㈠ 我们公司是做股票的,面试的时候该怎么说才让来面试的人对这行比较感兴趣呢
这是一个钱生钱的行业，行业内充满挑战性，有很高的淘汰率，要想成为那赚钱的少数，你思考一下你要做些什么？或者直截了当：你了解股票多少？对它有兴趣吗？
我觉得吧贵公司在面试的时候要做的应该是如何在面试的过程中判定面试的人是对股票有兴趣的人，而不应该是面试的时候该怎么说才让来面试的人对这行比较感兴趣。你这样说得好像你们公司是家骗子公司似的。事实上完全不是这样吧！确实需要人才的话，也可以对面试的人进行职业性格方面的测试，测试结果显示性格适合在股票行业发展的人，也可以招进来培养其对股票的兴趣。
总的来说，还是只有对自己从事行业感兴趣的人才能在工作中发挥较大的主观能动性，否则招进来不就是增加管理成本、浪费大笔工资的失败之举吗？
你招贤纳士的目的是想让公司能得到良好地发展，只要有合理的薪酬和人性化的制度，相信会招到你们需要的人才的。
首先得看一下你还是学生，或者是已经毕业了，是应届毕业生，还是往届毕业生？
其次，看你所学的专业是什么方向呢？如果是金融会计，财务专业的，那可能进证券交易所就比较容易了，但如果不是这些专业的，那你可能需要考一些相关的资格证来证明你的能力，然后有合适的期间通过考试面试
㈢ 我对股票什么都不懂，可以去证券公司上班吗他们负责人好像说去面试要考对股票的认识
那看是什么公司了，一般的小公司对股票的理解不需要太多，因为一般都是做客户经理这一个职位的，基本上就是拉客户，只要你能拉到客户就行了。不过去证劵公司上班，最起码的需要证劵从业资格证。只要过两科就可以了，不过基础是必过的。
㈣ 想去证券公司面试
在某大券商工作，给你说说吧：
总部：投资银行部，保荐人，辅助发行承销人员（主要是律师、注册会计师等）
自营业务部，理财人员，这个要求复杂了，经验学历都重要哦
稽核部（或合规部），合规稽核人员，法律或财会高等学历
经纪业务部，要求复杂，包括总部面对营业部各类对口人员。
固定收益部，同自营要求。
资产管理部，同自营部要求。
办公室、机构销售部、秘书处等。。。。。。
营业部：前台，营销人员，包括营销经理、团队长及营销员
中台，客户服务部，包括客户经理和咨询经理和投资顾问。
后台，柜台--柜员，电脑部---电脑经理、电脑助理，财务---财务经理、出纳，办公室。
部分公司还包括研究所（有的券商研究所是独立公司），属于总部，要求研究人员，基本是行业内研究院跳槽以及各大名校研究生以上毕业生。
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这是我在其他问题中的回答。如果只是喜欢投资，那么你最好的去处是总部自营或者资产管理，但是要求你学历至少是名校硕士，大学就过证券从业资格考试5门，最好CFA过初级。
否则，可以考虑营业部投资顾问，本科，考过证券从业资格至少两门。
最后提醒一下这位小伙伴：国内找职位不仅仅靠学历，还靠关系，中国特色，你是聪明人，你懂的！！！
㈤ 买了某公司的股票,去面试是不是有特权
哈哈。。买了股票，理论上就是某公司的股东了，只不过是非常小的那种。虽然有法律赋予的权利和义务，但也仅仅是理论上而已。毕竟给你面试的人，可能还是更大的股东呢！
当然，如果在面试的时候，可以提下你买了公司股票，然后用一种说辞，表达你对公司的信心以及职位的渴求之类，或许会有一定的帮助。
㈥ 问: 问: 面试一家做股票的公司，培训了一天。自己做业绩有佣金，介绍人来上班，还可以拿他的业绩佣金
判定是否传销，主要看是否符合以下特征：
一是介绍加入，即必须通过传销员介绍，才能加入传销队伍，取得传销员资格，同时只要成为传销员，就可以获得推荐其他人员加入传销队伍的资格。
二是组成网络，介绍加入的目的是通过这种介绍，形成“上线”、“下线”隶属关系，组成传销网络。
三是复式计酬，传销员可以从其个人销售产品或服务中获取报酬，也可以以其介绍加入的传销员销售业绩作为计酬依据获得报酬，还可以从其亲自介绍加入的传销员再介绍加入的传销员的销售业绩为依据计提报酬。这也是维系传销网络的重要基础。
如果符合即为传销，希望对你有帮助，望采纳