『壹』 上市公司回购股票用于股权激励
股权激励问题的简化说明
甲公司股票价格10元1股，公司通过股权激励方案，以每股5元价格增发100万股，授予管理人员，但要求公司未来三年利润增长1倍为行权条件。
1、在公司公告的股票期权授予日的股价，与行权价的差额确认为公司的股权激励费用，该公司为（10-5）*100=500万元，分三年记入甲公司的管理费用，同时增加公司的资本公积
2、三年后企业业绩达标了，100万股全部行权。其情况是员工以500万元构买了企业100万新增股票，企业账务为：银行存款增加500万，股本增加100万，资本公积增加400万。（前三年资本公积增加了500万，总计增加900万资本公积，与在授权日按10元每股发行100万股股票，再用500万元来奖励管理人员达成目标的处理结果是一样的）
3、股票期权行权时，行权价是5元，市场价可能是20元，按实际行权时的市场价与行权价的差额，乘以行权数量，记为员工的工资收入，缴纳个人所得税。（最好在公司股票价格低的时间行权，缴税会少很多，之后涨高了算二级市场赚的，不缴个税）
4、授予期权后的送股，分红后调整行权价，不影响上述内容。
『贰』 在上市公司的股权激励计划中，如果通过向股票授予者定向增发解决股票来源，请问上市公司总股本如何变化
看具体的激励计划,一般总股本不变
招行发新股就会增加总股本,相当公司向于管理层定向增发股票
『叁』 股权激励及股权激励对股价的影响
在股市中一般觉得是员工持股计划会对股票价格造成积极主动的危害。
以便鼓励公司高管勤奋的为企业创造财富，企业会向她们派发本企业的个股，那员工持股计划对股票价格有什么危害?
什么是股权鼓励?
员工持股计划是对职工开展长期性鼓励的一种方式，是公司以便鼓励和吸引关键优秀人才，而实行的一种长期性激励制度。使职工与公司结为利益共同体，进而完成公司的长期性总体目标。
员工持股计划对股票价格的危害大吗?
员工持股计划计划方案对企业股票价格的危害存有着下列逻辑顺序：员工持股计划计划方案-鼓励高管提高工作效能-业绩升高-股票价格增涨。经邦研究所根据对A股推行过员工持股计划方案的企业科学研究剖析发觉，员工持股计划计划方案对企业股票价格存着显著的分阶段危害而且发觉有关影响因素。
(1)员工持股计划议案公布后，企业股票价格的超额收益会有一定的提高。但因存有着激励方案停止的风险性，股票价格提高并不会非常显著。
(2)员工持股计划计划方案受权，受权后3个月企业股票价格超额收益相对性前3个月提高比较突出。
(3)员工持股计划计划方案公布的当初(绩效考评的数量年)业绩会有一定的保存，一部分企业年度报告销售业绩增长幅度相对性上一年会出_降低，企业股票价格超额收益在年度报告发布后会有一定的减少。
(4)激励方案获受权后的第一个考评年，鼓励的效用会显著反映到业绩上，业绩刚开始释放出来，会出现很大增长幅度。企业股票价格在该年年度报告公布前3个月会迈入很大的超量增长幅度。
(5)在企业第一个考评年年度报告之后，鼓励效用会刚开始下降，企业股票价格超额收益行情会相对性平整。
(6)定向增发股票标准相对性严苛的激励计划，其股票价格均值上涨幅度高过定向增发股票标准。
(7)鼓励个股总数占企业股票市值总股本占比越高，股票价格在应急预案公示后增涨的力度越大。
(8)在执行员工持股计划的企业中，假如管理层平均薪资太高，企业的回报率较低。
综合性之上几个方面能够看得出，员工持股计划恶性事件存有投资机会，不但存有短期内应急预案日公示效用，还存有中远期的实行区段效用。针对执行员工持股计划计划方案的企业，其个股具有一定的分阶段投资价值。
『肆』 向激励对象授予限制性股票会增加总股本吗
不一定。股权激励的激励股权如果是上市公司通过向特定交易对象进行增发的话，就会增加总股本。如果是大股东进行让渡的话，就不会增加总股本。
拓展资料：
总股本，包括新股发行前的股份和新发行的股份的数量的总和。商务印书馆《英汉证券投资词典》解释:总股本 capitalization。亦作:资本总额。公司资产的总价值，包括股本金、长期债务及经营盈余所形成的资产。
每股收益
每股收益=净利润/年末普通股股份总数
每股收益是衡量上市公司盈利能力较重要的财务指标。它反映普通股的获利水平。在分析时可进行公司间的比较，了解公司相对获利能力，可以进行不同时期比较，了解该公司盈利能力的变化趋势
每股净资产
股票的净值又称为账面价值，也称为每股净资产，是用会计统计的方法计算出来的每股股票所包含的资产净值。其计算方法是用公司的净资产(包括注册资金、各种公积金、累积盈余等，不包括债务)除以总股本，得到的就是每股的净值。股份公司的账面价值越高，则股东实际拥有的资产就越多。由于账面价值是财务统计、计算的结果，数据较精确而且可信度很高，所以它是股票投资者评估和分析上市公司实力的的重要依据之一。股民应注意上市公司的这一数据
每股资本公积金:溢价发行债券的差额和无偿捐赠资金实物作为资本公积金
市盈率: 市盈率=普通股每股市场价格÷普通股每年每股盈利
每股未分配利润: 每股未分配利润=企业当期未分配利润总额/总股本
净资产收益率: 净资产收益率是公司税后利润除以净资产得到的百分比率，用以衡量公司运用自有资本的效率
主营收入增长率:主营业务收入增长率是本期主营业务收入与上期主营业务收入之差与上期主营业务收入的比值。用公式表示为:主营业务收入增长率=(本期主营业务收入-上期主要业务收入)/上期主营业务收入*100%
『伍』 股权激励是否会影响股本变化，需要除权吗如果除权了，那对于我买了这家股票，不是很不公平吗
股权激励不会增加股本，不需要除权，他是那大股东的股份进行的一种奖励，获得股权激励人在什么价格可以买卖，这有公司于个人协议，不需要担心这个。
『陆』 股票期权激励计划会增加上巿公司总股本吗
我要期权在激励的一些计划也会上市的，因为骨头大的股本也是比较好的。
『柒』 上市国企管理层持股五模式是怎样的
模式一：上市公司股权激励
上市公司股权激励模式主要是指上市公司以本公司股票为标的，对公司高级管理人员实施的中长期激励。这种模式的关键在于：实施股权激励计划应当以绩效考核指标完成情况为条件，建立健全绩效考核体系和考核办法。
以江中药业为例。2009年初，江中药业推出股权激励方案：江中药业授予激励对象300万份股票期权，每份股票期权拥有在本激励计划首次授权日起五年内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股江中药业股票的权利。本激励计划授予的股票期权在满足业绩条件的情培陪孝况下，自首次授权日起第三、四、五年分三期匀速行权，每期可行权额度占总期权额度的1/3。
考核指标：2008、2009、2010年公司加权平均净资产收益率不低于10%；以2007年经审计的净利润为基准，2008、2009、2010年配稿的净利润年平均增长率不低于20%。激励对象范围：公司合资格的董事、高管及骨干员工共68人。股票来源与股票数量：300万份股票期权，占公司总股本的0.95%。
然而从目前来看，“国企”身份限定往往使得国有上市公司股权激励模式的激励力度大打折扣。表现在：审批控制严格、激励总量封顶（首次实施股权激励所占股权比例封顶1%）、收益水平封顶（40%）、授予及解锁（期权的行权限制期原则上不得少于2年，行权有效期不得低于3年）、业绩指标受限。
也正因为如乱李此，国有上市公司股权激励实施股权激励的数量占比，远远少于民营上市公司。因而在目前政策框架下，国有上市公司股权激励方案的价值有限，更多的是一个试探性的信号，不能解决核心人才团队的根本利益和事业平台问题。有鉴于此，不少国有公司积极探索其他的高管持股方式。
模式二：管理层在集团公司持股
实践证明，有的上市公司管理层通过持股上市公司的集团公司，达到间接持股上市公司的目标。以江中集团整体改制（见图3）为例。江中集团的前身是江西中医学院的校办小厂，经营管理层从1985年开始将这个校办小厂发展成为控股江中药业、中江地产两家上市公司的全国知名国有企业集团。与贡献形成巨大落差的是，企业的高管没有持有公司的股份，产权改革问题悬而未决。
2010年5月，江西省国资委对江中制药集团启动股权结构多元化改制工作。根据江中药业、中江地产在该年9月27日的公告，江中制药集团股权转让分为股权分拆转让及增资两步，引入战略投资者大连一方集团和技术研发机构，实现管理层参股。
具体步骤包括：第一，江中集团10%股权出让给中国人民解放军军事医学科学院，双方于9月15日签署《股权转让协议》，并于9月16日办理完工商变更登记手续；江西省国资委将其持有的江中集团股权（占总股本的30%），通过奖励及现金配售相结合的方式，授予江中集团管理层（由24名自然人组成），双方于9月15日签署《股权激励合同》，并于9月16日办理完工商变更登记手续。
第二，江西省国资委对江中集团进一步引进战略投资者—大连一方集团以货币方式对江中集团进行增资。本次增资后，一方集团将占江中集团总股本的27.143%。有关各方于9月18日签署《增资扩股协议》，并于9月20日办理完工商变更登记手续。
上述改制、增资中涉及的股权作价依据为：江中集团2009年末经评估净资产总值约18.1亿元，同时扣除评估基准日后江中集团发生的债务，最终定价基数约为10.1亿元。
上述改制、增资工作完成后，江西省国资委、江西中医学院、军科院、管理层、一方集团分别持有江中集团一定的股权。军科院、江中集团管理层、一方集团之间不存在一致行动人关系，江中集团的控股股东仍为江西省国资委。
现在的问题是大型国有企业和上市公司的国有股权向管理层转让之路一度被封死。这个局面，直到十八届三中全会才得以改变。改革方向已定，但具体怎么操作，实践中还有很多问题要解决。
模式三：管理层在子公司持股
实践中发现，有大量国有集团公司，其子公司众多，子公司业务各有好坏，集团公司管理层希望在有发展前景的子公司中联合子公司核心人才持股。但是在国资委曾发文“禁止上持下”的规定下，集团公司管理层很难在子公司中持股，也就很难有动力去推动有发展前景的子公司去做大做强。
管理层在子公司持股的典型案例是中联重科2012年公开转让子公司股权，拟通过引进有实力的财务投资者，将核心人才团队一起引入，实现股权多元化。
2012年3月15日，中联重科公告称，为做大主业工程机械，决定剥离环卫机械辅业，通过湖南省产权交易所转让环卫机械全资子公司80％的股权，标的股权挂牌底价为32亿元。
当时，长沙合盛（中联重科及环卫机械管理层）和弘毅资本组成的联合竞标方宣称，拟以财务投资者身份持股不超过45%的股份。
2013年3月29日，中联重科公告称，挂牌出售公告期内，无意向受让方向湖南省联合产权交易所递交受让申请，因此，公司决定终止挂牌出售本公司的全资子公司长沙中联重科环卫机械有限公司80%的股权。
模式四：上市公司定向增发
目前，除教育部批准的诚志股份定向增发方案外，其他国有上市公司的类似方案，尚未得到所属国资监管部门的批准，更未得到证监会的批准。目前，很多民营上市公司向管理团队定向增发股票，也尚未得到证监会的批准。
诚志股份的控股股东是清华控股，其实际控制人为财政部（通过教育部持股清华大学）。2013年6月3日，诚志股份进行非公开发行股票融资。诚志股份此次非公开发行的对象为清华控股、重庆昊海、上海恒岚和富国基金管理的富国－诚志集合资产管理计划，其中清华控股是公司控股股东，富国-诚志集合资产管理计划有外部投资人(A级委托人)和诚志股份部分董事、高级管理人员及骨干员工(B级委托人)共同出资成立。
非公开发行股票数量为9000万股，清华控股认购2800万股，重庆昊海认购2500万股，上海恒岚认购2500万股，富国-诚志集合资产管理计划认购1200万股(其中，A级委托人认购800万股，B级委托人认购400万股)。发行价格6.96元/股(定价基准日前20个交易日公司股票交易均价的90%)。
2013年8月19日，诚志股份非公开发行股票方案获得教育部和财政部批准。目前，非公开发行方案正在中国证监会审批核准中。
值得一提的是，通常，高管可以在二级市场上买自己公司的股票，尤其是在行情下滑时，监管部门更是鼓励高管买自己公司的股票以维护稳定，但是，为什么不可以向管理团队定向增发股票？目前没有任何权威答案。
模式五：混合所有制投资基金
目前，国家对于国企管理团队与国企一起设立混合所有制基金，并没有明确的政策规定。在“法未明文允许即不可为”的现实情况下，混合所有制投资基金模式是否可复制到其他国企中，值得探讨。这其中，以达晨模式颇具有创新性。
达晨创投成立于2000年4月，是我国第一批按市场化运作设立的本土创投机构，已经发展成为目前国内规模最大、投资能力最强、最具影响力的创投机构之一。
『捌』 上市公司的总股本能增加吗
总股本当然可以增加。高送转，股本增加，股价除权