1. 股票分红到底有没有收益
不对。
你例子中“分红为10股送10元”，这10元是公司拿出来的真金白银。
2. 股票分红不是盈利的钱吗那为什么分红之后股权会减小，这不是骗人吗分了等于没分
这是你的理解上的问题，对于想炒高股价为目的的人，好象分红不划算，但对于低价得到原始股的人，他的股份数量基本上是不会动的，这个分红是超级划算的。比如大股东股票数量不变分红后得到大笔现金，别人会在乎股价的很小变化吗。
另外分红对于公司来说是资产的减少，分红后股价当然是变动，这是财务的基本原则，不是骗人的。
3. 炒股买的股票不卖的话，假如公司盈利是不是可以分红
公司盈利可以分红。
上市公司交付股份、支付股利、分配股份或者召开股东大会，应当确定某一日确定哪些主体可以参与股利、分配或者有表决权，该日为股权登记日。
也就是说，在股权登记日的截止日仍持有或购买公司股票的投资者可以享受股利或参与配股或股东大会。
股东名册的这一部分由证券登记公司登记，股息、现金股或者分配股利应当在登记时一并送出，这些权利被分配给这些股东的账户。
(3)股票分红是公司盈利吗扩展阅读：
股东分红条件：
从法律层次上说，股东的分红权是一种自益权，是基于投资者作为股东个体身份所具有的不可剥夺的权利，一旦受到公司、公司董事或第三人的侵害。
股东就可以以自己的名义寻求自力救助如要求召开股东会或修改分配预案或司法救济以维护自身的利益。
理论上股东的分红权是股东的一种固有权利，不容公司章程或公司机关予以剥夺或限制，但实际上,由于股东权是体现为一种请求权。
以当年利润派发现金须满足：公司当年有利润；已弥补和结转递延亏损；已提取10%的法定公积金和5%-10%的法定公益金。
4. 股票公司分红与盈利的问题,不懂不要进
你的理解没有错误！但是，你的发出点错了！赚来的钱，并不是说需要全部分配出去的！我个人希望的是，公司赚来的钱全部留在公司内部继续扩大生产、经营，只需要说进行送、转股，就足够了！因为，送转股维持的市值不变原则，能够让股价出现大比例的下降，有利股价的稳定，并且有利公司的继续生产运营、扩张！你，不妨看看000541佛山照明，其的收益就不错，分红比例奇高！但是，你复权看看其上市的这17年间，股价上涨了多少呢！你，再看看04年上市的002024，人家分红的钱就是少！但是，股价累计上涨了多少呢！我们作为股民，如果真的需要花钱，应该是抛售股票套现！公司大比例现金分红，表面很好，很理想，但是，如果其再来一个增发，则融资额将有可能会是其分红的10倍甚至100倍！而，股价却不会有太大的变化，你认为如何分红才佳呢！当然，一些无红可分、长期业绩在0。1元以下的那些公司是跟这种公司无法比的！我们当前说的是上市公司赚来的钱为何不多分配！！！
5. 如果我购买股票的公司，到分红时公司不属于盈利，我还会得到分红吗不然是怎样的
看公司的公告，要分红，有消息出来的！和当期是否盈利，没必然联系！
6. 上市公司分红是拿的什么钱分红 是公司实际营业收入还是股票收益
假如某上市公司的股票涨到以前的2倍 但是这家公司这年根本没盈利也没亏损 公司持股50% 那不就等于有了两家以前的公司了吗?
答：市值上讲是的。固定资产还是原来那么多。
固定资产没有变化 虚拟资产却翻了倍 而他却可以把股票卖给我们 然后等价格低了在买进 这就是上市公司圈钱的招吗 ?泡末经济?
答：全流通后，可以这样做。上市公司减持和增持要发布公告的。圈钱或者说是融资的方式是公司上市或增发股票。
假如10快的股票涨到20快了 公司把股票偷偷卖了 正好我买下了大部分 那这家公司是否可以说是我的了 ?
答：是的，如果你说的大部分是总股本51%的股票。
7. 股票分红的资金是不是来自于企业盈利
股票分红有几种,送股,转增,配股和派现.股价除权后是会出现相应的缺口,但你到你的资金帐户里去查询,会发现或股票或现金会有所增加,但你的综合市值并没有减少.
8. 股票可以靠分红盈利吗
可以。中国股市也有很多分红高的公司。寻找他们您就到那些成熟期的公司里找，有很多。随便举两个：双汇发展和宇通客车。分红率相当的高，有个十万、二十万，靠分红都能维持生活。
但是这种成熟的、对股东负责的公司往往缺乏做市值的意愿。借壳、重组他们几乎不搞，没有概念、题材，所以想赚快钱的股民一般不炒他们，导致价格上涨缓慢，吃差价赚钱比较难。
9. 股票分红就是分自己的钱啊，上市公司总说拿出利润来分红又是什么意思呢二者有什么关系吗
股票分红就是上市公司有净利润拿来分红嘛，但分红后股价要除息，所以对于投资者来说，并没有实际收益。
10. 股份分红与利润分红有什么区别
1、股份分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才能分配红利。
2、利润分享制又称利润分红或劳动分红制，是指企业每年年终时，首先按比例提取一部分企业总利润构成“分红基金”，然后根据雇员的业绩状况确定分配数额，最后以红利形式发放的劳动收入。传统的利润分享制度是年终企业给雇员分红，现代分享制度除了分红之外，还包括雇员有权购买企业的股票，拥有企业股权，甚至还有的雇主向雇员提供虚拟的股份，被称之为“幻影股份计划”，其目的是为了激励雇员创造最佳工作业绩。特点是：
①、 劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部再分配，一般不进入工资成本；而工资和奖金是预支的人工成本，属于生产费用，在企业初次分配中进行。
②、 劳动分红是对企业剩余劳动成果的分配，分红的数量和规模受企业扩大再生产投资的影响，二者是彼此消长的关系。而工资和奖金是定额和超额劳动的报酬，受劳动力日常供求状况和劳动力价值的影响。
③、 劳动分红一般不与雇员的劳动成果直接挂钩，而与个人工资收入基数有关，它对劳动者的激励作用不同于基本工资和奖金。
拓展资料:
分红，亦称利润分享，即分配红利的简称。1899年在巴黎举行的“国际分红会议”中指出：“分红是指企业单位提拔一定比例的盈利，分配给该企业单位一般被雇员工的报酬，此种报酬按自由协约的计划，事先订定提拔的比率；比例一经决定，即不得由雇主变更”。美国芝加哥大学罗勃·桑纳德教授对分红定义为：“所谓分红，简言之，是指受雇员工在其正常薪资之外，分配一部分雇主所得的利润而言”。分红—网络、利润分红—网络