㈠ 股票中间人/经纪人的佣金提成有多少
股票中间人，经纪人的佣金提成，视公司不同，级别不同，开户量不同，提成在10--40%的样子。
一、专职
一般起点都在10--20%的样了，也是一般的经理人的提成，到了一定级别，或是量了，慢慢会有额外的幅度提升空间
二、兼职
兼职相对能力要求高一些，自然起点相对高一些，一般在20%左右 ，一般考核不是十分严格，视公司制度而定。兼职人员多，量少，主要以大量兼职人员来发展业务。一个兼职人员每月贡献三五个，兼职人员多了，开户量也大，但个人佣金不是太多，受量的限制。
㈡ 证券公司业务的提成是多少
提成要看每个公司的规定，规定不同，提成也就不同。
业务提成亦称为销售激励，或者说，销售激励的主题是销售提成。销售激励导向是否正确;销售激励是否符合本企业情况;销售激励是否有效;对该公司的营销体系稳定、营销业绩提升意义重大。
在销售激励中，有以下主要因素影响着采用的销售激励的模式，影响销售激励的计算，进而影响销售激励的多寡、作用，决定着销售激励的效果
销售提成基数是指销售提成以什么为基础进行计算。
设销售提成基数为A
A1:基于销售额
A2:基于利润
A3:基于毛利润
设销售任务/目标为T，通常有如下目标(并不是所有公司都如此设定目标):
T:公司确定的销售目标(最好以目标对话形式形成，也有些公司直接下达)
T1:最低目标，如果不能完成此目标，将得不到销售激励，在一些公司，甚至有负激励。一般而言，基本目标比较低。
T2:基本目标，达到该目标及以上，按照正常的制度进行销售提成。
T3:理想目标，达到该目标及以上，将有超额的提成;也有些公司不设T3，达到T及以上，就有超额提成。
Ts:特定目标，公司为了鼓励销售某种特定产品或开发某个特定市场，在总目标T下，设置一些限定性的条件目标。
Tt:团队或部门目标，对销售经理，更多的是对团队或部门目标负责;对销售主管，则团队目标与个人目标均进行考核。
㈢ 上市公司从股民股票交易手续费中，能够获得部分提成收入吗
不能够
手续费是证券公司收取的
印花税是国家收取的
和上市公司是没有任何关系的
上市公司只有在发行股票的时候能够圈钱
㈣ 去股票公司上班，公司给我16万港币让我炒股，盈利有百分之六提成，亏会扣百分之三，这样的公司有风险吗
这不一定，需要看你的能力
同事看你的勇气
一般么有经验的人，是没有赚钱的可能
如果你是这方面的从业人员
风险较小
㈤ 现在股票经纪人佣金提成大概有多少
一般提成在佣金的50-70%之间。各券商略有不同。可以协商的。
㈥ 股票的那种操盘手，利润提成是怎么提的
1、每个公司都会有不同的薪酬结构，所以股票操盘手的利润提成也是有差异的，不同的公司会有不同的提成。有的公司底薪高，但提成比较低。但也有的公司底薪低，但提成比较高，具体要根据公司的薪酬规定而定。
2、操盘手提成工资制，即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
㈦ 证券经纪人的提成一般都是多少
按照客户的交易佣金进行计算
证券公司都会有一定的比例，计算经纪人的佣金提成。
举个例子：比如你开发了一个100万的客户，佣金为万分之五，你的提成为30%，则该客户交易一次的佣金为 100万乘以 万分之五，也就是500元，提成30%，也就是150元。
有时候，客户资金量较大，佣金就比较低，这种客户的佣金很接近证券公司成本，遇到这样的客户，经纪人是几乎赚不到什么提成的。
小资金量的客户对于经纪人而言提成比较高，因为小资金量的客户，手续费比较高，一般没有和证券公司商量佣金比例的实力。小资金量的客户，对于经纪人来说，数量多的话，也是一笔不小的收入。
㈧ 股票分成公司员工怎样拿提成
就是接业务嘛，谁拉的客户多自然就分很多啊。或按拉的客户投资多少的百分比给员工提成。
㈨ 股票 期货操盘手的利润提成比例多少
1、股票或期货的操盘手的利润提成比例是各不相同的，每个公司都会有自己的提成比例规定，有的公司提成比较高，但也有的公司提成比较低，很难一概而论的。
2、操盘手主要是为大户（投资机构）服务的，他们往往是交易员出身，对盘面把握得很好，能够根据客户的要求掌握开仓平仓的时机，熟练把握建立和抛出筹码的技巧，利用资金优势来在一定程度上控制盘面的发展，他们能发现盘面上每个细微的变化，从而减少风险的发生。
㈩ 股票业务员的佣金是怎么给法
你与券商签订的佣金比例再乘以百分之15，就是给他的