Ⅰ 我们公司最早上市是2013年，现在发行原始股每股6元，员工买股票的钱是交个投资公司管理，请问这是为什么
原始股的价格也是这么贵 吗 据说原始股就没有超过一元的啊 你的估计不是原始股呢 啊
Ⅱ 员工持股相关法律
参考：
深圳市公司内部员工持股规定
（2001年1月11日深府〔2001〕8号）
第一章总则
第一条为进一步推动公司内部员工持股工作，构建企业利益共同体，强化企业内部的激励机制和约束机制，增强员工的主人翁地位和主人翁意识，充分调动员工的积极性，制定本规定。
第二条本规定适用于在深圳市依法设立的拥有独立法人资格的各类公司。
第三条实行内部员工持股的公司应严格按照《公司法》的要求，建立和完善法人治理结构，转换企业经营机制，加强内部科学管理，不断提高经济效益。
第四条根据企业的不同情况，合理确定内部员工所持股份在公司股权总额的比例、经营管理者所持股份在员工持股总额中的比例，以及主要经营管理者所持股份在经营管理者群体持股总额中的比例。
第二章持股方式
第五条内部员工持股主要采取出资购股、奖励股权和技术折股三种方式。
第六条出资购股是指内部员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方式。出资购股主要通过产权转让方式进行，也可以通过增资扩股方式进行。
第七条奖励股权是指公司对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员工直接给予股权奖励的持股方式。
第八条技术折股是指科技人员以其个人拥有的专利技术或非专利技术作价折为公司股权的持股方式。
第九条奖励股权由公司经营班子或董事会研究提出，经股东（大）会或产权单位同意后实施。技术折股按照《深圳经济特区技术成果入股管理办法》和《关于进一步扶持高新技术产业发展的若干规定》实施。
第十条公司可根据自己的实际情况，灵活选择实行内部员工持股时进行工商登记的持股主体。包括：
（一）由持股员工以自然人的身份直接持有；
（二）由持股员工共同出资成立的有限责任公司或股份有限公司（以下简称持股公司）持有；
（三）以工会社团法人的名义持有。
第十一条由员工以自然人身份直接持有股权的，持股员工按《公司法》的规定独立行使股东的权利和承担义务。
第十二条由持股公司持股的，持股公司作为改制企业的法人股东按《公司法》的规定行使权利和承担义务。持股公司不得从事与员工持股无关的其他经济活动，并必须在公司章程中载明。
第十三条以工会社团法人名义持股的，公司工会必须首先依据《中华人民共和国工会法》第十四条的规定，依法办理法人登记，经核准登记，取得法人资格。工会代表持股员工行使股东权利和承担股东义务。
第三章出资购股
第十四条以出资购股方式实施内部员工持股，员工的购股资格由公司自行决定，但非公司内部员工不得以任何方式参予。
第十五条员工出资购股应遵循以下原则；
（一）坚持自愿出资的原则；
（二）坚持风险共担、利益共享的原则；
（三）坚持公开、公平、公正的原则。
第十六条购股方案由公司在充分征求持股员工意见的基础上负责制定，经公司股东（大）会或产权单位同意并履行相关审批核准手续后实施。公司应依据员工的岗位、职务、职称、学历、工龄和贡献等因素，通过综合评分的办法具体确定员工个人购股的数额或比例。
第十七条员工购股程序：
（一）员工提出购股申请；
（二）审查员工持股资格；
（三）根据购股方案确定员工个人持股额度；
（四）公告员工持股额度；
（五）员工缴付购股资金；
（六）办理工商变更登记。
第十八条在以工会社团法人名义持有内部员工股时，工会还应向持股员工出具“员工股权证明书”，妥善保管员工持股名册并上报审批部门和登记部门备案。
第十九条董事长、经理持股额和一般员工持股额应保持合理比例，原则上最高不超过员工平均持股额的15倍。
第二十条以出资购股方式实施内部员工持股，公司必须进行资产评估，员工的购股价格以评估后的净资产值为基础确定。
第四章资金来源和政策优惠
第二十一条员工购股的资金来源包括：
（一）个人现金出资；
（二）向银行借款；
（三）由产权单位或控股股东提供借款；
（四）公司公益金结余划转。
第二十二条员工购股时，可给予下列政策优惠；
（一）允许将公司的公益金结余按照第十六条提出的依据员工的岗位、职务等因素所确定的持股比例划转给员工，用于购买公司的股份，但划转部分不得高于购股款总额的30％；
（二）允许员工购股时实行分期付款，首期付款不得低于购股款总额的40％，付款期限不得超过三年，一次性付款的可给予不超过30％的优惠；
（三）属于退出领域的国有企业，员工买断全部国有产权的，购股价格可给予不超过30％的优惠。买断全部国有产权且一次性付款的，购股价格何给予不超过35％的优惠。
同时享受各项政策优惠的，最高优惠比例不得高于购股款总额的35％。对特别困难的公司，经批准优惠限额可适当放宽。
第五章员工持股会
第二十三条员工以自然人身份或工会名义持股的公司，应在工会下设专门的员工持股会。持股会是员工持股的内部管理组织，其负责人由持股员工民主选举产生。以自然人身份持股所发生的债权和债务，由持股员工按持股数额分别承担；以工会社团法人持股所发生的债权和债务，由工会以员工持有的股权承担。
第二十四条持股会应切实维护持股员工的合法权益，并具体行使以下职能：
（一）负责主持和召开持股员工会议；
（二）制定和修改持股会章程；
（三）收集、整理持股员工意见；
（四）审查员工购股资格；
（五）确定员工个人购股数额；
（六）管理预留股权和备用金；
（七）负责股权的购回和红利分配；
（八）定期向持股员工报告员工持股会工作情况；
（九）组织持股员工推选公司的董事和监事。
第二十五条员工持股会章程应载明以下内容：
（一）宗旨；
（二）会员资格；
（三）权利与义务；
（四）出资方式和出资额；
（五）持股会产生办法、职权、议事规则；
（六）持股会解散与清算；
（七）预留股份的管理；
（八）其他事项。
第二十六条由持股公司持有内部员工股的，不设持股会，第二十四条所列持股会的各项职能由持股公司董事会负责行使。
第六章预留股权
第二十七条为便于具备资格的新增员工购股，公司可在内部员工持股总额中设置部分预留股份，但预留股份原则上不得超过员工持股总额的30％。预留股份由持股公司或持股会筹措资金一次性购入，并具体负责管理和运作。
第二十八条预留股份的分红以及新增员工认购股份缴纳的购股金，应首先用于偿还持股公司或持股会购入预留股权时所发生的借款本息，借款本息还清后转作备用金。
第七章备用金
第二十九条备用金是持股公司或持股会用于购买预留股权和购回脱离公司的员工所持股权的专项周转资金。
第三十条备用金的来源：
（一）以持股公司或持股会名义借入的资金；
（二）新增员工认购股份所交纳的资金；
（三）内部员工预留股份每年所分红利。
第三十一条备用金的用途：
（一）购买预留股份；
（二）购回脱离公司员工所持股权；
（三）偿还持股会购买预留股权时所发生的借款本息。
第三十二条备用金必须专款专用，由公司财务部门设立专门帐户和负责核算。资金的日常支出由员工持股会负责人审批，重大支出经持股员工讨论决定，并每年向持股员工公布收支情况。
第八章红利分配
第三十三条实行内部员工持股的公司实行同股同权，按股分红，不得损害国有股东和其他股东的利益。
第三十四条持股员工应将所分的红利，按借款合同的规定归还借款本息，红利分配不足偿还当年借款本息部分，逐步从员工工资或奖金中扣还。
第九章股权处置
第三十五条员工持有的股份不能退股。脱离公司的员工，其所持股权根据公司的不同情况分别予以处置。
脱离公司包括调离、退休、自动离职、停薪留职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形。
第三十六条以自然人身份实行员工持股的，员工脱离公司时，其所持股权允许转让和继承，员工转让其股份需符合下列条件：
（一）持股期限必须满五年；
（二）每年转让持股数量不得超过其持股总额的三分之一。
第三十七条以持股公司名义持股的，员工脱离公司时，其在持股公司中所占的股权按《公司法》的规定进行处置。
第三十八条以工会名义实行员工持股的，员工所持股权发生为动时，按下列方式处理：
（一）员工脱离公司时，其所持股权可以在内部转让，持股会有支付能力的也可以购回，转作预留股份；
（二）自动离职、被辞退或解聘、被开除的员工，其所持股份不满三年的，按个人出资额购回所持股份；
（三）持股满三年的员工脱离公司和持股不满三年调离、退休、死亡职工所持股权，按公司上年末相应股权的帐面净资产值购回；
（四）员工持股满三年，有特殊情况确需变现的，经持股会批准，允许在公司内部员工之间转让其所持有的股权，持股会有支付能力的也可以购回。
第三十九条经营管理者脱离公司时，经离任审计确认不再对公司经营承担经济责任的，方可以不同方式处置其持有的股权；对公司损失负有个人责任的，应以其所持股权抵扣赔偿。
第十章监管办法
第四十条国有企业的员工持股方案经企业经营班子或董事会研究后，按下列规定报批：
（一）邮电、银行、保险等金融机构以及享有特许经营权及享有特殊优惠政策的企业实施内部员工持股，报主管机关和产权单位批准；
（二）市属一级企业实施内部员工持股，经所属资产经营公司同意，报市国有资产管理办公室批准；
（三）其他市属企业实施内部员工持股，报所属资产经营公司批准；
（四）区属企业实施内部员工持股，按各区政府的有关规定报批；
（五）其他国有企业实施内部员工持股，经产权单位同意后，报市经济体制改革办公室核准。
第四十一条集体所有制企业实施内部员工持股，报市或区集体资产管理办公室核准。
第四十二条私营企业实施内部员工持股，由公司股东（大）会自主决定后，直接到市工商行政管理部门办理变更登记。
第四十三条实施内部员工持股的公司，涉及国有产权变动的，无需到产权交易中心办理产权交易手续。
第四十四条实施内部员工持股的公司违反本规定，应追究公司主要领导的责任；给公司造成经济损失的，公司主要领导应负责赔偿。
第十一章附则
第四十五条实行内部员工持股的公司，员工所得红股以及所得红利用于购买本公司股份的，可暂缓征收个人所得税，待股权转让变更后再行征收。
第四十六条实行内部员工持股的公司，可以将国有股转为优先股，即国有股权按约定的比例取得收益分红，同时国有股东不再参与公司的经营和决策；也可以将国有股转为参与优先股，即当公司连续两年经营不善，国有股权不能按约定比例取得收益分红时，国有股东按其股权比例行使选择和罢免经营者的权力。
第四十七条本规定由深圳市人民政府负责解释。
第四十八条本规定自正式发布之日起施行。《深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定》（深发〔1997〕21号）终止执行。
发布部门：深圳市政府发布日期：2001年01月11日实施日期：2001年01月11日(地方法规)
Ⅲ 有限合伙员工持股平台怎么搭建啊 晕死了
公司老板和员工先成立一个有限合伙，新成立的有限合伙企业对股份公司进行增资。
Ⅳ 员工持股是怎么一回事，是强制要求员工购买公司的股票吗
不是。
员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。
包括两种类型：
（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；
（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。
(4)员工购买的股票被公司统一管理扩展阅读
实施步骤
1、 设立员工持股会，统一管理员工股东的出资
2、 界定员工持股会的职权，规范员工持股会的组织和行为
3、 员工持股计划的设计
内容包括：
（1） 收益人的范围与数量，主要是确定持股员工的资格。
（2） 员工持股总量控制和员工股票的分配。
（3） 员工股票的托管。
（4） 员工股票的出售。
Ⅳ 员工持股计划的利弊
员工持股的有利方面：
员工持股一度被认为是调动员工积极性、增强投资者对企业信心的重要手段之一。其一，由企业员工掏钱，买进公司低价回购的股份，或由上市公司向员工低价定向增发，以确保员工持股计划可以获利。
其二，由上市公司掏钱买进本公司的股票，然后以福利的方式分发给公司员工。不论哪一种方式，能给股市带来的增量资金都是有限的。尤其是就前者来说，要么与上市公司的回购利好构成对冲，要么在带来增量资金的同时也带来了同步的扩容。
员工持股的弊端：
有些企业为了鼓励员工持股，甚至做出了“包赚不赔”的承诺，一旦员工持股出现亏损，由大股东补偿员工损失，有的甚至做出了较高收益回报。在这样的情况下，许多原本不想持股或者没有能力持股的员工，也想方设法筹集资金参与到员工持股中来，结果大多出现了浮亏。
企业的实际运行情况，大股东也是负债累累，资金十分紧张，根本没能力问责当初承诺。员工持股已成为当前证券市场一个难题，不仅会对持股员工带来经济损失，影响员工的工作积极性，而且会严重影响企业的市场形象，让投资者对企业前景产生不信任感，从而形成恶性循环。
(5)员工购买的股票被公司统一管理扩展阅读：
员工持股计划反而有可能危及到二级市场投资者的利益。比如向员工低价定向增发，其结果最终还是由二级市场的投资者来买单。而且为了员工持股得以最终套现，不排除上市公司制造各种利好的可能，向员工进行利益输送。
但是员工持股计划还有可能成为上市公司用来忽悠投资者的工具。比如在上市公司股价低迷，危及到公司再融资的时候，上市公司推出员工持股计划，来刺激股价上扬，达到上市公司顺利实施再融资的目的。如此一来，员工持股计划反倒成了上市公司的“大忽悠”。
参考资料来源：人民网-对待员工持股 企业要慎之又慎
人民网-员工持股计划是利好还是忽悠
Ⅵ 我买了某个公司50%以上的股票，是不是就可以操控公司了
结论：你如果购买了某公司50%以上的股票，一般情况下确实有可能控制这家公司，但是也不绝对！分析：
1、一般情况下。 影响公司控制权的有三分之一、50%、三分之二，其中50%基本上可以控制或影响公司的日常事务表决，三分之一和三分之二影响公司重大事务表决。在一般情况下，持股50%以上的股东，可以看作是公司的控股股东或实际控制人。
2、特殊情况下。 有关公司控制权的，除了上面的一般情况，还有某些特殊情况，例如同股不同权、表决权代理等。以阿里巴巴为例，马云持股7%左右，软银和雅虎一度合计持股近60%，那是不是说如果软银和雅虎联手，就可以赶走马云等管理层并控制公司呢？不能，因为阿里巴巴是同股不同权，且马云等合伙人拥有半数以上董事提名权，这是列入公司章程的。对软银和雅虎而言，它们持股比例很高，但是投票权少，董事席位也不多，马云和管理层虽然持有少量股份，但仍然控制着阿里巴巴。美国香港等海外资本市场不必说，国内A股已有科创板和创业板开始实施了注册制，它们允许同股不同权的公司上市。
可能你是想问，如果购买了公司50%以上的股票，你能不能就操控公司的股价了，如果能买入公司的50%以上的股票，是成功掌握了公司的控制权，但是距离操控股价还有一定的距离。因为这个时候你虽然持有了50%的股份，但是剩下的50%的股票变化的很大的，不然很多股东持有50%以上的股东在质押股票之后就不会被跌的平仓。
这个，还真不是。
在公司的股权架构上，有四个神奇的数字需要了解：67%、51%、33.34%和10%。
根据我国《公司法》第43条规定，修改公司章程、增加或减少注册资本、公司合并、分立、解散或变更公司形式这些公司重大事项，必须经三分之二以上的有表决权的股东通过才行。
股东持有公司股权比例占67%以上，就达到了“三分之二以上”的比例，此时，这个股东就掌握了公司的生命线，这个公司的“宪法”——也就是章程可以随它的意志而改写，甚至公司的生死存亡都由这个股东说了算。这就叫绝对控制。
如果一个股东持有的股权达到51%，那么虽然没有成为67%这样的绝对控制人，但相对的，除了他也没有其他人是公司的大股东了。此时，这个股东就享有了公司的相对控制权，虽然在修改章程或者解散公司这些重大事项上，他还不能说一是一，但公司的日常事务，他都可以决定了。
这个和67%是反着的，如果股东的股权达到33.34%，也就代表他的股权超过了表决权的“三分之二”，此时，公司里就没有绝对控股人了，因为其他股东都不能达到绝对控股的“三分之二以上”。这个股东虽然不能控制公司，但在公司的重大事项上有一票否决的权利，他要是不点头，章程就修改不了。因此，这个地位还是很重要的。
根据《公司法》100条和182条的规定，持有10%以上股权的股东，可以要求召开临时股东会，讨论自己关心的事项，这就有了说话的权利，可以参与到公司的决策当中。另外，如果公司开不下去，持有10%以上股权的股东还可以向法院申请解散公司。
这么一看，如果题主买了公司50%的股权，那么将拥有在公司重大事项上一票否决的权利，以及可以较为深度地参与公司日常决策中，但是说到控制公司，还真谈不上。
首先这个问题可以直接回答你， 不一定 。
如果这个公司的股东协议上明确，这家公司的最大持有股份者就掌控这个公司的所有经营权利，那么你所说的，买了公司50%以上的股票是可以操控这个公司的。
二、其次看股东协议中的条款。
有些公司股东协议很明确的规定，50%以上可以操控这个公司的控制，但是如果有超过30%票数可以否定，这种操控也并不是完全的。也就是说，你掌握了50%股票数量，你可以在支持一件事情上，可以获得最大的票数。但如果股东协议上面明确公司30%以上的票数否定这该协议，是不能执行的，那么这个50%的控股其实也不一定能够对公司起到完全操控的作用。因此，股东协议是非常重要的。
比如像腾讯，就是京东的大股东，但是股东协议里面规定了，虽然他是持股的大股东，但是公司的经营权还在刘强东的手中。
综上所述，控制一家公司，并不是直接去买50%以上的股票数量，就可以了，而是要详细的去研读它的股东协议。有些公司你可能只需要持有20%的股份，你就可以对这家公司进行操控。但有些上市公司，即便你持有了它70%以上的股份，你仍然对这家公司无法操控，这就看这家公司当时的股权协议，以及收购协议当中的具体的体现到底是什么。
甚至有些公司整个管理团队虽然占比不高，但是他们对整个公司的影响其实是比较大的。比如像万科当年被收购的事件。其实从股权的角度来讲，可能门口的野蛮人其实已经获得了这个公司最大的股份。但最后，整个上市公司的经营团队不满意投资人，因此，他其实也无法对这个公司形成操控。
应当分四个角度来看待这个问题：
第一，按照通常股份公司的设计，持有超过50%以上的股份，构成了对公司的绝对控股，当然就是公司的实际控制人，对公司拥有控制权。所以大家可以理解，为什么早期的时候，我们在引进外资时，有持股50%的限制。
第二，从实践的层面上看，往往并不需要50%的股份，就可以成为公司的实际控制人，因为很多公司的持股是比较分散的，你可能只需要持有百分之二三十的股份，就可以控制一家公司，有的时候，甚至只需要十个百分点，甚至更少的股份，你也可以是公司的大股东和实际控制人。比如，我们A股上很著名的老三股，曾经长期处于实际控制人只有很少股份的状态。
第三，在一些特殊的情况下，持有50%以上的股份，也未必能成为公司的实际控制人，这里的主要原因是公司进行了同股不同权的设计，存在占股份少数比例的创始人股东始终实际控制公司的情况。比如大家都很熟悉的小米、京东，还有华为等等，他们都是以相对比较小的股权比例，牢牢地控制着公司。
第四，还必须提醒的是，即使你成为了公司地实际控制人，也不能随心所欲地操控公司。现代公司治理结构中，对于大股东地权利依然是有监督有限制的，大股东一旦越界，同样要受到惩罚。毕竟，公司还有其他股东，所有股东的权利都应当得到维护。
你的胃口相当大啊，实际上，如果持股达到5%，就需要公告。市场上就会知道你对这家公司有意向，上市公司，大股东，交易所，都会发来问询函。
与此同时，市场上其它资金，就会觉得这家公司可能有故事，然后就是疯狂的一字板，
而你因为买入5%甚至更多的股票，而进入锁定期，
然后股价一路疯涨，你要不出更高的价格买进，
要么等禁售期结束，再行抛出。
实际上，游资多少靠合理做庄，短线合计持股往往超过实际流通盘的10%以上，
而如果单一账户，根本无法进行这样的操作。
大家可以看看之前宝能举牌南宁百货，引起国资股东增持应对时，股价的表现。
这个主要看公司采用什么样的股权结构，作为一般的同股同权的上市公司来说，成为第一大股东就意味着拥有企业的控制权，购买公司50%以上的股票，已经是公司的控股股东，可以拥有对应的经营权、收益权。不过对于采用双极股权结构的公司来说，50%以上的股票只意味着拥有相应的收益权，没有公司的控制权。
双级股权结构现在应用的非常普遍，这种特殊的股权结构可以让公司创始人及其大股东在公司上市以后仍然可以保留绝对的表决权来控制公司。在美国比较大的上市公司，比如脸书、谷歌都是采用双极股权结构。
采用双极股权结构的好处在于，创始人及其管理团队可以有绝对的控制权而不受资本的影响，在国内比如阿里、腾讯这些都是双极股权结构，背后的都有外资的大股东，但是控制权还是在原始创始人团队手里。
所以说，买了公司50%以上的股票，大部分情况下可以对企业有绝对控制权，但也有个别例外的情况，具体看股权结构怎么设置，怎么约定。
你不知道有同股不同权么?你有没有对公司控制权要看公司章程和你购买股份时有没有特殊约定的协议。马老师在阿里巴巴持股只有7%左右，而曰本人孙正义持有股权30%多，马老师任董事长，孙正义什么职务也没有，是因为孙正义在入股时马老师与他约定，允许孙正义入股的条件是孙正义持有的股份的会议投票权要委托马老师所有，孙正义只保留财务收益权，即只管赚钱收钱，企业的经营管理决策权委托马老师负责，孙正义不入董事会，只做甩手掌柜，这样加上马老师自己7%的股份，他就拿到37%的投票权，还有大量投资机构和散户也只能财务投资不参与企业决策，所以马老师成为持有投票权最多的个人，取得公司相对控股权，成为董事长。
不能，虽然股东会就是最高决策机构，但没有经营权。
所有权和经营权的分类，是现代企业的根本原则，你有了51%的股份，只是代表有一定的任命权，或者是把握一定的大方向，但经营还得靠管理层一般决议事项。比如做什么项目，由谁来做，这个也许可以由你可以决定，但是真正怎么做，那么是总经理的事情。当然啦，你可以任命自己为董事长，总经理。但是重大决议事项，比如注销公司，决定分红，变卖资产，对外担保，这些还是得有2/3以上的决策权。
你说了算，但是没人去执行又有什么用呢？
再说了，即使是小股东，甚至没有股份，但供应链在别人手里，或者主要盈利渠道在某个员工手里，你能去否人家吗？恐怕很难吧？得要有共赢的思维，地位不代表一切。其实51%的投票权，在公司法中代表的是任命权，但是现在同股不同权，比如科创板，以及香港股市已经认同了，更不用说纳斯达克板块，创业板据说也在考虑修改条例。决策权，任命权，经营权，分红权，所有权，处分权等等，这些权力要分别对待。
如果是上市公司更麻烦，将面临退市！
最后，你说的是股票，而不是股权，那么也就代表着这是一家上市公司。上市公司是严格按照公司法以及证券法运行的。你控制了50%，代表着实际控制人的变更，那么估计离退市不远了。好好的一个上市公司，让你搞到退市，你又何苦呢？除非这是你的竞争对手，打不赢就毁了它，那倒是一种策略，但付出是否和回报是否对等，又是另外一件事情。这些内容，你可以查查什么叫做触动《收购要约》，在这里就不多说了。
当然，百分之五十绝对能够操控公司，事实上公司非你操控不可了，公司一半都是你的，你不操控谁操控。
你的利益最大，你最希望公司价值提高，所以必须你来操控。
从法律层面，从股东章程层面，你都有绝对操控权。
除非，你在购买股票的时候，与其他股东达成协议，你放弃或者委托公司表决与操控权。并将之写如公司章程。一般来说没人这么做，如果这么做，只有一个原因。你认为其他股东比你更优秀，或者其他股东掌握公司核心竞争力，或者对行业特别能把控，而这不是你擅长，所以甘愿委托操控权。
这种数量的买入都发生在一级市场，二级市场，你买不起。
因为你买了超过5%以上的股票，就得公示，以后每次买每次公示，还没等你买到20%，股价早到天上去了。
Ⅶ 民营企业常用的员工持股方式有哪些
员工持股计划（Employee Stock Option Plan,简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。 ESOP（Employee Stock Ownership Plans）即员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。
编辑本段员工持股计划的类型
总体来说，ESOP可分为两类：非杠杆化的ESOP和杠杆化的ESOP。
编辑本段员工持股计划的主要作用
（1） 奠定企业民主管理的的基础。 （2） 扩大资金来源，增加员工收入。 （3） 留住人才，为员工提供安全保障。 （4） 调整企业收益权，转变企业约束机制。
编辑本段员工持股计划的实施步骤
1、 设立员工持股会，统一管理员工股东的出资 2、 界定员工持股会的职权，规范员工持股会的组织和行为 3、 员工持股计划的设计 内容包括： （1） 收益人的范围与数量，主要是确定持股员工的资格。 （2） 员工持股总量控制和员工股票的分配。 （3） 员工股票的托管。 （4） 员工股票的出售。
编辑本段规范操作流程
（1）进行实施员工持股计划的可行性研究，涉及到政策的允许程度；对企业预期激励效果的评价；财务计划；股东的意愿统一等。 （2）对企业进行全面的价值评估。员工持股计划涉及到所有权的变化，因此合理的公正的价值评估对于计划的双方员工和企业来说都是十分必要的。企业价值高估，显然员工不会愿意购买；而企业价值低估，则损害企业所有者的利益，在我国主要表现为国有资产的流失。 （3）聘请专业咨询顾问机构参与计划的制定。我国企业由于长期缺乏完善的市场机制下经营的全面能力，因此缺乏对于一些除产品经营外的经营能力。特别是对于这样一项需要综合技术、涉及到多个部门和复杂关系界定的工程，聘请富有专业经验和有知识人才优势的咨询顾问机构的参与是必要的。 （4）确定员工持股的份额和分配比例。在全国，由于国有企业的特殊属性，企业的员工在为企业工作过程中所累积的劳动成果未得以实现，因此在确定员工在为企业贡献所应得的报酬股份，另外，员工持股的比例也要跟计划的动机相一致，既能够起到激励员工的目的，又不会损害企业原所有者的利益。 （5）明确职工持股的管理机构。在我国，因为各个企业基本上存在着较为健全的工会组织。而对于一些大型的企业来说，借鉴国外的经验，由外部的信托机构、基金管理机构来管理员工持股信托也是可行的。 （6）解决实施计划的资金筹集问题。在国外，实施ESOP资金主要的来源渠道是金融机构的贷款，而在我国现在的情况下，仍然以员工自有资金为主，企业提供部分低息借款。对于金融机构目前在ESOP中的介入似乎还没有，但是不管从哪个方面讲，这样做都是有可行性的，并且对于解决银行贷款出路问题，启动投资和消费有一定的促进作用。 （7）制定详细的计划实施程序。实施ESOP 详细的计划程序主要体现在员工持股的章程上面。章程应对计划的原则、参加者的资格、管理机构、财务政策、分配办法、员工责任、股份的回购等作出明确的规定。 （8）制作审批材料，进行审批程序。计划要得以实施，通常要通过集团公司、体改办、国资管理部门等部门的审批。但是在实施操作中也存在灵活的做法。
Ⅷ 员工持股平台上的股票上市后怎样卖出
员工持股计划是一种新型的股权形式，也是上市公司的一种融资方式，企业推出员工持股计划是为了利益捆绑，激励员工提升企业竞争力。因此员工持股计划一般是三年。到期一年可以卖出一部分，第三年则需要全部卖出。
通常：第一年到期可以选择卖也可以不卖，但是如果企业实施的是非分配给员工个人进行卖出原则，那么员工个人没有决定卖或者不卖的权利，因此不能个人卖出，只能等托管机构卖出。
但有的企业允许员工可以自己卖出，投资者只需要有个证券账户或者在中国登记结算公司有账户就可以在二级市场卖出了。
因此员工持股计划有利有弊，并不是很多券商分析的那样，有员工持股计划的企业就会上涨。员工持股计划可以解禁时，公司都会公告，二级市场的投资者也担心股东套现，因此也会暂时抛售手里的股票，股价从而下跌。
应答时间：2021-01-07，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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