1. 上市公司里员工持有的股票该怎么算 比如说2000股 谢谢
上市公司员工持股就是原始股撒，有解禁期限的。一般是3年，过了期限，可以在账户选择卖出。一般而言，员工不太可能持有几千股的，最少也是几十万股，通俗就是 小非。大非就是大股东。减持上市公司股票超过总股本的5%需要提前给上市公司证券部说，不然就是非法减持，会被证监会处罚，5%以下减持就没得什么问题。最后说下减持，最好在大宗交易减持，成交比较顺。在二级市场也可以，不过要慢慢的很少的减持。
2. 为什么人们认为上市公司的老板很有钱呢他们一般也是拿年薪的，股票一般不会卖，他们的公司的股票再高
几角钱的股票在一级市场卖到几十元，他们没钱傻子才信。
微软公司总裁每月只领一美元薪水你信吗？
3. 把所有工资都存在股票里！
散户炒股不能靠分红,炒股主要是靠股票上涨赚钱.炒股风险大,最好是用闲钱,不能把所有钱都投在股票里.你买什么股票要先看上市公司的经营业绩,没有业绩支撑股价不仅不可能涨还会有退市风险.一支股票重复历史的机率也不大.
4. 上市企业到了发工资的日子，会影响股票吗
一般来说，上市公司发工资不影响股票的价格。
个股上涨最主要的推动因素是资金，如果有资金持续买入，个股价格就会持续上涨，如果有大量持股卖出，股票价格就会下降。
一般情况下，当大盘指数在上升趋势中，个股一般通常也会跟着上涨，大盘指数在下跌趋势中，个股通常也会下跌。
如果个股出现概念性的上涨，比如说当概念比较火时也会出现上涨，往往上涨结束了会下跌。
5. 上市公司董事长有很多股份，但工资少
因为公司法对董事长转让股份有时间和数量限制的。还有些企业对高管的股份也限制的。
民营上市公司的董事长一般都是控股股东，持有的股票自上市之日起三年内不得转让，因此想卖也不能卖。三年过后也不能随便卖，一旦减持超过5%就要公告，全卖了难度更大，已经涉及到上市公司收购了，会有很复杂的审核和批准程序，而且大量减持会造成股价大跌，影响整体收益。
6. 有上市公司股票的企业工资高吗
都是一样的，没什么特别。不过如果公司上市了，并且经营很好的话，那么公司的发展则相对有前途些。
1、已上市企业不采取股权激励：公司的股份已完成上市发行，因此员工没有内部价格买股份的可能，只能从二级市场上购买；
2、已上市企业采取股权激励：公司在其持有的已上市股份中留有股权部分，用于对员工进行奖励，如果员工完成所交待的任务，可以以约定的价格买入股权；
3、未上市的企业：上市时一种情况是公司以相当低的价格让员工购买股份；另一种情况是公司送员工股份；还有一种情况是以发行价让与员工购买股份。
公司让员工低价买入公司股份已经是一种福利了，你要不要买入凭你自愿，你没有钱买的情况下可以放弃你的权利，因为你买入股份了，但是公司没有通过证监会的审核就不能上市，所以你的入股也是有风险的。
7. 哪款炒股软件有上市公司高管年薪的信息
在通达信软件中的任何一个股票的K线图或分时图那里按F10，然后选择高层治理那一个栏目能够看到相关的情况，实际上这些情况基本上只是按相关上市公司的年报等公开信息所获取的，信息价值不太大，原因是相关的上市公司只是针对监管机构的要求披露而已。
8. 公司，企业上市了，股票交易所挂牌上市了，是不是都会实行年薪制，实行双修日制度等正规行业制度
股票的上市
股票上市是指股份有限公司发行的股票到证券交易所挂牌，进行公开交易的过程。
股份有限公司的股票上市，具有很大的优越性。
首先，股票上市可以提高公司的信誉和知名度，因为股票上市需要严格审批，只有业绩非常好，达到上市条件的公司才可以被批准股票上市。同时，在股票上市过程中要经过报刊、电台广泛的介绍与宣传，这对公司是极为有利的。
其次，上市公司可以溢价发行股票或溢价配股，这可以使公司大量集资。特别是在比较紧的金融政策下，银行贷款困难，而上市公司却可以获得集资的好处。
再次，公司经营业绩的优劣不仅要经常地公开披露，而且也会反映到股票的市场价格之中，对公司的经营者形成一种外在的制约，促使公司经营水平不断提高。
正因为股份公司中上市公司可以获得上述优势，因此，股票上市已成为股份公司追求的目标之一。尤其是在我国当前的条件下，资金短缺，谁筹集到了资金，谁就获得了发展的大好时机，谁就能掌握发展的主动权。因此，在公司制的进程中，要求上市的公司日益增多，上市的要求也日益趋迫切。但并非所有发行股票的公司都可进入证券交易所挂牌自由交易。世界各国对股票的上市都进行严格的审批，只有符合条件的股份有限公司，其股票才能上市，股票被批准上市，该公司即成为上市公司。
股票上市的条件
在我国股票的上市必须经过国家授权机构和证券交易所的严格审查，符合国家规定的上市公司标准的允许上市，不符合标准的就不准上市，已经上市的公司，如条件恶化达不到标准要求时，就要停止上市。因此，了解公司上市的条件是很重要的。
《公司法》对股票上市的条件明确规定如下：
第一，股票经国务院证券管理部门批准已向社会公开发行；
第二，公司股本总额不少于人民币五千万元；
第三，开业时间三年以上，最近三年连续盈利；原国有企业
依法改建而设立的，或者《公司法》实施后新组建成立的，其全
要发起人为国有大中型企业的，可连续计算；
第四，持有股票面值达人民币一千元以上的股东人数不少于
一千人，向社会公开发行的股份占公司股份总数的25％以上；
公司股本总额超过人民币4亿元的，其向社会公开发行股份的比
例为15％以上；
第五，公司在最近三年内无重大违法行为，财务会计报表无
虚假记载；
第六，国务院规定的其它条件。
达到上市条件要求的股份有限公司，可以提出上市申请。
9. 上市公司手高管手里有多少股票
高管手中股票因公而异，高管股票一部分有时间限制，过了时间限制才可以卖出，另外一部分通过二级市场随时卖出买入，可以随时流通。
只要是大股东就有话语权，不一定需要达到50%，当然超过最好。
公司股价上涨对公司而言，影响力扩大，理论上公司更值钱了，因为看好他的人多。
融资目前而言几乎不可能，融资说到底就是圈钱，拿从资本市场得到的钱放到自家公司
10. 求每个股票代码中高管前三名薪酬的总额，如601919中前三高管薪酬额，我这里几万个股票代码，求给个公式算
太多了，不好复制，看看牛人的了解下。
中国平安2007年年报显示，该公司有3名董事及高管2007年的税前薪酬超过4000万元，董事长马明哲税前报酬为4616.1万元，另有2000万元奖金直接捐赠给中国宋庆龄基金会，总薪酬折合每天收入18.12万元，刷新A股上市公司高管的薪酬最高纪录。深发展董事长兼首席执行官法兰克·纽曼税前薪酬为2285万元。
2014年排行榜显示，因为久违的牛市，券商集体翻身把歌唱，成为最有“钱途”的行业。其中，招商证券以人均49万元的年薪居行业首位；银行中，最“土豪”的是平安银行，员工人均年薪26.66万元；高管方面，中国平安董事长马明哲以1090万元的税前年薪夺得高管薪酬榜冠军。