⑴ 公司是如何发年终奖的
简单来说，公司发放年终奖的形式通常有三种。
1、 双薪制
年末双薪制度是目前比较普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业都倾向于使用这种方法， 按照员工平时工资的数额，在年底加发一个月或者数月的工资。
我是天蓝office,职场达人/职业生涯咨询师，微信公众号：职场天蓝
分享职场经验，助力升职加薪！欢迎关注！
注：文中图片来自网络，如有版权方请联系删除！
⑵ 各大土豪公司年终奖盘点
1. 华为年终奖
华为员工的年终奖主要来自于股票分红，公司利润的大部分以分红和升值的形式返还给员工。对于入职2年以上的员工，会获得股票分红，但15级以下的员工现在改为发放TUP（类似于股票），不需要用钱购买，但只有5年有效期。2015年，华为每股分红为1.95元，升值0.91元，合计2.86元。员工的股票数量与入职年限相关，部分员工税前分红可达60-70万，入职2000年之前的员工分红甚至超过100万。职级21-22级的员工，税前分红加升值超过500万。此外，华为年终奖也相对较高，入职3年的员工年终奖约为15万，入职10年、职级16-17级的员工年薪税前50-100万，职级18级以上的员工年薪税前超过100万，人数超过千人。
2. 网络年终奖
网络员工最高可获得50个月工资的年终奖。
3. 阿里巴巴年终奖
阿里巴巴员工按月薪2万计算，可获得15个月年终奖，加上3000股股票，相当于100个月工资。
4. 腾讯年终奖
腾讯北京员工可获得0-4个月的年终奖，游戏和微信事业部员工年终奖可能更高。
5. 网易年终奖
网易员工年终奖为17薪，即5个月的年终奖，若公司业绩好，可能多发一个月过节费。
6. 京东年终奖
京东员工正常获得13薪作为年终奖，刘强东曾在年会上抽取百万现金作为年终奖补充。
7. 新浪年终奖
新浪员工年终奖为1-2个月，传有人可拿到3-4个月，但这样的年终奖并非针对所有员工。
8. 人人年终奖
人人员工季度奖根据SABC打分，每个季度上限1.5个月薪水，下限为0。因此，一年最多18个月，最少12个月。
9. 优酷土豆年终奖
优酷土豆员工年终奖为12个月基本薪水，年中年底各有一次奖金，加一起2-3个月，另外还有一个项目奖金。
10. 国有及商业银行年终奖
国有及商业银行年终奖十分丰厚，工资涵盖月奖和季度奖。普通柜员年终奖在2-3万，未涵盖月奖和季度奖的普通柜员年终奖在6-7万，负责营销的客户经理年终奖在3-10多万。
11. IT通讯行业年终奖
华为通讯行业年终奖最高，平均2-4个月，中兴根据岗位不同，技术岗有10万以上，非技术岗大概在2-3万。小米员工年终奖为2-3个月，每人一台小米4。
12. 汽车行业年终奖
奔驰市场部助理经理税前工资可达2万元/月，年终奖为1至3个月薪资。丰田年终奖为4至6个月薪资，大众至少有6个月享受双薪，年终奖为2到3个月薪资。
13. 金融行业年终奖
招商银行员工平均年薪为39万元，平安银行员工平均年薪约超过17万元。
14. 通信行业年终奖
中国移动项目经理2015年薪酬福利为25万元左右，中国联通年终奖与绩效工资挂钩。
⑶ 公司每个月以年终奖的形式发放可以算偷税漏税吗
不一定。根据中国税法规定，企业发放年终奖的方式可以选择以现金、实物或者股票期权的方式支付给员工。选择哪种方式不一定要求有人证，但是必须符合税法规定。
如果公司选择以现金或者实物的形式支付年终奖，只要所发放的奖金不高于法定个人所得税起征点，就不需要缴纳个人所得税。
如果公司选择以股票期权的形式支付年终奖，公司需要符合相关规定，包括但不限于在股票期权行权时，员工必须持有公司股票等。
因此，公司以年终奖的形式发放可以选择以现金、实物或者股票期权的方式支付，只要所发放的奖金不高于法定个人所得税起征点，就不需要缴纳个人所得税。
⑷ 国企有年终奖吗
有。国企会根据公司的年度业绩和员工的表现发放年终奖，以激励员工的工作积极性和创造力。国企的年终奖发放方式和金额也因公司而异。一些公司会直接发放现金，另一些公司会以股票、福利等形式发放。国企的年终奖发放情况因公司规模、业绩、行业等因素而有所不同。
⑸ 腾讯发股票为年终奖奖励，你喜欢直接的现金还是股票
腾讯最近因为给员工发阳光普照奖上热门了，那腾讯发的是什么呢？就是腾讯自己的股票，每人100股，这样的发放方式你更喜欢还是发现金你更喜欢呢？对于这样的发放有什么说法么？下面我来说一下我对这件事情的看法与想法，仅供参考讨论。
对于腾讯来说其实这波操作很简单，就当给了员工每人一笔腾讯股票，但是聪明的员工会持股，这部分员工一定是相信并稳定在腾讯的员工，所以这波操作真的是很聪明的举动，钱花了没缩水，还让员工非常开心的过年，很多人也不会因为过年而卖掉股票，这就是腾讯最聪明的一点，以上就是我对于这件事情的想法与看法，不得不佩服小马哥的头脑。