Ⅰ 腾讯再发年终奖激励：100股股票，价值多少
按照最新的股票价格，100股价值在六万元左右。腾讯员工早前在网络平台爆料，腾讯给每个月都发放了100股腾讯股票作为奖励。虽然腾讯官方随后发文表示，该股票奖励只限于部分有特殊贡献的员工。但有腾讯员工表示，这次连入职不到一年的员工都授予了100股，还有12月份入职的员工表示自己也被授予了股票激励，可想而知这次股票奖励的范围有多大。其实去年以来，由于受到疫情的冲击，国内不少公司已经取消了年终奖，这次能够保持发放年终奖的企业，也只是一些大型公司。
Ⅱ 我们企业在年底的时候以股票的形式发放奖金，中途离职后全部作废，这样合理吗
如果是应得的奖金工资，以股票形式强迫发放，属于非法。
如果属于公司额外的奖励，则是合理合法的。
Ⅲ 以公司股票代替奖金发放给员工的办法大概是何时出现
这个肯定是老板了`
Ⅳ 老板要把今年年终奖停发，改为明年员工持股，是否合理合法
应该说年终奖发放的形式(如现金、实物等)完全由企业自定，法律没规定。一般来说，当企业的效益良好且可持续性时，员工是乐于持股的，每年可按比例拿红包。若没有红包或效益差，以股份抵年终奖则有非法集资的嫌疑，或更本不想发年终奖－等于是白条。
Ⅳ 腾讯发股票为年终奖奖励，你喜欢直接的现金还是股票
腾讯最近因为给员工发阳光普照奖上热门了，那腾讯发的是什么呢？就是腾讯自己的股票，每人100股，这样的发放方式你更喜欢还是发现金你更喜欢呢？对于这样的发放有什么说法么？下面我来说一下我对这件事情的看法与想法，仅供参考讨论。
对于腾讯来说其实这波操作很简单，就当给了员工每人一笔腾讯股票，但是聪明的员工会持股，这部分员工一定是相信并稳定在腾讯的员工，所以这波操作真的是很聪明的举动，钱花了没缩水，还让员工非常开心的过年，很多人也不会因为过年而卖掉股票，这就是腾讯最聪明的一点，以上就是我对于这件事情的想法与看法，不得不佩服小马哥的头脑。
Ⅵ 年终奖以内部股票的形式发放，离职后还能拿到吗
看你们公司的规定了，一般情况下，奖金发你了就是你的钱，只不过换种形式而已。但也不排除你们公司为了留住人才之类的 发放股票有硬性规定。
Ⅶ 有两年的年终奖认购了公司的股票期权，但是手上没有任何凭证。离职后公司一直将认购的股权折现，如何维权
（1）不是说创业公司都一定要搞期权激励，一定要结合公司的实际情况，比如是否有境外架构就有非常大的区别，公司在不同行业也有很大区别。
（2）罗云登的答案得了不少票，可我是基本不同意的。“最重要的（股权分配）原则：公平，而且可感知到的公平”听起来挺有道理，但是脱离实际。发放期权最重要的是有效激励，在创业期“不公平”是非常正常的，有时甚至需要“刻意的不公平”。
如果公司做不大，发一堆期权和废纸一样，所以无论是创始人还是公司员工，都不能想当然，只凭理想主义行事。
Ⅷ 将工资奖金等转为股票算不算内源性融资
深交所在微访谈活动上表示，融资买入的股票市值可计入打新市值。但是，深市打新的市值只计在深上市的A股的流通市值，并不包括优先股、B股、基金、债券或其他证券。市值以T-2日日终的市值来确定。而为防止投资者利用多个账户进行多次申购，深交所对持有多个账户投资者申购新股作出限制。
Ⅸ 快手年终奖每人发3万元股票，你怎么看股票型的年终奖
对员工是一种激励，同时也是一个措施留住员工。
首先说股票来说，并不是每个人都能够玩的。所以这个来说不能适合每个人。对一家比较不错的公司来说的话，股票对员工的诱惑是非常大的，公司未来也是非常有前景的，股票也是会升值的。
有的人确实这段时间经济压力是非常的大的，这个时候，股票对这些人来说并不是太实用。因为这些人目前所急需的是缓解自己的经济压力，而股票的变现是需要一段时间的，所以他们的年终奖也是更喜欢实质性的东西一些。
一家公司给员工发年终奖，可以给员工多样的选择，这样也是能够满足员工不同的需求，也是给员工带来好的工作体验，自己更加喜欢自己的公司，也是会在公司更加努力的工作，所以也是需要根据实际情况进行决定，给员工带来最大的激励。
Ⅹ 公司年终奖发股票靠谱吗
公司年终发股票，这也是将公司和员工利益捆绑的一种操作，但是如果公司不分红的话，可能股票价值就大打折扣了。