⑴ 什么原因导致上市股票翻倍
物价上涨（包涵股票）的直接因素就是资金推动。从经济学角度解释就叫做：供给与需求失衡，商品减少，或者相对减少，但是市场需求增加，那需求大于供给，价格肯定是要上涨的。
我举几个列子：假设，比如某种因素导致甘蔗主产地，明年收成锐减，那么白糖价格会在这种预期中提前涨价，并且是暴涨。这就是资金背后的那个因素。
众多股票的组合计算，组成了我们看到的上证指数和深成指数。那么影响指数（也就是股票）涨跌的直接因素是什么呢？就是资金，如果市场资金充足，他会造出N个理由，去创造出波澜壮阔的行情。但是如果市场没有资金，这两年一样，经济增长保持9%以上，但是我们的A股全球倒数三甲，是经济不行吗？不是。是提准、加息、不断的IPO造成市场缺钱，没有资金推动。所以股票不会涨，股票不涨，也会给出N个理由不涨。CPI高、国，07年CPI高达7%之上，股市持续上涨，关键在于资金推动。
我这么说你可能就明白这个市场的关键了，资金。就这！ 加分啊，兄弟。
⑵ 股权激励对股价有什么影响
根据您的提问，华一中创在此给出以下回答：
股权激励方案对公司股价的影响存在着以下逻辑关系：股权激励方案－激励管理层提升工作效率－公司业绩上升－股价上涨。经邦研究中心通过对A股实行过股权激励计划的公司研究分析发现，股权激励方案对公司股价存着明显的阶段性影响并且发现相关影响因素。
（1）股权激励草案出炉后，公司股价的超额收益会有所提升。但因存在着激励方案终止的风险，股价提升并不会特别明显。
（2）股权激励方案授权，授权后3个月公司股价超额收益相对前3个月提升非常明显。
（3）股权激励方案出炉的当年（业绩考核的基数年）公司业绩会有所保留，部分公司年报业绩增幅相对上一年会出现下降，公司股价超额收益在年报公布后会有所降低。
（4）激励方案获授权后的第一个考核年，激励的效应会明显反应到公司业绩上，公司业绩开始释放，会有较大增幅。公司股价在该年年报发布前3个月会迎来较大的超额增幅。
（5）在公司第一个考核年年报过后，激励效应会开始递减，公司股价超额收益走势会相对平坦。
（6）行权条件相对严格的激励计划，其股价平均涨幅高于行权条件。
（7）激励股票数量占公司流通股股本比例越高，股价在预案公告后上涨的幅度越大。
⑶ 公司上市:1.起初股票会翻多少倍2.怎样能买到公司的内部股票， 如果不是公司员工的话谢谢
1 不一定，还有一些机构也可以买
2.不确定，看公司规模，和上市的市值等因素
3.不确定，一般2年以上。
4.得要看多少，如果大于流通的5%要告知一下
5，同股同权，法律面前平等
6.可以，不过得有转让的协议。一定要详细，交易的时间，价格都写好，免得麻烦。
⑷ 上市公司公布内部激励股，能否有效刺激股价上涨
二、上市公司股权激励对股价的影响：
统计了2005年至2011年9月15日期间发布的324个股权激励草案公告，并统计了公告日前后±1、±3、±5天公司股价的变化情况。从涨跌幅的公司数量统计来看，公告日当天、前后±1、±3、±5天相对于大盘涨幅的股价有涨有跌，从数量占比来看，上涨的家数都超过60％，总体均值都显着大于0。从涨跌幅的分布情况来看，涨跌幅主要集中在－3％至＋5％之间，此外，超过10％涨幅的数量也比较大。但从均值来看，股价反应是正面的，基本都是上涨的。从不同股权激励形式的股价反应来看，股票激励的方式平均涨幅要小于股票期权的平均涨幅，股票期权的市场反应更积极一些。从长期来看，业绩目标的设定和实现是公司股价保持稳定和上涨的重要保证。但由于股价与高管的股权激励兑现时的收益有很大的关系，因此，高管有通过操纵其他非业绩指标来操纵股价上涨的动机。
股权激励作为一种业绩奖励手段，有利于企业经营业绩的提升，从而提高上市公司股票的内在价值，这是股权激励计划影响股票价格的内在逻辑。因此，实施股权激励计划对股票价格的影响主要表现在两个方面，一方面影响投资者关于上市公司业绩提升的预期，另一方面影响上市公司的实际业绩。因此，在股权激励计划的不同阶段，投资者的预期不同，其对股价的影响就会不同。不同的股权激励方式，激励作用不一样，对公司业绩的影响也不一样。股权激励不同阶段对股价的影响不同。一般来说，在上市公司准备并即将实施股权激励计划的初期阶段，对股价的影响较为积极。因为投资者预期上市公司实施股权激励计划会提高公司业绩即股票内在价值，因而股票价格是逐渐走高的。
整理的有关工伤保险条例实施细则全文的相关内容。股权激励作为一种业绩奖励手段，有利于企业经营业绩的提升，从而提高上市公司股票的内在价值，这是股权激励计划影响股票价格的内在逻辑，公司实行股权激励对股价是有影响的。
⑸ 为什么公司的股票一上市原来的股东就会发大财他们的原始股为何会翻倍呢
因为公司刚成立的时候会有少数股东，他们的股份基本上是以1元人民币一股划分的，等公司成长上市后，他们原来的股份基本上不会改变，也就是说成本仍然是1元，而上市后由於股市有市盈率的概念，他们手上的股票就被放大N倍
假设一家上市公司的注册资金为6000万，那么该上市公司的总股本也是6000万股，最原始的股东一般是按缴纳注册资金来获取股份的，当然也有其他如技术入股的方式，也就是说他们至多缴1元钱就可获得1股，后来也必定也有人增资来获取股份，那一般会以每股净资产值来认购股份，一般也只是几块钱而已，而到最后新股分行申购时，我们却要花很大价钱来买一股，这就是发行价，再一挂牌上市，爆炒至很高价50元（假设），比如说，董事长他当初投了2000万作为注册资金，获得2000万股，那么按现在价格计算，就变成10亿了，还有个总工程师未淘一分钱，只出技术获得50万股，那也是2500万的身价了，当然都是纸上财富，并不他们就已经拿到这么多钱了，而是他们的标价是这么多，哪天股价回到1元钱，那么董事长，还是2000万的董事长。
⑹ 一般小公司的股票上市后，原始股大概能翻多少倍
原始股指的就是公司在上市之前发行的股票。股份有限公司在设立时一般会向社会公开募集股份，然后通过上市获取几倍甚至百倍的高额回报，股东也可通过分红取得比银行利息高得多的回报。至于原始股上市能翻多少倍，这是需要根据具体情况而定的，因公司而异。可以说1倍到1000倍都有可能。因为公司在成立的时候股东都比较少，所以股东的股份基本都是以1元一股来划分的。公司上市后，股东原来的股份也不会改变，成本依然是1元。但因为上市后股市有市盈率，所以股东所持的股票往往就能被放大N倍。不过大家也需要注意，买了原始股并不代表你就一定能赚钱，有些盈利不好，又不被市场看好的公司，赔钱的可能性也是有的。
温馨提示：以上信息仅供参考，不构成任何投资建议，投资者不应以该等信息取代其独立判断或仅根据该等信息做出决策，不构成任何买卖操作。投资者据此投资，风险自担。
股票投资是随市场变化波动的，涨或跌都是有可能的。投资有风险，入市需谨慎。
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⑺ 请问股权激励是怎么回事,对股价有何影响;
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
实施股权激励计划对股票价格的影响主要表现在两个方面，一个是影响投资者对于上市公司业绩提升的预期，一个是影响上市公司的实际业绩。
在实施股权激励计划的初期，股权激励计划强化了投资者对公司业绩提升的预期，对股价的积极影响较大。数据显示，大多数公布股权激励预案的公司股价涨幅都大于同类或同板块的升幅。另外，不同的股权激励工具对股价的影响不同。我们认为，运用股票期权实施股权激励的公司，未来股价上市空间大于运用限制性股票的公司。
(7)公司上市股权激励股票会翻倍扩展阅读：
股权激励的作用
一、建立企业的利益共同体
一般来说，企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。所有者注重企业的长远发展和投资收益，而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者，他们更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。
二者价值取向的不同必然导致双方在企业运营管理中行为方式的不同，且往往会发生员工为个人利益而损害企业整体利益的行为。实施股权激励的结果是使企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东，其个人利益与公司利益趋于一致，因此有效弱化了二者之间的矛盾，从而形成企业利益的共同体。
二、业绩激励
实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为公司股东，具有分享企业利润的权力。经营者会因为自己工作的好坏而获得奖励或惩罚，这种预期的收益或损失具有一种导向作用，它会大大提高管理人员、技术人员的积极性、主动性和创造性。
员工成为公司股东后，能够分享高风险经营带来的高收益，有利于刺激其潜力的发挥。这就会促使经营者大胆进行技术创新和管理创新采用各种新技术降低成本，从而提高企业的经营业绩和核心竞争能力。
三、约束经管者短视行为
传统的激励方式，如年度奖金等，对经理人的考核主要集中在短期财务数据，而短期财务数据无法反映长期投资的收益，因而采用这些激励方式，无疑会影响重视长期投资经理人的收益，客观上刺激了经营决策者的短期行为，不利于企业长期稳定的发展。引人股权激励后对公司业绩的考核不但关注本年度的财务数据，而且会更关注公司将来的价值创造能力。
此外，作为一种长期激励机制，股权激励不仅能使经营者在任期内得到适当的奖励，并且部分奖励是在卸任后延期实现的，这就要求经营者不仅关心如何在任期内提高业绩，而且还必须关注企业的长远发展，以保证获得自己的延期收人，由此可以进一步弱化经营者的短期化行为，更有利于提高企业在未来创造价值的能力和长远竞争能力。
四、留住人才，吸引人才
在非上市公司实施股权激励计划，有利于企业稳定和吸引优秀的管理人才和技术人才。实施股权激励机制，一方面可以让员工分享企业成长所带来的收益，增强员工的归属感和认同感，激发员工的积极性和创造性。
另一方面，当员工离开企业或有不利于企业的行为时，将会失去这部分的收益，这就提高了员工离开公司或“犯错误”的成本。因此，实施股权激励计划有利于企业留住人才、稳定人才。
另外，股权激励制度还是企业吸引优秀人才的有力武器。由于股权激励机制不仅针对公司现有员工，而且公司为将来吸引新员工预留了同样的激励条件，这种承诺给新员工带来了很强的利益预期，具有相当的吸引力，可以聚集大批优秀人才。
⑻ 为什么上市公司的股东身价会翻倍
身价是指的的股票价值，一半原始大股东3年不能出售自己的股票，所以身价虽然暴涨，但并不能支配。