⑴ 晨光文具店钢笔6元一支,张老师买了3支这样的钢笔,付了20元,应找回多少钱
20-6*3=20-18=2
应找回2元。
⑵ 欧迪办公的介绍
Office Depot公司（欧迪办公）成立于1986年，总部位于美国佛罗里达州，年销售额150多亿美元，全球员工近52000人，为43个国家和地区的客户提供办公产品与办公服务。作为世界500强企业，Office Depot在零售、合约销售、目录销售及电子商务等多种营销渠道中均处于领先地位。目前，Office Depot已在北美地区开设近1200多家零售店，并在世界其他国家和地区拥有350多家零售店；Office Depot是世界最大的电子商务企业之一，网上年销售额达47亿美元，全球排名第三。Office Depot在纽约证券交易市场上市（股票代码：ODP），列于标准普尔500指数。
⑶ 股票代码833320是哪个
833320是图卫科技，新三板上市
公司名称 : 广州图卫科技股份有限公司
英文全称 : Guangzhou Tuwei Technology Co.,ltd.
注册地址 : 广州市番禺区番禺大道北555号番禺节能科技园天安科技创新大厦416
单位
办公地址 : 广州市番禺区番禺大道北555号番禺节能科技园天安科技创新大厦416
单位
所属地域 : 广东
所属行业 : 计算机、通信和其他电子设备制造业
⑷ 欧迪办公的欧迪办公历程
·2009年8月 ---- 欧迪办公低调退出自成立之初就一直亏损的无锡市场。
·2008年9月11日----欧迪办公通过中国青少年发展基金会向四川地震灾区捐款10万美元。该款项将用于灾区校舍的重建工作，让饱受折磨的灾区孩子尽快恢复正常生活和学习。
·2007年8月----欧迪办公（中国）被国内知名营销杂志《销售与市场》评为“2006-2007年度十大风云企业”(金销商奖)。
·2007年7月----欧迪办公（中国）天津分公司、无锡分公司相继成立。
·2007年1月----2007欧迪办公（中国）全国年会于元月11日至14日在广州举行。
·2006年12月----亚商在线第3次入选“中国商业网站百强”。“中国商业网站100强”评选由国内互联网权威媒体《互联网周刊》发起，旨在推动中国互联网事业的每年举办一次，在业内具有广泛的公信力、影响力和权威性，被公认为最有公信力经济榜和企业榜之一。
·2006年12月----亚商在线荣膺“2006大学生最满意的诚信招聘雇主100强”称号。此次评选由北京高校毕业生就业促进会、北京高校毕业生就业指导中心、中央电视台经济频道《绝对挑战》“2006CCTV年度雇主调查”活动节目组联合主办。评选以“打造雇主诚信品牌，共建和谐就业环境”为主题，涉及机械电子、能源化工、交通物流、建筑房产、互联网通信、食品医药、金融贸易、餐饮零售、文化传媒等十大行业，入围企业均为行业领先企业。评选在全国143所所高校中通过网络、短信、校园投票等方式进行，近万名大学生参与了投票。
·2006年10月24日、10月25日----Office Depot与亚商在线分别在上海香格里拉大酒店、北京中国大饭店举行大型招待酒会，正式向客户、供应商、合作伙伴、媒体等各界人士宣布Office Depot收购并控股亚商在线这一消息，并正式对外公布Office Depot的中文名字——欧迪办公。Office Depot是全球领先的办公用品和办公服务提供商（纽约证券交易所股票代码：ODP），而亚商在线亦是中国最大的办公用品和办公服务提供商之一，经过此次收购，亚商在线将成为Office Depot全球大家庭中的第42个成员。相信此次收购会对整个中国乃至亚太的办公用品和办公服务市场带来革命性的巨大影响，招待酒会现场专题请点击>>。
·2006年9月----亚商在线被评为“中关村优秀留学人员企业”，公司CEO刘天星获“2006年度中关村优秀创业留学人员”称号。此次评选由中关村科技园区管理委员会主办，旨在表彰对我国高新技术产业做出杰出贡献的优秀归国创业人员，以及在信息技术、生命科学、新医药、新材料、新能源等领域紧追市场需求，冲击世界科技前沿的优秀企业。
·2006年9月----亚商在线被评为“中国最具影响力的电子商务企业”。此次评选由中国电子商务协会主办，通过零点调查公司、中国社会调查所、北京邮电大学进行了企业领先性、成长性、诚信度等项大型调查，经由国务院信息化工作办公室、信息产业部、科技部和商务部、海关总署等政府部门专家小组综合评议确定，获奖企业均为国内电子商务领域的精英企业。
·2006年7月----亚商在线与阿里巴巴携手，联合推出商务文档频道。
·2006年5月20日----亚商在线被评为2006年度21家“未来之星——最具成长性新兴企业”。此次评选由中国主流商业媒体《中国企业家》举办，由投资公司、管理咨询、政府和院校的知名专家、学者共同评出，在企业与产经界有巨大影响力，获奖企业均是各自行业内具有创新性与巨大成长潜力的领先企业。
·2006年5月15日----亚商在线商城推出全文检索服务，成为我国首个使用全文检索的行业电子商务门户。
·2006年4月26日----成功举办“第三届亚商在线国际秘书节”，此次秘书节由“十大办公产品品牌评选”、2006年3M-亚商在线“超级秘书体验日”、“行政/文秘职场满意度调查”、“office节能妙招总动员”等环节组成，进一步推动了国内行政/文秘行业的社会关注度。
·2006年1月----亚商在线成功入围2006年中央国家机关政府采购中心办公用品供应商，并在办公用品及耗材的招标中一举中标。
·2006年1月----亚商在线于北京成功举办了“团结·协作：飞跃2006”迎新年大型联欢会。
·2006年1月----亚商商城正式启动“用户关怀年”计划，同时推出多种促销活动供用户选择。
·2005年12月----亚商凭“亚商诺威系列复印纸”入围中共中央直属机关06年协议供应商。
·2005年12月----亚商在线再次当选“中国商业网站百强”。
·2005年12月----“办公商城家具频道”正式上线。
·2005年12月----亚商2005大型客户答谢会分别在北京、上海两地完美落幕。
·2005年12月----中共中央直属机关采购中心公布2006年办公设备指定供应商名单，亚商在亚商诺威系列复印纸、EPSON投影机，CANON 数码复印机、传真机、多功能一体机等多个产品成为指定供应商。中央国家机关政府直属机关80余家，下属单位2000余家，遍及全国，此次中标为我们开启政府采购之门，公司客户的海量增长增添了精彩的一笔。
·2005年11月----亚商原采购频道升级改版成功。
·2005年11月----商旅部新推出代订机票、酒店的差旅业务。
·2005年10月----亚商与香港出版机构联手推出权威、实用、全面的“行政文秘专业培训教程”，获得行业专家的一致好评并推荐。
·2005年9月----为期两个多月的“精彩办公每一天”写字楼巡展活动在北京拉开序幕。活动共分八站，打击目标人群5,000人左右，影响相近群体近20,000人。
·2005年8月----推出“涩男女”原创网络文学大赛。近千名网友参与，此次活动是亚商原创平台的标志性活动，取得不俗成绩。
·2005年7月----IT数码产品线正式成立。预示着亚商在线在原有B2B的基础上，迈出了向个人消费类产品拓宽的步伐 。
·2005年7月----亚商在线在上海举办“首届办公服务展”。
·2005年5月----亚商在线和雅虎中国达成合作，亚商“财税”频道进驻雅虎“财经”频道。
·2005年5月----亚商在线与阿里巴巴建立了战略合作关系，亚商文档频道进驻阿里巴巴的管理资讯。
·2005年4月28日至29日----由亚商在线和京展佳会共同承办的“北京首届涉外服务展”在中国国际贸易中心成功举办。本次展会共吸引了160个来自不同行业的参展商参展，方便了涉外企业对各类办公服务商的“一站式”找寻。
·2005年4月----亚商在线成功举办了“2005国际秘书节系列活动”。活动之一“超级炫秘书评选”吸引全国各地的行政秘书人群的广泛关注。北京、上海和广州三个赛区分别评出了各自了获胜者。北京赛区的冠军由中国光大银行的张婷获得。
·2005年4月----亚商在线与博客中国的“博采中心”建立合作，“亚商专区”成功开通。自此，博客中国的用户可以方便简单地浏览到亚商在线的精彩文章。
·2005年4月----亚商在线和当当网达成合作意向，亚商在线办公用品采购业务进驻当当商城，开始为当当用户提供办公用品在线采购服务。
·2005年3月----2005年3月，亚商联手赛迪、卓越、金山、瑞丽和智联五家网站共建“社区资讯联盟”，为网站间品牌和内容的推广提供了新的平台。
·2005年3月18日----由亚商在线和京展佳会共同承办的“首届北京涉外服务展”新闻发布会在北京市投资促进局的会议室举行。这是北京首次举办的，以北京涉外服务企业为主体、聚集各类涉外中介机构参与的专项推广活动。亚商在线副总裁王中宇在会上做了题为“跨媒体运作推动服务经济”的主题发言。
·2005年3月----亚商与搜狐再度进行深入合作。亚商所有产品接入搜狗购物搜索中，增加亚商产品的曝光率；搜狗搜索框整合进亚商首页。这是双方在产品层面的第二次深入合作。
·2005年3月----庆祝秘书节50周年的系列活动推出，与搜狐女人合作的“超级炫秘书”评选活动受到秘书的热烈拥趸。
·2004年12月----亚商在线在12月份与腾讯QQ合作圆满成功，亚商的办公采购、办公服务通和办公文档已陆续在QQ上线，用户可以从QQ上面的互动空间里面使用亚商的这些业务，大大的满足了广大用户的商务需求，拓宽了亚商的服务面。由于亚商的加入，增添了QQ作为个人即时通讯产品的商务性，更值得高兴的是，在上线的众多企业机器人中，亚商的文档机器人点击率和流量是最高的，得到了众多用户的肯定和赞扬。
·2004年11月----亚商在线取得中央国家机关办公用品定点供应商的资格认证。
·2004年11月----亚商在线与中国IT信息与商务门户enet硅谷动力建立合作关系，亚商办公文档频道进驻硅谷动力下载频道，行政频道进驻硅谷动力IT女性频道。
·2004年10月23日----亚商行政秘书俱乐部举行“突破瓶颈 实现自我”专题论坛
·2004年10月22日----亚商在线在《互联网周刊》的“中国商业网站100强”评选活动中荣膺“中国商业网站100强”和“成长最快五佳网站”称号。
·2004年10月----亚商在线成功推出“乐365”互动消费娱乐信息平台。作为新时尚网络平台，以网站和手机为载体，关注都市人的娱乐生活，以“搜索”（找乐）+“活动”（吃喝玩乐）+“社区”（俱乐部）为中心，为所有消费者提供“吃喝玩乐”场所信息和活动信息，为所有商家提供全面的宣传和营销渠道。
·2004年10月----亚商在线与8848公司达成合作，将亚商办公用品采购加入8848的购物搜索中，让更多的用户来选购亚商优质的办公用品，为广大的网上购物者提供了更多的选择。
·2004年10月----亚商在线与一搜达成合作协议，将亚商服务通和办公用品采购搜索加入一搜的搜索引擎中，让用户在搜索引擎上面就可以直接查找亚商提供的服务商和搜索近万种的办公用品，增强了亚商对搜索用户的影响力。
·2004年10月----亚商在线和263达成合作意向，亚商在线办公用品采购业务进驻263商城，处在战略转型中的263与亚商的合作为双方在企业服务领域的合作找到了适合的模式。
·2004年9月----亚商在线行政频道和搜狐女人频道结成合作伙伴，亚商行政秘书频道作为子栏目出现在搜狐女人频道；搜狐女人频道与办公门户亚商在线合作，使得双方对职业女性的服务更加深入。
·2004年8月----亚商在线与elong签署合作协议，双方在各自擅长的领域内进行合作。elong为亚商在线几十万企业客户提供elong卡，亚商在线通过elong会员手册推广亚商各项业务。
·2004年8月----亚商在线与腾讯公司达成合作。亚商办公用品采购，办公文档下载等业务进入QQ软件服务商名单，为几亿QQ用户提供更多便利服务。
⑸ 欧迪办公发展历程
[编辑本段]欧迪办公简介
Office Depot[1]公司(中文名称：欧迪办公)成立于1986年，总部位于美国佛罗里达州，年销售额150多亿美元，全球员工近52000人，为43个国家和地区的客户提供办公产品与办公服务。作为世界500强企业，Office Depot在零售、合约销售、目录销售及电子商务等多种营销渠道中均处于领先地位。目前，Office Depot已在北美地区开设近1200多家零售店，并在世界其他国家和地区拥有350多家零售店；同时，Office Depot是世界最大的电子商务企业之一，网上年销售额达47亿美元，全球排名第三。Office Depot在纽约证券交易市场上市（股票代码：ODP），列于标准普尔500指数。
亚商在线成立于 1999 年，引入美国风险投资基金，总部位于北京，连续三年被《互联网周刊》评为“中国商业网站百强”，并荣获“中国最具影响力的电子商务企业”、“未来之星——最具成长性新兴企业”等多项称号。
2006年10月，Office Depot公司控股亚商在线，自2007年1月1日起亚商在线正式更名为欧迪办公(中国)。
欧迪办公（中国）拥有北京、上海、广州、深圳、天津和无锡等多个分公司，员工800多人，拥有近30000平米的物流中心，已成为我国最大的办公产品和服务提供商及最大的电子商务企业之一。欧迪办公（中国）通过网站、电子商务采购软件、直销、直邮等多种渠道，向北京、上海、广州、深圳等地的几十万家企业客户提供涵盖企业日常运营所需的办公用品、办公耗材、办公设备、IT产品、办公家具、商务礼品、商务印刷等产品与服务。
作为办公行业领先企业的欧迪办公始终秉持以客户为中心的服务宗旨，相信在未来的日子里，欧迪办公将以独特的专业化运营模式、丰富的服务经验，为中国乃至亚太地区的企业客户和个人客户提供最完善、优质、便捷的办公产品和服务，为广大客户的业务发展提供强有力的支持。同时，作为一个富有社会责任感的企业，欧迪办公将始终致力于环保、公益事业，在促进行业发展的同时，回馈社会。
[编辑本段]欧迪办公历程
·2009年8月 ---- 欧迪办公低调退出自成立之初就一直亏损的无锡市场。
·2008年9月11日----欧迪办公通过中国青少年发展基金会向四川地震灾区捐款10万美元。该款项将用于灾区校舍的重建工作，让饱受折磨的灾区孩子尽快恢复正常生活和学习。
·2007年8月----欧迪办公（中国）被国内知名营销杂志《销售与市场》评为“2006-2007年度十大风云企业”(金销商奖)。
·2007年7月----欧迪办公（中国）天津分公司、无锡分公司相继成立。
·2007年1月----2007欧迪办公（中国）全国年会于元月11日至14日在广州举行。
·2006年12月----亚商在线第3次入选“中国商业网站百强”。“中国商业网站100强”评选由国内互联网权威媒体《互联网周刊》发起，旨在推动中国互联网事业的每年举办一次，在业内具有广泛的公信力、影响力和权威性，被公认为"最有公信力经济榜"和"企业榜"之一。
·2006年12月----亚商在线荣膺“2006大学生最满意的诚信招聘雇主100强”称号。此次评选由北京高校毕业生就业促进会、北京高校毕业生就业指导中心、中央电视台经济频道《绝对挑战》“2006CCTV年度雇主调查”活动节目组联合主办。评选以“打造雇主诚信品牌，共建和谐就业环境”为主题，涉及机械电子、能源化工、交通物流、建筑房产、互联网通信、食品医药、金融贸易、餐饮零售、文化传媒等十大行业，入围企业均为行业领先企业。评选在全国143所所高校中通过网络、短信、校园投票等方式进行，近万名大学生参与了投票。
·2006年10月24日、10月25日----Office Depot与亚商在线分别在上海香格里拉大酒店、北京中国大饭店举行大型招待酒会，正式向客户、供应商、合作伙伴、媒体等各界人士宣布Office Depot收购并控股亚商在线这一消息，并正式对外公布Office Depot的中文名字——欧迪办公。Office Depot是世界500强企业之一、全球领先的办公用品和办公服务提供商（纽约证券交易所股票代码：ODP），而亚商在线亦是中国最大的办公用品和办公服务提供商之一，经过此次收购，亚商在线将成为Office Depot全球大家庭中的第42个成员。相信此次收购会对整个中国乃至亚太的办公用品和办公服务市场带来革命性的巨大影响，招待酒会现场专题请点击>>。
·2006年9月----亚商在线被评为“中关村优秀留学人员企业”，公司CEO刘天星获“2006年度中关村优秀创业留学人员”称号。此次评选由中关村科技园区管理委员会主办，旨在表彰对我国高新技术产业做出杰出贡献的优秀归国创业人员，以及在信息技术、生命科学、新医药、新材料、新能源等领域紧追市场需求，冲击世界科技前沿的优秀企业。
·2006年9月----亚商在线被评为“中国最具影响力的电子商务企业”。此次评选由中国电子商务协会主办，通过零点调查公司、中国社会调查所、北京邮电大学进行了企业领先性、成长性、诚信度等项大型调查，经由国务院信息化工作办公室、信息产业部、科技部和商务部、海关总署等政府部门专家小组综合评议确定，本次获奖企业均为国内电子商务领域的精英企业。
·2006年7月----亚商在线与阿里巴巴携手，联合推出商务文档频道。
·2006年5月20日----亚商在线被评为2006年度21家“未来之星——最具成长性新兴企业”。此次评选由中国主流商业媒体《中国企业家》举办，由投资公司、管理咨询、政府和院校的知名专家、学者共同评出，在企业与产经界有巨大影响力，获奖企业均是各自行业内具有创新性与巨大成长潜力的领先企业。
·2006年5月15日----亚商在线商城推出全文检索服务，成为我国首个使用全文检索的行业电子商务门户。
·2006年4月26日----成功举办“第三届亚商在线国际秘书节”，此次秘书节由“十大办公产品品牌评选”、2006年3M-亚商在线“超级秘书体验日”、“行政/文秘职场满意度调查”、“office节能妙招总动员”等环节组成，进一步推动了国内行政/文秘行业的社会关注度。
·2006年1月----亚商在线成功入围2006年中央国家机关政府采购中心办公用品供应商，并在办公用品及耗材的招标中一举中标。
·2006年1月----亚商在线于北京成功举办了“团结·协作：飞跃2006”迎新年大型联欢会。
·2006年1月----亚商商城正式启动“用户关怀年”计划，同时推出多种促销活动供用户选择。
·2005年12月----亚商凭“亚商诺威系列复印纸”入围中共中央直属机关06年协议供应商。
·2005年12月----亚商在线再次当选“中国商业网站百强”。
·2005年12月----“办公商城家具频道”正式上线。
·2005年12月----亚商2005大型客户答谢会分别在北京、上海两地完美落幕。
·2005年12月----中共中央直属机关采购中心公布2006年办公设备指定供应商名单，亚商在亚商诺威系列复印纸、EPSON投影机，CANON 数码复印机、传真机、多功能一体机等多个产品成为指定供应商。中央国家机关政府直属机关80余家，下属单位2000余家，遍及全国，此次中标为我们开启政府采购之门，公司客户的海量增长增添了精彩的一笔。
·2005年11月----亚商原采购频道升级改版成功。
·2005年11月----商旅部新推出代订机票、酒店的差旅业务。
·2005年10月----亚商与香港出版机构联手推出权威、实用、全面的“行政文秘专业培训教程”，获得行业专家的一致好评并推荐。
·2005年9月----为期两个多月的“精彩办公每一天”写字楼巡展活动在北京拉开序幕。活动共分八站，打击目标人群5,000人左右，影响相近群体近20,000人。
·2005年8月----推出“涩男女”原创网络文学大赛。近千名网友参与，此次活动是亚商原创平台的标志性活动，取得不俗成绩。
·2005年7月----IT数码产品线正式成立。预示着亚商在线在原有B2B的基础上，迈出了向个人消费类产品拓宽的步伐 。
·2005年7月----亚商在线在上海举办“首届办公服务展”。
·2005年5月----亚商在线和雅虎中国达成合作，亚商“财税”频道进驻雅虎“财经”频道。
·2005年5月----亚商在线与阿里巴巴建立了战略合作关系，亚商文档频道进驻阿里巴巴的管理资讯。
·2005年4月28日至29日----由亚商在线和京展佳会共同承办的“北京首届涉外服务展”在中国国际贸易中心成功举办。本次展会共吸引了160个来自不同行业的参展商参展，方便了涉外企业对各类办公服务商的“一站式”找寻。
·2005年4月----亚商在线成功举办了“2005国际秘书节系列活动”。活动之一“超级炫秘书评选”吸引全国各地的行政秘书人群的广泛关注。北京、上海和广州三个赛区分别评出了各自了获胜者。北京赛区的冠军由中国光大银行的张婷获得。
·2005年4月----亚商在线与博客中国的“博采中心”建立合作，“亚商专区”成功开通。自此，博客中国的用户可以方便简单地浏览到亚商在线的精彩文章。
·2005年4月----亚商在线和当当网达成合作意向，亚商在线办公用品采购业务进驻当当商城，开始为当当用户提供办公用品在线采购服务。
·2005年3月----2005年3月，亚商联手赛迪、卓越、金山、瑞丽和智联五家网站共建“社区资讯联盟”，为网站间品牌和内容的推广提供了新的平台。
·2005年3月18日----由亚商在线和京展佳会共同承办的“首届北京涉外服务展”新闻发布会在北京市投资促进局的会议室举行。这是北京首次举办的，以北京涉外服务企业为主体、聚集各类涉外中介机构参与的专项推广活动。亚商在线副总裁王中宇在会上做了题为“跨媒体运作推动服务经济”的主题发言。
·2005年3月----亚商与搜狐再度进行深入合作。亚商所有产品接入搜狗购物搜索中，增加亚商产品的曝光率；搜狗搜索框整合进亚商首页。这是双方在产品层面的第二次深入合作。
·2005年3月----庆祝秘书节50周年的系列活动推出，与搜狐女人合作的“超级炫秘书”评选活动受到秘书的热烈拥趸。
·2004年12月----亚商在线在12月份与腾讯QQ合作圆满成功，亚商的办公采购、办公服务通和办公文档已陆续在QQ上线，用户可以从QQ上面的互动空间里面使用亚商的这些业务，大大的满足了广大用户的商务需求，拓宽了亚商的服务面。由于亚商的加入，增添了QQ作为个人即时通讯产品的商务性，更值得高兴的是，在上线的众多企业机器人中，亚商的文档机器人点击率和流量是最高的，得到了众多用户的肯定和赞扬。
·2004年11月----亚商在线取得中央国家机关办公用品定点供应商的资格认证。
·2004年11月----亚商在线与中国IT信息与商务门户enet硅谷动力建立合作关系，亚商办公文档频道进驻硅谷动力下载频道，行政频道进驻硅谷动力IT女性频道。
·2004年10月23日----亚商行政秘书俱乐部举行“突破瓶颈 实现自我”专题论坛
·2004年10月22日----亚商在线在《互联网周刊》的“中国商业网站100强”评选活动中荣膺“中国商业网站100强”和“成长最快五佳网站”称号。
·2004年10月----亚商在线成功推出“乐365”互动消费娱乐信息平台。作为新时尚网络平台，以网站和手机为载体，关注都市人的娱乐生活，以“搜索”（找乐）+“活动”（吃喝玩乐）+“社区”（俱乐部）为中心，为所有消费者提供“吃喝玩乐”场所信息和活动信息，为所有商家提供全面的宣传和营销渠道。
·2004年10月----亚商在线与8848公司达成合作，将亚商办公用品采购加入8848的购物搜索中，让更多的用户来选购亚商优质的办公用品，为广大的网上购物者提供了更多的选择。
·2004年10月----亚商在线与一搜达成合作协议，将亚商服务通和办公用品采购搜索加入一搜的搜索引擎中，让用户在搜索引擎上面就可以直接查找亚商提供的服务商和搜索近万种的办公用品，增强了亚商对搜索用户的影响力。
·2004年10月----亚商在线和263.net达成合作意向，亚商在线办公用品采购业务进驻263商城，处在战略转型中的263与亚商的合作为双方在企业服务领域的合作找到了适合的模式。
·2004年9月----亚商在线行政频道和搜狐女人频道结成合作伙伴，亚商行政秘书频道作为子栏目出现在搜狐女人频道；搜狐女人频道与办公门户亚商在线合作，使得双方对职业女性的服务更加深入。
·2004年8月----亚商在线与elong签署合作协议，双方在各自擅长的领域内进行合作。elong为亚商在线几十万企业客户提供elong卡，亚商在线通过elong会员手册推广亚商各项业务。
·2004年8月----亚商在线与腾讯(QQ)公司达成合作。亚商办公用品采购，办公文档下载等业务进入QQ软件服务商名单，为几亿QQ用户提供更多便利服务。
⑹ 在自动驾驶技术领域，你认为滴滴有可能实现领先吗
有可能实现这样的领先。由腾讯微信、中国信通院、数字中国研究中心共同发布的《微信就业影响力报告》显示，2018年微信带动就业机会达2235万个，同比增长10%。其中，带动直接就业机会527万个，小程序带动就业机会182万个。此外，根据微信官方公布的数据显示，小程序2018年累计创造商业价值5000亿元。
阿里巴巴与美国第二大办公室用品零售商建立合作伙伴关系
阿里巴巴与美国第二大办公室用品零售商欧迪办公（Office Depot）联手，标志着阿里巴巴的B2B交易平台与一家大公司建立了第一个美国合作伙伴关系。根据一份声明，阿里巴巴将接触到1000万商业客户和1800家销售代理；同时，小企业将可以连接拥有超过15万家供应商、提供次日送达服务的Alibaba.com全球网络。
基于这样的关系，所以有可能实现。
⑺ 试分析我国公务员对其工作日趋产生倦怠的具体原因
众所周知，在我国，报考公务员已经成为人们就业择业的第一选择。从每年国家公务员的招生考试中可以看出，有的公务员职位每年的招考录用比例高达600：1，曾有人把国家公务员考试称为了“中国第一考”。公务员之所以成为人们热衷的职业，我们认为有两个原因：一是公务员工作的稳定性；二是公务员较高的薪酬和福利。确实，公务员职位给公务员带来了一些利益，但是，公务员职位也面临着许多的问题、风险和挑战。目前，工作倦怠正成为公务员这个特殊群体所面临的一大问题，并成为了制约政府等公共部门工作绩效的一个瓶颈。
一、我国公务员在政府等公共组织中的工作倦怠表现
中国人力资源网经过对4000余人做过倦怠度调查，“政府、公共事业为工作倦怠出现比例最高的行业”。2004年12月6日在中国“工作倦怠指数”调查报告中的数据显示：政府、公共事业为工作倦怠出现比例最高的行业，工作倦怠比例达到52．0％，专业服务、财会、法律为工作倦怠出现比例最低的行业，仅为27．2％。而在2006 年一份“中国政府与企业员工敬业指数报告”显示，在所有被调查的员工中，政府公务人员由于工作倦怠的影响，其敬业程度最低，影响了公务员和政府的工作绩效。因此，解决公务员的工作倦怠问题，不仅能够解决公务员的工作业绩问题，而且将为政府部门提高整体的绩效水平大有裨益。
（一）工作倦怠的概念
倦怠（burn-out）一词是由Freudenberger 最早提出［1］，之后即开始引发学者们对此独特概念的广为关注。倦怠是一种情绪性耗竭的征状，此种征状最易在工作情境中出现。Freudenbeger即认为工作倦怠乃是由于工作本身对个人的能力、精力以及资源的过度要求，导致工作者感到枯竭、精疲力尽，而在工作上显得束手无策，并造成情绪耗竭的一种状态。张晓春综合众多学者观点后认为，工作倦怠乃是工作过度负荷、工作动机的改变、工作疏离、身心交瘁的征候，以及对工作感到厌倦。［2］
（二）我国公务员在政府等公共组织中的工作倦怠表现
2002年国内的一项网上调查显示，70%的被调查者都出现过工作倦怠的症状。这些被调查者中既有都市白领，也有政府公务员和其他自由职业者。欧迪办公网曾对工作倦怠的表现作出过归纳：一是情绪衰竭；二是玩世不恭；三是成就感低落。我们经过对政府等公共组织多年的考察和跟踪，总结出一些关于公务员在公共组织工作倦怠的表现：
1．情绪低落。有的公务员认为自己所有的情绪资源都已经耗尽，感觉特别累，压力特别大，对工作缺乏冲劲和动力，在工作中会有挫折感、紧张感，甚至出现害怕工作的情况。不少公务员尤其是中高级公务员长期处于高压下的紧张状态，很容易情绪衰竭；
2．行为拖沓。有的公务员会对自身持有负面的评价，认为自己不能有效地胜任工作，或者怀疑自己所做工作的贡献，认为自己的工作对社会对组织对他人并没有什么贡献。这种情绪除了主要出现在部分公务员身上外，老师以及公司普通职员身上也会经常出现；
3．工作目的只为了福利待遇工作。有的公务员工作积极性在于工作本身是否能给其某种福利，如提拔、分房、奖金还是解决子女入托、上学等问题，如果有利可图，则积极肯干，如果没有利益，则能推则推；
4．不愿承担责任。有的公务员会刻意与工作相关的人员保持一定的距离，对工作不像以前那么热心和投入，总是很被动地完成自己的工作，对有人承担责任的事情，自己才敢于去做，并不关心自己的工作是否有贡献。
总之，我们在政府部门中，常常可以看到公务员工作热情不高、积极性较难调动、缺乏责任心、不关心组织的生存与发展等消极态度和行为。
（三）政府公务员工作倦怠的心理表现
组织行为学研究表明，人们出现工作倦怠后，会由一般性的压力感发展到生理上的障碍，再到躯体上的症状。政府公务员在工作中出现的工作倦怠也会经历如此过程。
1．一般性的压力感。这是公务员工作倦怠最轻的表现，即公务员在工作中体会到工作压力，并能觉察出工作为心理带来的负担感在加强。工作倦怠的继续发展将会把这种压力感转移到个人情绪上，人们会表现出易受激动或情绪低落，工作兴趣也逐渐减退。 2．出现生理上的障碍。这是工作倦怠进一步的发展，由于前一阶段的工作压力的深度发展，会出现长期性的失眠、多梦、嗜睡、胃口不好、胃口大开和性功能障碍都是比较突出的表现。有的学者提出，处于这个阶段时，人们在前两阶段所能觉察到的一般性压力感往往会逐步消失，但这正是压力感已经沉淀的表现。
3．出现躯体症状。工作倦怠会表现为长期的偏头痛、颈肩部疼痛、胃部疼痛、长期低热等。发展到最严重的阶段，工作倦怠会使人的性格发生变化。著名学者姬雪松曾表示，压力体验和情绪表现都是人体面对压力所作出的正常反应，越能直接感受到压力和压力来源的人，其所承受的压力其实越轻。而一旦压力沉淀，就像饱经沧桑的人一样，压力感会逐步使人的性格发生变化。
二、我国公务员在政府等公共组织中表现出工作倦怠的原因分析
按照西方国家对公务员的划分，公务员一般分为政务类公务员和事务性公务员。政务类公务员一般是每个部门的最高首长，他们与政党的执政与否而进退；另一类是事务性公务员，他们不随政党的是否执政而进退，采取“政治中立”的政治态度，他们在公务员中占有绝大多数，从事大量的事务性、程序性的公共事务，也正是这类公务员经常出现工作倦怠的表现。在我国虽然不存在政党的进退，但是，我们把政府等公共组织的公务员分为了三种：一种是执行性的公务员；第二种是文书性的公务员；第三种是决策性的公务员。除了政府部门的部长，还有政治性官员外，大量的公务员是运用公共权力、处理着大量的公共事务，这类公务人员与西方国家的事务性公务员的工作类似，他们也会产生工作倦怠。我们认为其原因可以大致归结为以下几点：
1．工作的压力。压力（stress）指个人在面对与期望事物有关的机会、限制或要求时，知觉到这个结果很重要，但又充满不确定性，所处的一种动态状况 。［3］早期有关压力的研究，比较着重于对生活压力之探讨，一直到Kahn才将此观念导入企业管理的范围中并辐射到公共组织中，以探讨工作中的压力问题。［4］工作压力源的种类很多，许多学者即以角色压力源的变项作为研究有关工作压力之主要来源之一。在我国政府等公共组织中，公务人员经常会有这样的抱怨，“今天刚开完会，明早领导就要需要调研的结果等”因此，他们总感觉工作压力大。
2．工作的单调性。Cherniss亦指出，在工作中有些工作者的工作倦怠不是因为过度工作负荷、角色冲突或角色模糊所引起，而是由于工作本身缺乏挑战性、变异性、有意义，因而对工作感到厌烦所致。［5］在我国政府等公共组织中，执行性和文书性公务员每天从事的大量工作都具有重复性，而且这些工作都是由工作职责决定的。
3．工作的超负荷性。据不完全统计，除了决策性的公务员以外，执行性的公务员和文书性的公务员占到了80%以上，就是这些公务员完成了近乎全部的公共事务。举例来说，一个部委的某处，只有一位正处长，一位副处长，一位办事员三位“大元”，令人难以想象的是，他们的思想和方案竟然能够影响到全国这个领域的所有工作，他们的决策将可能会惠及全国。他们每天忙于在全国调研、检查、请示、汇报等工作，超负荷的工作使他们没有白天和黑夜的工作，加班之后还是加班。
4．工作的重复性。在公共组织中，相对较低的地位以及对工作缺乏的认同都是公务员出现工作倦怠的重要来源。有研究表明，警察、股票经纪人、社会工作者常常是工作倦怠的易发人群。Cordes ＆ Dougherty则认为，个体在工作上因不堪负荷，会导致情绪耗竭；工作过于重复，从中得不到成就感，或是工作缺乏自主性，都会使得个人无法在工作中肯定自我，而形成挫折感，最后发生情绪退缩以及生理异常症状等现象；另外，当个体面临不同且矛盾的角色期望时，由于无法调适、应付，亦将情绪资源消耗殆尽。［6］例如，笔者曾在公安局挂职锻炼时，看到一位老民警同事，由于长期从事处置大量的身份证录入工作，每天如此，没有任何成就感，最终导致其产生了失眠等精神性症状。
5．工作的无自主性。对于决策性公务员来说，他们日常的大量工作是针对一些公共问题就应该如何解决或如何贯彻中央的有关精神作出相应的文件，以便执行性和文书性公务员来更好的执行。这些公务员就本部门、本权力范围内的事情可以做出相应的报告文件，然后上报给本部门的上级进行决策，然后，上级的决策意向又反馈给下级，由下级做出修改后，再汇报给上级，如此往复，待一个文件的出台少则一月、两月，多则半年、一年、甚至更长的时间。从某种意义上来说，一个文件的出台绝不是随意的，而是慎重的；从另一方面来说，下级公务员所做的事情自主性相对较低，更难有创新性。
6．工作职责的不明确性。在我国政府等公共组织中，由于许多部门还缺乏一套完整的岗位说明书，有的只是一个模糊的职责说明，导致很多公务员难以把岗位职责弄清楚。Robbins指出，当人们在工作上的要求过多且又互相冲突，或在职务上欠缺清楚的职责与职权时，都会增加员工的的压力与不满。同样地，人们在工作上无法控制自己的工作，也会有较大的压力与不满。［7］然而，需要更多的研究来澄清，在工作上欠缺多样性、重要性、自主性、回馈性与肯定性，对员工将造成压力，且会降低工作满意度与工作投入。
7．角色结构的模糊性。由于政府部门没有详细的岗位说明书，因此，除了公务员不明白自己的岗位职位外，也存在着角色模糊的现象。Cherniss认为个人在工作情境中，组织对其工作与责任的分配方式，即是角色结构，也会导致个人的工作压力与工作倦怠。而个人角色结构的压力因素互异，乃表现于个人存在于组织中的角色冲突、角色模糊，以及角色的自主性、变异性、挑战性的程度。［8］Hackman ＆ Oldham亦认为愈具有动机潜能的工作，能促进工作者的内在工作动机，也就是在工作上具有多样性、完整性、重要性、自主性、回馈性之工作特性，对员工能产生较佳的激励效果，亦能使员工在工作上有较优异的工作表现与结果。［9］
三、探讨我国公务员在政府等公共组织中工作倦怠问题的解决方式
著名学者姬雪松曾介绍说，面对工作倦怠问题，有三种自我调节的方法可以借鉴采用：第一，体验式的放松，即参与一些放松性、舒缓性的活动。比如郊游、漫步、观看演出等；第二，紧张性的放松，包括情绪性的放松和运行性的放松。比如在看过恐怖片、听过重金属音乐或是进行一场短暂性的高强度比赛后，在与刚才行为的对比中，人们会体会到一种放松后的对比感；第三，替代性暴力，即通过一定可控的暴力行为来舒缓压力，比如在心理宣泄屋中，就可以通过对特殊器材打砸的方法宣泄压力，而且必须造成一定的破坏力才能产生效力。不过，这三种自我调节的方法都需要一定的持续时间。在工作倦怠的后三个阶段，则需要通过他人的辅助来舒缓压力，比如去正规精神疾病医院进行心理咨询，或参加一些半专业的组织、俱乐部的活动等，能在同他人的交流中调谐自我。必要的时候，可以通过药物辅助治疗。他还表示，“同等工作强度下，员工将职业压力理解为生存压力比理解为竞争压力会带来更多的压力感受，这时候就需要职业组织对员工的工作负荷、工作环境、发展目标予以调节。”［10］我们认为，要想缓解和减轻政府等公共组织中公务员的工作倦怠应从组织和个人两方面入手。
（一）从公共组织的角度减轻或消除公务员的工作倦怠
1．打破“彼得定律”。彼得定律告诉我们：在组织中的人常常被提拔到不能胜任这个职位为止。工作压力同工作职责相伴而生，公务员应在努力之后感觉到工作实在难以完成的时候，有技巧地向领导表达，而不要勉强，否则容易使压力积累而形成压力与倦怠情绪层递增强的螺旋效应。上海师范大学人力资源管理系副教授、职业生涯专家张伟强也曾表示。“在激烈的市场竞争中，企业的工作任务是必须完成的。在这个前提下，向上级反映可以寻求资源支持或降低负荷。”在政府等公共组织中也应如此。
2．工作丰富化、扩大化。除了合理分配工作负荷、实行轮岗制、强化团队氛围、树立政府等公共组织内的榜样外，还可以通过政府内部或第三方给公务员提供帮助计划来缓解公务员压力，但这些方式应多管齐下才能起到效果。
3．员工帮助计划（EAP）。它是美、英、日等国多年来普遍采用的解决职业压力方案。EPA是由企业为员工设置的一套系统而长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询服务，帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。在政府等公共组织中，也应该实行类似于EPA的帮助计划以缓解公务员的工作倦怠感。
4．柔性化管理。现代管理大师彼得·德鲁克在剖析管理行为的实质时就深刻指出，人们从内心深处是反对被“管理”的。一般而言，执行性和文书性的公务人员对于自己所从事工作的了解要比决策性公务人员深刻得多。对于执行性和文书性的公务人员而言，在各种繁杂的规章制度束缚和“监工头”式的监督严管下，很可能丧失所有的激情和创造力。实行弹性工作制和定期休假会更符合知识型员工的需求，以适应他们重视的私有的工作空间和工作的自由。
（二）政府公务员应从自身来消除或减轻工作倦怠
1．树立正确观念，调整工作心态。公共部门倡导公共精神，公共精神独立于私有精神，在现代社会中逐渐被人们认同。胡锦涛主席曾提出了“情为民所系，利为民所谋，权为民所用”的思想就是一种公共精神的高度概括总结。作为国家的一名公务人员，在政府等公共组织中，践行的是一种公共活动，履行的是一种公共行为，考虑的是一种公共利益，运用的是一种公共权力。在公共精神面前，公务员只能把自己的利益与得失放在第二位，也只有把自身的利益与得失放在了第二位，公务员才能成为一名合格的公务人员。当然，人都是有“私心”的，有些人把其扩大为人的本性，也许有他们的道理，从这个角度去理解公务员倦怠问题，我们可能会有新的收获。私心可能人皆有之，但是，作为一名公务人员应该是把公共精神凌驾于自身的“私心”之上，这是由公共组织的性质所决定的。这种公共精神要求政府等公共组织在招聘、培训、选拔、绩效管理和薪酬管理中得以贯彻。因此，当你承认自己是一名公务员时，公共精神将成为你的第一精神，这是一种心态，更是一种观念，一种消除或减轻公务员自身工作倦怠的思想武器。
2．认清工作，积极向上。在我国，乃至世界各国，不论作为哪一级政府的公务人员，他们的工作都被程式化。这就是韦伯曾经指出的，“政府为了有效地管理，行政人员要遵循一定的规章制度，按照规则去做事情”，同时，韦伯也预测到了，这样的一种管理方式将导致的是公务员工作的程式化、规律化和规则化。从我们今天的实践来看，程式化的工作直接导致的是公务员对待工作的倦怠。例如，警察机关的社区民警，每天的工作就是户籍工作，治安工作，调查工作，解决纠纷，处理辖区内的打架斗殴等，一年365天，天天如此。不论是谁去做这些工作，产生工作倦怠可想而知。但是，作为政府公务员应该转换角度去考虑问题，树立一种“工作没有高低贵贱之分，只有分工不同”的思想，不论从事什么样的公共组织的工作，其实都是如此，都是程式化的工作。因此，从这个方面来讲，只要你志愿成为一名公务人员，那么程式化的工作不应该使你厌烦，对工作产生倦怠思想。
3.变换角度，找到平衡。有许多公务员把政府工作概括为七点，即“急、难、危、重、累、超负荷、高强度”，这就是政府工作。我们认为，这样的概括只反映出了政府等公共组织工作的一个侧面，缺乏全面性。其实，政府工作也有其高度的优越性：其一，待遇。从表面上看，公务员的待遇确实不如外资企业，但这只是暂时的，显性的。公务员的实际收入一般超过其账面收入。据调查，有的国家机关对本单位的考上博士的人员，学费将予以报销；其二，社会保障。众所周知，公务员享有国家完善的社会保障、养老、医疗、住房等等；其三，工作压力。与外资企业员工的工作压力，竞争力大相比较而言，公务员工作相对轻松，大多数公务员都能享受国家法定假日。外资企业员工合同往往一年一定，其工作就如踩在西瓜皮上一样，随时有失去的可能；而公务员却是一进终生，除非违法违纪，很少有可能失去工作；其四，社会地位。中国人自古就有官尊民卑的思想，一个公务员，尤其是上级机关的公务员，即使在其单位内部无权无势，但在社会上，尤其到了基层，却享受着人们尊敬的眼光。仅以出差为例，外企员工大多自己打理，而公务员出差尤其下基层，却由下面安排得十分妥当。“痛苦源于比较之中”，事实上，政府等公共组织的公务员的工作倦怠常常来源于与他人的比较之中，比较的结果是失去平衡，产生对工作的倦怠。因此，从以上我们的分析可以看出，变换角度看待问题，公务员将会找到平衡，发现自我价值，在一定程度上解决工作倦怠问题。
⑻ 得力办公文具股票代码
朋友，这个得力办公文具目前不属于中国大陆的上市公司，而且也不在中国香港以及海外上市的。由于这个股票没有上市，因此暂时是不存在股票代码的。