❶ 大专三年级学生，学校已推荐就业，现在在一家软件公司做操盘手，请问他软件公司还雇人炒股票有没有问题
1、软件公司是什么性质的公司，很显然，我们按照常识理解的软件公司应该是研发软件产品、提供行业解决方案等业务的公司，可是一家这样的公司却在进行金融投资，它的合理性就十分值得我们怀疑，更遑论合法性。
2、软件公司雇人炒股票，我在股市十几年，还是头一次听说。
3、遇到国内的法定节假日是不是要付双倍薪资：劳动法规定，法定节假日，例如国庆、五一、元旦等，需支付300%的工资；一般周六周日需支付200%的工资。
4、在他公司上五险用不用必须把我的档案也迁过去：这个问题太专业，必须询问人事部门的“老人”。
5、三方协议签在他公司是不是就保障了我的实习工资问题：同第4点回答一样。因为4、5不属于股票的问题，抱歉！
❷ 1996年叶氏恒昌化工集发给员工的股票有用吗
引言：如果是在叶氏化工集团有限公司就业的，那么就需要考虑像这些大公司集团的话，如果发给员工的股票也是有部分作用的。因为本身他的公司就是创办于1971年，而且成为上香港上市的公司，它主要就是生产销售化工产品。但是核心业务的话它就是为溶剂涂料以及润滑油三大类，而且它是中国最大的化工产品制造商之一。所以从这点来看的话他的股票还是有很大的保障，他的公司类型属于的是民营，而且公司集团的市值是超过50亿。在这里小编通过查阅相关的资料了解到以下的情况，希望能够帮助大家解决问题。
通过知心知己的朋友能够了解到夜市化工集团它本身的里程碑是特别好的，而且有创业期、拓展期、飞跃期、稳步向前期。所以从这些方面就能够了解到，本身是非常有保障的。而且他经常给员工发一些股票，也是为了员工考虑。所以员工这个时候也需要参考相关的意见，然后选择合适的投资方向。
❸ 舍得就业发布公司股票被ST，被ST的原因是什么
ST是对股票的特殊处理，一般情况下被ST的股票风险都比较大，舍得酒业被ST是因为大股东及其关联方非经营性占用资金违反规定程序对外提供担保，而且违规非常严重，上海证券交易所才对舍得酒业股票实施其风险警示，所以在舍得酒业前面加上ST，就是告诉大家该股风险比较大，谨慎参与。
一般情况下被ST的股票都是以下原因造成。
一、公司连续亏损两年会被ST。
上市公司如果连续两年业绩出现亏损就会被ST，股票前面有ST就是告诉大家风险非常大，因为第三年再亏损，这个股票就要退市，退市之后的股票价值都非常低，要翻身基本不太可能。所以，稳健投资者必须远离ST股票，不要当赌徒。
人生给股票一样，很多时候也会有低谷，就像股票被ST，感觉非常恐惧，看不到希望，但是，真是这种绝望才会出现便宜的股价，我们需要的就是做足功课，仔细研究，寻找这种被市场错杀的机会。
❹ 股票操盘手有前途吗
忽悠你的！我做这行业几年了，不可能有那么好的事情的。
股票操盘手的确是个很有前途以及收入很高的职业。但这个岗位不是那么容易就做的。
学识（不是学历）、经验、悟性缺一不可。资金大小反而是其次的。要成为优秀的投资人或操盘手，都是要经过长时间的刻苦训练才行的。
看了你的补充问题，我也多说几句：
1、就大学生就业而言，如果没有底薪，的确很难搞。虽说是刚毕业的学生，刚进入社会都是以“学习”为主，但生存也是很重要的。
2、所谓签协议，其实也是忽悠。因为这种协议，都是没有法律效力的。不论盈亏，你都是处于吃亏和劣势的处境。
3、10万的本金，的确没什么意思。
4、就投资思路而言，也许你说的有道理。但投资的经验和心得，不是1，2年的炒股经历，就能说完整的。最少也得经历一波完整的熊市牛市转变。
❺ 灏变笟姒傚康鑲￠緳澶磋偂涓瑙
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❻ 大专三年级学生，学校已推荐就业，现在在一家软件公司做操盘手，请问他软件公司还雇人炒股票有没有问题
您好，像这样的软件公司还炒美股的，本身就存在问题，打着培训操盘手的名义，实则还是吸引别人来他们的平台上开户，以此收取平台返还的佣金，不合规也不合法，也得不到任何暴涨，而不会给员工缴纳三险一金，五险一金之类的，还有法定节假日也不会给您双倍薪资，能够正常发工资就算是不错了，另外就业协议啥的，还是学校为了名义上的“就业率”强制让学生找单位签订协议盖章，其实对薪水，待遇，等，起不到什么保障作用，建议您还是三思而后行；
希望我的回答能够帮助到您，也祝愿您就业顺利，心想事成