㈠ 青岛有什么好的软件公司，大家推荐下。
青岛软件公司还是有几家不错的
比如海尔、海信等，都是自主研发的，尤其是海信的交通系统全国都是在用的。
当然了除了这些再就是一些中小企业，价格也比较亲民。
彩旗信息，专门致力于网站建设、企业办公ERP系统等，如果有这方面的需求，可以联系下~。
那如果你是要找一家公司的话，就得好好整理准备下了，以下是小编整理的几个面试必答题
请自我介绍一下
①面试必答题，面试第一问，就如第一印象，还是要好好准备的！
②面试官希望通过这个问题初步判断你是否能胜任工作，所以建议围绕招聘信息里的任职要求来展开自我介绍，深入挖掘自己的经历与应聘要求有关联的部分。
2.您离开前一家公司的原因是什么？
①这个问题小编收集到的思路是建议不掺杂如“工作太辛苦、人际关系太复杂”等主观负面感受，但小编觉得，我们找工作也是希望找到大致符合自己需求的工作，比如有的人就是不喜欢太辛苦的工作，而应聘的岗位工作量很大，这就需要和面试官沟通了解清楚，不然入职了也不能安心地长久地投入工作。
②需要避免把“离职原因”说得太详细、太具体，当心变成对前一家公司的“吐槽大会”。
③也不宜躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 可以围绕“个人发展、快速提升”展开适当说明。
3.谈一谈你的一次失败经历
①这个问题真需要提前准备准备，不然一不小心挑了个让面试官严重怀疑你能力的经历咋办？
②还是好好扒拉扒拉，挑个自己很努力去做，但由于很多客观因素影响导致失败的经历，当然，也得表明从中认识到自身的不足，从而努力弥补。
4.谈谈你过去做过的成功案例？
举一个你最有把握的例子，关键是说清楚来龙去脉，总结成功的原因。注意不要夸大其词哟！
5.谈谈你前一份工作对你的影响？
①就当是对前一份工作的复盘吧。
②可以从主要工作内容、需要的知识与能力、你的工作成果以及总结反思、引发你对未来的思考（正好说明为什么要换工作）等方面阐述。
6.在五年的时间内，你的职业规划？
最好细分步骤，从“时间+领域+成果”三个维度说明，如“三年内熟悉产品需要的所有知识与技能，具备产品经理的能力”，表明了你希望的发展路径，也让面试官琢磨公司有没有这样的发展机会提供。
㈡ 软件测试和软件开发哪一个专业更好
软件测试人员和软件开发人员的岗位要求到底哪个更高？哪个更有发展前景？业界关于此问题的争论似乎一直未停。而有人指出，这个问题实际上就是一个伪命题。武汉达内IT培训学校专家表示：对于两个不同岗位的从业人员能力，因不具备可比性所以无法比较。但不可否认，这两个岗位之间又存在着不可分割的重合领域。本篇文章列出了从业者对于软件测试和软件开发的几类典型观点，并包括了二者对应的职业发展方向，以此为广大从业者提供参考。 一些软件开发方向的毕业生表示，还在学校时，老师经常说的是如果女生以后不能从事开发，可以去做测试。刚进入企业时，问起开发人员未来几年的发展，被告知如果个人水平差的话可以转去做测试。言外之意是否就是：软件测试人员的技术要求比软件开发人员的技术要求低呢？ 针对这个问题，众多开发人员、测试人员发表了不同意见，这里整理总结了几类典型观点，其中还包括了一些关于职业发展的建议，不妨一看。 “造炸弹”和“拆炸弹” 《我的第一本C++书》作者表示，他不认为程序开发人员的技术水平比测试人员高。他把开发人员和测试人员分别比作“造炸弹”的和“拆炸弹”的，从这方面来说，陈良乔甚至认为测试人员的技术水平要求应该要比开发人员的要求高一些。 陈良乔进一步指出，之所以有很大一部分人认为“开发人员技术水平高于测试人员技术水平”的这个观点的产生，反映了国内目前重视程序实现、轻视程序质量的业界现状。 “生产力”和附加“支持” Adobe程序员冯东观点刚好与陈良乔相反，他结合行业现状表示，在软件工业里，只有开发者旗鼓相当的公司，才能拼测试。而实际上，开发者的生产力可能会相差到十几倍。冯东认为，目前行业内大部分公司中的测试人员起到的是“支持”作用，只有开发人员才能起到“生产”作用。换句话说，如果你只能招一个人，你是招开发人员还是测试人员呢？“造炸弹的起码可以当半个拆炸弹的，如果你非要说拆炸弹的也会造炸弹，我只能说你给他的title错了。”因此，测试和开发的技术水平不在同一“境地”。 要做好测试工作同样需要高技术水平 微软亚洲工程院项目开发工程师陈认为，对于并不真正理解测试究竟是什么的人来说，“开发人员技术水平高于测试人员技术水平”这个观点具有一定代表性。 陈甫鸼表示，软件测试的目的是为了保证软件质量，从工程的角度出发，软件测试人员举足轻重。他认为，要真正了解什么是测试，要先了解测试究竟是做什么的。陈甫鸼介绍了软件测试所做的三大方面工作：第一方面是监控产品流程。程序的开发和这个过程中的bug修正是一个时间平衡的工作。开发得太快，就有可能给下一阶段带来较多的问题。而每一个开发阶段都需要一定的信息收集、分析。这些只能由测试人员去做。 第二方面是搭建复杂的应用场景。就拿一个完整的ActiveDirectory服务器的回归测试环境的搭建来说，陈甫鸼曾为此搭建过11台域控，其中还不包括中间可能动态加入的、删除的客户端。而过程中包含大量故意毁坏性操作，每一次毁坏之后都必须恢复现场进行下一个测试。陈甫鸼认为这种测试场景并不是任何一个程序员可以构造的。 第三方面是简化问题报告。当发生用户报告时，用户给出的描述往往缺乏直指问题所在的步骤描述，此时，需要分析过程、并反复与用户进行沟通最终完成关键步骤的定位，这一系列工作也并不适合开发人员来负责处理。 陈甫鸼介绍了一些不需要专门测试的情况。即软件本身不包含复杂的应用场景，比如单机软件、单服务器网站。而更多的复杂应用场景需要通过专业而严谨的测试，比如股票软件类的服务器系统。如果没有长时间熟悉过这类复杂系统的技术人员，是无法做好测试工作的。测试和开发所需的技能有交集，但又属于两个要求不同的岗位。如果因为开发技术不行就去做测试，也不等于你就能成为一个好的测试人员。 目前开发和测试分离的做法助长了一个倾向：一些程序员越来越不关注自己的程序质量，也不关心自己的程序如何被使用。在CSDN的微软测试专家群论坛上曾有人发言说一个产品到发布的时候对他来说就是死掉了，他就不再关心了。陈甫鸼认为这代表了一部分程序员的看法。但这不是程序员的错，也不是分工的错。该指责的是无能的领导，他们设置测试这个职位就是为了丢垃圾的，而没有能力把握两个角色的关系改进产品。这种无能的另一种倾向就是雇用大量的测试人员，以为用人去堆就能堆出好产品。他们忘记了，测试人员起到的是监控质量变化的作用，而不是提高质量。提高质量的唯一办法是开发。丢包袱能让人轻装前进，但是只知道丢包袱丢不出好产品。 技术要求侧重点不同 iOS开发者石英则认为，开发人员和测试人员的技术水平要求大致一样，只是侧重点不同。开发人员需要精通某个技术点，测试人员要高度熟悉某个技术面。
㈢ 达内科技的公司发展
达内科技的公司情况如下：
1.介绍
北京达内科技是中国高端IT培训的第一品牌，致力于培养面向电信和金融领域的Java、C++、C#/.Net、3G/Android、3G/IOS、 PHP、嵌入式、软件测试等8大课程方向中高端软件人才，先后获得美国国际数据集团IDG、集富亚洲JAFCO ASIA、美国高盛银行的三轮投资，是国内首家获得国际风险投资的IT培训机构。达内科技已经于2014年4月3日赴美国纳斯达克成功上市（股票代码TEDU）。
2.公司业绩
北京达内科技作为中国高端IT培训的翘楚，从创业之初的经营战略一直都保持经营模式和产品保持行业的领先 一步：
率先推出“先就业，后付款”IT信贷就业培训的IT培训
率先获得国际风险投资的IT培训机构
率先入选“德勤中国高科技高成长50强”的IT培训机构
率先由IT技术专家建立和运营的IT培训机构
率先全面开放课堂，随时真课试听的IT培训机构
率先与“211工程”大学联合培养软件工程硕士的IT培训机构
率先真实披露学员就业率、就业品质的IT培训机构
率先开辟高端课程，培养IT白领、金领的IT培训机构
率先完全真实公开师资背景的IT培训机构
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㈤ 达内科技的介绍
达内科技是中国高端IT培训的第一品牌，致力于培养面向电信和金融领域的Java、C++、C#/.Net、3G/Android、3G/IOS、 PHP、嵌入式、软件测试、ui、网络营销等11大课程方向中高端软件人才，先后获得美国国际数据集团IDG、集富亚洲JAFCO ASIA、美国高盛银行的三轮投资，是国内首家获得国际风险投资的IT培训机构。达内科技已经于2014年4月3日赴美国纳斯达克成功上市(股票代码TEDU)。
北京达内科技经过11年运营，以中关村科技园区为依托，在中国软件业发达城市--北京、上海、广州、深圳、哈尔滨、南京、武汉、杭州、西安、苏州、成都、大连30多个大城市，建立了101多家培训中心，占地3万平米，年培训1.5万名软件人才。已累计为IBM、微软、摩托罗拉、华为、中软、用友、Yahoo、阿里巴巴、TOM、新浪、搜狐、网络、联想、神州数码、大唐电信、亚信等知名IT企业培养输送了13万多名中高级软件人才，是中国最大的中高端软件人才培训机构。
北京达内科技是中国高端IT培训的第一品牌，致力于培养面向电信和金融领域的Java、C++、C#/.Net、3G/Android、3G/IOS、 PHP、嵌入式、软件测试等8大课程方向中高端软件人才，先后获得美国国际数据集团IDG、集富亚洲JAFCO ASIA、美国高盛银行的三轮投资，是国内首家获得国际风险投资的IT培训机构。达内科技已经于2014年4月3日赴美国纳斯达克成功上市（股票代码TEDU）。
北京达内科技经过10年运营，以中关村科技园区为依托，在中国软件业发达城市——北京、上海、广州、深圳、哈尔滨、南京、武汉、杭州、西安、苏州、成都、大连30多个大城市，建立了50多家培训中心，占地3万平米，年培训1.5万名软件人才。已累计为IBM、微软、摩托罗拉、华为、中软、用友、Yahoo、阿里巴巴、TOM、新浪、搜狐、网络、联想、神州数码、大唐电信、亚信等知名IT企业培养输送了9万多名中高级软件人才，是中国最大的中高端软件人才培训机构。
北京达内科技的各个中心由软件专家负责运营，课程设计引进北美先进技术，贴近中国软件企业的实际需求，同时，聘请北美海外专家与来自IBM、华为、用友、亚信、东软等国内外名企的一线实战专家担任讲师，以确保高端培训效果。达内在课程设计与培训模式上不断创新，开创“零首付、低押金，就业后付款”的信贷就业模式先河，改革培训模式保持培训规模扩大的同时确保90%以上的就业率，同时高质量就业。
㈥ 达内时代科技集团在成都分公司怎么样
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㈦ 计算机培训机构哪个比较好
计算机培训机构比较好的有：北大青鸟、中公教育、达内教育、上元教育、千峰教育等。
1、北大青鸟
北大青鸟APTECH成立于1999年。依托北京大学优质雄厚的教育资源和背景，秉承“教育改变生活”的发展理念，一直致力于培养中国IT技能型紧缺人才。
北大青鸟以完善的标准化管理为依托实现了体系的规模化发展，200余家授权培训中心遍布全国60多个重要城市，全国合作院校超过600所，同10000余家知名企业建立了战略合作伙伴关系，累计培养和输送80余万IT职业化人才进入IT行业。
