① 公司股比如何分配
根据原来持有公司股份的百分比，和上市时新发行股票的多少来决定的；
例如：公司原股本1亿股，你持有3000万股，30%的股份；公司上市时新发行5000万股；
上市后，你仍然持有3000万股，但股权变成3000万/（1亿+5000万）=20%。
(1)公司分股票一般多少股扩展阅读：
股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分，即经济权和政治权。先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度分配。
创业企业在投资人进入之前，要对公司股权结构进行规划，公司创始人要占绝对控股，持有大于67%公司股权，另外几个联合投资人或联合创始人持公司15%左右的公司股权，另外，有15-20%的股权做为公司核心团队的股权激励池，不过这部分股权最好由公司创始人代持，分三年左右实施完成。这个股权结构能保证公司核心团队的稳定，另外，也比较容易得到投资人的认可。
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③ 在公司股权设计中，老板到底该拿出多少股份分配
确定股权激励数量，需考虑两个层面的问题，一是总量，二是个体数量。前者解决的是股东与激励对象之间公平性的问题，后者解决的是激励对象之间公平性的问题。
先谈公司股权设计总量
在这一步骤中，我们应当考虑如下几个因素：
1、资本战略
如果考虑未来要引入战略投资者，一般创始人经过3-4轮的融资，个人股份持有比例降低到个位数是很正常的。
2、控制权
如果只是虚拟股份的小伙伴可以无视这一条，但如果是涉及到注册股，也就是要去工商局进行注册变更的话，那就可要慎重了，公司股份的几条生死线是每个企业家要时刻牢记的：67%-51%-34%-10%。
3、薪酬组成
这一点说白了就是看激励对象当前拿多少，如果本身就已经是高薪了，那么再给予高额的股权激励，实在是有钱任性的做法；但笔者估计大部分情况应该是之所以股权激励，实际上很多时候激励对象的薪酬并不是非常的令人愉快，因此，这个时候就要考虑到激励对象预期创造的价值和收入是否成正比，那么就要常规薪酬+股权激励收入的总和来进行计算。
4、未来的人才预留
随着公司发展，势必要不断的有新鲜血液进来，因此，很多企业在进行股权激励的时候，实际上是首先预估了未来3-5年大致的企业发展思路，预计可能会有多少精英的加入，然后从总体上进行股权的规划，再从这里面拿出一部分，作为本次股权激励计划。
5、人力资本依赖性
意思就是你这个企业的发展，是因为人才，还是因为占据了某些资源（前些年的山西煤老板），如果是前者的话，相应的激励总量也会大一些（少了人家不来啊）。
最后，对于激励对象来讲，关心的是分红收益，而并非是控制权，因此，与其强调比例，更重要的是要计算股份数量，因为如果从ROE的角度（净资产回报率）的角度，激励对象更容易明白一件事情：到底手上的这些股份（虚拟股份）能换来多少真金白银。
再看公司股权设计个量
1、岗位
大家要始终记得一件事情，进行股权激励（储蓄-股票参与计划之类的除外），绝大多数的目的，都是希望激励对象在拿到股份之后，能够想股东之所想、急股东之所急，从而为企业创造出更大的价值，实现企业与个人的共赢。别忘了，很多时候，这个人能够做出多大的贡献，有一个前提条件，那就是要处于相应的岗位之上，因为岗位代表了职责、代表了权限、代表了资源，就好比厨师要做出好的菜，首先你要让他当厨师的道理一样。这就意味着，如果激励对象的岗位出现了调整，相应的持股数据也应有所调整。（具体要看激励方式和相应的持股约定）。
2、个人不可替代性
有一些人，在的时候，我们并不去珍惜，直到失去后才追悔莫及，如果能够再给我们一个机会，我们一定回去挽留，不是么？身为老板，可以在脑海里盘点一下，有哪些岗位，一旦人员流失，至少在三个月之内无法找到合适顶替的人员，或者是能力，或者是对本企业的了解，或者是在企业内的威望，那么这些人一定是要被纳入到股权激励的范围当中的。
3、个人破坏性
对，你没看错，就是个人破坏性。担心客户资源流失、担心核心秘方泄露、担心核心技术被山寨、担心公司的黑幕被曝光（最好没有黑幕，或者不那么黑），在股权方案中都应该考虑到有可能“点火”的人，并不是说股权激励是万金油，但如果股权计划处理不好，有可能会成为“导火线”。
4、竞争对手给出的条件
我们思考一个问题，很多情况下，产品的市场定价，其实是由竞争对手给制定出来的。因为对于消费者来讲，他有的是需求，而在可以选择的条件之下，自然是选择性价比较高的产品和服务了，这个时候，你想定高价也不可能——除非是两桶油。因此，如果你企业的几名关键性人才，在市面上有着公认的价格，那你就要给予或者至少许诺在未来有相应的价值回报（大家可以看看马云“忽悠”蔡崇信加盟阿里巴巴的案例）。
5、工龄
俗话说，没有功劳有苦劳，没有苦劳有疲劳。其实，对于这部分激励来说，与其说是发放给激励对象的，不如说是发给老板自己良心的和给其他员工看的。
6、个人职称与学历
大多数人都理解的是，是骡子是马，拉出来遛遛，但对于一些高新技术企业，很多时候，学历、职称从概率上来讲，还是能够代表着一定的个人水平的，特别是当企业内部组织、薪酬、评价机制不是很完善的情况下，这个时候，国家给出的这个“评价标准”可以作为参考。
7、老板的视野和格局
一个股权激励计划实行的成功与否，其源头来自于大股东，也就是老板的初心。如果是本着利益分享，将蛋糕做大的初衷，那么在整个方案的设计过程中，一定会站在激励双方的角度来思考问题，最终的效果一定不差，如果出现问题，也只能是技术上，但如果一开始就动机不良，或者勉为其难，那么最后的结局很可能不欢而散或者是对簿公堂。因为，股权激励只是第一步，对于很多公司来说，尤其是非上市公司来说，激励对象真正能拿到多少分红，还要看账目是否清晰、透明，税后利润中拿出来分红的比例有多少，因此，股权激励方案的执行只是第一步！
内容很多，望细看，也希望能够帮到您。
④ 公司股权分配比例如何规定
《公司法》规定：持有33.3%以上股权比例的股东是有否决权的。
从原则上讲，创始人或者能紧密联系到一起的其他合伙人，所占股份要保持在67%以上，才能保证创始团队对公司起到绝对的控制作用。
比较常见的情况是：合伙人平均分配股权，比如50%对50%，或者33%、33%、34%这样的比例。但这样分股的弊端比较明显，对于初创企业而言，绝对不能搞股权分配的平均主义。
另外，通过股权分配要帮助公司获得更多的资源，其一是为了吸引人才，其二是为了吸引投资。所以对投资人需要预留出一定的股份。
建议股权分配的比例：原始股占30%;期权池预留30%;员工认购20%;天使投资人占20%。
股权分配过程中的注意事项
1、尽早落地股权分配规则；
2、建立合理股权分配机制；
3、 合伙人的股权代持；
4、股东股权与公司发展绑定;
5、合理设计创始股东或合伙人报酬安排。
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⑤ 一个上市公司通常是把多少股份上市
1、如果一个公司的股份分成100%，一般只会拿出20%~40%的股份上市，而且他们自己还持有相当比例的流通股；一是为了防止竞争对手的恶意收购，二是制约公司高官的行为规范，三是在经营不善时避免出现大的资金缺口；
2、你的理解基本正确，总股本是指公司所有资产，包括固定资产（房产、机械设备、办公用品等），发行的股票只是整个公司的一部分资产；
3、谁持有公司51%的股份谁就是大股东，就有决策和话语权，就算把股市资产100%都发行，那公司的高管所持有的股份总额也是主要的，不然就象你说的那样公司就让别人占有了哦。
⑥ 公司股份怎么分
股份可以由投资人共同均分，总占有85-75%以上，预留15%-25%的股份，在经营期间，表现优秀，适当在15-25%股份里面调整，由投资人和管理人共同同意均可。
根据《中华人民共和国公司法》第一百二十五条。股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。公司的股份采取股票的形式。股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证。
第一百二十六条，股份的发行，实行公平、公正的原则，同种类的每一股份应当具有同等权利。同次发行的同种类股票，每股的发行条件和价格应当相同；任何单位或者个人所认购的股份，每股应当支付相同价额。
"股权众筹融资存在一个弊端，就是很难保证投资人参与过程中的权益。证监会有规定，任何单位和个人不得开展股权众筹融资活动。所以不论是融资还是投资，还是建议找规范的融资平台或投资机构。
如果你把握不准建议来明德资本生态圈试试，明德资本本身就是做投资的，也投了不少项目了，不仅帮企业提升经营、规范、管理，还提供融资路演机会。另外，明德还有1800多家合作基金资源，对企业主、投资人来说都是个不错的选择。"
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⑦ 公司如何划分股份发行的股票占全部股份的多少
你所指的公司股份是指股份有限公司的股份。有限责任公司没有股份概念。
股份有限公司的股份按面值计帐，假如公司注册资金为1000万元，股份面值为1元/股，则股份数就是1000万股，如果面值为10元/股，则股份数为100万股。在我国证券市场只有一个特别案例，面值为0.1元/股，他的股份数就是注册资本的10倍。
如果公司不上市，所谓发行股份就是指增资扩股，没有额度限制，随便发，只要有人买。如果公司只坐在家里发股票不经营，理论上也行（就是你的想法），不过你会给这样公司去投资吗？！
如果公司上市，发行股份就需要中国证监会审核，那不是一般企业能通过的，全中国每年也不过100家左右，另外发行数量约为10-25%，也不是随便想发多少就发多少。你把问题想的真是太天真了。
如果一家公司发行了1亿股，你全买了，你就成了这家公司的股东，至于是不是当家人，还得看原来的股份有多少，也就是你占多少。如果超过51%，你能当董事会主席，如果只有1%，你就是虾米。
一家公司的股票发行价格是市场说了算，你卖1万美元1股，只要有人买就是成功滴，你只卖1美元，没人买，这个价格就是个屁。
你对公司法的理解和公司的治理连九牛一毛都算不上，一定要多多学习。
⑧ 公司股份是什么意思公司股份是不是都是按照100%来分的
股份的份额是100，就是每个人所占的比例，加起来正好是100，不能多，也不能少。
公司的资本总额平分为金额相等的股份；公司可以向社会公开发行股票筹资，股票可以依法转让；法律对公司股东人数只有最低限度，无最高额规定；股东以其所认购股份对公司承担有限责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任；每一股有一表决权，股东以其所认购持有的股份，享受权利，承担义务；公司应当将经注册会计师审查验证过的会计报告公开。
股份制企业是指通过发行和认购股票筹措资本(金)而建立的企业，通常称为“股份公司”。它是适应商品经济大力发展和社会化大生产的产物。早在18世纪就产生于欧洲，19世纪后半叶起这种组织形式的企业广泛流行于资本主义世界各国。近几年来，随着我国经济体制改革的深入发展，我国少数国营企业，在坚持社会主义公有制的前提下，也在有计划地探索和试行股份制企业。
股份有限公司须具备基本的责任能力，为保护债权人的利益，设立股份有限公司必须要达到法定资本额。我国股份有限公司的资本最低限额不得低于500万元人民币。对有特定要求的股份有限公司的注册资本最低限额需要高于上述最低限额的，由法律、行政法规另行规定。
股份代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股份一般有以下三层含义：
1、股份是股份有限公司资本的构成成分；
2、股份代表了股份有限公司股东的权利与义务；
3、股份可以通过股票价格的形式表现其价值。
⑨ 什么叫股票的分红要买多少才能分
大多数人对于股份分红还是很陌生，极少人能把它分析的很深刻。学姐这就来给大家讲一讲关于股票分红的知识，对股票分红还不太了解的朋友，看这一篇就够了！
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一、股票分红的意思
（1）股票分红是什么？股票多久分一次红？
股票分红就是上市公司对股东的投资回报，上市公司在经营以及投资所得的盈利中，投资者可以获得一定的红利，金额是以股票份额的相应比例来定的。通常来说，上市公司会选择在半年报或者年报的时候进行分一次红。但这个时间是不一定的，还是让公司的经营状况和财务状况决定吧，具体参考公司发布的公告。
（2）股票怎么分红？怎么领取？什么时候到账？
股份分红是有两个方式的，送现金和送股票，比方“每10派X元”的概念是是每十股派x元的现金。“每10转X股”就是在告诉买股票的人每10股就会送你10股股票。
一般分红都是除权除息日当天就能到账的，不过也有例外。关键还是要看上市公司是怎么样安排的，最晚的到账时间居绝对不会超过半个月。一些盘子比较大的股票，分红涉及的金额比较大，需要的结算时间相对来说也会非常多。分红送股送现金都会自动进行，投资者不需要做任何事情，只需要花一点耐心等待。
只要是在股权登记日持有或入手了股票，每股分红多少多少，没有持股数量要求，哪怕是在股权除息日当天卖出股票，也还能得到分红派息的股利。
（3）怎么知道有哪些分红的股票？怎么查看自己的股票有没有分红？
若是有股票分红，那上市公司肯定会发布公告，行业软件里面也是可以自行查看的。但绝大多数的行情软件对分红信息做得并不是很好，使得许多投资人和投资的黄金期擦身而过。这款软件值得推荐给你，这个投资日历可以实时提醒你哪些股票解禁、上市、分红等等，作为一名炒股的，这款神器必须要安排上，欢迎点击下方，即可领取！专属沪深两市的投资日历，助你快速了解行情
（4）股票分红需要扣税吗？如何规定？
股票分红的时候，也需要按照比例进行纳税，股票所得红利扣税额度与持有股票的持续时间长短有直接联系。买入股票的时间不同，按照“先进先出”的原则，对应的计算持有股票的时间。交税标准的具体内容见下图所示。
三、股票分红是利好还是利空，可以买吗？
原本长期来看，分红对股价来说更多的是处于中立方的，不能以此来作为买卖凭据，评议一家上市公司的好坏是否分红并不是唯一依据。
是因为股票分红的影响持续较短，持续的行情走势还是要借鉴公司的基本面情况。基本面优秀的公司，一般而言都处于上升趋势，长期趋势不被短期涨跌影响。
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