1. 公司让我们内购已经在美成功上市的股票，能买吗
个人认为应该买，因为这是公司给员工的一种发福。
不过，购买股票是一种投资行为，既然是投资，那就有赚钱和保本的可能，也有亏钱的风险。是否可以购买应该主要取决于自己承担风险的能力，以及对公司一年后营收和盈利能力的判断。
因此，增发的量，发行的价，应该与项目的资金需求和预期收益紧密相连。这也是资本为实体经济服务的体现。
2. 公司内部股票能买吗请高手回答，万分感谢。
1、最简单的判断标准，如果有可能上市或听说领导在搞上市，那不用犹豫，必须买，那可是原始股啊，你没见新股公开发行，发行价都是十几，几十元的啊。
2、如果不能上市，那要看自己的单位有没有发展前景，如果有前景，那也是可以买的，因为一来可以享受分红，二来到时也可以转让，转让价格肯定高于你现在买的1.5元每股
3、如果自己单位一般，没什么发展前途，那算了吧。领导通过给你一个股权凭证（相当于借条），就拿你们几百万。
4、不过，从你单位的情况，可供购买的一共才200万股，总价也就300万元，我觉得不太象单位领导骗你们的钱，300万现在算什么啊，我觉得，给员工一次发财的机会的可能性比较大。
3. 公司要内部职工持股了，买还是不买
你的公司要是效益好，能生存几十年，不倒闭，还能上市，就参加啊。企业怎么个好法不光看财务表表，看看你的企业是不是国家提倡发展的企业，能不能够到当地的重点发展啊。职工股一般上市后要等两三年，那时你把你的股份卖出，就能挣大钱了。
4. 公司卖给员工的股票会亏本吗
这个情况股票可能会亏本。
根据今日头条资料显示，有些公司为了激励员工持续地关注和投入到企业备物的发展中，通常会将其部分股份或者股票选项计划开放给员工购买。如果公司股票价格下跌，员工持有的股票价值可能会下跌，导致亏本或者损失。
股票市场上波动性较强，无法保证股票价格会一没销直上涨或者稳定，股票投资存在风险，不能保证每次都可以盈利，而公司卖给员工的股票也不例外，在某些情况下，即使是财务实力雄厚、业枯滚游绩优异的公司，其股票价格也可能波动或下跌，导致员工持有的股票价值下跌，造成亏本甚至损失。
5. 已上市公司现在给公司员工内购股票以最低价购买有什么风险，有什么注意事项
提高公司股票每股价值，同时提高每股价格，使得价格坚挺，说明公司管理层对公司未来充满信心。这样可以减少流动性。
收购股票分两种情况：一种是大股东收购，另一种是公司自购。
大股东收购能够提高其股份，而公司自购通常都是注销，减少了流通数量。
6. 所在公司准备上市，他们的职工内部股能不能买
如果说公司准备上市，一般来说，我们的职工内部股份是可以买的，但是股票都是有风险的，不是买了就会一定赚钱的路，所以买之前也得留心。
职工们是可以买的，并且我认为很值得去买，一般都是给员工们带来很好的收入的。
7. 公司新三版明年一月上市，我是公司员工，给我配了三万份股票可以买，我要不要买公司原始股票呢买的话有
那是一定要买的，你那是原始股买了肯定会涨。因为现在国家对新股票是利好形式，你这新股出现时基本都是先涨的，你先赚了一笔4。5天后你关注股票，看有跌的趋势就抛出。
新股上市首日连续竞价阶段，盘中成交价格较当日开盘价首次上涨或下跌超过10%的，会临时停牌；盘中成交价格较当日开盘价上涨或下跌超过20%的，，停牌持续时间为30分钟，如停牌持续时间达到或超过14:55，当日14:55复牌。
也许从第五或者第六个涨停开始每天挂涨停价买入是唯一选择，但一旦打开涨停还有多少上涨空间呢，潜在的收益和潜在的风险哪个更高，散户一定要权衡，其实涨停一旦打开就说明筹码出现了松动，在这之后是否还能继续拉升涨停就要看机构或者庄家的实力或者意愿了，有可能继续拉涨停也有可能就此进入漫漫下跌之路，因此投资新股我们还是建议小散谨慎为先，如果你在涨停打开时买入了新股，那么也请尽快抛出，不要恋战，因为这些新股并不值这个价格，市场上早期上市的同样题材的股票价格都比这些股票低很多，为什么没有人去投资呢，说到底还是这么多年国人的炒新恶习未变，除了短期出现过申购新股被套的情况外，大多情况下申购新股和早期炒新都是赚钱居多，于是股市即便已经发展了二十多年，炒新的恶习依然未改！永远记得股神巴菲特的名言，别人恐惧时贪婪，别人贪婪时恐惧！
注意事项
炒新切忌过于贪婪，事实证明新股股价最终都将回归本来价值
买了赚钱了记得请我喝茶哈
8. 公司进行股改马上要上市，让部分员工可以购买。买吗
当然买了，以每股1.3元的价格买它基本上等同于原始股，一般股票上市后肯定翻很多倍了，应该不会赔的。但需要注意一点，在中国的股票交易中有这一个规定，一般来说在公司未上市前持有该股票的中小股东一般要在公司股票在交易所上市挂牌交易首日交易以后最快也要一年才能上市交易的。
9. 公司股权激励分配20000股，需要自己掏钱买，会有风险吗到底买不买
出资购买企业股份并不是非法集资，而是企业的一种正常经营行为。但票投资是随市场变化波动的，涨或跌都是有可能的。入市有风险，投资需谨慎。在做任何投资之前，应确保自己完全明白该产品的投资性质和所涉及的风险，详细了解和谨慎评估产品后，再自身判断是否参与交易。
拓展资料：
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。二级市场的价格是随时会发生变化的。
一、员工要不要花钱购买公司的股份，取决于股份的属性。
1、干股即虚拟股份，是不需要花钱购买的。
如在职分红股份，在职时有；离职后就没有，公司自动收回了。
2、实股、注册股则是必须花钱购买的。
因为钱在哪里，心在哪里。愿意交钱才愿意交心。
二、员工花钱购买股份，股份如何定价？可采取以下三种定价方式：
1、现值等利法：
假如公司的净资产为1000万元，即公司100%的股份值1000万元，要到工商局给激励对象注册5%的股份，就价值50万元。即激励对象要花50万元才能注册5%的股份。
2、现值有利法：
这是一条对激励对象有利的法则。按照该法则，激励对象只需要花25万元就可以买到5%的股份。公司等于按照“买一送一”的方式让你购买股份。这种方法对职业经理人较为有利。
3、现值不利法：
对激励对象不利。公司5%的股份值50万元，但是有风投愿意用一个亿的价格给公司估值，那么风投如果要占公司5%的股份就要花500万元购买。