㈠ 长盈精密研发岗怎么样
好。
深圳市长盈精密技术股份有限公司是一家专注于智能制造及工业自动化设备的公司，在消费电子、汽车等众多领域都有所涉足。该公司提供五险一金，加班补贴，班车接送，专业培训等福利。对于研发岗，长盈精密也有一些不错的职位，例如冲压开发工程师、焊接开发工程师、电芯开发工程师等。这些职位主要负责产品的研发、测试、技术对接等工作，对员工的技能要求较高。此外，长盈精密在汽车行业的工作背景和汽车产品的开发逻辑和流程方面也有一定的优势。
㈡ 深圳市长盈精密技术股份有限公司的企业概况
深圳市长盈精密技术股份有限公司是一家专业开发、设计、制造、销售手机机构配套件，LED精密支架，精密模具为主业的国家级高科技企业，总资产超过四亿元人民币。
公司聚集了一批行业技术精英，技术开发实力强大。拥有精密模具制造、高速精密冲压、精密塑胶成型以及精密连接器自动化生产设备开发所需全系列引进生产设备和实验测试仪器。已通过ISO9001：2000、ISO14001：2004、ISO16949等多项体系认证。产品全面符合欧盟RoHS环保指令，并拥有多项自主产品专利。
公司坚持以科技创新为主导，以产品国际化为目标，以满足客户需求为己任。以卓越的品质、精湛的服务赢得用户的信赖。 行业求专
产品求精
管理求实
实力求强 公司经过二十年的磨炼逐渐形成了自己特有的企业文化与发展策略，归纳起来是四个字：“诚”、“实”、“高”、“新”：
“诚”。公司始终坚持“诚信为本”的信念，我们的真诚，让所有与我们合作的朋友都安心，放心。二十年来公司经历了各种风风雨雨，但是我们始终有一大批与我们同甘苦共命运的客户，他们与我们的合作长达十几年，甚至廿十年，不离不弃，我们已成为真诚的朋友。真诚所至，金石为开！
“实”。公司的高层领导是从事几十年科研工作的电子行业专家，“实事求是”是其多年来的工作作风。“踏踏实实，一丝不苟”在公司已蔚然成风。公司里大力宏扬真心实意地为客户服务，想客户之所想，急客户之所急的精神风貌。
“高”。公司长期坚持不懈地为客户提供高水准、高可靠的产品和高质量的服务，“高品质的象征”已深入心人。很多客户对我们说：“用来用去，还是我们的东西好”。当然再好的产品也有出问题的时候，但我们会勇敢面对，会以最快的方式，用最大的努力去解决每一个细小的问题。我们自己最了解自己的产品。对于产品，我们首先要自己放心，自己不放心的产品决不会卖给客户。我们清楚地知道产品质量是企业的生命线，高质量的产品才能使我们和客户获得双赢。
“新”。科学技术日新月异，随着生活水平的提高，人们对产品的要求也在不断地提高。所以我们必须不断采用新的技术、新的设计理念来研发和制造出新的产品，以满足不断提高的市场需求。这是我们保持产品优势的关键。 公司正处在一个快速发展的阶段，经过短短的几年时间发展，长盈已经发展成一个拥有近3000多人的大中型民营高新技术企业，在未来的规划中，长盈人在不断努力实现一个又一个人生的梦想。
在这里，我们将迈着国际化的步伐，体验人生的多彩多姿；在这里，我们汇聚全国精英，发挥着中国民营企业的独特风采，以国际行业龙头企业为标杆，以持续创新为动力，以自主品牌经营为核心，致力于使公司成为中国乃至全球移动通信终端、数码产品和光电产品精密零组件领域的领军企业。
㈢ 深圳市长盈精密技术股份有限公司的上市股票
证券代码：300115
证券简称：长盈精密
公司英文名称：Shenzhen Evenwin Precision Technology Co., Ltd
公司名称：深圳市长盈精密技术股份有限公司
交易所：深圳证券交易所
公司曾有名称：深圳市富瑞康精密五金有限公司
公司注册国家：中国
省份：广东省
城市：深圳市
注册地址：深圳市宝安区福永街道桥头富桥工业三区2栋
办公地址：深圳市宝安区福永街道桥头富桥工业三区11栋
注册资本：6450万元
法人代表：陈奇星
总经理：陈奇星
成立日期：2001年7月17日 公司原名为深圳市富瑞康精密五金有限公司，设立于2001年7月17日，主要业务为精密五金模具零部件的生产和销售。2003年12月更名为深圳市长盈精密技术有限公司，2008年5月公司整体变更设立为股份公司。2008年4月18日，长盈有限股东会审议通过了公司整体变更方案，同意依据开元信德于2008年2月5日出具的开元信德深审字(2008)第198号《审计报告》，以长盈有限截至2007年12月31日经审计的账面净资产人民币131,978,316.98元中60,000,000.00元按照每股1.00元折合为公司股份，其余71,978,316.98元列为资本公积。开元信德出具了开元信德深验资字(2008)第012号《验资报告》。2008年5月13日，公司取得了深圳市工商行政管理局颁发的注册号为504的《企业法人营业执照》。
㈣ 深圳市长盈精密技术股份有限公司的待遇怎么样，发展前景，上班时间是五天8小时吗
天天上班，除了国家节假日放假，其他时间基本上天天干，站起上班，吃饭扣钱，住宿扣钱，50块钱一个月的房费水电费平摊，那个厂管得比较严，而且比较累工作，而且他们不尊重求职者，
㈤ 深圳市长盈精密技术股份有限公司待遇怎么样
关于全集团厉行节约人工成本的通知<br><br>深圳长盈、广东长盈、昆山长盈、天机智能等各公司：<br><br>今年以来，手机行业风云变幻，市场增长大幅放缓，新产品销路不畅，手机零件的加工制造业企业雪上加霜，困难重重，成本居高不下，人员普遍超编。因应大环境的影响，各制造企业纷纷采取“瘦身’和降本增效、减员增效的措施，我们长盈公司也不例外。<br><br>集团管理层讨论认为，根据行业现状及对未来的预测，我们公司前期虽然已经采取了多项降本增效措施，目前仍然需要进一步采取行动，需要厉行节约人工成本。因此，集团决定：<br><br>1、全集团所有间接人员均轮流放假一个月，并按政策只发放生活补助金（见第6条）。<br><br>2、从2017年12月25日-2018年4月30日共四个月轮流完成（其中春节公司放假12天不计）。<br><br>3、放假方式：个人填报日期、部门协调统筹并提出人员放假计划、公司批准计划、人事部登记执行情况。<br><br>4、公司所有高级经理（14级，含）及以上的人员，放假时间和方式可以灵活些，但都必须扣减一个月工资（只发生活补助金），同时要保证所分管工作的正常进行。<br><br>5、个人放假时间最好以月或周为单位（可以多次，总数四周或一个月），放假必须事先填写事假条（可以人事部提供样板个人填日期和签名，一次申请四周或一个月），本放假不影响可能的年度绩效奖。<br><br>6、放假期间，月度生活补助金发放标准如下（具体计算和发放以日历天数为准）：<br><br>职级<br><br>10级及以下间接员工<br><br>11-13级间接员工<br><br>14级及以上间接员工<br><br>备注<br><br>标准<br><br>当地最低工资+300<br><br>在10级基础上每级加300元<br><br>在13级基础上每级加500元<br><br><br>7、放假期间，公司会保持各员工原来社保和公积金的缴纳并从上述生活补助金中支出。<br><br>8、具体实施办法：<br><br>a.各公司转发此通知并动员。--12月20日<br><br>b.各公司人事部提出全公司、各部门间接人员花名册。--12月21日<br><br>c.各部门据此动员全体间接人员报名休假日期。-----12月22日<br><br>d.各部门协调统筹，提出部门全体间接人员休假安排申报表，报分管领导批准和人事部。--12月23日<br><br>e.人事部催收、整理、汇总报各公司总经理批准。-----12月23日<br><br>f.各部门按总经理批准后的方案，安排相关人员休假。-----12月25日<br><br>g.人事部跟踪休假人员考勤，并按休假计划处理生活补助金。-----12月25日起<br><br>h.人事部跟踪和提示未严格执行的情况，了解情况，督促改善。-----12月25日起<br><br>i.集团人事部和各公司人事部每周二出周报，通报各公司和集团的执行数据，推动工作---1月2日起<br><br>9、全体间接人员全员轮休一个月是硬性规定，集团将检查和督促各公司的落实情况（由各人事部准备）。如果因工作特殊不能轮休的，必须由各公司总经理同意和集团总经理/人事副总书面或邮件批准。<br><br>10、所有人员在2017年的全部调休假、公司年假（不含国家法定假）都必须在2018年4月30日前休完。<br><br>11、为了做好示范和带头作用，高级经理及以上人员要在1月和2月完成，经理层人员必须在一季度完成。<br><br>12、各公司人事部要创造性地推动和执行本通知。未尽事宜，请联系各公司人事部经理或集团人事倪总。 <br><br>深圳市长盈精密技术股份有限公司<br><br>人力资源部<br><br>二○一七年十二月十九日 <br><br>总经理批准：陈苗圃 人事副总起草：倪文凯