㈠ 国内正规的股票期权平台有哪些
这个比较少，一般都只有券商有资格做股票期权，其他的都可能是代理，你需要甄别真假，可以多多了解
㈡ 国内大公司都是怎么做股权激励和期权激励
国内有越来越多创业公司正在积极推行期权激励机制，企业上市后员工因此获得巨额财富，使得期权激励逐渐成为中国的创业文化的一部分，企业和员工都越来越重视股权激励和期权激励，国内大公司都是怎么做股权激励和期权激励。
据了解目前越有三分之二的阿里集团员工获得了公司期权激励，老员工甚至可以直接获得股权激励，相当于行权价为0的股票期 权，员工持股大约占集团股权的3%左右。阿里技术员工从P6级开始有权获得期权或者股票。根据技术级别对应期权股票数额，基本定级之后就是这个数额，不会有太大的浮动。期权一般会分成四部分发，每年发放1/4。
每一年阿里的技术人才级别对应的股票数都明显下降，这一方面是由于阿里的股价在逐步提升，要保持总package不变；另一方面，也是由于阿里对技术人才的要求在逐年提高。那员工拿到手的股票如何处理呢？阿里有完善的内部交易系统，双方可以自行协商后，在系统上进行交易，当然交易仅限于双方都有股票的情况下。而高层的股票，由于量大价值高，一般是专门的基金公司来收购和操作了。
目前蚂蚁金服发展势头正猛，虽然股价比较便宜但是很豪气，股票给的相当多，几乎是全员持股，员工持股占集团股权的40%。单蚂蚁金服的股票无法自由交易，一旦离职，必须卖给公司，20%的个人所得税和最高45%的交易税也是肉痛，这一点阿里非常严格，没有网络、腾讯灵活。
腾讯现在比较少发放股票，即使发放股票，也是采取固定行权的方法。腾讯5位创始人以外，员工持公司股权应该不超过5%。走职业经理人路线的腾讯会给与员工较多的现金报酬，这是腾讯技术人员的一般基本月薪：
网络的股票比阿里少，但是比腾讯多，且网络的股票浮动较大，级别越高，期权可以谈判的空间就越大。另外，网络每年的流动性比较大，且欢迎技术大牛带领自己团队空降，机会比较多。
从上世纪九十年代起，在富有创业精神的硅谷，股票期权是一种重要的企业文化和一种生活方式。现在，大量新开张的公司还是要依靠股票期权的诱惑力来吸引那些天赋极高又酷爱冒险的人来为自己工作。据统计，硅谷创业公司的期权分配一般如下：
外聘CEO -5%到8%；副总 - 0.8%到1.3%；一线管理人员 - 0.25%；普通员工 - 0.1%；外聘董事会董事 - 0.25%：期权总共占公司15%到20%股份。
这些硅谷的创业公司普遍实行全员持股或者是大量员工持股，根据员工级别、工作类型决定授予的期权数量。这样的期权制度会让员工有一种主人翁意识，增加对企业的忠诚度；同时，也能让员工分享公司的成功和荣誉。
一句话，硅谷的创业公司希望将利益分配公平，从而形成有战斗力的创业团队。
面对一份互联网公司的offer，期权是判断其是否靠谱的一个重要指标。BAT其实代表了三种不同期权授予方式的公司，你可以根据你对自己的职业定位，选择最适合自己的类型。
阿里的员工持股比例高，尤其是蚂蚁金服的全员持股计划，体现了互联网企业开放、分享的本质所在。选择这类快速发展的公司，就是看好公司的前景，用期权收益分享到企业的成长价值。而加入这类公司，Timing很重要，去年与今年比同一级别的员工可能期权就多很多，但行权价格越低，当然其中的风险需要自己考量。
腾讯是典型的「外企文化」，比起期权，公司更愿意给员工现金报酬。在这类互联网公司，创业的氛围会淡一些，员工更多的是以职业经理人的心态为公司工作。不同部门、不同项目之间的薪资待遇会差别很大，所以选择一个核心的业务很重要。
与阿里自己培养高层不同，网络欢迎牛人带着自己的团队空降。选择这类渴求牛人的公司，只要证明自己是实力，期权的谈判空间比较大，这也体现了公司对员工的重视程度。但是空降也有两面性，容易派系对立，搞小团体，这也是你要考虑的因素。
总之，回顾硅谷创业公司的期权历史不难看到，期权具有周期性的特点。在一家创业公司的早期和高速成长期，会给较多的员工发放较多的期权，但是当公司进入平稳、成熟状态，期权的发放要求会逐渐提高，数量也会减少。反观国内的BAT和其他一线互联网公司，也是如此。
在技术人才流动空前频繁的当下，把握时机，选择一家快速发展，有可观估值前景，且愿意给员工期权激励的公司，已经是越来越多优秀技术人员跳槽的选择。
㈢ 最近个股期权不错，我想做个股期权，有没有哪家做的平台比较好
个股期权现在备受争议，究其原因，还是存在很多不合法不合规的平台。所以找个靠谱的平台很关键。为避免打广告的嫌疑，还是普及一点最基本的知识：
个股期权是什么：它是由交易所统一制定的、规定合约买方有权在将来某一时间以特定价格买入或者卖出约定标的证券的标准化合约。
比如小A给了我5块钱，我同意在未来的某一日把我手里的股票按照10块钱卖给她。假如股票涨到13块，小A就赚了。因为股票价格上升，有人也会想要小A手里的权利，可能会出价格6块的权利金；如果股票下跌到7块，那么小A就可以选择不买入股票，只损失5块钱的权利金。
个人期权的好处是，到了约定的时间，小A可以自由买入股票，而我就只能无条件接受小A的选择。对于小A来说，这比直接购买股票的风险要小，退一万步讲，假如股票下跌，小A只是损失权利金。
为什么有这么多人认为个人期权是骗人的？
正是因为个股期权在风险上比直接购买股票的风险小，因此有很多人愿意去进行个股期权的交易，但是因为自己对个股期权没有正确的认识、不了解期权的操作方法和技巧，导致自己亏损了。于是就产生了个人期权是骗人的这一概念。
尽管个人期权在某种情况下是能够让自己获得很大收益，但是这也是要建立在你个人对这只股票发展前景的看法，而不是听信别人的。
所以，对投资者而言，一定要加深对个股期权的认识、选择正规的平台进行交易，提高警惕，不要受人蛊惑。不要相信什么稳赢的话，哪有那么多百分百，同时选择符合要求的交易商，以保障自身的权益不受损失。
㈣ 我在做股票期权，这个一定要甄别好公司。建议去实地公司看一下、
期权一种新的金融产品，是一个全新的领域，一种不同于，区别于以前的期货，股票的那种方式，是一个新的领域，是一个比他们跟新颖，跟全面，更吸引客户的的项目 ，期权的优势在于投资的资金比较少，就是用少的资金去做大资金才能买卖的股票，这不同于股票，比股票风险小，但是收益确实很大，所以他才能成为一个新的好的产品。boss金服应该 是搭建平台有经验的，可以找其进行询问。纯手打，谢谢。
㈤ 全国股票期权公司有哪些
您好，目前国内的大型证券公司基本都有期权业务，但申请有门槛，要满足如下条件：
个人投资者通过营业部柜台申请股票期权业务(不允许代理人办理该项业务)，必须满足以下基本条件：
1、投资者适当性评估90分以上且风险承受能力评估在“稳健型”以上。
2、申请开户时托管在公司的上一交易日日终的证券市值与资金账户可用余额(不含通过融资融券交易融入的资金或证券)，合计不低于人民币50万元。证券市值指证券交易所上市交易的股票、证券投资基金、债券或者交易所规定的其他证券的市值，如通过港股通购买的港股。
3、指定交易在公司6个月以上并具备融资融券账户或者金融期货交易经历(金融期货交易经历指在期货公司完成1笔以上交易即可)。
4、具备期权基础知识，通过交易所认可的相应等级知识测试(应当逐级参加知识测试，未通过前一等级考试的，不得参加后一等级的考试，知识测试成绩长期有效，并可用于在其他期权经营机构申请开户，交易所另有规定的除外)。
5、具有交易所认可的期权模拟交易经历
1)个人投资者申请一级交易权限，应当具备以下期权模拟交易经历：备兑开仓、持有标的证券情况下买入认沽期权(亦称保险策略：在持有标的证券的前提下买入相应的认沽期权，包括证券账户持有标的证券、已被备兑锁定的标的证券、融资融券账户持有的标的证券或已质押的标的证券)以及对应的平仓、行权。
2)个人投资者申请二级交易权限，应当具备以下期权模拟交易经历：申请一级交易权限所应具备的模拟交易经历、买入开仓和对应的平仓、行权。
3)个人投资者申请三级交易权限，应当具备以下期权模拟交易经历：申请二级交易权限所应具备的模拟交易经历、保证金卖出开仓和对应的平仓。
6、不存在严重不良诚信记录，不存在法律、法规、规章和本所业务规则禁止或者限制从事期权交易的情形，具体为:
1)无民事行为能力或者限制民事行为能力的自然人;
2)中国证监会及其派出机构、中国期货业协会、中国证券业协会、上交所、中国结算、期权保证金安全存管监控机构、期权经营机构的所有工作人员及其配偶;
3)国家机关、事业单位(指机构);
4)证券、期货市场禁止进入者;
5)未能提供开户证明文件的单位或个人;
6)中国证监会及上交所规定不得从事期权交易的其他单位或个人。
7、投资者进行股票期权交易账户开立之前，须签订《国金证券股份有限公司股票期权投资风险揭示书》。
如果您具备上述条件，可以找较大型的证券公司开立账户。如果有什么疑问可以私信我，望采纳~
㈥ 杭州有哪些实力强一点的大公司
看你是什么专业的啊。。国营的有 中国移动。中国电信，中国联通，国家电网公司。。。。等等还有就是金融系统的：工 农 中 建 邮政。。。。本地私营的有：浙江中大，杭州银行，哇哈哈，广厦，绿城，百大，银泰，解百，。。。。。。。。。。。。太多了啦。。。
㈦ 我国有哪些上市公司实行了股票期权
我国有哪些上市公司实行了股票期权，可以看该上市公司最近一期的定期报告,比如年报、半年报或者季报,如果实施股权激励的话，是必须要披露详细内容的。
简介：
股票期权激励计划即以股票作为手段对经营者进行激励。股权激励的理论依据是股东价值最大化和所有权、经营权的分离。
股权激励在国内上市公司大范围施行始于2005年，当时股权分置改革全面展开，部分上市公司将股权激励与股权分置改革相结合，主要采取的是非流通股股东转让股票的方式。在证监会《上市公司股权激励管理办法（试行）》下发以后，更多的上市公司开展了股权激励，因当时股价较低，大部分公司采用的是股票期权，很多上市公司的经营层也因此受惠。但到2007年前后，股价已经大幅度上涨，股票期权带来的激励额度变得非常有限，甚至可能出现不具备行权条件的情况，因此，一些上市公司又推出了限制性股票的激励方式。
由于受世界金融危机的影响，2008下半年开始虽然股票价格大幅下挫，似乎更具备实施股权激励的条件，但实际上，股权激励兑现的前提是达到业绩条件要求，以2008年度经济环境下大部分上市公司很难达到。监管层对业绩指标的一般要求是：实行股权激励后的业绩指标（如：每股收益、加权净资产收益率和净利润增长率等）不低于历史水平，股票期权等待期或限制性股票锁定期内，2006—2008年上半年，大部分行业都处于周期性高点，利润水平也处于高位，而2008年下半年起出现下滑，处于低位，在业绩上很难满足股权激励的要求下实施此方案显然无济于事。随着中央府一揽子经济刺激计划的实施，使得上市公司业绩得以改善，提高，从而让中国经济在世界金融危机的状态下，走出了独立行情，再配配合上市公司法人治理结构的日趋完善，全流通的市场环境下、上市公司股权更加分散，以及股东价值最大化的理念被普遍接受，股权激励在未来一定会得到上市公司更大的范围内的实行和发展。
㈧ 杭州市最大的公司
信息产业30强 1 宁波波导股份有限公司 1288519
2 UT斯达康通讯有限公司 1139210
3 华立集团有限公司 666482
4 杭州摩托罗拉移动通信设备有限公司 517204
5 浙江浙大网新科技股份有限公司 297331
6 横店集团东磁有限公司 277086
7 富通集团有限公司 259374
8 浙江富春江通信集团有限公司 256592
9 西湖电子集团有限公司 139666
10 华伦集团 139490
11 宁波韵升（集团）股份有限公司 131343
12 东冠集团 79854
13 浙江飞虹通信集团有限公司 75139
14 浙江华达通信器材集团有限公司 73152
15 弘生集团 69996
16 成功信息产业（集团）股份有限公司 66569
17 浙江长城电子科技集团有限公司 61680
18 宁波飞翔集团有限公司 54407
19 杭州士兰微电子股份有限公司 54015
20 浙江川电钢板加工有限公司 53441
21 宁波云环电子集团有限公司 44544
22 浙江向阳工贸集团有限公司 42587
23 浙江先登电工器材股份有限公司 41547
24 宁波双林集团股份有限公司 40006
25 慈溪宏一电子有限公司 39391
26 浙江天通电子股份有限公司 39317
27 金田集团电缆有限公司 38812
28 浙江天乐集团有限公司 37969
29 华越微电子有限公司 37200
30 宁波兴业电子铜带有限公司 32614
外贸出口十强
排序 企业名称 出口总额（万美元）
1 杭州摩托罗拉移动通信设备有限公司 28521
2 横店集团东磁有限公司 19546
3 宁波韵升（集团）股份有限公司 13996
4 UT斯达康通讯有限公司 10166
5 富阳日月电器有限公司 9566
6 华立集团有限公司 7952
7 西湖电子集团有限公司 7150
8 慈溪宏一电子有限公司 5152
9 宁波波导股份有限公司 3803
10 浙江新星光电有限公司 3751
软件业十强
排序 企业名称
1 杭州恒生电子集团有限公司
2 浙江大学快威科技集团有限公司
3 浙江中控科技集团有限公司
4 杭州信雅达系统工程股份有限公司
5 中程科技有限公司
6 浙江浙大网新兰德科技股份有限公司
7 浙江大华信息技术股份有限公司
8 浙江浙大网新快威科技有限公司
9 南望信息产业集团有限公司
10 绍兴芯谷科技有限公司
㈨ 投资理财，杭州比较大的公司有哪几家
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