当前位置:首页 » 公司股票 » 股票公司一般有几个部门
扩展阅读
金卫医疗的股票代码 2024-11-27 11:31:50
如何开通花呗收款 2024-11-27 11:27:01

股票公司一般有几个部门

发布时间: 2024-07-30 02:57:46

❶ 上市公司一定有证券部吗一般证券部有哪些岗位证券事务代表的发展前景怎么样

上市公司的证券部是上市公司对接投资者、公众的窗口,也是资本运作的枢纽部门。
上市公司的证券部在名称上可能是董事会办公室、董事会秘书办公室、证券事务部、证券投资部,而有的时候挂在董事会办公室这个部门之下,而有的时候一家公司的证券部和另一家公司的董事会办公室职能可能是完全重合的。
证券部的核心职能包括以下三方面:
1、信息披露:作为公众公司,上市公司的运营信息需要遵循规则较大程度向公众开放,就此,进行真实、准确、完整、及时、对上市公司总体有益的信息披露,是证券部最常规的工作——包括但不限于三会会议、定期报告、资本运作事项、重大事件的信息披露。
2、推动和确保上市公司规范运作:合规性对于上市公司很重要,不单是信息披露,还包括公司的资本运作中内容到程序上的规范,也包括公司业务的规范。上市公司从未上市走向上市的过程中,必定经历了印证其盈利能力和实现规范运作这两件事情,证券部通常对于规范运作的意识是刻在脑海中的,同时,证券部一般要具备法律(还包括财务、金融、商业)方面的知识,也是上市公司的核心部门之一,故而既有动力又有能力对于公司的规范运作进行推动。
3、投资者关系管理:这里既包括中小投资者关系管理,也包括对于机构投资者的关系管理,事实上当前后者更为重要。如何和机构投资者建立健康而良好的关系,是证券事务部的重要课题,也需要小心谨慎加以拿捏分寸的。
投资者关系管理和信息披露是交织的,而投资者关系管理和上市公司的市值管理也是结合在一起的。这种管理的方式包括正式、非正式的沟通,比如包括诸如路演、反向路演、策略会之类的公开沟通活动,以及吃吃喝喝联谊聚会等非正式的活动;还包括个人通过自己的行动树立品牌、口碑,做好安排,发展个人关系等各种方式。
投资者关系管理是证券部非常重要的工作。
4、市值管理:市值管理是一项很综合的工作,其实涵盖了前面三方面的内容——市值管理可以说是证券部的战略目标性工作。这里的市值管理的概念是实在的,而非仅仅是简单的炒作与不那么简单的合谋。
首先从最正当而主要的目的上说,市值管理最显著的作用是降低公司的融资成本,提升公司获取各种显性、隐性的资源的能力,促进公司通过资本手段实现经营能力的提升。对于股东而言,这也是使其利益最大化的方式。
市值管理的手段包括了上市公司所有的资本运作事项,包括公开增发、定向增发、配股、分红、发行债券、回购股票、股权激励、投资并购,等等;也包括了主动信息披露和公关;还包括优化公司治理结构、对公司的资本法律结构进行设计规划等等。
而在资本运作事项的时候,证券部通常是核心驱动和协调部门,需要把握各事项的关键节点,进行法律、财务、金融、商业上的论证,规划相关结构,设计并执行相应的方案。
上市公司的上市资格,是资本运作的支点;以这个支点用好资本市场的杠杆,使公司做到单单凭借实体经营做不到的事情,就是证券部工作的目标和内容。

❷ 濡傛灉鎯冲紑涓涓璇佸埜鍏鍙革紝搴旇ユ庝箞鍋氾紵

璇佸埜鍏鍙稿湪浼佷笟鏀瑰埗涓婂競涓鐨勪富瑕佽亴璐f槸璁捐$瑰垝鏀瑰埗浼佷笟鐨勮偂绁ㄤ笂甯傦紝涓昏佸伐浣滃寘鎷锛氬弬涓庝紒涓氭敼鍒舵柟妗堣捐″拰鍒跺畾锛屽规嫙鍙戣偂绁ㄧ殑鏀瑰埗浼佷笟杩涜屼笂甯傝緟瀵硷紝鑽夋嫙銆佹眹鎬诲拰鎶ラ佸彂琛屼笂甯傜殑鎵鏈夌敵鎶ユ潗鏂欙紝缁勭粐鎵块攢涓婂競浼佷笟鐨勮偂绁锛屾壙鎷呭彂琛屼笂甯傜殑缁勭粐鍗忚皟宸ヤ綔銆

璇佸埜鍏鍙歌剧珛鏉′欢濡備笅锛

1銆佹湁绗﹀悎娉曞緥銆佽屾斂娉曡勮勫畾鐨勫叕鍙哥珷绋嬶紱

2銆佷富瑕佽偂涓滃叿鏈夋寔缁鐩堝埄鑳藉姏锛屼俊瑾夎壇濂斤紝鏃犻噸澶ц繚娉曡繚瑙勮板綍3骞达紝鍑璧勪骇涓嶄綆浜庝汉姘戝竵2浜垮厓锛

3銆佹湁绗﹀悎鏈娉曡勫畾鐨勬敞鍐岃祫鏈锛

4銆佽懀浜嬨佺洃浜嬨侀珮绾х$悊浜哄憳鍏峰囦换鑱岃祫鏍硷紝浠庝笟浜哄憳鍏锋湁璇佸埜浠庝笟璧勬牸锛

5銆佹湁瀹屽杽鐨勯庨櫓绠$悊涓庡唴閮ㄦ帶鍒跺埗搴︼紱

6銆佹湁鍚堟牸鐨勭粡钀ュ満鎵鍜屼笟鍔¤炬柦锛

7銆佹硶寰嬨佽屾斂娉曡勮勫畾鐨勫拰缁忓浗鍔¢櫌鎵瑰噯鐨勫浗鍔¢櫌璇佸埜鐩戠潱绠$悊鏈烘瀯瑙勫畾鐨勫叾浠栨潯浠躲

璇佸埜鍏鍙告敞鍐岃祫鏈濡備笅锛

1銆佺粡钀ヤ笅鍒椾笟鍔$殑璇佸埜鍏鍙哥殑娉ㄥ唽璧勬湰鏈浣庨檺棰濅负浜斿崈涓囧厓锛

鈶犮佽瘉鍒哥粡绾锛

鈶°佽瘉鍒告姇璧勫挩璇锛

鈶銆佷笌璇佸埜浜ゆ槗銆佽瘉鍒告姇璧勬椿鍔ㄦ湁鍏崇殑璐㈠姟椤鹃棶锛

2銆佺粡钀ヤ笅鍒楀叾涓涓椤逛笟鍔$殑璇佸埜鍏鍙哥殑娉ㄥ唽璧勬湰鏈浣庨檺棰濅负涓浜垮厓锛

鈶犮佽瘉鍒告壙閿涓庝繚鑽愶紱

鈶°佽瘉鍒歌嚜钀ワ紱

鈶銆佽瘉鍒歌祫浜х$悊锛

鈶c佸叾浠栬瘉鍒镐笟鍔★紱

3銆佺粡钀ヤ笅鍒椾笟鍔′腑涓ら」浠ヤ笂鐨勮瘉鍒稿叕鍙哥殑娉ㄥ唽璧勬湰鏈浣庨檺棰濅负浜斾嚎鍏冿細

鈶犮佽瘉鍒告壙閿涓庝繚鑽愶紱

鈶°佽瘉鍒歌嚜钀ワ紱

鈶銆佽瘉鍒歌祫浜х$悊锛

鈶c佸叾浠栬瘉鍒镐笟鍔★紱

4銆佽瘉鍒哥櫥璁扮粨绠楁満鏋勭殑娉ㄥ唽璧勬湰鐨勬渶浣庨檺棰濅负1浜垮厓锛涳紙銆婅瘉鍒镐氦鏄撴墍绠$悊鍔炴硶銆嬶級

5銆佽瘉鍒镐氦鏄撴湇鍔℃満鏋勭殑鏈浣庢敞鍐岃祫鏈鐨勬渶浣庨檺棰濅负100涓囧厓锛堛婅瘉鍒搞佹湡璐ф姇璧勫挩璇㈢$悊鏆傝屽姙娉曘嬬6鏉¤勫畾锛夈

搴旂瓟鏃堕棿锛2021-11-11锛屾渶鏂颁笟鍔″彉鍖栬蜂互骞冲畨閾惰屽畼缃戝叕甯冧负鍑嗐

鍥藉厓璇佸埜鐨勮处鍙凤紝濡備綍閿鎴凤紵鏈変粈涔堣佹眰鍚楋紵

鎮ㄥソ锛

骞垮窞鐨勮瘉鍒稿叕鍙稿緢澶氾紝瀵逛簬瀹㈡埛鑰岃█閫夋嫨璇佸埜鍏鍙告椂涓浜鸿夊緱浠ヤ笅鍑犵偣鍊煎緱鍏虫敞锛

淇℃伅杞浠讹細姣旀柟璇存湁浜涘㈡埛鍦ㄥ叕鍙镐笉鑳戒笅杞借蒋浠讹紝涓鑸淇℃伅鎶鏈鍙戣揪鐨勫埜鍟嗕細鏈夌綉椤电増銆佹墜鏈虹増锛屾瘮鏂硅存湁浜涘㈡埛鐢ㄧ殑鏄鑻规灉鐢佃剳锛屾敮鎸佽嫻鏋滅數鑴戠殑鍒稿晢鐩鍓嶅苟涓嶅氥

璧勮鏀鎸侊細璇佸埜鍏鍙告瘯绔熸瘮杈冧笓涓氾紝鑽愯偂涓嶄竴瀹氬彲闈狅紝浣嗗熀纭鐨勫㈣傜殑淇℃伅瀵瑰㈡埛杩樻槸鏈夌敤鐨勩

涓氬姟鍏ㄩ潰锛氱洰鍓嶈瘉鍒镐笟鍔″垱鏂板緢蹇锛屽線寰瀵逛簬鏂颁笟鍔¢噰鍙栫殑鏄鍏堥氳繃鍑犲惰瘉鍒稿叕鍙歌繘琛岃瘯鐐癸紝鐒跺悗閫愭ユ斁寮鐨勬ā寮忥紝濡傛灉瀹㈡埛鏈韬渚挎槸姣旇緝鍒涙柊鐨勶紝甯屾湜鑳介氳繃鍒涙柊宸ュ叿杩涜屽楀埄绛夋搷浣滅殑锛屽缓璁閫夋嫨澶ц勬ā鍒稿晢

鍥哄畾鏀剁泭绫讳骇鍝侊細鏉冪泭绫讳骇鍝佸線寰椋庨櫓澶т笉纭瀹氭уお澶氾紝浣滀负鐞嗚储瀵逛簬鍥哄畾鏀剁泭绫昏繖绫荤‘瀹氱殑浜у搧锛屽㈡埛鍙浠ユ彁鍓嶅仛涓浜嗚В锛屼綆椋庨櫓浜у搧铏界劧鏀剁泭鐩稿规湁闄愶紝浣嗗逛簬瀹㈡埛鐨勮储瀵岄厤缃杩樻槸蹇呬笉鍙灏戠殑銆

浣i噾锛氫剑閲戝逛簬鐭绾垮㈡埛鑰岃█杩樻槸寰堥噸瑕佺殑锛屼竴鑸浣i噾涔熸槸鏍规嵁瀹㈡埛鐨勮祫浜у拰浜ゆ槗鎯呭喌杩涜屽垎绫诲垎绾х殑锛屽㈡埛鍙浠ユ彁鍓嶈窡璇佸埜鍏鍙歌繘琛屼竴涓璇㈤棶浜嗚В銆備絾浣i噾涔熺‘瀹炲拰鍒稿晢鐨勭珵浜夊姏鏈夋e悜鍏崇郴銆

鏈嶅姟锛氳瘉鍒稿叕鍙歌兘鍚﹀強鏃舵彁渚涗笓涓氬強鏃剁殑鏈嶅姟涔熸槸涓涓鑰冭檻鍥犵礌

骞垮窞寰堝氬ぇ鍨嬪埜鍟嗛兘鏄涓嶉敊鐨勩備笉灏戣瘉鍒稿叕鍙搁兘鏈夋彁渚涚綉涓娿佺數璇濈瓑娌熼氭柟寮忥紝鎮ㄥ彲浠ュ紑鎴峰墠杩涜屼竴涓鍜ㄨ锛屾牴鎹鍏蜂綋鐨勮㈤棶锛屽埜鍟嗕細缁欏埌鏇存湁閽堝规х殑瑙g瓟銆

鍛ㄤ笘铏规槸鍝閲岀殑鍥藉厓璇佸埜鐙绔嬭懀浜

鏈浜哄甫涓婅韩浠借瘉鍜屽綋鏃跺紑鎴蜂綘鎵寰楀埌鐨勮偂涓滃崱锛屽幓寮鎴疯惀涓氶儴锛屽瑰伐浣滀汉鍛樿翠綘瑕侀攢鎴峰氨鍙浠ャ備竴瀹氳颁綇閿鎴峰繀椤诲緱鏄鍦ㄤ綘褰撴椂鎵寮鎴风殑钀ヤ笟閮ㄦ墠鑳介攢銆傚彟澶栵紝璇佸埜璐︽埛涓嶄細鑷鍔ㄩ攢鎴凤紝瓒呰繃涓夊勾涓嶅仛浠讳綍浜ゆ槗涓旇瘉鍒歌处鎴烽噷闈涓嶈冻100鍏冨氨浼氭垚涓轰紤鐪犳埛銆

锛氬浗鍏冭瘉鍒

鍥藉厓璇佸埜鍏鍙歌懀浜嬩細璁"鍙戝睍鎴樼暐濮斿憳浼"銆"椋庨櫓绠$悊濮斿憳浼"銆"瀹¤″斿憳浼"鍜岀粍缁囨満鏋"钖閰涓庢彁鍚嶅斿憳浼"鍥涗釜涓撻棬濮斿憳浼氥

鍏鍙哥粡钀ュ眰璁"椋庨櫓鎺у埗"銆"缁╂晥鑰冩牳"銆"鎶曡祫鍐崇瓥"銆"椤圭洰鍐呮牳"鍥涗釜闈炲父璁惧斿憳浼氥

鍏鍙稿唴璁鹃儴闂ㄦ湁钀ラ攢缁忕邯鎬婚儴銆佹姇璧勯摱琛屾婚儴銆佹姇璧勭$悊鎬婚儴銆佸㈡埛璧勪骇绠$悊鎬婚儴銆佸寳浜涓氬姟鎬婚儴銆佷笂娴蜂笟鍔℃婚儴銆佸崡鏂逛笟鍔℃婚儴涓冨ぇ涓氬姟鎬婚儴鍙婂浐瀹氭敹鐩婇儴銆佽祫鏈杩愯惀閮ㄣ佹姇璧勭爺绌朵腑蹇冦佸㈡埛璧勯噾瀛樼′腑蹇冦佷俊鎭鎶鏈閮ㄣ佽祫閲戣″垝閮ㄣ佹硶寰嬩簨鍔¢儴銆侀庨櫓鐩戠¢儴銆佺ń鏍搁儴銆佽懀浜嬩細鍔炲叕瀹ゃ佷汉鍔涜祫婧愰儴銆佸姙鍏瀹ゃ佽储鍔′細璁¢儴銆佽屾斂绠$悊閮ㄧ瓑涓氬姟缁忚惀涓庣患鍚堢$悊閮ㄩ棬銆

48瀹惰瘉鍒歌惀涓氶儴銆20瀹惰瘉鍒告湇鍔¢儴瑕嗙洊鍖椾含銆佷笂娴枫佸ぉ娲ャ侀噸搴嗐佹繁鍦炽佹矆闃炽侀潚宀涖佸ぇ杩炪佸箍宸炪佹棤閿°佹澀宸炪佷腑灞辩瓑閲戣瀺涓蹇冨煄甯傚強瀹夊窘鐪佸悇鍦板競銆傚憳宸ヤ汉鏁拌秴杩8000浜恒

2004骞9鏈堬紝鍏鍙告帶鑲¢暱鐩涘熀閲戠$悊鏈夐檺鍏鍙;2005骞10鏈堝叕鍙稿彇寰楀垱鏂拌瘯鐐硅瘉鍒稿叕鍙歌祫鏍;2006骞6鏈堬紝鍏鍙歌幏鎵瑰湪棣欐腐璁剧珛鍥藉厓璇佸埜(棣欐腐)鏈夐檺鍏鍙;2007骞7鏈堝叕鍙歌幏鎵规敞璧勬帶鑲″浗鍏冩湡璐х粡绾鏈夐檺鍏鍙搞

2007骞8鏈堬紝鍦ㄤ腑鍥借瘉鐩戜細缁勭粐鐨勮瘉鍒稿叕鍙稿垎绫昏瘎閫変腑琚璇勪负A绫籄绾ц瘉鍒稿叕鍙;2007鍥藉厓璇佸埜骞10鏈堬紝缁忎腑鍥借瘉鐩戜細鎵瑰噯锛屽叕鍙告敹璐鍘熷ぉ鍕よ瘉鍒13瀹惰惀涓氶儴姝e紡鏂拌惧紑涓;2007骞10鏈30鏃ュ叕鍙稿湪娣卞湷璇佸埜浜ゆ槗鎵鎴愬姛涓婂競(鑲$エ浠g爜:000728)銆

寮璇佸埜甯愭埛缁欏埆浜虹敤鏈夐庨櫓鍚楋紵

鍛ㄤ笘铏癸細鐢凤紝1963骞村嚭鐢燂紝涓鍥藉浗绫嶏紝鏃犲冨栨案涔呭眳鐣欐潈锛岀曞+銆1986骞磋嚦1994骞存湡闂达紝鏇句换鑱屼簬鍚堣偉甯傜懚娴峰尯鍙告硶灞銆佸悎鑲ュ伐璐稿緥甯堜簨鍔℃墍銆佸悎鑲ュ競浜哄ぇ甯稿斾細鍔炲叕鍘咃紱鐜颁换鍥芥旦寰嬪笀浜嬪姟鎵鎵ц屽悎浼欎汉/鍥芥旦寰嬪笀锛堝悎鑲ワ級浜嬪姟鎵鍚堜紮浜哄強涓讳换銆佸畨寰界渷寰嬪笀鍗忎細鍓浼氶暱銆佸悎鑲ュ競寰嬪笀鍗忎細浼氶暱銆佷腑鍗庡叏鍥藉緥甯堝崗浼氱悊浜嬨佷腑鍥戒汉姘戞斂娌诲崗鍟嗕細璁绗鍗佷笁灞婂叏鍥藉斿憳浼氬斿憳銆佷腑鍥藉浗姘戝厷闈╁懡濮斿憳浼氬畨寰界渷濮斿憳浼氬壇涓诲斻佸畨寰藉尰绉戝ぇ瀛﹀吋鑱屾暀鎺堛佸畨寰界渷澶╃劧姘斿紑鍙戣偂浠芥湁闄愬叕鍙哥嫭绔嬭懀浜嬨佸浗鍏冭瘉鍒歌偂浠芥湁闄愬叕鍙哥嫭绔嬭懀浜嬨佷笢鏂规椂灏氶┚椹跺︽牎鑲′唤鏈夐檺鍏鍙哥嫭绔嬭懀浜嬬瓑锛2017骞11鏈堣嚦浠婏紝浠荤珛鏂瑰埗鑽鐙绔嬭懀浜嬨

鍥藉厓璇佸埜杩樹富鍔ㄧ粰閰嶈祫鍚

1銆佽╀粬浜烘搷浣滀綘鐨勮祫浜э紝浜忔崯涓嶅彈娉曞緥淇濇姢銆俓x0d2銆佸湪浣犲厑璁告儏鍐典笅锛屼粬浜轰娇鐢ㄤ綘鐨勮处鎴凤紝杩濇硶琛屼负浣犻渶瑕佹壙鎷呯浉搴旇矗浠汇俓x0d3銆佽瘉鍒告硶涓嶅厑璁搁潪璐︽埛鎸佹湁浜轰娇鐢ㄤ粬浜鸿处鎴枫俓x0d濡傛灉鐗垫壇娲楅挶涔嬬被浜嬫儏锛屼細寰堥夯鐑︺傛渶濂戒笉瑕佽╁埆浜虹敤浣犵殑璐︽埛銆

鍦ㄨ嫃宸炲摢涓璇佸埜鍏鍙告瘮杈冨ソ锛屾垜鎯冲紑鎴峰幓鍝涓璇佸埜鍏鍙

鏄鐨勶紝涓诲姩缁欓厤璧勶紝10鏈8鏃ユ櫄闂达紝鍥藉厓璇佸埜鍙戝竷銆婇厤鑲″彂琛屽叕鍛娿嬶紝鏈娆¢厤鑲′互鑲℃潈鐧昏版棩10鏈13鏃ュ浗鍏冭瘉鍒告昏偂鏈3365浜胯偂涓哄熀鏁帮紝鎸夋瘡10鑲¢厤鍞3鑲$殑姣斾緥鍚戝叏浣撹偂涓滈厤鍞锛屽彲閰嶅敭鑲′唤鎬绘暟涓1010浜胯偂銆傞厤鑲′环鏍间负544鍏/鑲°

鍥藉厓璇佸埜鎺ц偂鑲′笢瀹夊窘鍥藉厓閲戣瀺鎺ц偂闆嗗洟鏈夐檺璐d换鍏鍙稿凡鎵胯哄皢鏍规嵁鏈娆¢厤鑲¤偂鏉冪櫥璁版棩鏀跺競鍚庣殑鎸佽偂鏁伴噺锛屼互鐜伴噾鏂瑰紡鍏ㄩ濊よ喘鍙鑾峰緱鐨勯厤鍞鑲′唤銆

鍥藉厓璇佸埜鏈娆¢厤鑲″嫙闆嗚祫閲戣勬ā涓轰笉瓒呰繃浜烘皯甯55浜垮厓锛屾墸闄ゅ彂琛岃垂鐢ㄥ悗灏嗗叏閮ㄧ敤浜庤ˉ鍏呭叕鍙歌惀杩愯祫閲戯紝浠ユ敮鎸佹湭鏉ヤ笟鍔″彂灞曘傚嫙闆嗚祫閲戝皢鐢ㄤ簬鍥哄畾鏀剁泭绫昏嚜钀ヤ笟鍔°佽瀺璧勮瀺鍒镐笟鍔°佸瓙鍏鍙稿炶祫銆佷俊鎭绯荤粺寤鸿俱侀庢帶鍚堣勪綋绯诲缓璁惧拰鍏朵粬钀ヨ繍璧勯噾瀹夋帓銆

鍥藉厓璇佸埜55浜垮厓閰嶈偂鍕熻祫鏂规堜腑鎷熷皢涓嶈秴杩30浜垮厓鎶曞叆鍥哄畾鏀剁泭绫昏嚜钀ヤ笟鍔°傚规わ紝鍥藉厓璇佸埜琛ㄧず锛屼笌A鑲′笂甯傝瘉鍒稿叕鍙哥浉姣旓紝鑷钀ュ浐瀹氭敹鐩婄被璇佸埜涓庡噣璧勬湰涔嬫瘮鐨勬帓鍚嶆潵鐪嬶紝鍥藉厓璇佸埜鐨勫浐瀹氭敹鐩婄被浜у搧鐨勬姇璧勮勬ā鏄庢樉钀藉悗琛屼笟骞冲潎鏁般傜敱浜庤勬ā杈冨皬锛屽瑰叕鍙告暣浣撶粡钀ヤ笟缁╄础鐚鏈夐檺锛屽艰嚧鑲$エ浜岀骇甯傚満娉㈠姩瀵规暣浣撲笟缁╁奖鍝嶈緝澶с傛ゅ栵紝鍥藉厓璇佸埜鍥哄畾鏀剁泭绫昏嚜钀ヤ笟鍔$殑鎶曡祫鑼冨洿鐩稿瑰崟涓锛屼氦鏄撳伐鍏峰強浜ゆ槗绛栫暐涓嶅熶赴瀵屻

鏈鏉ヤ笁骞达紝鍥藉厓璇佸埜璁″垝閫愭ュ姞寮哄瑰浐瀹氭敹鐩婄被鑷钀ヤ笟鍔$殑鎶曞叆锛屾彁楂樺浐瀹氭敹鐩婄被鑷钀ヤ笟鍔$殑鎶曡祫瑙勬ā锛岃繘涓姝ヤ紭鍖栧叕鍙歌嚜钀ヤ笟鍔$殑鎶曡祫缁撴瀯锛涘悓鏃舵彁鍗囧叕鍙稿湪閾惰岄棿甯傚満浜ゆ槗閲忥紝閫愭ュ彂灞曢摱琛岄棿甯傚満涓闂翠笟鍔★紱闅忕潃鍒╃巼琛嶇敓鍝佷笟鍔$殑閫愭ユ帹骞匡紝闄ょ洰鍓嶅凡寮灞曠殑鍥藉烘湡璐т笟鍔″栵紝璁″垝寮灞曞埄鐜囦簰鎹㈢瓑鍦哄栬嶇敓鍝佷笟鍔°

鍦ㄨ嫃宸烇紝鍙g戣緝濂界殑璇佸埜鍏鍙告湁鍥藉厓璇佸埜鑲′唤鏈夐檺鍏鍙搞佷腑淇¤瘉鍒告湁闄愬叕鍙搞佸箍鍙戣瘉鍒告湁闄愬叕鍙搞佹嫑鍟嗚瘉鍒告湁闄愬叕鍙搞佹捣閫氳瘉鍒告湁闄愬叕鍙搞傚叿浣撲粙缁嶅備笅锛

1銆佸浗鍏冭瘉鍒歌偂浠芥湁闄愬叕鍙革細

鍥藉厓璇佸埜鑲′唤鏈夐檺鍏鍙哥殑鏈嶅姟浠嬬粛锛氬浗鍏冭瘉鍒歌偂浠芥湁闄愬叕鍙镐緷闈犲叕鍙搁泟鍘氱殑璧勯噾瀹炲姏涓鸿瀺璧勮瀺鍒镐笟鍔¢厤澶囦簡鍏呰曠殑璧勯噾鍜岃瘉鍒革紝鍏ㄩ潰瀹炴柦瀹㈡埛璧勯噾绗涓夋柟瀛樼★紝涓哄㈡埛璧勯噾瀹夊叏鎻愪緵浜嗛噸瑕佷繚闅溿傛湇鍔¤緝涓哄叏闈锛屾彁渚涘㈡埛铻嶈祫铻嶅埜娓犻亾銆佸埗瀹氬㈡埛鍑嗗叆鏉′欢銆佸缓绔嬪㈡埛淇$敤璇勪及浣撶郴銆佸疄鏂介庨櫓鐩戞帶鍙婂紑灞曟姇璧勮呮暀鑲茬瓑銆

2銆佷腑淇¤瘉鍒告湁闄愬叕鍙革細

涓淇¤瘉鍒告湁闄愬叕鍙哥殑鏈嶅姟浠嬬粛锛氫腑淇¤瘉鍒告湁闄愬叕鍙告湡浠ユ潵绉夋壙绋冲仴缁忚惀銆佸媷浜庡垱鏂扮殑鍘熷垯锛屽湪鑻ュ共涓氬姟棰嗗煙淇濇寔鎴栧彇寰楅嗗厛鍦颁綅銆傜爺绌跺洟闃熺户缁浠ヨ緝澶т紭鍔胯潐鑱旂涓銆傚叕鍙镐富钀ヤ笟鍔¤寖鍥翠负璇佸埜锛堝惈澧冨唴涓婂競澶栬祫鑲★級鐨勪唬鐞嗕拱鍗栵紱浠g悊璇佸埜杩樻湰浠樻伅銆佸垎绾㈡淳鎭绛夈

3銆佸箍鍙戣瘉鍒告湁闄愬叕鍙革細

骞垮彂璇佸埜鏈夐檺鍏鍙哥殑鏈嶅姟浠嬬粛锛氬箍鍙戣瘉鍒告湁闄愬叕鍙稿嬬粓鍧氭寔绋冲仴缁忚惀銆佽勮寖绠$悊鐨勭粡钀ュ師鍒欙紝楂樺害閲嶈嗗唴閮ㄧ$悊浣撳埗鐨勫仴鍏ㄥ拰椋庨櫓闃茶寖鏈哄埗鐨勫畬鍠勶紝鍒濇ュ舰鎴愪簡涓濂楀叿鏈夎嚜韬鐗硅壊銆佸悎涔庤瘉鍒镐笟瑙勮寖杩愪綔瑕佹眰鐨勫埗搴﹀寲绠$悊浣撶郴銆

姝f槸鍩轰簬浠ヤ笂鐨勭粡钀ュ師鍒欏拰瀵瑰彂灞曟垬鐣ョ殑姝g‘鎶婃彙锛屽湪甯傚満鐨勫氭℃尝鍔ㄤ腑锛屽叕鍙稿嬬粓娌℃湁娑夎冻鍥藉哄洖璐銆佸浗鍊烘湡璐с佽繚瑙勪唬瀹㈢悊璐㈢瓑涓氬唴閲嶅ぇ椋庨櫓浜嬩欢锛屼繚璇佷簡鍏鍙哥殑鍋ュ悍鍙戝睍銆 涓轰簡鎻愰珮绠$悊鐨勬晥鐜囧拰瑙勮寖锛屽叕鍙稿缓绔嬩簡绉戝︾殑淇℃伅绠$悊绯荤粺銆

4銆佹嫑鍟嗚瘉鍒告湁闄愬叕鍙革細

鎷涘晢璇佸埜鏈夐檺鍏鍙哥殑鏈嶅姟浠嬬粛锛氭嫑鍟嗚瘉鍒告湁闄愬叕鍙告湇鍔$$悊绯荤粺瑕嗙洊浜嗗叕鍙哥粡钀ョ$悊鍜屼笟鍔℃搷浣滅殑鍚勪釜鐜鑺傦紝濡傞庨櫓绠$悊銆佹姇琛岄」鐩绠$悊绛夌瓑锛屼负鍏鍙哥殑杩愯惀鍜屽彂灞曟彁渚涗簡鍧氬疄鐨勬妧鏈鍩虹銆

鍏鍙歌勮寖杩愪綔銆佺ǔ鍋ョ粡钀ョ殑椋庢牸锛岃幏寰椾簡涓荤¢儴闂ㄥ拰鐩稿叧鏈烘瀯鐨勮偗瀹氥傚叕鍙稿厛鍚庤鎺ㄩ変负涓鍥借瘉鍒镐笟鍗忎細鍓浼氶暱鍗曚綅銆佷笂娴疯瘉鍒镐氦鏄撴墍浼氬憳鐞嗕簨鍗曚綅銆

5銆佹捣閫氳瘉鍒告湁闄愬叕鍙革細

娴烽氳瘉鍒告湁闄愬叕鍙哥殑鏈嶅姟浠嬬粛锛氭捣閫氳瘉鍒告湁闄愬叕鍙告姇璧勯摱琛屼笟鍔″湪10浣欏勾鐨勪笉鏂鎺㈢储杩囩▼涓鎵撻犲嚭浜嗗叿鏈夋捣閫氱壒鑹茬殑鐭ュ悕琛屼笟鍝佺墝锛屽挨鍏跺湪閾惰岀被浼佷笟鍜岄珮绉戞妧浼佷笟鐨勫彂琛屾壙閿鏂归潰浜鏈夌洓瑾夈

娴烽氳瘉鍒告湁闄愬叕鍙歌瀺璧勮瀺鍒搁儴鍧氭寔鍒涙柊涓哄厛锛屽洿缁曡瀺璧勮瀺鍒镐笟鍔★紝鍏ㄩ潰鏋勫缓浜嗗紑灞曡瀺璧勮瀺鍒镐笟鍔$殑缁勭粐鏋舵瀯锛屽缓绔嬩簡杩愯屽畨鍏ㄣ侀珮鏁堛佸姛鑳藉叏闈㈢殑铻嶈祫铻嶅埜涓氬姟浜ゆ槗鍙婄$悊绯荤粺锛屽舰鎴愪簡绉戝︿弗瀵嗙殑涓夌骇椋庨櫓鎺у埗浣撶郴锛岄厤澶囦簡鍏锋湁璐㈠姟銆佹硶寰嬨侀庨櫓鎺у埗鍙婅$畻鏈虹瓑娣卞帤涓撲笟鑳屾櫙鐨勮瀺璧勮瀺鍒镐笟鍔″洟闃熴

❸ 证券公司不同部门的性质及薪资待遇

一 营业部

营业部主要由4类人构成,1,总经理,副总经理,营运总监(有的券商不设)2理财岗位 3营销岗位 4后台服务性岗位(柜台,IT,财务等)

对于 应届生 ,当然是去2、3、4了。一般来说,常年招人的,以营业部名义去学校招人的,基本就是3.以分公司或者总公司名义统招的,基本是2和4.

对于3,一般称为客户经理,经纪人 。目前很多券商比较苛刻,任务多,开户压力到销售理财产品的压力都有,基本不要求你懂炒股。人情味淡薄,基本工资基本一个月1000或者到2000.但是做不好,几个月甚至一个月,就得走人。做得好呢?得看行情,如果碰到牛市,你做得有比较好,可能月入过万。还有更牛逼的,金牌客户经理,年薪100万到数百万的都有。但比例呢?当然是非常非常少,包括月入1万的客户经理,比例都很少,还得运气好,碰到牛市,碰到熊市就首先开除。这类人基本不算公司正式编制,最明显的,过节费和年终奖基本没份。如果运气好,做到营销总监。就可以入编了(当然也难了),总之流动性很大稳定性很差。所以,不推荐应届生去做这一个,除非你的大学和专业比较一般,而且你比较看好未来行情。

对于2(理财岗位) ,这2年有个好现象,就是很多券商全国统招投资顾问。即客户开发已经饱和,客户维护更显重要,就需要一批素质可以的人才来充实投顾团队,做好顾客理财。话是这么说,现实比较骨干,目前去营业部做投资顾问,还是跑不掉要销售,好处是一般不需要开发客户,销售理财产品则必不可少。而且考核压力,还有部分来自于客户的评价,降低客户流失率,即考察你推介股票的能力。第一年收入的话,基本5万上下浮动(以二线城市为例)。做得好的,比如弄到几个大客户,等等,3年内年收入到10万还是常见。总之也看行情 看个人,有的人几年到20万,有的人还是几万徘徊。如果长期做得不好(比如半年,对于这部分人,券商比对客户经理耐心稍微好那么一点),也是干不下去的。这类人属于正式编制,可以升职,可以有过节费年终奖。现在招聘进来,基本要求211大学了,有的甚至要求硕士。哪些券商呢,比如,长江证券,国泰君安,申万等。非常值得注意的是,有的`券商的职位,也叫理财经理,投资顾问什么的,但实际上还是有开发客户的压力,即需要你出去跑路。比如国盛,兴业。兴业的投资顾问有点变种,像营销和理财的结合,又考核开发客户销售理财产品又考核客户维护。基本工资也不高。好处是是正式编制。总之有点鸡肋。还有一家,中信建投。比兴业好一点,但是理财规划师也有开发客户等的任务,相对比他们的经纪人要轻松不少,基本工资还不错。也是正式编制。

对于4,柜台和财务常常多女生。一般要求本科文凭,甚至一本的。工资待遇基本是2和3之间,涨幅较小,发展途径也有,看具体券商了。

对于1,往往是2和3提拔起来的,有时候也会从总部空降。比如经纪业务部门的副总空降到某个大营业部当总经理。年收入的话,像2008那种行情,大营业部总经理可以拿到200万甚至更多吧。小的也有个70、80万。2009那种行情呢,就是都打个半折,甚至更低点。2010的行情呢,就介于两者了。以上说的是总经理,对于副总经理,薪水一般也就20万多,或者几十万。干这些职位鸭梨不小,经常应酬,总部的各种指标是不断啊。当然,能去个二线三线城市拿个百万年薪。还是很爽的。尤其是某些地级市和县级市,券商营业部仅此一家的。老总的相对工资在当地还是非常可观。

一个营业部好不好,能不能发钱,取决于这家券商对经纪业务线上员工发钱的力度。很多程度还取决于营业部本身,如果是老营业部大营业部一般好一点,如果是新营业部,就比较吃亏了。去了很辛苦,鸭梨很大。总之,一本二本的应届生最好不要去做2岗位,3、4岗位都可以做一做。(只是现在很多券商的2、3岗位都要 211大学了)。当然碰到了熊市也算倒霉。销售压力这些,我想除非技术性行业,很多企业都是逃不掉的,华为中兴有销售,宝洁强生也是销售。无非是该公司的考核和培训是否能够使销售流水线化,除了销售以外是不是可以加入一些技术性的考核指标。如果真的热爱,可以从熊市熬过来也不错,熊市有长有短,2年到N 年,熬过了或许死客户就变活了。 谈到一个内部竞聘去总部,总部基本就没有了销售考核,我接触的券商不多,感觉内部竞聘搞得比较好的,是长江证券,不信搜搜它家,总部很少招人,很多岗位是从营业部的人提拔上来。而有的券商总部比较喜欢挖人或者从名校硕士招聘,这就是下一个话题了。

二 总部

先说一些支持性的岗位, 比如财务,行政,法务,IT,清算,合规,人资,等 。这些岗位看券商大小,如果是大券商,第一年去了10万冒头是可以的。发展幅度稍微慢一点。干个3、5年混到20万问题不大。如果是小券商,估计打个6、7折。全国有100来家券商,后40名的,那些的情况我也不清楚了。也要看城市,如果券商总部在北京上海,工资稍微高一些,在二线城市的低一些。在大中型券商,能做到总部某部门的老总,比如财务总监,人力资源总监,年薪100万肯定是过了的。更多的不好说。有人问这岂不是和好点的营业部老总一个待遇?不然,那老总鸭梨多大牺牲多大,而且熊市收入大幅缩水。而总部这些支持部门的头头,相对轻松一些,不用开拓客户。而且收入比较稳定。

接着说 业务部门 。经纪业务总部,固定收益,资产管理类,或者大客户部,开始工资和支持部门差不多。好处是涨得快,大券商里,混个3、5载拿个30、40万都行。考核鸭梨当然也跑不掉了。还有一些更加核心的业务部门,投行,行研,自营。薪水涨幅就更大一点,比如申万做自营的和行研的,4年收入到40万比较正常。做投行呢,则不好说。基本收入甚至不会比行研高,看项目了,而项目又有偶然性,保荐人的收入倒是挺高,号称各个年薪百万,从而非保荐人的投行人收入稍微低一点。行研做好了也比较拉风,如果能上新财富,还是很不错的。出差比投行的少。可是,毕竟券商行研是卖方研究。拜票和勾兑基金经理和上市公司一类的事情也少不掉。总之,还是需要人际能力啊。投行就更不必说了。以上说的是大券商哦,中小券商,有的行研和投行根本没做起来,总部有点像大号的营业部。收入尽情地打个5折都行。大体上,能进券商总部算是入圈了,尤其是行研和投行,不会做可以,钱少可以,至少有那么点希冀在前方。投行岗位一般在北京,行研岗位一般在上海。

现在这些地方招人可比较高傲了,动不动就是重点大学本科加硕士。金融经济会计类,有时候还喜欢复合背景(尤其行研喜欢)。哪些大学去这些地方(有时候把基金公司可以考虑在内)的多?主要就是北清复交(没得说的,基本可以挑地方),人大上财央财对外南开中山厦大武大西财等了。即使是人大到西财中间的这些学校,去的也不多,当然,人大汗青和洋菜金发院比较不错。金融一般的金融硕士项目差一些)。啊哈,忘了说,上财去券商的比较多,学校的这个传统好。

注意,中金中信中银这三家,是可以单独讨论的。它们的要求更加变态,它们的待遇更加高。硕士去中金业务部门第一年拿40万,是有的。中信呢,有各种说法,有的说是20万,有的说是30万,看官们自己衡量。

❹ 一般一个公司有几个部门啊

不同的公司,部门不同,一般情况下根据公司规模和业务情况来设置部门,大部分公司都具有以下部门:
1财政部:负责会计实务 纳税筹划 预算 成本控制 审计 并购重组 ;
2人力部:负责规划 招聘 培训 绩效考核 薪酬 文化 行政 ;
3市场部:负责策划品牌渠道 业务员 公关 客户 新营销;
4生产部:负责技术开发 生产流程 采购 品质监督 供应链 ;
5信息部:负责广告设计 产品包装 企业信息 企业e化 项目管理 电子商务;
6证券部:负责证券市场 投资 融资金融 保险 商业计划。
企业发展壮必须进行大部门划分是指,职能越来越多,分工越来越细,当职能分工细到一定程度的时候,一个层次的管理就不行了,这时必须把职能相近或者靠近的部门打个包合在一起,在这些部门中挑选一个能力较强的人来管理。
在组织设计方面,企业高层管理者需要反复考虑的内容是设置多少个管理部门;每个职能部门的职责权限是什么;应该建立几个管理层次;每一级的管理层次又起着什么样的作用。这为了加强企业的价值链管理,优化组织结构和业务流程,降低组织和经营成本,增强企业的竞争力,企业应该定期或不定期调整自己的组织机构,进行部门的合理划分。‍

❺ 投行或者券商一般都有哪些部门,主要分工是什么

每个投行或者证券公司的部门设置有所不同,一般常见的部门有:
1 固定收益部:主要做一些债券市场研究,接触到利率互换等衍生品业务。负责公司固定收益产品研究,信用分析;比如中信证券,国泰君安,平安证券等等。
2 资产管理部:主要参与股票、股指期货等量化投资策略的开发。比如中信证券。
3 风险管理部:业务日常风险监控,完成相应的风险报告。
4 研究部:多是撰写行研分析报告,会涉及到模型构建,数据处理。招人的背景比较多样化,理工科背景也可以,比如化工,材料,机械,本身跟金工金数,数量分析关系不大。
5 金融工程/衍生品部门:涉及到一些估值模型,交易策略,风控工具的研究和开发。
6 量化投资部:辅助股本类衍生品的产品设计与定价,辅助数量化交易模型构建。
7 投资银行部:主要从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务。
8 销售交易部:主要给投资者提供交易的渠道,比如租用席位,管理客户关系以及对投资者的一些投资行为提供咨询建议等。
应答时间:2020-09-29,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

[平安银行我知道]想知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~

https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

❻ 股份公司的组织架构有哪些¥

在通常情况下,公司的组织管理机构由股东大会、董事会、董事会下设的专门委员会、监事会,以及总经理、副总经理等组成。有的公司在董事会下不设各种专门委员会,其工作由总经理主持下的组织机构来负责。
这种组织管理机构的设置借鉴了资产阶级政治理论中三权分立的学说,把股东大会视作立法机关、决策机构,把董事会视为行政机关、业务执行机构;把监事会视为司法机关,监督机构。采取三权分立的体制,以实现公司内部的权力自我制衡和公司内部自治。
1.股东大会
股东大会,也称股东全会或股东会,是股份公司法定必备的,并由全体股东组成的最高权力机构。
从作用上看,股东大会是股东表达其意志、利益,行使其权力的场所和工具。因为股份公司是以股东的财产投资为基础而设立的,股东因此在事实上和法律上都是公司的所有者。作为所有者,他能依法就其有权表决的问题行使表决权,参与公司的某项重大决策。但是,股东又不可能全部直接参加管理,他们的权力只能通过参加股东大会(如果股东过多,可由股东选举产生股东代表大会),参与公司有关事宜决议的表决和选举公司董事会来实现。
从权限、地位上来看,股东大会是公司最高权力机关,拥有决定公司最重要事项的权限,并拥有选举董事、组成董事会和其他机关成员,罢免有关成员、追究机关和成员责任的权限。
从性质上来看,股东大会仅仅是一个权力机关,按股东的意志决定公司的运转和发展,它不是代表机关,对外不能代表公司,也不是执行机关,对内不执行业务。
股东大会的主要职权包括:
(1)听取并审议董事会、监事会的工作报告;
(2)选举和罢免董事;
(3)选举和罢免监事会成员;
(4)修改公司章程;
(5)审查董事会提出的公司财务预算和决算报告;
(6)审查董事会所造具的会计表册;
(7)对公司增加或减少股本、合并、解散、清算等重大事件作出决议;
(8)对公司其他重要事项作出决议。
关于股东大会还有以下几个法律问题。
(1)股东大会一般是一年召开一次,且应在每个会计年度终结之后一年期限内召开。必要时,公司也可以召开临时的股东会议。临时会议的内容,即在什么情况下哪一类问题可通过临时会议来讨论解决,也应在公司章程中予以规定。股东大会原则上由公司董事会召集。股东大会的会议通知书以书面形式在会议召开前的充分时间内传送给每位有表决权的股东。
(2)股东大会的出席人一般应是股东本人。股东也可以委托其代理人出席股东大会,委托时应出具委托书,一个股东只能委托一个代理人,但是一个代理人可以同时接受多个委托人的委托,代他们行使权力。
(3)股东大会的表决可以采用会议表决方式,但表决时要求:第一,要有代表已发行股份多数的股东出席会议,即出席会议的股东所代表的股份总数占已发行股份总数的一半以上;第二,要有出席会议的多数股东表决同意,即同意的表决权数占出席会议的表决权总数的一半以上;第三,股东表决的基础是股票数量。每股一票,而不是每个股东一票。
2.董事会
股份公司董事

会是由股东大会选举产生,在股东大会闭会期间行使股东大会职权的常设机构,负责处理公司诸种重大经营管理事项。
作为公司董事会,其形成有资格上、数量上和工作安排上的具体要求,也有其具体职责范围:
(1)从资格上讲,董事会的各位成员必须是董事。董事是股东在股东大会上选举产生的。所有董事组成一个集体领导班子成为董事会。法定的董事资格如下:首先,董事会可以是自然人,也可以是法人。如果法人充当公司董事,就必须指定一名有行为能力的自然人作为其代理人。其次,特种职业和丧失行为能力的人不能作为董事。特种职业如国家公务员、公证人、律师和军人等。第三,董事可以是股东,也可以不是股东。
(2)从人员数量上说,董事的人数不得少于法定最低限额,因为人数太少,不利于集思广益和充分集中股东意见。但人数也不宜过多,以避免机构臃肿,降低办事效率。因此公司或在最低限额以上,根据业务需要和公司章程确定董事的人数。由于董事会是会议机构,董事会最终人数一般是奇数。
(3)从人员分工上,董事会一般设有董事长、副董事长、常务董事。人数较多的公司还可设立常务董事会。董事长和副董事长,由董事会成员过半数互相选举产生,罢免的程序也相同。
(4)董事会行使的职权主要包括:执行股东大会的各项决议;决定召集股东大会并向股东大会报告工作;审查、批准公司的发展规划,年度经营计划,年度财务决算,盈利分配方案;选举、监督和罢公司正、副总经理(经理)等公司的高级职员;公司章程规定的其他职权。董事会和股东大会在职权上的关系是:二者都行使公司所拥有的全部职权,但股东大会分离或由股东大会授予的决策、管理权。董事会所作的决议必须符合股东大会决议,如有冲突,要以股东大会决议为准;股东大会可以否决董事会决议,直至改组、解散董事会。
(5)在董事会中,董事长具在最大权限。是董事会的主席。主要行使下列职权:第一,召集和主持董事会会议;第二,在董事会休会期间,行使董事会职权,对业务执行的重大问题进行监督和指导;第三,对外代表公司,即有代表公司参与司法诉讼的权力,签署重大协议的权力等。
3.监事会
监事会,也称公司监察委员会,是股份公司法定的必备监督机关,是在股东大会领导下,与董事会并列设置,对董事会和总经理行政管理系统行使监督的内部组织。
(1)监事会的设立目的。由于公司股东分散,专业知识和能力差别很大,为了防止董事会、经理滥用职权,损害公司和股东利益,就需要在股东大会上选出这种专门监督机关,代表股东大会行使监督职能。
(2)监事会的组成。监事会由全体监事组成。监事的资格基本上与董事资格相同,并必须经股东大会选出。监事可以是股东、公司职工,也可以是非公司专业人员。其专业组成类别应由公司法规定和公司章程具体规定。但公司的董事长、副董事长、董事、总经理、经理不得兼任监事会成员。监事会设主任、副主任、委员等职。
(3)监事会的职权范围如下:
第一,可随时调查公司生产经营和财务状况,审阅帐簿、报表和文件,并请求董事会提出报告;
第二,必要时,可根据法规和公司章程,召集股东大会;
第三,列席董事会会议,能对董事会的决议提出异议,可要求复议;
第四,对公司的各级管理人员提出罢免和处分的建议。
4.经理
经理是公司中对内有业务管理权限、对外有商业代理权限的人。其职能作用是辅助董事会等法定业务执行机关执行公司具体业务,也就是具体实
施董事会的决议。
股份公司根据业务需要和公司章程,确定经理人数。如总经理1人,副总经理2-3人。各部门经理若干。总经理、副总经理是由董事会选任的。总经理可以是股东,也可以不是股东,可以是专职的,也可以由董事长或副董事长兼任。但是,不论总经理、副总经理是否本公司股东,都须参加董事会的会议。
总经理是负责公司全盘营业活动的经理,有权对公司事务进行总的控制,并代表公司从事日常的业务交易活动,对业务活动的效率及其结果负总责任。总经理作为公司首要的高级管理职员,由董事会委托或招聘。按惯例,他应该是公司董事会的成员。
总经理的具体职权包括:
(1)执行董事会的决议,并依照决议确定公司大政方针,研究制定具体措施;
(2)确定内部组织机构,安排各个职能部门的人员;
(3)经董事会授权,代表公司对外签订合同和处理业务;
(4)定期向董事会报告业务情况,情况向董事会提交年度报告;
(5)招聘或解雇公司职工;
(6)主持公司的日常业务活动。
副总经理是总经理的副手。当总经理因故不能行使职权时,可授权副总经理代行其职权;一般情况下,协助总经理总揽公司业务工作。
各部门经理主管一个部门的工作。或主管某项业务工作,如财务经理、销售经理、开发经理、项目经理等。

❼ 证券公司中,有哪些核心业务部门

前台业务部门:纯业务部门,给公司创造利润。

1、经纪业务部:提供代理买卖证券服务,从中收取佣金;

2、投资银行业务部:承揽、承做、承销,帮企业融资、企业IPO;

3、资产管理业务部:利润来源于管理费和业绩提层;

4、证券自营业务部:自有资金进行证券买卖;

5、行业研究业务部:一个是研究报告,第二个是佣金分仓;

6、融资融券。

中台部门

1、风险管理部:监控各业务部门运作情况;

2、法律合规部/法务部: 合规管理,合规体系建设、合规宣导和防火墙建设。

后台部门

1、清算托管部;

2、信息技术:内部信息系统维护;

3、人力资源:人员招聘、录用;

4、财务部;

5、行政:行政管理。