而為，特色見長。～～嗨客丹寶～謙言
⑤ 廈漳泉同城化的概述
2020年廈漳泉融為一城 "同城化總體規劃"浮出水面
根據《廈漳泉大都市區同城化總體規劃》（以下簡稱規劃）中提出的目標，廈漳泉大都市區目標范圍包括三市全域，面積約2.6萬平方公里，2011年總人口1666萬人。
同時，大都市區域核心區概念也被提出，該區域面積7772平方公里，2011年總人口約1200萬人，包括廈門全域，漳州、泉州兩市中心城區，龍海市、漳浦縣、長泰縣、南靖縣、華安縣的部分區域，泉港區、惠安縣、石獅市、晉江市、南安市的部分區域。至2020年，基本實現同城化。同城化共建共享機制將較為完善，實現產業、空間和社會的高度融合。
廈門無疑扮演主要角色，它將以政治、經濟、文化中心的絕對龍頭老[1]大地位，左右兩翼對接漳州和泉州，形成一個位居長三角與珠三角之間的東南沿海具有千萬人口的大都市區，這或許就是未來大廈門的藍圖。它對廈漳泉三市都是一次歷史的機遇，但是，對於漳州而言尤為重要，這座在廈門和泉州影子里生存並沉寂了好多年的城市，將徹底「解放」。
據說，閩南人的祖先最早從中原河南一帶遷入時就是在漳州和泉州落腳的。兩個文化、歷史、背景、語言、民俗相同的閩南兄弟，漳州一向是以老大哥自居，插一根扁擔都能發芽的肥沃土地，足以讓泉州人妒忌一輩子。可是，近幾十年來兩地的經濟發展大相徑庭，無論是GDP、財政收入等，漳州如今都已被遠遠地撇在後面。傳統的「廈漳泉」次序排列突然間被顛倒，漳州被擱在一個頗為尷尬的位置，除了農業示範區，外加一個文化名城的美譽，在工業經濟上則是乏善可陳。既生瑜，何生亮？讓漳州人很無奈。
很多在漳州居住過的人都感覺，漳州是一座不溫不火、安於現狀的城市。漳州人的心態總是知足常樂、小富即安，像他們喜歡看布袋木偶戲一樣，靜靜享受，細細品味，生活很輕松。包括漳州的女人也很小資，早晨從菜市場回家，菜籃子或自行車的前框里總忘不了捎帶幾支艷麗的鮮花，看上去就像生活在北歐某個有序而寧靜的小鎮。
漳州時常沉浸在昔日氣候宜人、物產富饒的「農業立市」的輝煌當中，始終割捨不了傳統的「百般武藝，不如鋤頭鋤地」的農業情結。曾幾何時，九龍江畔的「花果之城」、「魚米之鄉」。沉甸甸的龍眼、荔枝、香蕉、菠蘿和盛開的水仙花，無不成為電視主持人最津津樂道的話題。
漳州還是一座很「宣傳」的城市，善於在找尋「感動漳州的人物」中，提煉出各種鼓舞鬥志的精神榜樣。很早的時候朋友就告訴我，漳州人總結了好幾種「精神」，很了不起。屈指數來，有龍江風格的大局精神、谷文昌的創業精神、女排的拼搏精神以及漳州110的服務精神等等。並相繼修建了「谷文昌精神教育基地」，「龍江風格」紀念館，女排「五連冠」陳列室等。
漳州人絕對相信「榜樣的力量是無窮的」，不遺餘力地努力挖掘特色精神資源，也曾豎立過一位身殘志堅的小學鄉村教師的典型，轟轟烈烈到全省巡迴報告演講，人們都樂觀地期待著能在全國范圍泛掀起一股強大的學習熱潮。
一座城市確實應該有其立市的精神，那是靈魂。但是，一座城市的發展如果只有精神也還不夠，還需要機遇，以及對機遇的充分把握。泉州有沒有什麼精神呢？泉州人也許習慣埋頭做生意，來不及總結。從石獅小鎮的「三來一補」到「有街無處不經商，鋪天蓋地萬式裝」，再到享譽海內外的柒牌、七匹狼、富貴鳥、特步、九牧王和利郎等知名品牌企業。這大概也能折射出某種精神，總結起來應該是一種「愛拼才會贏」的敢於拼搏、敢於冒險的海洋精神。
人的思想觀念直接影響著生產力的解放程度，泉州這輛經濟快車永遠是在「綠燈快行，黃燈慢行，紅燈繞道行」的「交通規則」中高速前進。漳州不乏人才，漳州也不乏機遇，國內知名的萬利達集團正是從南靖一所中學的校辦工廠起家。漳州人經營文化市場很有前瞻性，當年在民主路上那很不起眼的「曉風書屋」，上世紀90年代初竟然長驅直入廈門書市，如火如荼，盛極一時。那時侯，堂堂廈門特區還沒有一家像樣的民營書店。
漳州最需要的是對機遇的把握。在打造廈漳泉大都市區中，抓住了機遇，這座海濱城市將被激活，失去機遇，它只能在精神世界中繼續美妙地冬眠。
⑥ 廈漳泉三個地方，公務員考試難度對比考哪個地方上岸概率比較大
年年高考，都會有人說高考難度有差距的問題，其實公務員考試中也存在著這樣的問題，不同地區的公務員考試難度也會存在著差距，這是一個不爭的事實，那麼究竟是什麼原因導致了存在這種不同呢？是大家所認為的經濟發展的原因導致的嗎？如果真的是這樣，那麼去哪裡考公務員是比較容易一些的呢？下面，中公老師就這些問題，一一做出解答，也歡迎大家在下方留言探討。
先說結論，肯定是不一樣的，甚至一個省的省考，雖然卷子內容一樣，但是進面分數也是參差不齊，差距很大！
一、不同省的命題思路不同
命題思路著重體現在題目類型和題目數量上顯示出來。例如江蘇的省考，眾所周知的江蘇省考比較難，相信大家在聽課的時候都聽老師說過這個問題，江蘇的年增長率的計算中年份的選擇與其他各個省都不太一樣。還有，有的省是130道題，有的省是120道題，在題目設置中，有些省份的資料分析佔比較大，有些省份的判斷推理佔比較大，這都是一些差異，這種差異在一定程度上導致了不同省的考試難度從客觀角度上說就是不同的。
這種差異還是客觀的，還是可以控制的，大家在復習備考的時候，可以根據之前的考試題目和考試公告中的大綱來了解考試的主要題型和分值分布，做到對考情心中有數，從而有針對性的復習備考。
二、不同省市的考情不一樣
不同省市的考情也是有很大差異的，其中最明顯的要屬一年考幾次的問題，以寧夏和四川為例，寧夏每年的公務員招考最近的趨勢是一年一次，如果考生今年沒有考上，就只能等待明年。但是四川就不一樣，四川的公務員招考一年有兩次，如果考生上半年沒有考上，還有下半年的機會，這就又帶來了一次機會，考上的概率大了很多！
三、考生的意向程度也有影響
俗話說，人往高處走，水往低處流。每年公務員招考，都會看到幾百人競爭一個崗位的例子，也還會出現許多崗位無人報考的情況出現。這兩種看似矛盾的現象就是考生意願所影響的難易程度！
以剛過去的寧夏省考為例，銀川地區的公務員進面分數普遍要比石嘴山市的進面分數要高一些，這就是因為考生的意向都集中在銀川地區，所以銀川地區的公務員的考試難度被影響了。而在事業單位中，這種現象更為明顯，舉兩個學員的例子，一位報考了銀川地區的考生的成績是204分，最終排名筆試第二，最終遺憾沒有考上。而在石嘴山地區，卻有考生以185分的成績，順利考取了崗位。這就是考生的意向程度的影響所在。
以上，就是關於不同地區的考試難度的問題，總體來說，大家還是要做好自己的復習備考工作，不管考情如何變化，題目如何變化，考試難度有多大，打好基礎，做好練習，這都是取得優秀分數的基礎和前提，希望大家在復習過程中都能夠保持心態，認真復習！最終取得一個令自己滿意的成績！
2020年國考的號角即將吹響，希望大家在關注報名的同時調整復習狀態，加快復習節奏，全力備戰國考。
所以推薦您仔細根據自身條件，再去收集下往年的進面分數崗位等，做對比哦
⑦ 廈門人力資源網的增員問題
網站名稱：廈門人力資源網
網站域名：mnhr.gov.cn
主辦單位名稱：廈門市勞動就業管理中心
網站備案號：閩ICP備06004244號
⑧ 廈漳泉合並叫什麼
廈漳泉大都市區目標范圍包括三市全域；至2015年初步實現同城化，即交通通信基礎設施同城化聯網、公共服務信息平台同城共用、基本社會公共服務有效融合、資源要素市場體系一體化形成和綜合經濟實力顯著增強；大都市區的四個發展定位，即中國對外開放的重要國際門戶、海峽西岸先進製造業和現代服務業中心、國家海洋經濟發展先行示範區、兩岸經濟文化融合發展的先行先試區。《
⑨ 廈漳泉同城化實施後,原來廈門醫社保現在在泉州繳納需要轉嗎
如果您要在泉州長期定居生活下去的話就建議把廈門的醫社保轉移到泉州來，如果您是在泉州工作一段時間還是會回廈門生活退休，建議廈門的社保先保留著，等泉州不工作，再把泉州的繳費轉移到廈門來。
⑩ 我想問一下，廈漳泉人力資源網為什麼經常打不開啊
只有廈門人才網都能打開，這樣人才就不會去漳泉。