『壹』 公司给员工股份，对于员工来说有什么用处
公司给员工股份，对于员工的用处：
1、自豪感：员工拥有股权，可以获得身份的自豪感。在员工没有股权时，就是企业的一个打工者，员工拥有股权后，就是企业的主人，获得身份的认同。
2、分红收益：员工拥有股权之后，可以获得股权的分红，这是员工工资奖金之外的另一份所得，这样使得员工不仅关注自身的利益，而且也关注到企业的利益，员工的价值导向就由以前只关注自己的收入，进而开始关注企业的利益，员工就将个人利益与企业的长远利益结合起来。
3、股权溢价收入：员工入股时，假如企业的股权价格是一股一元，随着企业的不断发展壮大，股权的价格也许变成一股10元甚至更多，员工在股权转让或退出时可以获得溢价的收益。
如果企业与资本市场挂钩，即企业如果上市，股权的价值会更大，员工获得的溢价收益也就会更多。假如你是腾讯、阿里的员工，持有企业的原始股，因为企业上市，你将获得的溢价收益更大。
在阿里，因拥有企业股权身价百万、千万的员工比比皆是，这在传统企业中，靠工资积累如此多的财富是很难做到的。
4、员工的保障：在做股权设计时，需要考虑，万一员工因为发生工伤、工亡或者死亡，这对于其家庭而言，是一种不幸。而对于企业，如何进行人道主义的关怀，从而体现企业对于员工的关心，同时也让员工找到归属感，也是在做股权设计时必须要考虑的内容。
做股权设计时，会根据企业的经营状况，让万一发生上述情形的员工，再获得三至五年的分红，以贴补员工的家庭开支。
同时在设计方案时还考虑退休的情形，员工在企业工作了一辈子，等退休时，对于非上市企业的员工，企业将退休员工股份的80%或者更多，以约定好的内部相对公允的价格转让给在企业当中继续创造较大价值的员工。
5、实现更大梦想：按照马斯诺的理论，每个人都有实现自我价值的需要，员工也有自己的梦想，在做股权设计时，将企业作为一个平台，让更多的优秀人才发挥自己的作用，与其让员工给别人干，不如让员工给自己干，用梦想激发员工的更大的创业潜能。
(1)上市公司发给员工的股票怎么用扩展阅读：
股权激励
股权激励是现代公司制企业以公司股权为利益载体，借助于企业的价值追求与企业员工个人利益协调互动的模型，谋求极大地激化员工主动性和创造力的一种全新的激励方式。
它的出现，是企业物质激励方式的一次深刻变革。
同时，经理股票期权作为长期激励机制，有助于解决股东与经营者之间的代理问题，并实现剩余索取权和控制权的对应，因而能鼓励经理人员克服短期行为，更多地关注公司的长期持续发展。
相对于以“工资+奖金”为基本特征的传统薪酬激励体系而言，股权激励使企业与员工之间建立起了一种更加牢固、更加紧密的战略发展关系，适应了信息经济环境下人力资源资本化的时代要求。
为解决我国企业目前广泛存在的“所有者责任缺位”、“委托代理链的责任衰减与成本攀升”、“内部人控制”、“经营者伦理风险”乃至独具中国特色的“59岁现象”，提供了一种现实选择和有效途径。
目前，我国上市经理人薪酬结构非常单一，大部分公司实行的是以工资、奖金为主体的传统薪酬制度，有部分公司经理人持有本公司一定的股权。而这部分公司经理人虽然持有股票或股票期权，但相对于公司总股本规模而言显得微不足道。
『贰』 公司上市员工的原始股怎么操作
没办法操作的，因为公司上市员工的原始股是由于股东最初的投入资本，经过资产估值来决定的。
原始股通常是1元1股，在股份制公司成立的时候开始发行，这时候的就是常说的股票面值就是1元。根据公司实行股份制的长短不同，原始股的价格也会出现不同的上涨。原始股现在的解释表示的是上市公司上市之前发行的股票，在股票开始的初期的时候，很多的股票的一级市场发行的股票，买入之后在之后的上市之后就能够获收益，也被称为中国股市的第一桶金。公司上市员工原始股是可以卖出的，获得也会出现数倍的增长，这可以从公司的发行价以及后期的涨势来看出来。不过是在公司上市的条件下，若不上市的则是不能够获取这些收益。
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员工原始股获得方式主要是有两种：
一种在股份公司设立的时候进行买入。股份公司发起的时候也有两种方式，发起设立以及募集设立。发起设立的公司认购的时候全部股份设立公司；而募集设立则是发起人认购一部分后剩下的公开募集。这里规定认购股份不能够在三年内进行转让，通常说的原始股销售就是这里的设立的募集股份。另外就是通过转让的时候进行申购，发起人的为记名股票，成立一年内不能顾转让，一年后可以在规定的交易场所进行转让，社会公众的则是记名或者不记名，无明名转让区证券交易所转让。
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股票不仅是股份公司所有权的一部分，而且是出具的所有权凭证。是股份公司发行给各股东的一种证券，作为所有权凭证，以筹集资金，取得分红和红利。股票是资本市场的长期信用工具。它可以转让和交易。股东可以与其分享公司的利润，但也应承担公司经营失误造成的风险。每一股代表股东对企业一个基本单位的所有权。每个上市公司都会发行股票。 同一类别的每一股代表公司的平等所有权。每位股东所拥有的公司的所有权份额，取决于其持有的股份在公司总股本中的比例。 股票是股份公司资本的组成部分，可以转让和交易。是资本市场主要的长期授信工具，但不能要求公司返还出资。
『叁』 公司上市给员工配股份员工能赚到钱吗
能。
员工持有的股份在公司上芹判市后，如果公司股仔拿票价格上涨，员工可以通过出售股票获得收益。因此，员工嫌戚改在公司上市后通过配股份是有会赚到钱的。
上市企业，是股份有限公司的一种，是指所发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。
『肆』 公司上市员工的原始股怎么操作
原始股的定价是股东投入成本，经过资产估值决定的。
新股发行定价要经过一个询价的过程，就是专业的承销团会给公司提供一些发行价格的建议。只能平价发行和溢价发行，发行价不会低于原始股价格。
一、你说的这种情况，是公司拟上市前的给职工的股，企业还处于改制阶段，离企业上市的路还很远很远，时间是没有具体定数的。这个过程没有人监管，也不应该监管。定价方式有多种，最多的是以每股净资产定价，不过，由于有上市预期，特别是以上市为概念的炒作，所以定价可能会溢出资产价格，另外，按收益计算由于收益是一种预期，所以在预期的收益上再去预期地评价资产价格，有可能会放大了很多。
二、如果你说的这种原始股价位是新股发行定价，是上市的这种情形，新股发行价一般券商与企业协商，并且经过寻价，当然也有定价模式等（就是很复杂的计算公式），企业上市，是有承销商的，只要通过发审委并上市，如果企业的股票发行不成功，是有承销商全部承受，所以，不会因为发行不功成而退市。我估计你说的不是这种新股发行定价，因为这种情况是企业已经可以上市了，只要上市，在目前的情况下只是收益多少的问题。
三、你说的，可能是企业现在在向某些人发股，可是呢，自己在犹豫，价格又高，又怕上不成市，又怕钱去了没有回来的，如果上不成市了，是不是会退钱。一是你的公司离上市的路很远，二是你要知道这个企业如果不上市，你对这个企业有没有信心，就是假设这个企业十年不上市，企业不退钱你，你自己认为投入的这个钱可以收到多少利润，对这个企业的信心怎么样。而且你要评价你的企业，目前状态是不是股份有限公司，如果没有股份字样，那就是在改制，算才起步，你要放弃上市的想法，重点是对这个企业有没有信心。
四、企业如果资金雄厚的话，基本上给员工的原始股比例不会太高， 或者是数量很少，不太容易购买。
五、有部分公司为了加强公司凝聚力，会给部分优秀员，部分原始股做为奖励，不过这种现象只存在于个别企业。
(4)上市公司发给员工的股票怎么用扩展阅读：
原始股是公司在上市之前发行的股票。在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票。
选择原始股的注意事项：
看承销商资质
购股者要了解承销商是否有授权经销该原始股的资格，一般有国家授权承销原始股的机构所承销的原始股的标的都是经过周密的调研后才进行销售该原始股的，上市的机率都比较大；反之，就容易上当受骗。
企业经营情况
购股者要了解发售企业的生产经营现状。了解考察企业的经营效益的好坏可从企业的销售收入、销售税金、利润总额等项情况去看，这些数字都能在企业发售股票说明书中查到。
看股票用途
要看发行股票的用途。一般说来，发售股票的用途是用来扩大再生产的某些工程项目、引进先进的技术设备、增强企业发展后劲的某些用项等，这些都是值得投资的。如若工业生产企业发售股票是用来补充流动资金私有制，那就要慎重考虑，是不是企业外欠资金太多，发售股票的目的是用来补窟窿还是偿还企业的亏损债务，购买这样的股票是不会创造新的再生价值的。因此也不可能给购股者带来好的收益，而且存在着较大的风险性。
企业负债情况
要看发售股票企业负债的额度。购买某企业的股票时要特别注意该企业公布的一些会计资料报告，这些资料报告发售企业资产总额、负债总额、资产净值等。
看溢价比例
要看溢价发售的比例。企业发售股票大多采取溢价发售的办法。溢价发售的比例越小，购股者的风险性越小，溢价发售的比例越大，给购股者造成的风险性就越大。
看预测股利
要看预测分红的股利。股利越高说明资金使用效果越好，这当然是投资者最为期望的。所以，在选择购买股票时，要看预测分红股利的高低，股利高的是优先选择的对象，低的应当慎重购买。
居民购买股票不宜集中投放。投资股票具有高利润、高风险两重性，因此在利益风险并存的形势下，要采取分散投资的方法减少投资的风险性，增强投资的效益性。要对发售企业作出长远正确的预测。
『伍』 请问：股权激励的期权在我的股票账户中如何操作得到是不是在规定的时间以规定的价格买入和卖出都行
亲 股权激励一般需要公司满足 草案中规定的业绩 等条件后分批次对被授予人进行授权 在行权期内按照规定的价格进行买入公司股票（前提是行权价低于市场价）否则行权就会产生亏损 行权后有一定的锁定限售期 限售期过后可以再不违反证券交所规定的比例进行 减持
『陆』 请问上市公司的内部职工股怎样オ能上市流通
1、内部职工股的流通转让应满足以下条件条件
首先，内部职工股只能在企业职工内部发行，不得向社会公开发行；其次，内部职工股的转让是有期限的，即其只能在配售后三年期满才能上市转让。
实践中，非法转让内部职工股的表现形式主要有两种：一种是在新发行之时，投资者同企业内部职工商谈以名义认购内部职工股；另一种形式在未到期之前倒卖内部职工股。经邦提醒，无论何种形式，投资尚不允许转让的内部职工股都违反法律规定，出现争议则无法得到法律的保护，这会为投资者带来巨大的投资风险。在顶名认购内部职工股的情况下，如果投资者同被顶名的职工因为收益问题出现争议，则会面临无法足额取得投资收益的风险。购买尚不允许转让的别人倒卖的内部职工股，则会面临无法正常行使股东权利的风险，因此交易出现争议诉讼法院的话，这种交易关系应当是被确认无效的。
2、相关知识简介
内部职工股，即社员股股票，是指公司向其员工发行的股票，也称“员工保留股股票”。在中国，这类股票称为“内部职工股”。发行这类股票的目的在于将员工的经济利益与公司的经营状况直接挂钩，以激发员工的工作热情，提高公司经营效率。这类股票可以是将公司利润按股份无偿分配给公司员工，也可以按低于正常股票票面价值的价格售与员工，还可以利用一部分利润来缴付股票的股款。
1995年10月24日,证监会发布《关于对股票发行中若干问题处理意见的通知》,规定＂内部职工股获得发行额度的,经审查通过后可随新股一起上市流通；没有发行额度的,从新股发行之日起,期满三年后方可上市流通。＂此规定被沿用至今。
『柒』 我公司要上市，有给员工股，请问员工股是怎么投资怎么收益有什么风险
法律风险：企业如果上市，股东人数不能超过200人，所以员工不可能每个人都是公司股东册上的股东，很多方法是找一个人待持其他所有人的股份，或者以工会或者员工公司的名义待持所有参与人的股份，这样法律承认的股东只有一个，而这个人身后是众多的小股东，这些小股东的权利在法律上是没有保证的！待持人说不给你，你也没有办法，因为企业想上市必须规避待持股的问题，所有待持人和小股东间很可能不会留下具有法律意义的待持合同，因为这是证据！
强制退出风险：一旦待持问题影响企业上市，企业会强制收购这些小股东的股份，并且价格肯定不是上市后的价格，你想啊，钱放了几年，虽然也有些收益，但不如想象中高，这也是损失啊。
最后，最重要的，企业万一上不了市，有没有明确的退出机制呢？？？？如果没有，您的投资怎么收回啊？？这种情况下，基本收补回来！！
『捌』 公司赠送的十万期权股份，怎么行使权力都是用来做什么的
到期时可以行使权力
公司赠送的期权股份可能有多种
1、如果是可转期权，那你可以在规定期限内直接转化为公司股票，相当于持有股票
2、如果是不可转期权，到期可以行使期权权利
如果是看涨期权，到期时，若期权的执行价格>公司股票价格，你可以行权获得收益
看跌期权，到期时，若期权的执行价格<公司股票价格，你可以行权获得收益
『玖』 公司在香港上市，给员工派发了股票。我是否可以直接出售。手续麻烦吗
看贵公司多发行的员工股票有没有限制要求，如果没有就可以直接转让卖出，不麻烦。如果公司多发行的员工股票有限制你就得按公司章程办了。
『拾』 公司给员工发股票甚么意思
把公司的命运和每一个员工的命运紧密联系起来，共进退，若公司能够上市，那手中的原始股价值就会成倍的增长了