❶ 股权激励对股民是利好吗
股权激励对股民来说既非明确的利好也非利空。以下是对这一观点的详细解释：
1. 股权激励的性质：
- 股权激励是上市公司为了奖励员工，特别是高级管理人员、科技人员或有重大贡献的员工，而采用的一种激励方式。它通常涉及预留股份、未公开上市股份或公司回购留存的股份。
2. 对股民的影响：
- 股权激励本身是一个中性消息，它并不直接引起股票的涨跌。因此，对股民来说，它既不是明确的利好也不是利空。
3. 股权激励的潜在影响：
- 长期来看，股权激励有助于上市公司留住人才和降低经营成本，这可能对公司的业绩产生积极影响，进而可能推动股票价格上涨。然而，这种影响并非必然，因为股票的涨跌受多种因素共同影响。
4. 股票涨跌的决定因素：
- 股票的涨跌主要由供求关系、资金量、公司业绩、政策、消息等多方面因素决定。股权激励只是其中之一，且其影响相对较小。
5. 投资风险提示：
- 市场有风险，投资需谨慎。在决定是否投资某只股票时，股民应综合考虑多方面因素，包括但不限于公司业绩、行业前景、政策环境等。同时，也应认识到任何投资建议都存在一定的风险和不确定性。
综上所述，股权激励对股民来说既非明确的利好也非利空，其影响取决于多种因素的共同作用。因此，股民在做出投资决策时应保持谨慎，综合考虑多方面因素。
❷ 公司股权激励是利好还是利空
股权激励是一个中性消息，短期是利空，长期是利好。股权激励对上市公司来说既留住了人才，又降低了经营成本，可能会引起股票上涨，但股票上涨由供求关系、资金量、业绩、政策、消息等多方面因素决定。
股权激励是上市公司用股票奖励员工的方式之一，一般上市公司高级管理人员、科技人员或者有重大贡献的员工能享受股权激励，股权激励的股票一般是预留股份、未公开上市股份或者公司回购留存的股份：
一、大股东质押股票融资，资金的流入使公司经营业务变好，公司积极开拓新项目，盈利能力大增，刺激企业短期内的股票上涨，是一种利好消息。
二、如果上市公司本事的财务状况非常糟糕，债务沉重，利息支出无法承当，企图用股票质押融资来还清债务的话，那么就是利空消息。
三、首先这种交易解决了公司的融资需求，股票质押大多是在股东有迫切资金需求，但由于个人不愿意卖股套现或者因为股东所持有股票尚在限售期内无法进行上市流通交易，通过这种方式可以在一段时间内融入现金，选择质押式回收方式不但能够保住控股地位又能筹到资金。
四、因此，应该从多方面考虑股票质押式回购，不能单一片面的看待这个问题。股票质押式回购算是一个中性的，短期看是利空，中长线要看投资股票的增长态势，如果增长态势较好、前景可观，中长线则是利好。
【拓展资料】
股权激励，是指企业经营者和职工通过持有企业股权的形式，来分享企业剩余索取权的一种激励行为，使股权持有者能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。其实股权激励并不适合所有的公司，虽然目前有很多公司做股权激励做的很成功，但这主要也是和行业的特点有关。所以公司在做之前一定要充分的了解股权激励的规则，如果感觉没有把握，那就宁愿不要做，或者也可以咨询股权激励的公司。
股权激励大致可以理解为：为了激励公司高管努力的为公司创造价值，而向他们发放本公司的股票，这样以来，只有他们努力工作，使公司效益越来越好，逐渐得到市场的认可，然后，股价上去了，自然地高管持有的股票也就升值了，也就是说，把高管的利益用股票跟公司的利益捆绑起来。常规理解，看行权价和推出激励当时的股价，一比便知。和股价差越大，利空可能越大。说明公司实际持有者，愿意很低的价钱，卖给管理人员。