⑴ 股票抵工资要个人所得税吗
需要缴纳个人所得税。
股票抵工资实际上也是股票分红的一种形式，从分红股票获得的收益需要缴纳个人所得税。具体税率如下：
1、股票持有期在一个月以内(含一个月)，收到的股息红利按20%的税率征收个人所得税；
2、持有期在一个月以上不满一年(含一年)的，收到的股息按10%的税率征收个人所得税；
3、持有期超过一年的，投资者收到的股息免征个人所得税。
⑵ 如果公司持续用股票给员工当工资，那岂不是节约了很多工资
二级市场上的股票是转让,从一个人手上转到另一个人手上.
公司不能够因此增加新的股份.
看看给员工的股票原本属于谁的,谁就会形成一笔支出.
补充:
1.增加股份是需要补充资本公积金的
2.一般公司是把这当作期权在处理,员工缴纳认购费用来获得股份.但是归属于老股东的收益比例会下降,相当于新股东出一笔钱来补充净资产,老股东付出的是收益比例的下降.
3.除非公司利润增长高过老股东收益的下降,否则,会有老股东出来反对的.看起来是没有付出工资,但是老股东却付出了分红权.
⑶ 公司福利有股票期权是什么意思 公司给员工的股权离职后还有没有
找工作的时候，企业的薪资水平以及福利待遇是我们都最关注的事情。有一些公司会跟你说，如果你入职了，会给你股票期权，以后公司挣钱你也是跟着挣钱的，对于不了解的人，可能就会被忽悠到，然后实际到手的工资并不高。所以有必要提前了解股票期权和企业的股权激励哦。
公司福利有股票期权是什么意思
股票期权stock option。是一种金融衍生品，可以在今天以固定一个价格，在未来的某一个时间点以这个价格购买公司股份。是一种的预期奖励机制。
员工股票期权，一般以激励员工为主，所以一般价格很低。比如一个公司的股份一股价值10元。员工进入公司不可能直接给员工股份，因此给员工一个期权可以在入职3年后以1元，2元，的价格购买公司股票（当然肯定有上限，比如100股）。
这样可以确保如果员工想要获得股份和相应的回报就必须在公司做3年，如果公司发展不好，公司每股价值折旧，对员工没有任何好处，因此可以起到激励作用。
公司给员工的股权离职后还有没有
公司股权激励锁定期内离职，所激励股权如何处置，国家没有这方面的法律规定，一般依照合同执行。具体情况不完全一样，要看当时的约定，有的公司只要工作年限后，离职也有。还有就是转让方式也会有约定。一般公司的做法都是这样的，你离职了，按照公司约定，你的股权会转给其他人，所以签合同的时候要注意。如果，你的合同上规定了你的股权可以由你个人支配（这种情况极少），你就可以合法拥有。
公司给股权激励要不要
应公司及行业而异，本身股权激励的初衷是为给核心团队或高管一个与公司共同发展并分享公司发展所带来的利益的奖励机制，但这种奖励是附条件的，比如工作年限，绩效等等。如果单纯说这个所谓的股权激励是否有用是否值钱，那要看公司及行业的发展的前景，可能一文不值也可能价值巨大。
股权激励是企业常用的激励手段，就好比是“金手铐”，可以把员工牢牢掌握在企业。其实还是要辩证看待，这里面坑还挺多。最重要的是要看你公司发股权给你的目的是什么，然后辩证的看待公司的股权激励。
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员工离职后，股权不会自动作废，一定制定合适的退出机制！这个是企业在股权激励中常常容易忽略的问题。
离职员工如果持有公司的股份，是公司的正式股东，一定要在员工离职前按照一个约定的价格对员工持有的股份进行回购。以免日后上市，在股份结构上引起不必要的纠纷。
如果离职员工是已经成熟，还未行权的期权，即使员工在决定离职时没有行权，员工也具有行权的权利。这个时候应该给员工选择是否行权，如果员工选择行权，则按照协议的行权价格继续购买公司股票。
但是如果给的是虚拟股权，就不用回购，虚拟股权只有分红权，没有表决权，员工离职，享受的权力被认为自动放弃。
⑷ 蚂蚁集团员工级别划分
阿里巴巴集团的双序列职业发展体系包括专家路线和管理者路线。专家路线采用P序列，从P1到P14，校招最低从P4开始。P6级别的程序员被称为高级工程师，P7为专家级别，P8为高级专家。P10为大神级别。P3及以下为低端职能岗或外包。
P5为应届研究生或高水准应届本科生，社招高潜起点通常为P5，但很快会升至P6。P6开始，管理岗M序列出现，M1主管，M2经理。P6薪酬在14K到28K之间，P7从M2开始，有期权，月薪在23K到38K之间。P8为高级专家，M3高级经理，月薪在34K到60K之间。
P9为资深专家，M4总监，月薪主要靠股票收入。P10为研究员或科学家，M5分子公司总经理。P11为高级研究员或首席科学家，M6集团副总裁。P10是所有技术人员的梦想，P11及以上主要靠股票。
在阿里，P6、P7是最庞大的群体，但P7到P8这个节点是鬼门关。P7月薪在23K到38K之间，P8月薪在34K到60K之间。P6、P7跳槽较多，P7晋升困难，P8以上离开阿里多创业。
阿里P8的工资加股票顶峰在200W一年左右。P9及以上主要靠股票收入。P9是所有技术人员的梦想，P10是梦想中的梦想。云舒离开阿里时是P9级别。