① 中金固收面试首轮面试小组有几个人
六人一组晌胡。中金固收部门的pretalk，小组面试，六人一组，一共四个环节。先是一分钟的英文自我介绍，之后HR会就你的简历问一些问题桥困，然后会给你一个信封随机抽一些问题，3min的时间准备做一个1min的minipre，最后HR会介绍具体的职位。虽然是小组宴消拦面试，但每个人都是单独进行。
② 社招进中金,需要做些什么
不需要做什么，平常心对待。面试就是聊天，好好理理自己的项目经验就行。
中金社招门槛并不高，学历双985基本就够了，面试也比较竖铅誉随意，只要有面试官里的MD看上你，哪怕就一个看上你了，基本就稳了。现在中金也重视中小项目了，人不够用，项目余段做不过来，门槛降低很多。
介绍
中国国际金融股份有限公司，一般简称中金公司，成立于1995年6月25日，是中国内地第一家中外合资的投资银行，于2015年11月9日在香港联交所主板上市。
成立后，该公司股权经历了一系列的变化，最激铅初的两大股东中国建设银行和摩根士丹利如今都已不再持有中金公司股权。据中金公司2015年年报，中央汇金投资有限责任公司（简称：中央汇金）持有中金公司28.448%的股份，为中金公司第一大股东。
③ 中金公司校园招聘需要具备哪些先决条件
问：参加中金公司校园招聘需要具备哪些先决条件？ 答：应届本科毕业生如果申请中金公司的分析员职位，必须拥有著名高校的学士学位，英语水平高，分析能力强。应届毕业的研究生和MBA学生如果申请中金公司经理职位，必须拥有著名高校的学士和硕士学位，英语水平高，分析能力强。问：应聘中金公司需要有什么教育背景？ 答：中金公司欢迎对投资银行感兴趣的各种专业的人员应聘本公司。公司有专门的培训项目，帮助他们熟悉基本情况。我们鼓励各种专业、各种背景的人员应聘加入中金公司。问：中金公司希望应聘者具有哪些素质？答：我们希望应聘者拥有以下的素质： - 诚实正直 - 聪明睿智 - 积极主动 - "我可以做到"的工作态度 - 有商业意识 - 有团队精神 - 有强烈的投身投资银行业的热情我们也希望应聘者精力充沛、富有创造性、而且多才多艺、性格外向。应聘者还应善于学习，善于做定量分析，乐于在不断变化的、工作压力很大的环境下工作。问：应届毕业的本科生、研究生和MBA学生有哪些应聘机会？ 答：应届毕业的本科生可以作为分析员加入中金公司。在这里，他们可以广泛接触投资银行业的各个方面，为将来事业的发展奠定一个理想的基础。我们欢迎富有才华，有创新精神的人士加盟中金公司。分析员通常会在中金公司工作两至三年，然后在国内外的高等学府继续深造MBA或硕士学位。中金公司鼓励他们报考研究生，并且欢迎他们在取得硕士学位后再重新申请回到公司工作。应届毕业的研究生可以作为经理加入中金公司。中金公司的经理在公司各个部门都是不可缺少的的主要成员。无论是在投资银行部做分析和评估还是在投资顾问部做投资，是在销售交易部做交易还是在研究部做研究，在资产管理部做股票和债券的市场分析还是在资本市场部做资本市场调查和项目开发，公司都会认可每一个经理的潜力。无论是作为分析员还是经理，只要你具有聪明才智、善于人际沟通、分析能力强、英语水平好、工作热忱高，就能够在中金公司取得成功。问：有工作经验的应聘者有哪些应聘机会？ 答：我们为出色的有工作经验的应聘者提供众多的的事业发展机会。对他们素质的要求与对应届毕业生的要求相同。依据应聘者的工作经验，我们将聘请他们做经理、副总经理、甚至是执行总经理职位。如果您坚信您是中金公司的恰当人选，请将简历提交"有经验的求职者"一栏。问：中金公司的薪酬待遇如何？答：中金公司的薪酬待遇在中国市场上是相当有竞争力的。中金公司依据以业绩表现为准的文化理念，强调总薪酬的概念。总薪酬包括：- 基本工资- 绩效奖金 （它是总薪酬的一个重要部分）- 福利问：求职者要在中金公司取得成功需要掌握哪些技能？答：我们希望应聘者具有以下素质：- 分析技能/解决问题的能力了解相应的金融、数学和会计技术，能够分析数据，发现问题并提出创造性解决方案。- 口头和书面交往的能力（中文/英文）能够以自信、组织严密和有口才的方式表达思想；能够清楚、正确地书写备忘录、信函以及呈送给客户的材料，具有说服能力。- 工作质量和效率 对于高品质和高效率的概念有深入的了解。- 主动性/献身精神表现出活力、积极性和献身精神。显示出主动性并愿意不断进取。努力扩大涉及领域。自始至终地完成工作。 - 判断力/决策能力在作决定以及与同事和客户打交道时能表现出洞察力、慎重和良好的判断力。适当的时候能够征求意见。 - 想象力/创造力在处理分派的工作时显示出想象力和创造力。能够根据现有经验进行有益的变通。 - 灵活性/多技能能够适应变化的情况。扮演不同的角色，参加分派各种工作。表现出广泛的人际交往能力和业务能力。- 职业精神/成熟/正直表现出与公司价值观及长期目标相吻合的最高道德水准和行为。在压力下工作良好。能够控制情感，具有耐心，表现成熟。是一个负责可靠的公司成员。- 商业才能/收入贡献 能够发掘和利用利润机会。能够判明业务的长期性质。- 领导才能有主动性、自信心和风度，乐于担任领导职位，有能力克服障碍。- 时间管理 组织分配时间，适当安排重点，适度关注每项任务，帮助解决矛盾。- 团队精神 帮助确认可以从各部门共同参与中获益的情况。与本部门内外的所有人员良好合作。适度帮助和参与其他部门的工作。- 冒险精神有远见卓识，有冒险精神，挑战现状。通过努力寻找通向成功的新途径。 问：中金公司计划招聘多少应届毕业的本科生和研究生？ 答：我们将有选择地招聘一些本科生作为分析员加入中金公司的投资银行部、销售交易部、研究部、资本市场部和其他部门。投资银行部、销售交易部、研究部、资产管理部和资本市场部同时招聘研究生作为经理加入公司，但名额没有限制。
④ 社招进中金,需要做些什么
别紧张，面试就是聊天，好好理理自己的项目经验吧。
每轮面试一般三人一组，多和有话事权的面试人互动，几轮下来，搞定其中一位，基本就很大希望了。
最近比较多身边同行跳去中金握宽羡，简要说下情况吧。
师妹A，清北本硕，某前十非头部券商投行部2年工作经验，6轮面试下来，拿到A2级别，Base30万+0~20个月的年终奖。
师弟B，中大本硕，沪上三屌丝投行部3年工作经验，6轮面试下来，拿到A2级别，Base30万+0~20个月的年终奖。
朋友C，中大本硕，某华南头部券商8年工作经验，保代，拿到VP级别，薪酬没问。
前同事D，中大本硕，某中小券商及前10券商8年工作经验，保代，拿到VP级别，只说年税巧携后80万。
总结一下：
中金社招门槛并不高，学历双985基本就够了，面试也比较随意，只要有面试官里的MD看上你，哪怕就一段拍个看上你了，基本就稳了。
现在中金也重视中小项目了，人不够用，项目做不过来，门槛降低很多啦，大家别把中金神话了，想去还是可以去的。
另外，中金是这么看投行经验的，除中信外，经验都折半，就是说4年投行经验按2年给级别。当然最近半年，箭头、华泰等券商经验也逐步得到认可了。
⑤ 中金股票销售交易部录用6个人总裁面试多少人
2个人。
中国国际金融股份有限公司（中金公司，601995.SH，3908.HK）是中国首家中外合资投资银行。凭借率先采用国际最佳实践以及深厚的专业知识，我们完成了众多开创先河的交易，并深度参与中国经济改革和发展，与客户共同成长。我们的目标是打造中国的国际一流投行，成为未来金融体系的核心参与者。
自1995年成立以来，中金公司一直致力于为客户提供高质量金融增值服务，建立了以研究和信息技术为基础，投资银行、股票业务、固定收益、资产管理、私募股权和财富管理全方位发展的业务结构。凭借深厚的经济、行业、法律法规等专业知识和优质的客户服务，中金公司在海内外媒体评选中屡获“亚洲年度最佳投行”“中国最佳投资银行”“最佳销售服务团队”“最具影响力研究机构”“最佳企业社会责任”等殊荣。
⑥ 中金公司的应聘流程
面试准备的过程，首先梳理过往实习经历就不再赘述了。关于Technique部分可以用“投行400问”来准备，最好中英文都看一下。因为中金面试时候也会问到英文。
Technique的知识内容主要是CPA核心（会计+财管），还要时常注意财经类热点话题，储备弹药库，面试也会问道。同时Networking也很重要，建议多和学长学姐沟通，了解内部信息。同时与小伙伴组成团体MockCase，相互Diss观点与提出建议。最后看是否能找到目标公司的学长学姐进行指导。而面试的环节也推荐早到半小时，与其他小伙伴多聊聊，会收获很多有效的信息。
⑦ 中金公司香港分公司硕士面试的通过率多少
中金公司香港分公司硕士面试的通过率是第一轮10%、第二三轮90%。中金公司一共经过三轮面试，第一轮刷90%，也就是通过率在10%，问简历非常细致，要有行研经历，会问老枣财务，估值建模等；二三轮分别是上海和北京的md面试，这时候通过率能达到90%，会问基本的财务孝前问题，三表关系，财巧含清务建模等。
⑧ 中金社招需要面试几次
中金社招，一般需要面试三次，一般需要经过初试，复试和第三次面试才能出最终的结果
⑨ 中金公司二面后多少天会签约
面试结陵滚果一般3天左右。建议大家在面试环节结束后，向面试官询问面试结果大概会在几天之内通知，这样就不用被动地尺昌余等待，便于自己的后迅悔续安排。