A. 关于公司发放年终奖合不合法的咨询
年终资金也是对你一年工作成绩的肯定,同样是属于你的劳动报酬的一部分,也就是工资了.
我国劳动法第五十条 规定:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此,单位以股票形式发放工资是错误的,那种辞职就失效的说法更是没有依据.
可以向劳动局下设的劳动监察部门投诉.
针对你的补充问题:
公司收培训费不合法.也不知道是否培训了呢?即使你是主动辞职,也可以要回该费用,因为收取没有依据.
B. 大家热议腾讯公司年终奖金发6万元股票，为何股票形式的奖励更受欢迎
因为股票是波动的，公司业绩上涨，股价就会上涨，届时股票的价值会比授予的时候还要高很多。最近，有腾讯公司员工对外透露表示，腾讯的年终奖已经出来了，对公司所有做出特别贡献的员工发放100股腾讯股票给予奖励。按照最新的股价来算，100股价值在6万元左右，虽然腾讯表示这次奖励只针对有特别贡献的员工，但这次奖励发放的人数显然超出寻常，很多入职不满一年的新员工都拿到了股票奖励，还有12月份入职的腾讯员工也表示，拿到了股票奖励。该消息传出来之后，引发了不少网友的羡慕，其实去年由于疫情的影响，各家公司业绩都不算太好，所以很多公司今年根本没有年终奖，但一些互联网公司因为受到疫情影响，上网人数增多，反而取得了不错的业绩。
C. 公司年终奖发股票靠谱吗
公司年终发股票，这也是将公司和员工利益捆绑的一种操作，但是如果公司不分红的话，可能股票价值就大打折扣了。
D. 公司每个月以年终奖的形式发放可以算偷税漏税吗
不一定。根据中国税法规定，企业发放年终奖的方式可以选择以现金、实物或者股票期权的方式支付给员工。选择哪种方式不一定要求有人证，但是必须符合税法规定。
如果公司选择以现金或者实物的形式支付年终奖，只要所发放的奖金不高于法定个人所得税起征点，就不需要缴纳个人所得税。
如果公司选择以股票期权的形式支付年终奖，公司需要符合相关规定，包括但不限于在股票期权行权时，员工必须持有公司股票等。
因此，公司以年终奖的形式发放可以选择以现金、实物或者股票期权的方式支付，只要所发放的奖金不高于法定个人所得税起征点，就不需要缴纳个人所得税。
E. 各大土豪公司年终奖盘点
1. 华为年终奖
华为员工的年终奖主要来自于股票分红，公司利润的大部分以分红和升值的形式返还给员工。对于入职2年以上的员工，会获得股票分红，但15级以下的员工现在改为发放TUP（类似于股票），不需要用钱购买，但只有5年有效期。2015年，华为每股分红为1.95元，升值0.91元，合计2.86元。员工的股票数量与入职年限相关，部分员工税前分红可达60-70万，入职2000年之前的员工分红甚至超过100万。职级21-22级的员工，税前分红加升值超过500万。此外，华为年终奖也相对较高，入职3年的员工年终奖约为15万，入职10年、职级16-17级的员工年薪税前50-100万，职级18级以上的员工年薪税前超过100万，人数超过千人。
2. 网络年终奖
网络员工最高可获得50个月工资的年终奖。
3. 阿里巴巴年终奖
阿里巴巴员工按月薪2万计算，可获得15个月年终奖，加上3000股股票，相当于100个月工资。
4. 腾讯年终奖
腾讯北京员工可获得0-4个月的年终奖，游戏和微信事业部员工年终奖可能更高。
5. 网易年终奖
网易员工年终奖为17薪，即5个月的年终奖，若公司业绩好，可能多发一个月过节费。
6. 京东年终奖
京东员工正常获得13薪作为年终奖，刘强东曾在年会上抽取百万现金作为年终奖补充。
7. 新浪年终奖
新浪员工年终奖为1-2个月，传有人可拿到3-4个月，但这样的年终奖并非针对所有员工。
8. 人人年终奖
人人员工季度奖根据SABC打分，每个季度上限1.5个月薪水，下限为0。因此，一年最多18个月，最少12个月。
9. 优酷土豆年终奖
优酷土豆员工年终奖为12个月基本薪水，年中年底各有一次奖金，加一起2-3个月，另外还有一个项目奖金。
10. 国有及商业银行年终奖
国有及商业银行年终奖十分丰厚，工资涵盖月奖和季度奖。普通柜员年终奖在2-3万，未涵盖月奖和季度奖的普通柜员年终奖在6-7万，负责营销的客户经理年终奖在3-10多万。
11. IT通讯行业年终奖
华为通讯行业年终奖最高，平均2-4个月，中兴根据岗位不同，技术岗有10万以上，非技术岗大概在2-3万。小米员工年终奖为2-3个月，每人一台小米4。
12. 汽车行业年终奖
奔驰市场部助理经理税前工资可达2万元/月，年终奖为1至3个月薪资。丰田年终奖为4至6个月薪资，大众至少有6个月享受双薪，年终奖为2到3个月薪资。
13. 金融行业年终奖
招商银行员工平均年薪为39万元，平安银行员工平均年薪约超过17万元。
14. 通信行业年终奖
中国移动项目经理2015年薪酬福利为25万元左右，中国联通年终奖与绩效工资挂钩。