『壹』 幾千元的股票或者期貨培訓班有效果嗎有推薦的嗎
隨著社會經濟不斷的發展，在現實生活中，我們會遇到各種各樣的問題，尤其是針對於幾千元的股票或期貨培訓班有效果嗎？也是讓很多朋友對此表示非常疑惑的，實際上小編想要告訴大家的是幾千元的股票或期貨培訓班沒有很大的效果，而且這件事情就發生在小編的身邊，小編的朋友再花幾千元去參加股票培訓班沒有學到很多的東西。
綜上所述，我們可以明顯的知道幾千元的股票或者是期貨培訓班的效果是非常糟糕的，只是讓一些新手對這些東西有一點認識，可實際上對於投資一點幫助都沒有，我們不能夠去花幾千元什麼東西都沒有學到，這對於我們的影響還是非常嚴重的，所以沒有必要去。
『貳』 股票培訓班哪的好
選擇一個好的班，
也是很關鍵的，
我知道的國泰君安就很好呢
『叄』 弘歷軟體炒股靠譜嗎
是靠譜的。
1. 弘歷軟體成立於1998年8月8日，是一家立足於證券市場，從事軟體研發、銷售、服務及股票知識培訓為一體的股票分析軟體公司。弘歷軟體不僅旗下擁有中國較為知名的股民學校，同時也通過了北京市科學技術委員會軟體產品認證、軟體企業認證（雙軟認證），並是經過政府批准享受稅收優惠政策的高科技企業。
2. 雖然名頭很多，但是沒聽說哪個人靠炒股軟體就能賺錢的。因為軟體不了解人的恐懼與貪婪。還是找一個有經驗的投資顧問比較靠譜，我覺得華泰證券的投資顧問業務能力比較強，專業程度也比較高，可以了解一下。
一、 股票相關的十大騙局:
1. 陷阱一：免費診股
2. 陷阱二：加微信，免費領牛股
3. 陷阱三：選股指標/軟體/會員費
4. 陷阱四：股票分成，快進快出，快漲快跌
5. 陷阱五：股票分成，然後推薦其他高風險產品
6. 陷阱六：免費到直播間聽課，然後推薦其他高風險產品
7. 陷阱七：相親網站美女找你談戀愛，搖一搖，漂流瓶，美女網戀
8. 陷阱八：給莊家抬轎，准確說是接盤
9. 陷阱九：股票配資，極有可能跟配資平台對賭
10. 陷阱十：股票交流群變成引流工具，引流後必然推薦高風險投資
二、 股票交易軟體排名:
1. 同花順
老牌付費股票軟體，極其重視宣傳推廣，憑借多年的積累具有一定數量的付費人群。同花順股票軟體注重各大證券機構、廣大股民的需求和使用習慣，同花順股票軟體全新版免注冊。而且縱觀同花順股票軟體各個版本，雖然都強調選股模式，但在實戰中表現並不突出，各版本選股方法也未延續使用，所以可判斷其選股方式尚不完善。
2. 東方財富金融終端
東方財富網推出的理財終端股票軟體，雖然誕生時間並不太長，但是憑借東方財富網的平台效應，形成了一定的影響力。東方財富金融終端股票軟體提供大盤趨勢、股票池、DK點等功能，雖然功能也較全面，但與大智慧股票軟體相比其分析處理的深度尚有差距。
3. 錢龍機構版
「錢龍」是國內歷史最久、最知名的證券軟體品牌之一，雖然已沒有日的輝煌，但它的實力卻依然強大。股票軟體功能有金手指、股票池、主力資金動向、超級趨勢等，並且植入財經網訊、財經電視等信息服務內容。
『肆』 證券投資公司培訓過後會考核什麼
給你一個例子作參考
沈陽科鴻證券誠覓以證券為事業的大將之才！
要求：勤奮誠懇，年齡18--35歲，男女不限，戶口不限。具有挑戰精神，對市場營銷和證券期貨行業感興趣。有金融行業工作經驗，有社會關系和客戶資源者優先錄用。工資待遇：底薪500+提成+獎金+年終分紅+職業規劃。公司提供職業培訓和職業規劃。根據業績和對公司貢獻，贈送公司股份股權。
沈陽科鴻證券投資公司：品牌名稱「科鴻券投」，主要從事證券（股票，債券，基金）期貨的投資培訓，證券期貨從業資格培訓，證券期貨經紀業務，證券期貨會員制服務，保底收益投資理財服務，科鴻私募基金及中國上市公司股票內在價值評估網等業務的知識型，科學型，創業型金融服務企業。
客戶經理分為試用，客戶主任，客戶經理，高級客戶經理並持證上崗。
（1）試用：試用期三個月，進行試用期業績考核和證券專業基礎知識考試
（2）客戶主任：主要負責市場開發。
（3）客戶經理：主要負責市場開發，可以從事培訓，咨詢等業務並負責公司的中級管理管理工作。
（4）高級客戶經理：主要負責市場開發，可以從事，培訓，咨詢，投資者委託交易。並負責公司的部分高級管理工作。
A.試用期量化考核標准：培訓銷售額累計3600元。超過標准提成20%。
保底收益理財服務融資額39000元。超過標准提成2%
試用期平均月度標准：培訓銷售額1200元；保底收益理財服務融資額13000元。
試用期基本工資：500元。超過標准底薪+提成，不能達到標準的按提成比例計算工資。
B.客戶主任考核標准：
月度標准：培訓銷售額2400元；保底收益理財服務融資額26000元。
基本工資：1000元。超過標准底薪加提成，達不到按提成比例計算工資。提成比例不變。
年終分紅。
根據個人業績和能力情況，可提升為客戶經理或其他管理職位。
C.客戶經理考核標准：
月度標准：培訓，會員總銷售額2400元；保底收益理財服務融資額26000元。
負責部分課程培訓工作。
基本工資：2000元。超過標准底薪加提成，達不到按提成比例計算工資。提成比例不變。
獎金：培訓按授課課時提成20%；單筆交易會員傭金收入提成50%。
年終分紅。
D.高級客戶經理考核標准：
月度標准：培訓，會員總銷售額2400元；保底收益理財服務融資額26000元。
負責部分課程培訓工作；負責保底收益理財服務工作；科鴻保底收益基金發行和管理工作等。
基本工資：3000元。超過標准底薪加提成，達不到按提成比例計算工資。提成比例不變。
獎金：培訓按授課課時提成20%；單筆交易會員傭金收入提成50%；保底收益理財服務凈利潤提成50%；，
年終分紅。