❶ 互联网概念股票有哪些
有手游、电子支付、宽带中国、网络安全这四大主题概念股。
资本市场上热炒的手游、电子商务、宽带中国、大数据、在线彩票、在线教育、网络安全等题材股均与我国互联网产业蓬勃发展有着密切关系；
上证指数震荡回落，而创业板指却迭创新高，在“二八结构”转换现象凸显的情况下，结合宏观政策环境、行业基本面、市场热点来看，手游、电子支付、宽带中国、网络安全这四大主题概念股将迎来新的上涨契机。
(1)互联网公司给ui岗股票扩展阅读
《2014年中国游戏产业报告》数据显示，2014年中国游戏市场用户数量达到5.17亿人，全年游戏实际销售1144.8亿元，同比增长37.7%，其中客户端游戏实际销售608.9亿元，移动游戏实际销售274.9亿元，网页游戏市场销售202.7亿元。
移动游戏销售收入首次超越页游，显示出行业强劲的增长动力；当前A股市场手游龙头概念股主要有：中青宝、掌趣科技、神州泰岳、北纬通信、美盛文化、博瑞传播等。
随着我国网络购物、在线彩票、手游等产业快速发展，为电子支付行业带来广阔的发展空间，电子支付融合便利性、安全性、功能性于一身，将是未来支付领域重要的发展方向；
值得一提的是，北京市质量技术监督局就《出租汽车技术要求》公开征求意见，新标准拟规定，出租车运营设备上应配置智能终端，可实现电子支付功能、驾驶员电子证件识别和身份认证等功能，这显示了电子支付正向各行各业渗透。
相关龙头股主要有：新大陆、新国都、证通电子、恒宝股份、亿阳信通、南天信息、国民技术、同方国芯等。
❷ 互联网方面的股票有哪些
未来，旅游、房地产、汽车 、金融、医疗健康、农业 、家电 、工业智造、流通这九大行业与互联网的融合将带来新的投资机遇。现在已经不是牛市初期的傻瓜行情，怎样买都赚钱，牛市中后期风险大了不少，个股二极分化，强势股可能涨得上天，但有一部分股票是庄家已经抛弃了的，新手买这样的股票是肯定被套高位。选股是一门学问，建议你每天花费一些时间去学习，投资自己的大脑，这是一生受益的事情。q群471847007，是一个专业操盘团队的老师，实时带盘，的策略很实际，他们团队经常不定期举行公开课，你可以向他们咨询。能学到不少炒股的策略技巧的，最主要是要形成自己的买卖系统，炒股不是赌博，要做大概率的事情，这也是老师们经常说的，你领悟了这个，就比一般散户好了一大半了。股市实现稳定盈利不是梦，就看你愿不愿意花时间。
一、互联网+旅游（在线旅游 ）
看好度假游，2015年仍以价格战为主
推荐股票
众信旅游、腾邦国际、石基信息、中青旅
二、互联网+地产
推荐股票
三六五网、金螳螂、东易日盛、广田股份、捷顺科技、安居宝、三泰控股
三、互联网+汽车
推荐股票
汽车前市场互联网化：四维图新、新宁物流、永太科技、荣之联、双林股份、泰豪科技。
汽车后市场互联网化：德联集团、隆基机械、金固股份、亚太科技。
四、互联网+金融
推荐股票 PaaS层受益投资标的：恒生电子、东方财富、金证股份、同花顺。
SaaS层受益投资标的：世联行、三六五网、上海钢联、生意宝、怡亚通、腾邦国际。
五、互联网+医疗
推荐股票 重度垂直：九安医疗、三诺生物、宝莱特、乐普医疗、福瑞股份、运盛实业。
医药电商：九州通、一心堂。
医疗信息化：卫宁软件、万达信息、易联众、海虹控股、宜华健康。
六、互联网+农业
下一个风口的猪
推荐股票
化肥电商： 司尔特
畜牧电商： 大北农
农药 电商： 诺普信
饲料 电商： 新希望
茧丝电商： 嘉欣丝绸
七、互联网+家电
推荐股票
青岛海尔、日出东方、美的集团、老板电器、格力电器
八、互联网+工业“智”造
建议参与“中国制造2025”主题投资——主攻智能制造，且比工业4.0内容更广泛、国家支持力度更高，重点推荐天奇股份、双环传动、江南嘉捷、机器人、博林特、康尼机电等。
重点推荐佳讯飞鸿、中恒电气、光环新网、键桥通讯、东土科技、天源迪科、东方国信。
推荐股票
汇川技术：掌握工业机器人核心部件
机器人：工业4.0助跨越式发展
一季度机器人板块亮点很多：AGV系列在汽车、电力、机械等多个行业持续扩张，仓库机器人已逐渐进入电商领域，后续百亿市场逐步打开。总体来看，公司是国产最具竞争力的机器人、智能工厂龙头。随着新产能释放、定增项目落实、外延开购推进，有望乘工业4.0之风，实现高速跨越式发展。
中恒电气：互联网电能服务第一股
东方国信：大数据将打开估值空间
❸ 互联网公司给股票是怎么说法
如下：
股权激励部分通常会出现在资深程序员及更高职位中，而且职级越高，这部分薪酬比例也会更高。在阿里巴巴P7职位中，平均股权激励大概是600股，分四年行权，平均到每年大概是26万（以美元7：1人民币，阿里巴巴$250/股来计算）。
股权激励部分的股票通常是受限股票(RSU, Restricted Stock Units)，其限制性体现在只有在条件满足的情况下，股票才能自由流通。一般来说条件是员工在公司就职达到一定时间后才可以获得部分股权。
举个例子，阿里巴巴的股票会在员工工作满两年的时候，分配受限股票中的50%给员工。工作满第三年，给25%，工作满第四年，再给最后的25%
这里有什么套路呢？首先，由于阿里的RSU是工作满两年才能授予，所以员工要想提前跳槽就会承受一定的经济损失。另一方面，公司也可以选择在员工没满两年的情况下解雇员工，从而减少薪酬的支出。
再举个例子，谷歌的RSU同样是四年给予，而它的分配方式是每个月给2.08%的RSU，也就是说，谷歌的RSU是完全平均分配到48月的。
但通常情况下，公司都会有一个一年的 'vesting cliff', 也就是说，员工要工作满一年，才能一次性拿到25%的RSU，而从第二年开始，就会每个月按比例发放剩余75%的RSU（每月授予总RSU的2.08%）。这其中的原因就是公司希望员工能至少工作满一年。
那为啥一年之后公司就不设'vesting cliff'了呢？原因是公司一般会在员工绩效中，给予员工新的股权激励，从而增加员工RSU的股票数量，当员工开始第二年工作的时候，他每月（年）能领到的RSU就比第一年更多的股票，从而增加对公司的忠诚度。而那些在绩效考核中相对平庸的，就只有很少或者没有新的股权激励，公司因此降低了自身对员工的吸引力，变相劝退员工。
在职级对标中，为了统一标准，我们计算股权激励时统一按四年平均分配来计算股权激励的价值，并且按照填写薪酬时的股票价格为准来计算每股的价格。
其实，以上我们只是讨论了上市公司的股权激励。对于未上市公司，情况则更为复杂，因为这类公司的股票并没有在二级市场上流通，因此股票价格并不透明，也很难直接转化为现金，再加上公司有永远不会上市，股票永远无法自由流通的可能。所以通常认为未上市的公司股票的吸引力是低于上市公司的。
但正因为如此，未上市公司通常在给予股权激励时会比上市公司更慷慨，会给更多的激励来吸引人才。因此我们在评估一份RSU的时候，要综合考量价值和风险。