⑴ 公司半年没发薪水，把欠发的薪水做成了内部股票，发了一张小卡片做凭证。合理吗有法律依据吗
1、不合理，也不合法。根据《工资支付暂行规定》，工资必须也货币资金的形式体现，也就是说必须是现金或者银行存款，不能是实物或者其它票据、权证。如果你打算扯破脸皮，你可以投诉到劳动局，可以获得双倍赔偿。
2、如果你接受了这个“内部股票”，如果公司破产，你或许可以分享剩余权益；分享剩余权益并不代表一定能足额或者部分退回现金，它也可能是实物，另外，这个剩余权益也可能为0，也就是说你在公司破产时可能什么都得不到。
3、前面第2条说的或许，只是一种可能，也就是说你或许不能分享到剩余权益，即使剩余权益大于0；你必须持有公司的出资证明，包括股份比例、金额的具体约定，才能表明你是公司的“股东”，只有公司股东才能享受公司解体时的剩余权益。你拿到的“小卡片”，我不能肯定是合法的“出资证明书”，所以使用“或许”。
4、正如前面所说，“剩余权益”是在资产扣除所有负债后的金额，如果资不抵债，就存在剩余权益为0的情况。
⑵ 宜兴的凌志环保经常拖欠工资，老板私自把股东股份转卖的钱炒股，它是新三板挂牌公司
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。