『壹』 持股员工离职时股份如何处置
1、员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要他不卖出股票，谁也剥夺不了他的股东权利，即使他辞职不干了还是一样的。
2、公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。
3、《股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
拓展资料
1、2009年1月14日，国家工商行政管理总局令第39号公布《股权出资登记管理办法》。该《办法》共14条，自2009年3月1日起实施。
2、2014年2月20日，国家工商行政管理总局令第64号公布《公司注册资本登记管理规定》。该《规定》第23条决定，废止2009年1月14日国家工商行政管理总局公布的《股权出资登记管理办法》。
『贰』 公司上市股东的股票多久可以卖出
法律分析：原始股是公司上市之前发行的股票。
原始股的收益：通过上市获取几倍甚至几十倍的高额回报，很多成功人士就是从中得到第一桶金的。通过分红取得比银行利息高得多的回报。
一般来说都有一个限售期的，这个限售期一般都是3年。3年以后，所持有的股份陆续解禁，就可以卖出了。
不上市的话，除非公司回购，或者找下家接手，这钱基本就打水漂了。公司回购和下家接手的可能基本为零。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百四十二条，发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。
公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。
『叁』 员工入股离职时股份怎么处理
一、正面回答
原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
二、法律依据
《股权管理办法》原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
三、员工入股注意事项
员工入股的定义有广义和狭义之别。狭义的员工入股系指公司为使员工取得所属公司股票而提供各种便利制度；广义的员工入股，则为员工持有公司的股票系公司依奖励、斡旋、援助等方法，做为推进公司的方针或政策的总称。陆光先生认为入股意即：“雇主协助被雇人取得本事业单位发行的部分股权，缩短雇主与被雇人间对立的距离。”杜功璧先生亦指出：“员工以自己的资财，依计划可选择购置服务公司发行的新股即现金增资股，或在证券市场上购买服务公司上市股票，这就是入股”。另丁幼泉先生则认为入股系指“劳工以其所获得的红利或平时储蓄存款，购入企业单位的股票，使劳工与企业单位发生休戚与共的关系”。
『肆』 如果公司一直未能上市，员工所持有的股份离职时如何处理
如果公司没有上市，员工持有的股份在离职的时候，一般都会还给公司。
很多公司在招聘人才的时候，除了给员工优厚的薪资待遇，会给一些核心员工股份奖励，一旦公司经营良好在上市之后，员工手中的股份，就能在二级市场卖出不错的价钱，自己获得超额的受益。
但是有不少员工等不到公司上市就选择了离职，那么员工手中的股票如果没有出钱购买，并且在工商部门注册，离职之后会自动收回到公司，和员工本人没有任何关系。
一、员工持有虚拟股，在离职后股份回收原公司。公司为了激励员工，会给一些有核心竞争力和工作能力不错的员工画大饼，承诺给这些员工股份，但是有的承诺没有落到实处，只是口头承诺，或者做出了相应的限制，并没有把员工登记为股东。
员工离开原来的公司，那么他持有的虚拟股，自然自动回收到原来公司，和员工没有太多关系，自己也不会获得什么利益。
员工离职的时候，持有虚拟股和实股，会有不同的处理方式。大家对此有什么其他看法，欢迎留言讨论。
『伍』 内部职工股上市后多久可以卖,交兑吗
内部职工股是公司内部职工作为投资者持有的公司发行的股份。此类股票可以是将公司利润按股份无偿分配给公司内部职工，也可以以低于正常股票票面价值的价格出售给内部职工，也可以利用一部分利润来缴付内部职工股股票的股款。股份有限公司发行内部职工股股票的目的在于，通过发放内部职工股使职工兼具公司股东的地位，将公司的经营与职工的经济利益直接相联系，从而激发职工的工作热情，提高公司经营效率。内部职工股的转让是有条件的。首先，内部职工股只能在企业职工内部发行，不得向社会公开发行；其次，内部职工股的转让是有期限的，即其只能在配售后三年期满才能上市转让。
温馨提示：以上解释仅供参考，不作任何建议。入市有风险，投资需谨慎。您在做任何投资之前，应确保自己完全明白该产品的投资性质和所涉及的风险，详细了解和谨慎评估产品后，再自身判断是否参与交易。
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『陆』 员工原始股票上市后什么时候可以交易
这个业务十几年的发展史，已经是非常成熟的产业，老投资者对这个都不陌生，来这里问相关问题的，一般都是比较新的投资者
新的投资者想了解这个业务，那就得从头说起
一、行业过往
杠杆自古以来一直存在，有交易的地方，就会有杠杆；我们国内二级投资市场自2010年3月30日交易所正式开通融资融券交易系统，开启比较早期的杠杆交易，后来不断完善、成熟机制
算是让配资有个非常好的参照模式，恰巧当时一款名为恒生HOMS的系统发展火热，早年是提供给基金或者机构使用的，毕竟传统印象中，也只有他们有多个账户需要汇集、单一账户需要拆分（详细的这里就不展开了，我乎上在这方面也有其他专业的回答，有兴趣可以自行搜索）
也正好是这个特点，能解决配资提供方的账户不足问题，实现开设无数个账户
在15年之前，配资都算比较小众的东西，直到同年管理层宣布关闭HOMS通道导致股灾，配资才算真正进入大众的视野
经过几年的打压，18、19年行情逐渐恢复，配资又有卷土重来的迹象
有经历过的投资者能体会到当时铺天盖地的广告，一天十几个的骚扰电话，着实让人苦不堪言
18、19年为什么会有卷土重来的迹象？当时恰好是线上配资发展最猛的时候，许多线下公司也参与开发线上
最疯狂的时候，花几千块买一套网页就能成立一个平台，出现大量的空壳平台，那会儿懂线上配资原理的人也不多，所以假盘遍地，骗走了大量投资者的保证金
好在19年后监管开始发力，整治了大部分平台，无论真假盘只要规模大一点都被关闭了，这两年虽还有假盘，但是行业环境会好很多
二、目前现状
2021年开年，这个行业还是一样没什么大变化，只是多了一种“点买”模式，这个我目前不太了解，只是听到的评价都不太好，我也不好也资格评判
截止至今还是线上平台居多，毕竟互联网可以解决异地合作的问题，还可以节省大部分无效流程，试问谁不喜欢高效率呢
现在主要可以分为三种模式：证券户平台，线下平台、线上平台
证券户平台和线下平台合作流程上差不多，都是平台给投资者开设账户再登录操作，其他例如出入金、风控方面基本都是人工完成，这里面每个环节都需要等待时间，效率不够高，有点早间去银行取钱填一堆资料排半天才能取到一样
线上平台把开设账户和出入金这些都交给投资者自己完成，风控这方面则交给系统全自动处理，能节省大量时间
这里就不细说了，我乎上其他回答也有讲过，改天我再详细码出来