❶ 什么是股权激励(什么是股权激励兑现)
股权激励是企业为了激励员工积极工作并与企业利益紧密相连而采取的一种激励方式。通过给予员工公司股权或股票期权，企业可以使员工分享企业的发展成果，并激励员工为实现企业目标而努力工作。
股权激励的意义在于打破传统的薪酬激励模式，使员工与企业形成共同的利益关系。传统的薪酬激励方式往往只能激发员工的短期积极性，而股权激励则可以使员工更加投入地参与企业的战略规划和长远发展。员工持有股权后，会更加关注企业的股价走势和业绩表现，从而更加积极地为企业创造价值。
何为股权激励兑现？股权激励兑现是指员工在获得股权或股票期权之后，将其转换为实际的收益或价值的过程。一般来说，股权激励兑现有两种方式：股票行权和股票。
股票行权是指员工根据股票期权的约定，在特定的时间内以约定价格购买公司股票的权利。当员工行使股票期权时，可以以约定的价格购买股票，然后根据股票当前的市场价格决定是否，如果市场价格高于购买价格，员工可以获得差价的收益。
而股票则是指员工将手中的股票，获得现金收益。这通常发生在员工行使股票期权后，选择将股票而非继续持有。这样可以立即兑现股权价值，满足员工的短期经济需求。
股权激励兑现不仅对企业有好处，也对员工产生积极影响。对于企业来说，股权激励兑现可以帮助企业留住优秀人才，提高员工忠诚度和归属感，激发员工的创新和创造力。同时，股权激励兑现也有助于提高企业的股价，吸引更多的投资者，从而促进企业的发展。
对于员工来说，股权激励兑现可以获得与企业共同成长的机会，分享企业发展的成果。通过兑现股权，员工可以获得实质性的经济收益，改善自身的经济状况。股权激励兑现还可以激发员工对企业的责任感和使命感，促使他们更加努力地工作，为企业的长远发展贡献力量。
股权激励兑现也存在一定的风险和挑战。股价的波动可能会对股权激励兑现带来影响，员工可能无法获得期望的收益。股权激励兑现需要一定的市场流动性和投资渠道，否则员工可能无法及时兑现股权。对于企业而言，股权激励兑现需要谨慎设计和管理，以确保激励的公平性和合理性。
股权激励是一种重要的人性化激励方式，可以激励员工为企业的长远发展努力工作。而股权激励兑现则是将股权或股票期权转化为实际收益或价值的过程。通过股权激励兑现，员工可以与企业共享成果，改善自身的经济状况。股权激励兑现也需要注意风险和挑战，要求企业和员工谨慎管理和决策。只有合理设计和有效实施股权激励兑现，才能真正实现企业和员工双赢的局面。
❷ 股权激励员工离职后怎么办
这要看公司的个人安排，一般员工在离职以后可以继续拿到股权激励。
【法律分析】
我们需要区分员工离职的情形，如果员工违反了公司的劳动制度或其他纪律并离职，那么一般处理方式为：已行权部分由创始人或其指定的第三方(如果采用创始人代持的方式)、有限合伙企业的普通合伙人或其指定的第三方(如果采用设立有限合伙企业作为期权企业的方式)以最低对价回购，未行权部分不再授予。如果员工未违反劳动制度或其他纪律而离职，则已行权部分可以由公司考虑让其继续持有或收回，未行权部分不再行权。
【个人建议】
按照《公司法》的规定，公司应当与激励对象签订协议，确认股权激励计划的内容。因此，员工离职后股权激励是否有效，取决于签订的协议。
【法律依据】
《公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
《上市公司股权激励管理办法》
第十九条激励对象在被授予限制性股票前后买卖股票或者对授予的股票期权行使权益时，应当遵守《证券法》。
第二十条上市公司应当与激励对象签订协议，确认股权激励计划的内容，并按照本办法约定双方的其他权利。
❸ 激励股票离职后怎么处理
一般钱交了就不能收回了，一要么你自己存着，激励的股票价格都不是很高，如果公司效益好的话每年的分红也不少的，二你可以卖给同事，原价转让掉也可以。
❹ 我入职某公司后,给配股,这些期权以后能换来现金吗
既然是期权，怎么换现金