1. 灵活用工平台靠谱吗
灵活用工平台靠谱吗？
第一，看平台资质
是否有经营资质和税务局的代征资质，基本可以决定它可否帮助公司提供合法合规的完税、结算等账务处理。
第二，看服务流程
重点关注服务流程的是否规范？资金是流转否安全？流程操作使用是否简单？
第三，看团队
需要慎重考察团队中是否有资深的税务和法务专家团队把控风险。
据国家统计局相关负责人日前表示，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人！
由于灵活就业人员的出现和，灵活用工平台也如雨后春笋般“出世”。灵活用工平台2018年出世，流行至今已有大大小小的企业灵活用工需求的增加，灵活用工服务平台，为企业、个人解决灵活就业佣金结算的难题。
现有的灵活用工区别于传统劳动合同关系，是自由职业者以生产经营的方式与用工方（企业）建立合作关系并获得生产经营所得的业务模式；可通过灵活用工平台下具有委托代征资质的服务商代开6%的增值税专票，并且核定个人经营所得税，为企业减税降费可达70%。
2. 灵活用工平台是做什么的
现在很多的企业都是通过灵活用工来解决阶段性、季节性的用工需求的。而灵活用工平台为共享经济的各方提供综合服务，通过居间、分包、合作等方式，协助需求方和撮合中介与提供服务的个人形成稳定的经济利益关系和法律关系。行业内有许多不错的平台，例如零工侠共享经济综合服务平台，为企业提供灵活用工综合服务，可以多了解一下。
3. 如何选择灵活用工服务商
灵活用工是未来用工的趋势。对于提供方而言，共享用工模式使得用人成本被分摊，解决企业现金流压力。对于需求方而言，满足用工方短时间内大量用工需求，解决紧缺人问题。
而平台的选择也很重要，某些平台只是简单的和微信群和广告栏一样，单单提供了信息的交换功能，距离真正的灵活用工平台还有不少距离。
其实从本质上来讲，灵活用工也好，新业态用工也罢，涉及到的不仅仅是一个订单的在线化数字管理，而应该是拥有人力资源服务及税务解决能力的服务商。
一个优秀的灵活用工平台，必然要解决这些问题：需求低频、供给非标、支付方式、纠纷仲裁、完税方式、业务风险。
首先是需求低频、供给非标的问题。采用灵活用工的企业，一定是低频的需求，只需要几个月甚至十几天的劳动力，如何保证低频的需求也能及时获得合格的劳动力，这里需要解决两个问题：
一是劳动者的工作量饱和度要达标，否则灵活用工失去了其“节省资金”的目的。例如小城市的外卖配送员由于工作量不饱和，导致了点外卖的用户需要承担高昂的配送费。
二是人员需要统一培训、考核、认证，这样才能保证灵活用工模式的企业获得合格的劳动力。
针对这个问题，人力资源公司应该着眼提高自身的招募、培训考核认证、调配能力。将不同工作能力、不同工作饱和度意愿的人招募进来后，对未有的技能进行培训，已有的技能进行考核认证，并按照他们的工作饱和度意愿进行调配。
第二个是支付方式、纠纷仲裁的问题。看起来这是一个经济逻辑，但背后其实是实实在在的法律逻辑。
新业态用工模式，将劳动需求方和供给方之间的关系从劳动/劳务关系调整为合作关系，这势必需要双方在报酬的约定和支付、产生纠纷后的仲裁等过程中，做到及时、如约支付、公平仲裁的目的。
这就必须开发一套适应这种用工模式的IT产品，使用标准化接口，完美对接平台、劳动需求方、劳动者、税务、支付通道。此外，这套产品还必须能够记录供求双方的业务目标、过程、结果、签约、支付状态，以此来达到公平仲裁纠纷的目的。
因此，一个合格的灵活用工平台，除了需要系统开发能力，还需要标准化接口处理能力、平台与人力之间的税务、支付的对接能力，以及法律理解能力。
第三个是完税方式的问题，完税方式涉及到的其实是两个问题：一个是合法合规，一个是最低成本的纳税方式，给劳动力需求公司降低成本。
针对这个问题，人力资源公司需要着眼提高自身的税务能力，根据不同行业、不同角色客户的特点，构建适合他们的税务模式。
第四个问题是业务风险问题。新业态的经济中，劳动关系发生改变，原有的例如工伤等风险的责任归属也发生了改变，作为平台方，不能单独让劳动力需求方或者劳动者来承担这个风险，平台需要规避这些风险，又能让平台自身、劳动需求者、劳动者接受的保险方案。
针对这个问题，灵活用工平台需要着眼提高自身的保障能力。一方面要针对不同性质人群设计出合理的社保保险、商业保险产品。另一方面是提高意外出现后的处理能力，达到及时响应、流程可视、结果可查等效果。
所以天橙众包在这里提醒大家，在选择灵活用工平台时一定要擦亮眼睛，能完美解决上述四个问题的才是能让你信赖的灵活用工平台。
4. 人力共享是骗人的吗
纯属骗子，用美国人在60年前提出来的一个概念招摇撞骗，圈钱！我一个同学就在里面，整天来给我宣传给我洗脑，说的都是些空话大话，动不动就是超越微信，超越淘宝。本人虽不才，自己也经营着3家公司，对这些鬼话多少还有点判断能力，下面给你详细讲讲。
第一、他们卖原始股，不宣传股票的实力和潜力，而是整天给你鼓吹购买原始股的好处，这就好比卖药的不给你讲疗效而是给你讲吃药的好处，他的股票可想而知！另外你见过哪家有实力的企业会不通过证券机构发行股票？还有，既然是原始股就应该遵循法律可进可退，而他们都是属母狗的，投了钱你别想退！他们签的合同也是不合法的，但是因为大部分人投的钱不多，而且很多人选择息事宁人不报警，所以他们至今逍遥法外！
第二、他们整天吹牛逼他们要上市，企业上市的基本条件可不是闹着玩的，自己网络一下就知道了，你们才成立1年多就吵着上市，而且云南这地方这些年出过几家上市公司，比你们有钱、比你们有人才、比你们资本的都还没上市！
第三、这个世上还没有不以人为本而发展起来的企业，最可笑的是自他们公司成立他就在里面，而且至今没有领过一分钱的工资，反而还要去从事其他兼职挣钱来投资他们的人力共享！创业是艰难，但我还没见过艰难到不给员工发工资还要员工倒贴钱的，他们管这个叫“不计较个人得失”！
第四、他们很多宣传的口号都是严重违反社会道德的，每一个有实力的企业都不可能说出这种粗鄙之语，这种企业文化简直就是文化糟粕！他们说“成功了就是经验，就是标杆。失败了，就是骗人的”，这简直就是放屁！古今中外没有成功但对社会起到积极作用的人比比皆是，约翰.巴伦没有因为取款机发财，但他开创了人类自助现金时代！中国自古以来的哲学思想是“不成功便成仁”，而不是“不成功便成骗子”！骗不骗人是道德问题，即使赚了钱也是败类！而创业失败只要艰苦奋斗，遵守道德也能名垂青史！
第五、每当你质疑他们是否合法的时候他们就会说“不合法能满大街宣传吗？”“不合法警察还不管吗， 你以为警察都是吃干饭的吗？”这些话看似合理，实则毫无道理，首先我想大家都知道，十几年前的邪教FLG照样在大街上宣传，还游行示威，并且是全国性的，请问现在怎么样了？另外，从法律的角度讲，在法庭没有宣判之前，任何人都是无罪的，他们现在是合法的，但是不代表他们不是骗子，不代表警察就认为他们是清白的！
第六、我这个同学虽然给我洗脑，但毕竟多年的交往，他举一我反三，说到他没理的时候他也承认他们就是在圈钱，说他们公司打算圈钱到一定数量再创业，但他们不认为这是骗人。
我这里有和做人力共享的很多人的谈话录音、录像和聊天记录，说的再多不如将证据交给大家去做评判，我也相信群众的眼睛是雪亮的！
5. 国内灵活用工平台做的比较好的有哪些有推荐的吗
瑞人云、即派、身边惠做的都挺好的。瑞人云连接了人力资源服务公司、甲方企业、外包员工，数据联通真正地帮助人力资源服务公司进行数字化转型；即派聚集了优质企业的白领人群，是一家灵活用工的共享平台；身边惠采用了灵活用工与资源共享两种理念，在解决企业用工问题的同时还能为企业节省硬件成本。三者之中我比较推荐身边惠，创新思维、迎合市场需求。
6. 为什么要用零工侠共享经济综合服务平台的灵活用工模式
灵活用工是一种新的用工模式，灵活用工模式目前广泛应用于工业、共享经济平台、IT、商业服务等领域，职位从快递员到专业咨询服务都有涉及，都是旨在为企业提供弹性的用工模式，从而使组织能够灵活的因需求而改变。是否采用灵活用工的模式，要看企业本身的实际情况，它能有效帮助企业灵活性用工并降低经营成本，把精力放在自己核心的供需内容和合作上。比如零工侠综合服务平台，就是为企业和就业者提供一站式全方位的灵活用工服务，包含任务匹配、任务复核、费用结算、自动报税等等，让供需双方只需关注自己的实际合作内容和项目即可。我的回答您是否明白？不明白的话，欢迎随时提问
7. 工业互联网股票有哪些
据报道，今日工业互联网概念股拉升，东土科技（300353）股票涨停，佳讯飞鸿（300213）、海得控制（002184）、神州泰岳（300002）以及华中数控（300161）等个股集体拉升。那么，工业互联网概念股有哪些呢？小编给大家简单介绍几个吧。
金自天正（600560）：公司是由中国钢研科技集团有限公司冶金自动化研究设计院控股的大型工业自动化综合性高科技企业，是北京市科学技术委员会认定的骨干高新技术企业。公司主要从事工业自动化领域系列产品的研发、生产、销售和承接自动化工程及技术服务等，可为用户提供系统、先进、定制化、高性能价格比的工业自动化全面解决方案。
海得控制（002184）：上海海得控制系统股份有限公司成立于1994年，是国内领先的具有多行业系统集成和工程实施能力的企业。海得控制在南京、杭州、北京、广州、武汉、西安、成都、福州、济南、沈阳、长春、新疆等地设立分支机构和区域机构及产业化基地，业务覆盖国内主要区域。为客户提供自动化解决方案与软硬件产品服务。
智光电气（002169）：广州智光电气股份有限公司是一家在电气控制与自动化领域里具有自主创新能力和高成长性的高新技术企业，主要从事电网安全与控制设备、电机控制与节能设备、供用电控制与自动化设备及电力信息化系统研发、设计、生产和销售。公司已建立了以测控技术、电力电子技术、通信技术和应用软件技术为基础的核心技术平台。
神州泰岳（300002）：神州泰岳是一家“价值引导，创新驱动”的人工智能和大数据、物联网与通信、ICT运营管理协同发展的高科技企业，致力于用信息技术推动行业发展和社会进步。公司拥有系统集成一级、信息安全服务二级等顶级资质。公司以科技研发为牵引，打造核心竞争力，拥有软件著作权1500余件，授权专利600余件。
8. 优加任务和市面上讲点共享用工，灵活用工是一样的吗
其实非常的简单，灵活用工我们可以将其理解为外包派遣，说的直白一点就是每当企业需要员工的时候，就可以联系那些手上有员工资源的人，让他们根据要求提供员工。那么在之后的这段时间中，这些员工就会在企业中工作，直到某个项目的结束。
这样的用工方式，企业用工而不招聘，而外包公司进行招聘但是却不会使用这些员工。这样一来企业在日常业务比较少的时候就不需要招收那么多的员工，减少员工的成本，而在业务比较繁忙的时候就可以招聘更多的普工，这样一来企业的用工需求也可以得到满足。发展到现在灵活用工工具平台发展已经非常成熟，例如优加任务新业用工平台，已经是成熟的灵活用工实施工具了。
9. 共享科技内部股能上市吗
根据《股票发行审核标准备忘录》规定，一般职工内部股的上市，从新股发行之日起期满三年为必要条件，而非充分条件。三年后，如无违规事项，主管部门一般是允许其上市流通的。