㈠ 这公司说给我20W到30W的期权是什么意思
期权,就是限期给与的权益。
这个权益是与公司股票价格挂钩的!
假设 公司的股票现在是2.5
那么你所拥有的期权的就是股票价值
假设你的公司未上市
期权是未来兑现的权益。
这个未来,可能是3年 5年。
如果未上市公司,这个期权的价值是不变动的,相当于: 公司用未来价值抵现你的薪资
这是值还是不值?!
从两方面看
1 ,创业公司都是需要绑定人才,但是创业公司不肯给足年薪,而是用未来的利益给你期权:我告诉你你的年薪是200万,其中实发是,20万,180万是期权,这180万,你现在不可以要求我发给你,因为这180万,需要期权成熟期,所谓的期权成熟期,就是公司需要绑定你的时间。
这种做法,既满足了人才的高额薪资,又让公司暂时不用付出高额支出。可以说是双赢。
2 原始股权 + 核心股权 + 员工期权,组成了当代企业最有效的激励体系。特别是创业企业,最突出的痛是:请不来大牛,留不住高人,调动不了员工积极性。
用原始股权邀请大牛加入
用核心股权创建合伙企业留住高人
用期权奖励绑定住人才调动员工积极性
让整个团队都向着共同的目标前进
所以各位,如果找工作的话,如果你创业的话
一个明晰的股权架构
一个合理的核心团队体制
一个充满动力的团队期权激励机制
是很重要的!
上面说的是好处。
当然如果你不慎重选择。
期权激励也是一个大坑。
1 期权激励,是可以取消的。当你入职的公司存在期权激励的薪资时,大多不会直接写在劳动合同,而是另行约定,这个时候,请不要相信口头约定,必须要有合同文本,同时如果你不懂,请咨询律师,或明晰经验的朋友
2 期权激励,是有成熟期的,也有分期激励得方式,如承诺给你100万的期权,转正1万,半年5万,满年10万 2年50万 3年100万。也是可以的。另外期权的兑现才是最关键点。
首先 期权的成本:
员工期权价值=(单股票价值-行权成本)×股份-税费
第二通胀的影响:有可能到期权兑现的时候,已经不足行权了。。。。
第三种是离职影响,由于期权激励是属于员工福利。而不属于薪资范畴。一般离职,未发放的福利,或未实现的福利都不可以要求。所以中途离职你不能要求已成熟的期权兑现。等于低薪帮人打工很多年,然后一无所获。