Ⅰ 辞职后公司给的股份怎么办
《股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
建议：在采取员工股权激励时，请创始团队成员务必注意，对于不同情况下的股权处置的约定宜早不宜迟，宜细不宜粗。越早约定，约定得越细，则覆盖的人员越多，执行性越强。最好的办法是在律师的指导下，在约定中穷尽所有面临股权变动的情况，区分员工被动离职、主动离职、意外身故等各种情况，设定好详细的执行方案，这才能确保你们激励目的能得以正确的实现。
Ⅱ 买了公司的内部集资股票现在要辞职怎么办
买了公司的内部集资股票
辞职不影响股票持有
上市后一样可以买卖
Ⅲ 我持有公司10%股份，离职后。要怎么主动退出呢
要公司办理股权转让，你没办法单方退出
需要你和受让股东签股权转让协议
公司做一个股东会决议
然后修改章程
最后公司去工商局办理变更备案
你至少要签股权转让协议，其他的可以公司办理
Ⅳ 激励股票离职后怎么处理
一般钱交了就不能收回了，一要么你自己存着，激励的股票价格都不是很高，如果公司效益好的话每年的分红也不少的，二你可以卖给同事，原价转让掉也可以。
Ⅳ 持有公司股份。如果辞职或者被裁员的话，股份怎么办。
如果是以你个人名义直接购买的，就可以继续持有；如果是通过工会间接购买的，就要先退股再走，退股价至少应是辞职时的净资产价格，如是辞退你的，你还可以和公司商量再补偿你几年的预期分红
Ⅵ 公司内部股票如果离职后该怎样处理
转让也可以，
继续持有也可以，
还可以要求发行者回购，当然这得售买双方同意
Ⅶ 购买公司未上市股票离职了可以要求现金返还吗
首先，我们要明确一点就是你和你们公司签定的带有这种条件的雇佣关系合同是违反劳动法的。
其次，关于能否要求公司将此股票以现金形式返还。要分两种情况来分析：
1、有股权买卖协议的，那么可以根据公司目前的每股净资产与公司协商转让。
2、没有股权买卖协议的，而在用工合同中有条款约定甲方给予乙方股权激励的可以通过劳动仲裁部门解决。
3、任何协议都没有的请款，我建议你先收集对你有利的证据1、你和公司的劳动雇佣关系的证据，2、公司支付你的劳动报酬中包含股票的证据。然后再和公司协商解决。
Ⅷ 离职了 但有公司的股份怎么办谢谢了，大神帮忙啊
1、要明确你是否有股权证，而且送你的股的性质是什么。如果是岗位股或者激励股（没有等级在股东名册中，属于公司的激励政策，只参与分红，没有股东其他权利），那么，你离职后就没有了。 2、不是退回，只能是转让。要看你的公司的子公司的性质，是有限责任公司还是股份有限公司，性质不同，股权（股份）转让的方式和要求都不同的。
Ⅸ 从公司离职，股份该怎么处理
这个要看这个干股有没有经过工商局登记备案，或者有没有正式的书面协议，如果都没有的话，老板只要不承认，你就没有这个股份的。
Ⅹ 公司新三板上市后认购了股票，离职后股票怎么处理
公司新三板上市后认购了股票，劳动者离职后，劳动者持有的股票应当按照劳动双方约定的方法执行，可以协商交易给用人单位或者相关的股东。劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位需要向劳动者依法出具解除劳动合同证明，，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。