① 股票操盘手一般年薪多少
股票操盘手一般年薪差不多是在十万元以下。这是基本的工资，实际上股票操盘手的这种薪资水平是比较固定的，但是对于他们来说，提成的收入是很高的。比如说有些股票公司给到的提成是业绩的30%，也就是说如果这个股票操盘手的业绩一年达到了100万元，那么就直接能够拿到30万元的提成。不同股票公司给到的这个业绩提成率是不同的，因此股票操盘手更多的是靠着提成的。正常来说，股票操盘手的薪资和普通的打工人并没有什么区别。基本上都是几千元的这个底薪，但是提成的弹性非常大。
② 股票/期货操盘手一般月收入是多少
底薪6K加40％盈利提成，后期就没有要底薪了能给你开55－－70％。
通过这种方式，一般资本管理公司寻找投资顾问，即投资顾问，或交易员或交易员。一般要求提供至少数百万笔2年以上连续交易记录，有的甚至要求提供超过500万笔交易记录。如果有的话，工资大概是基本工资＋福利＋产品利润提成。
(2)股票T0交易员工资多少扩展阅读：
1、股票交易员的收入也有高低之分，有些交易员能力强，所以收入相对较高，但有些交易员的工作能力一般，所以佣金收入会较低。
另外，由于贸易商的商行和地理位置的不同，发达地区的大商行的工资会比较高。所以很难一概而论，因为收入因人而异。
2、操盘手是个新词，随着股票市场的开放，它进入了中国人的生活。它的诞生标志着中国经济的变化。交易员是为别人交易股票的人。
交易员主要服务于大型，往往是交易员、磁盘的把握，根据客户的要求的时间开放CangPing仓库，熟练掌握技能建设和销售芯片，利用资金优势来控制在一定程度上的发展区域，他们可以找到每个磁盘上的微小变化，从而减少风险的发生。
③ 证券业 操盘手的薪资一般是多少呢·
股票操盘手主要是用于公司内部，不对外操盘，对外操盘是违规的，
我是国际黄金现货操盘手，薪资平均1年24万左右，看要情况的，有的同事一年30W以上
④ 一般没有基础的股票交易员底薪是多少
没有基础当不了交易员的
⑤ 股票交易员底薪6000是真的吗
股票交易员6000又不是很高的。
⑥ 操盘手的工资多少
操盘手一个月平均工资为11.4K，其中拿 10K-15K 工资的占比最多，达 21.8%。
拓展资料：
1、操盘手就是为别人资产操作的人。操盘手主要是为大户(投资机构)服务的，他们往往是交易员出身，对盘面把握得很好，能够根据客户的要求掌握开仓平仓的时机，熟练把握建立和抛出筹码的技巧，利用资金优势来在一定程度上控制盘面的发展，他们能发现盘面上每个细微的变化，从而减少风险的发生。
2、建仓，吸筹，拔高，回档，出货，清仓---是一个操盘手的日常工作。
操盘手泛指金融证券期货市场中受计划指定买卖品种的人(封闭基金)。
由于动辄就要操纵上亿元的资金，一直以来，外界总有一种误解:成功的操盘手都是那些拥有高学位的名牌大学高材生，交易者必须绞尽脑汁才能获利。其实，操盘绝不是学术研究。
跟一般人想象的不同，操盘手每天的生活既不紧张也不神秘，更多的是需要细心，然后剩下的就是枯燥了，因为操作时整天都要盯着走势图。当然压力也很大，因为委托方不仅要求达到每个项目的成本最小化，还要求做到每个阶段利润的最大化。
3、从一名普通的期货投资者到一名优秀的操盘手，就好像从士兵到将军一样，除了经受时间考验之外，其基本前提有两个:
第一，以此为业，栽过跟头，但仍痴心不改，喜欢交易，屡败屡战。操盘手是职业交易员，不是票友。专业和业余不可同日而语。在任何一个行业中要取得成功，喜欢此行业并全身心地投入是必不可少的条件。
第二，认错不服输，虚心学习，认真总结反思。这是优秀操盘手的特质。有信心但不自高自大，精神自由但又遵守纪律，对市场充满了敬畏之心，随时随地听从市场的召唤，绝不会对市场说三道四，幻想着市场会听从自己的意愿。
⑦ 操盘手和交易员的工资一般都是多少，一般是骗人的吗
2楼说的很详细，补充一下，如果让你自己入金操盘，就不要考虑了。如果你要没技术，不了解单一品种，建议你自己学习，因为没有人会把自己的秘诀告诉你。如果没人指点，建议你放弃。
要吃苦要努力要有天赋，否则你也放弃吧。
⑧ 量化交易的那些事！
最近一段时间，很多人觉得股票越来越难做了，板块加速切换，市场走势极端，一些中线趋势良好的板块个股完全无视基本面突然连续大幅杀跌。
有人说，这是因为量化交易成为了我们的对手盘，助涨杀跌。有些票涨六七个点，突然就摸涨停了，有些票跌六七个点，突然就奔跌停去了。手速、资金都拼不过，甚至按照这样的趋势，我们这些靠交易为生的散户，有可能要被机器人干掉。事实果真如此吗？
今日笔者就来给大家分享一下量化基金的那些事。
量化交易到底是怎么交易的？
交易员A兄，19至20年在国内某量化基金做交易员，基金规模最大到70亿。最开始在量化交易部，后期在人工t0部。基本上交易部的东西都清楚，国内这几家量化基金的交易模式也大同小异。
量化交易是怎么交易的呢？大部分策略是量化对冲模型。
就是买入市场上的活跃股，然后开对应金额的期指空单对冲（IF，IC，IH都有），多头金额和空单金额（期指有杠杆，实际占用金额少）基本上在1：0.8到1：1区间浮动。
赚钱逻辑就是，不管大盘涨跌，因为有对冲，只要买入的票足够强，只要能跑赢对冲指数（if，ih，ic），基金就是永远赚钱的。
也有一些纯多头策略，就是不带对冲，全买股票的，但是少一些。
量化交易的买入卖出，都是一揽子交易。每天要买入的票少的时候200只，多的时候能到4、5百只。这些票根据权重划分金额，有的票买的多，大部分票只买一点点。一般前二十只票，买入金额占到总成交金额的4成左右了。
当天开盘前，策略部的算法就会把当天的买入卖出任务做好。交易员的工作就是把当天要买的票买完（不论价格），把当天要卖的票卖完（不论价格）。考核指标就是以当天开盘价作为基准，算出平均买入成本与开盘价偏离值，以收盘价作为基准计算卖出价格偏离值，用这两个数据算绩效。
这个模式就导致，股票早上买的时候很容易打高了，因为很多公司都是这个算法，互相一抢，股价就能推上去。但没办法，交易员一般10点之前就要买完票了，越往后风险越大，因为不知道谁就突然涨停了，导致买入成本暴增，是要被谈话的。
卖出是这样的，公司所有的票有一个7%止盈单，就是只要股价冲到7%，就会卖出。而且收盘统计的时候，涨幅超过7%的票是按7%的价格计算卖出成本的，假如卖早了那就卖亏了，假设我5个点卖了，冲到8个点，收盘砸绿，算收盘价的时候还是按7%算，这个对交易员很不友好。
“19年初那波行情我们当时规模不小了，有时候单票买入金额能占到股票总成交的10%甚至更多，这时候票就很难买了，因为一买就要把价格推上去，推上去买入成本巨高，我们业绩就会很差。但是没办法，任务一定要完成的。
印象很深刻的，19年2月1日，当时有个同事买入任务里要买 300615欣天科技800多万，大家可以看一下这票前一天成交额，成交额太小了800很难买进去，买了一点点就封板了，然后炸板，我同事一直想等回落了慢慢买结果一直不回落，最后他直接集合竞价把票顶到涨停板把剩下的买入任务买完了……”
量化策略模型：联创股份的推升
由于“交易员A”兄从事于交易部门，选股条件那是策略部的事情并不清楚，而且这些量化公司都号称自己有几百上千个选股因子，每天机房电脑都在跑程序，在第二天开盘前把票选好。
不过公司的几个模型结构是知道的。当时主要有7日模型，9日模型，13日模型，还有一个两日模型。
这个N日模型的N就代表持股周期，表示买入后持有N日后卖出。有时候连续几天都有同一只票的买入任务，那么这个票就会在持仓里躺小半个月。随着模型时间到了之后，慢慢卖完。
算法部都是清华高材生，学历在那放着呢。不过再牛的策略也是人定的，再牛的量化算法也是人选的。
模型的变化（持仓时间长短）、对冲指数风险敞口的调整，以及选股因子等，策略部一直在做优化。这些变化不是说某天突然发现不行了，然后就要改了、之前的都完全放弃了，而是说每天都有在回测市场分析账户表现，然后策略部们去做细微的调整。
“为什么说这个模型的事情，今年的联创股份这种，很明显就是被量化模型推上去的。因为这票根本没有什么基本面，纯垃圾股一个，pvdf那种故事听听就算了。”
实际上就是这票被很多家量化算法选中了，有长周期的有短周期的，但是在前期都主要是买入为主，所以我们可以看到这票被锁仓了，一直往上推，当然涨的好也就有散户信了他的故事（散户也锁仓），然后到卖出的时候，这票往下按接不起来，因为大家模型时间都差不多到了。
今年好多票涨的快，涨幅大，但是调整的非常狠，跟量化模型同质化有很大的原因。
各位兄很感兴趣的T+0
由于买入模型持仓7、9、13天不等，而且都是市场上比较活跃的票。那么这些票躺着不动其实就是一种浪费，这些票可以甩给t0团队去做t，用来搞额外收益。
“我之前的工作内容，说实话很无趣，自主操作的空间很少，更像是一个人形下单机器，所以在后期公司要开展t0交易的时候我果断转岗去了t0交易部。
当时国内几家大的量化私募都已经有自己的交易团队了，我司属于介入比较晚的，老板应该是去九坤这几家参观学过，也就动了搞t0团队的想法。在成立自己T0团队之前，公司的底仓是打包给国内几家专业的t0公司去做的。”
t+0这边很简单，底仓给交易员分好，然后交易员自己拿着底仓去做日内差价，这个差价就是交易员的业绩，然后公司按比例给交易员提成就是工资。
t0交易员是没有底薪的，没有底薪没有五险一金没有社保，全靠业绩活。而且这个东西淘汰率相当高，当时新组建团队，招来了四十多个新人，最后只留下来一个。最主要的是，现在基本没有t0团队要新人的了，没公司愿意培养新人。
关于t+0还有一个事情。
很多人做创业板新股喜欢看融券余额，觉得融券量大的票会容易涨，他们说的是要打爆空头，第二天融券方要回补还券。
其实不是这样的……创业板新股上市之前就已经把这些机构的券约出去了，这些券各大t0机构从券商手里借到，当成底仓给交易员做t0交易。因为新股波动大做t0收益高，当然券息也高。但是专业的t0团队是不可能裸空的，融券量大只是券商把券借给t0团队了，人家当天就已经买回了。
量化基金收益的潜规则
其实量化赛道也很拥挤，因为交易同质化很强，大家的策略大同小异，起重要因素的其实不是选股策略而是对冲盘的风险敞口。之前说了，多头和空头的比例是在1：0.8和1：1区间浮动的，那么这里面的可操作空间其实非常大。
而具体收益率，各个产品之间的差距其实很大……
“19年初那波创投工业大麻氢能源的行情大家应该都知道，到5月份我们的头部产品收益率都干到了60%了，但是当时竟然还有一些产品是不赚钱的，真不赚钱甚至还有略亏一点的。
这个差距大的原因应该是各个产品的买入时间有差异，因为买的越早其实别的资金就在给你抬轿子（这些是我猜的没法证实）。实际上在私募拍拍网上的明星产品收益率都还不错，年化跑个二三十没问题。但是，但是，但是！后面的产品根本不能看………头部产品其实就是个广告效应吸引投资人的…等你亏钱了，老板开始心理按摩就行了，反正大部分客户啥也不懂……
我们老板就不会交易，他工作的一个主要内容就是给客户心理按摩……
前东家规模最多到70亿，当时老板是有冲击百亿规模的想法的，扩招了很多人。实际上是这些规模一部分是公司本来赚上去的净值，还有一大半是场外的人看公司业绩漂亮高位跟投的…我知道的有一个大户一个人就在我司放了20亿，做量化对冲。
最后结果是行情没了之后，好多后期进场的人是亏钱的，这些人亏了之后就会选择赎回，撤资，然后规模也会迅速变小。很快的，从20亿规模到70亿只用了半年，从70亿回到不到20亿，用了不到半年……
不过老板怎么都是赚的，行情好的时候赚业绩提成，新入场资金赚管理费……基金亏了，客户就自己赎回好了，反正老板都是血赚。”
最后
其实所有人（包括私募，公募，量化），对于市场都是靠蒙的……
能不能涨，为什么涨，能涨多少，不是一个人说了算的，因为市场这么大，根本不是一个人能够决定的。（袖珍盘庄股除外，这种就真看老庄心情………）
行情都是一阵子一阵子的，年初白酒yyds，三月碳中和yyds，5月医美yyds，789月新能源赛道yyds，最后把锅全甩到量化头上去……其实还是自己学艺不精啊……
总的来说，市场的东西都交给市场去消化，市场有市场自己的规律。yyds白酒照样能跌，赛道股照样会大幅回撤。
老师们要认真观察市场，认真学，认真提高自己的交易水平，其实是可以盈利的。
做量化的这些程序员大部分连股票都没炒过，人家写的程序也就是发现了市场规律，然后用合理的仓位，策略去做交易。连这些人都能赚钱，其实我们需要做的是客服自己的贪婪和恐惧，做一个无情的交易机器就好了。
⑨ 股票交易员的职业前景怎么样薪资待遇如何
股票交易员的职业前景及薪资待遇如下：
1、职业前景
股票市场在我国从出现至今，经历了30余年起起落落、有进有退，总体呈现出上升的趋势。而通过股市市值与GDP的比值来看，目前资本市场正在加大对实体经济的支持力度，金融业与实体经济的供需平衡也正在调整中，我国股市还有很大发展空间，也意味着股票交易员的职业发展潜力巨大。
与此同时，日益增长的企业投融资需求和居民财富管理需要，在促进股票市场发展的同时，对于股票交易员这类专业人才的需求量也在持续上涨。专业能力强的股票交易员，后期也可升职为专业的股票操盘手，获得更高的收入和行业地位。
有些人认为股票交易员的工作并不是很难，但作为一个需要天天和大量数据打交道的工作岗位，必须有足够的数字敏感度才能更好地完成工作。股票交易员的收入水平和就业前景虽然看起来都很不错，但其实都与个人能力密不可分，只有不断提升自己的能力，才能拥有更好的职业前景。
2、薪资待遇
工作经验年限不同，其薪酬水平也不同。一般，1-3年平均工资9k；3-5年平均工资10k左右；5-10年工资15k以上。整体来看，股票交易员的薪资随着工作经验丰富是向上增长，而且平均月薪要高一些，从这一角度来看，股票交易员的薪酬水平是非常可观的。
但在很多证券公司，股票交易员的薪酬由底薪+提成组成，想要赚得更多，还是要不断提高自身的业务能力。
股票交易员的工作内容
股票交易员是证券公司中专门负责按照指令下单从事股票交易的人。股票交易员需要对数字有很强的敏感性，思维活跃，反应敏捷，有良好的市场分析和预测能力。股票交易员具体的岗位职责包括：负责公司指定客户账户或配资账户的资金运作。
分析行情，做出每日交易计划；配合培训讲师完成新入司员工的实盘交易辅导；把握市场机会，及时交易，确保账户达到稳定盈利，尽可能的达到利益最大化。