1. 离职员工的股权该如何处理
股东离职，股权按《公司法》和公司依法制定的章程规定办理。
股东在公司工作，与公司是劳动关系，其身份是劳动者，受劳动法规的调整，现离职解除的是劳动关系。股权，是指投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利，属于财产权，一般情况下与解除劳动合同没有关系，应按《公司法》和公司依法制定的章程调整。公司章程中规定有处理办法的，按章程规定办理；公司章程没有规定的，是转让给其它股东还是继续保留，离职股东有自由处分权。
2. 拥有原始股的员工离职之后，原始股怎么处理
你们公司没有上市吧？
最好卖给公司 收回
也可以转卖给公司的人；
3. 购买公司内部股上市后离职股票如何处理
公司新三板上市后认购了股票，劳动者离职后，劳动者持有的股票应当按照劳动双方约定的方法执行，可以协商交易给用人单位或者相关的股东。
劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位需要向劳动者依法出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
(3)员工获得公司股票离职怎样处理扩展阅读
投资者在委托买卖证券时，向证券营业部缴纳的委托费（通讯费）、撤单费、查询费、开户费、磁卡费以及电话委托、自助委托的刷卡费、超时费等。
这些费用主要用于通讯、设备、单证制作等方面的开支，其中委托费在一般情况下，投资者在上海、深圳本地买卖沪、深证券交易所的证券时，向证券营业部缴纳1元委托费，异地缴纳5元委托费；
其他费用由券商根据需要酌情收取，一般没有明确的收费标准，只要其收费得到当地物价部门批准即可，目前有相当多的证券经营机构出于竞争的考虑而减免部分或全部此类费用。
4. 员工离职后持有的公司股份如何处理
看职工和公司持股合同的约定
允许继续持股的，可以按合同约定持股、分红
合同要求离职股份单位回购的，可以按离职时股权价值由公司回购
职工持股要求是职工和单位双方协商约定，没有统一要求。如果有纠纷直接法院起诉，不属于劳动纠纷，不用先申请劳动仲裁
5. 持股员工离职时股份如何处置
股份制企业员工通过奖励机制获得本公司的股份，所持有的股份是否享有表决权；员工在离职时，所持有的股份应当由公司回购，还是可以转让给第三人，转让是否需要公司股东的一致同意
6. 激励股票离职后怎么处理
一般钱交了就不能收回了，一要么你自己存着，激励的股票价格都不是很高，如果公司效益好的话每年的分红也不少的，二你可以卖给同事，原价转让掉也可以。
7. 华为员工在获得股份后，辞职想继续持有股份，华为公司该如何处理
辞职应该就不给股份了。
把之前的股份全返给个人，
之后就和企业无关系了
8. 公司内部股票如果离职后该怎样处理
转让也可以，
继续持有也可以，
还可以要求发行者回购，当然这得售买双方同意
9. 求问职工获公司股份奖励，离职如何处理
【案情】王先生是某家网络技术公司的技术总监，由于其出色的业绩，公司董事会决定将公司一定股份赠与王先生。该决定注明一旦王先生离职，则被视为自动放弃所持股份，王先生也签字确认了。但如今王先生与公司在公司经营战略上发生了不可调和的矛盾，公司想解除与王先生之间的劳动合同。王先生想了解当与公司解除劳动合同后，与公司的股份协议还有效吗？能否要求公司回购自己的股份吗？
【律师分析】律师了解到公司赠与王先生的股份并没有经过工商变更登记，股分权利人是公司其他股东而不是王先生。因为我们可以确认王先生拿到的不是实股，而只是分红的权利。更加准确的说法是，该公司董事会通过决议将某此股东的部分分红权转让给了王先生。因此，如果将协议上没有公司回购赠与股份的规定，且有一旦王先生离职就将自动放弃所持股份的条款的话，王先生所获得的赠与股份就不能要求公司回购，是不能变现的。
综上，王先生所接受的公司赠与股权并非实股而是虚股，只是一种分红奖励的性质。因此，
上海律师提出建议那些接受公司赠送股权的公司高管们，一定要在赠与协议上注明是否可以要求公司回购、是否可以要求公司进行股权变更登记等等条款。