⑴ 我国上市公司高管股权激励的财务风险有哪些需要专业的回答。。。。谢谢
在激励对象上，主要对企业高管群体和企业绩效的主要创造者进行股权激励。股权激励不是福利，要遵照股权激励治理办法规定，股权激励对象原则上限于上市公司董事、高级治理职员以及对上市公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术职员和治理骨干；而上市公司监事、独立董事以及由上市公司控股公司以外的职员担任的外部董事，暂不纳进股权激励计划。 在股权激励实施程序上，要严格遵循法定程序，慎防违规操纵：(1)薪酬与考核委员会负责拟定股权激励计划草案i(2)股权激励计划草案提交董事会审议；(3)独立董事发表独立意见；(4)律师出具法律意见；(5)如薪酬与考核委员会以为必要，独立财务顾问出具独立财务报告；(6)报中国证监会备案；(7)中国证监会核准无异议后召开股东大会审议。
在激励数目上，遵循股权激励法规的有关规定：全部有效股权激励计划设计的股票总数。应结合上市公司股本规模的大小和股权激励对象的范围、股权激励水同等因素，在O，1％一10％之间公道确定，累计不得超过公司股本总额的10％；首次实施股权激励计划的股权数目，要控制在股本总额的1％以内；任何一名激励对象获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1％；股权激励有效期内，高管个人股权激励预期收益水平，境内国有控股公司应控制在其薪酬总水平30％以内，境外国有控股公司应控制在40％以内；股权激励实际收益要与业绩指标增长挂钩、浮动，境内上市公司及境外H股上市公司股权激励收益，原则上不得超过授予时薪酬总水平的40％，境外红筹公司原则上不得超过50％；授予董事、核心技术职员和治理骨干职员的股权数目，比照高级治理职员的办法确定，其薪酬总水平和预期股权激励收益占薪酬总水平的比例应根据上市公司岗位分析、岗位测评和岗位职责按岗位序列确定。
在激励倾斜度上，股份分配既要公平，又要有激励重点。公平要求在高管与核心员工间分配不要太悬殊，激励有重点要求高管之间、核心员工之间不能搞均匀主义，应按贡献大小拉开差距。不同性质的公司价值分配政策要有所倾斜，如高科技公司应向核心技术职员倾斜，房地产公司应向对实现公司战略目标作出重大贡献的治理职员倾斜。
在激励方式上，不同股权激励方式的激励本钱、激励效果、激励对象获得的权益存在差异，企业要依据实际情况和市场条件进行选择。法定的可供国有控股上市公司选择的激励方式有：股票期权、限制性股票、业绩股票、股票增值权等。标的股份来源可预留、增发、回购，但不得由单一国有股股东支付或无偿量化国有股权。其中，股票期权对公司成长性要求较高，激励效果受成长性影响较大；限制性股票可以克服股票期权的不足。现微软等至公司也采用。据调查，同样数目的期权和限制性股票，激励效应之比为1：3，即同样的激励力度下期权需动用的股权是限制性股票的3倍。 业绩和考核指标上，目前，我国上市公司股权激励行权限制性条件主要是财务指标，财务指标易被高管操纵。为防止公司高管的道德风险，需增加定性指标、非财务指标，如高管胜任力特征指标、企业发展指标，以客观评价经营者的业绩和能力。
在行权价格与条件上，要做到公道科学。大多数上市公司主要以净利润增长率、净资产收益率为业绩目标。从具体数值来看，早期进行的股权激励所要求的净资产收益率大多在10％左右，年均净利润增长率多在10％-25％之间。最近，股权激励的授予条件明显进步。如冠城大通要求公司2007年、2008年、2009年每年净利润年复合增长率不低于50％，且每年加权均匀净资产收益率不低于15％。除指标外，还应规定，要分期行权，行权资金自行解决；若采用限制性股票激励方式，不能像国外，搞无偿授予，以控制代理人的道德风险。
对不符合条件的股权激励计划，股东大会不得通过；证监会对不符合条件的股权激励计划要叫停。
⑵ 股票十大流通股东都是个人是什么意思
十大股东应该很好理解，就是持有公司股份前十名的股东
流通股股东是指所持股份可以在市场上买卖的股份
与此相对的就是说还有非流通股东，股东=流通股东+非流通股东
非流通股东有几种情况，有的是国家股和法人股，在股改之后承诺几年之内锁定，就是承诺几年内部抛售的，有的是定向增发的股东承诺锁定期的，还有就是新股上市的原始股东和网下申购的机构都有各自的锁定期
⑶ 股票增值权部分实施情况
多家在港上市的公司，如东风汽车集团股份有限公司，工商银行、交通银行、建设银行、中国银行及招商银行，近期纷纷实施了股票增值权计划。这一激励方式受到高管们的青睐，原因在于它无需新增股份发行，避免了稀释股东权益，市场对此反应积极。这些公司通常现金流充裕，能够保障在高管行使权利时支付相应的增值收益。
以东风汽车为例，2006年4月，经国务院国有资产监督管理委员会批准，公司首次为高层管理人员实施股票增值权计划，授予55,665,783个单位，相当于公司0.65%的注册股本或H股的1.95%。授予日期为H股上市后第31个营业日，价格为2.01港元。首次股票增值权在授予后的两年内不可行使，具体分配规定如下：
- 第三年可行使30%
- 第四年可行使35%
- 第五年可行使剩余的35%
2007年，东风再次推出股票增值权计划，于1月15日授予31,417,349个单位，占公司0.36%的注册股本或1.10%的H股。授予价格为3.10港元，高于授予日期前5个交易日的平均价和当天价格的较高者。同样，这些股票增值权在两年内不可行使，并遵循类似的时间分配限制。
(3)H股上市公司高管购买股票扩展阅读
股票增值权（Stock Appreciation Rights，简称：SARs）通常与认购权配合使用，其中股票增值权不须实际购买股票，经理人直接就期末公司股票增值部分(=期末股票市价-约定价格)得到一笔报酬，经理人可以选择增值的现金或购买公司股票。此外，由于经理人并未实际购买股票，故可避免“避险行为”的发生。
⑷ h股全流通对a股影响是什么
H股全流通可以缓解部分A股市场中减持的压力。而且，由于H股全流通让A股上市公司股东、高管可以在H股进行套现，这就会加大A股上市公司对H股的重视程度，从而促使上市公司提升公司的基本面意愿。这些基本上都属于长期影响，对A股市场的运行影响程度是有限的。
对于香港市场而言，H股全流通可以扩大融资渠道，将为非流通内资股引入市场化定价机制，激活存量资产，港股发行制度进一步完善。而且，H股全流通后会把A股市场中的投资资金引入H股市场中，增加港股市场资金流动性，优化资金配置需求，降低折价率，企业估值水平有望提升。并且，还有利于优化企业境外融资环境，加强中国资本市场与海外市场联系，推动海外金融市场为实体经济服务。