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B. 公司内部股票能买吗请高手回答,万分感谢。
1、最简单的判断标准,如果有可能上市或听说领导在搞上市,那不用犹豫,必须买,那可是原始股啊,你没见新股公开发行,发行价都是十几,几十元的啊。
2、如果不能上市,那要看自己的单位有没有发展前景,如果有前景,那也是可以买的,因为一来可以享受分红,二来到时也可以转让,转让价格肯定高于你现在买的1.5元每股
3、如果自己单位一般,没什么发展前途,那算了吧。领导通过给你一个股权凭证(相当于借条),就拿你们几百万。
4、不过,从你单位的情况,可供购买的一共才200万股,总价也就300万元,我觉得不太象单位领导骗你们的钱,300万现在算什么啊,我觉得,给员工一次发财的机会的可能性比较大。
C. 鍏鍙稿噯澶囦笂甯傦紝鍛樺伐涔板師濮嬭偂濂藉悧锛
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D. 目前市场股价每股10元,员工持股计划认购一般是每股多少钱
员工持股计划给员工的股票价格都是很便宜的。名义上是为了激励实际上就是福利。一般不上市的公司是股东剥削员工,上市公司是员工剥削股东,员工天天见,股东谁知道谁是谁。
E. 我们公司9月上市,老板让自己员工买原始股4元一股,我该买吗
如果能在今年9月上市,4元1股的原始股当然应该买,上市后最少也有10倍以上的收益,关键是能不能上市,不是老板说了就可以的,要证监会审核通过才行。
F. 公司内部职员,能买原始股吗风险大吗
公司的内部资源是可以买原始股的,但是要注意投资,因为原始股的风险相对而言是比较大的。1、股份制企业初期募集资金发行的股票,称为原始股,一般是一元1股,上市以后股价会上涨无数倍,员工买的原始股一般是公司上市后最少一年后才能上市成交。2、普通人只能通过新股申购的方式获得购买原始股资格,新股中签后就能买入原始股,不过中签概率较小,新股申购有市值要求,沪市新股申购需要沪市1万元的市值,深市新股申购需要深市一万元的市值,创业板和科创板新股申购需要分别开通交易权限。
拓展资料:
一、原始股是公司上市之前发行的股票。 在中国证券市场上,“原始股”一向是赢利和发财的代名词。在中国股市初期,在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票,投资者若购得数百股,日后上市,涨至数十元,可发一笔小财,若购得数千股,可发一笔大财,若是资金实力雄厚,购得数万股,数十万股,日后上市,利润便是数以百万计了。这便是中国股市的第一桶金。
二、购买原始股要先知道什么是原始股,看它的发行,也就是看收购股份有限公司的设立,由于发起人认购的股份自公司成立之日起一年内不得转让,社会上出售的所谓“原始股”通常是指股份有限公司设立时向社会公开募集的股份。通过上市获取几倍甚至百倍的高额回报,很多成功人士就是从中得到第一桶金的。通过分红取得比银行利息高得多的回报。
三、对有意购买原始股的朋友来说,一个途径是通过其发行进行收购。股份有限公司的设立,可以采取发起设立或者募集设立的方式。发起设立是指由公司发起人认购应发行的全部股份而设立公司。募集设立是指由发起人认购公司应发行股份的一部分,其余部分向社会公开募集而设立公司。由于发起人认购的股份三年内不得转让,社会上出售的所谓原始股通常是指股份有限公司设立时向社会公开募集的股份。另外一个途径即通过其转让进行申购。公司发起人持有的股票为记名股票,自公司成立之日起一年内不得转让。一年之后的转让应该在规定的证券交易场所之内进行,由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让。对社会公众发行的股票,可以为记名股票,也可以为无记名股票。无记名股票的转让则必须在依法设立的证券交易场所转让。一些违规的股权交易大多数是以投资咨询公司的名义进行的,而投资咨询机构并不具备代理买卖股权的资质。
G. 末上市的公司股份制怎么定,员工要入股怎么算,一股多少钱,怎么分红
楼主开的一定是有限责任公司
股份制指的是股份有限公司 是与有限责任公司相对的一种公司形式 因为有限责任公司的股东不能超过50人 所以不可能吸收太多的投资 而未上市的股份有限公司的股东可以到200人 因此能把更多的人吸收成为公司股东
但楼主所说的股份制应该是指内部员工股或者股权激励的意思 非上市公司是不能公开发行股票的 如果要想让所有员工都持股 员工人数又很多的话 只能私自发行内部职工股 也就是只要内部人知道 并不办理工商登记的 相应的 员工购买的股份也得不到公司法保护 只能内部转让 在这种情况下 员工入股的价格通常很低 基本就是一块钱一股 如果搞股权激励 那就是面向少数人 这些人拿出钱来作为对有限责任公司的出资 修改公司章程把他们列为股东 然后办理工商登记 他们的股份受法律保护 不能像上市一样公开流通 但可以对外转让 这时候价格就可以定得高一些 股份的定价取决于公司的价值 公司值5000万 注册资本只有500万 那一股就值10块钱 公司的价值估算是很复杂的 作为未上市公司来讲 如果有同行业的上市公司 可以参照同行业上市公司的市盈率倍数 比如同行业上市公司市盈率倍数是30倍 作为一个未上市的公司就可以定为10倍 用这个倍数去乘公司的年净利润 假设是300万 那公司就值3000万 作为股权激励不能定价这么搞 所以还要打折 另外一种比较简单的办法就是按净资产定价 净资产除以股份数就是每股价格了 分红是要看每年的利润情况的 赚了才分红 分多少可以提前约定比例 比如年净利润的30%必须用来分红 总的原则是每股分红必须是一样的
H. 本公司的员工购买将要上市公司的股票应该注意什么
1、如果该公司确实已经进入上市流程,认购原始股当然比较划算。但是,关键是判断上市的可靠性。一般经验是:是不是已经有财务顾问、是不是做了正式审计、法律意见书谁来做,承销商是谁等等。有了这其中的3项以上才能说明已经进入的上市流程;
2、公司的认购价格和未来上市的发行价格需要从审计报告中的有关数据计算出来。原则上内部认购价应该是发行价的某个折扣,比如5折。假定承销商估算的发行价是10元,内部认购按照5折的话就是5元;
3、股票能否升值这事公司业绩和市场决定,有很多不确定因素;
4、原始股进入二级市场流通、套现是有时间期限的,也就是锁股期(禁售期),一般为1-3年,不同国家、不同交易所、不同板块,规定也不同;
5、如果上市不成功,一般是不退的(因为已经是股东了)。但是,也可以要求控股股东或大股东在未达成上市时回购股份;
6、分红要根据公司年度业绩,并由董事会决定分与不分,或分多少;如果分的话,根据持有股份数量计算。
I. 我在一个未上市的公司的公司上班,去年公司对员工出售股份。我买了1万元的股份。
这个应该属于原始股,假设,你购买这个公司的原始股单价为1元/股,你用了1万元购买了1万股。因为股票是一种价值代替的工具。
当你公司效益好的时候,你或许每年可以获得平摊到每股几毛甚至更高的收益。这时候就叫分红。而分红高的原始股,别人会觉得有投资价值,这时候人家会愿意花1万2,甚至更高的价格购买你手上1万的原始股。这时候,你手上的原始股就是一种升职。
相反,当你公司效益不好的时候,你每年没有获得1分钱的收益,甚至若干年没有收获分红,这时候,你或许1万块钱卖给别人你当时花1万元购买的1万原始股,别人觉得不值得,只愿意花费8000,甚至更低购买,这就等于变相的贬值,也就等于本金的减少。
原始股是根据公司分红效益(董事会慷慨不慷慨)。公司经营好坏(赚钱还是亏钱),等相关其他政策因素影响的。
以上为手动敲入,如有不理解,可以追问。
希望对你有帮助,谢谢。