⑴ 百度阿里腾讯京东将认购90亿股联通A股吗
8月16日消息，时隔11个月之久，中国联通近800亿混改方案终于出炉。
中国联通官网截图
此前，中国联通于2016年10月10日首次公告正在研究和讨论混改方案。其间关于混改投资者的方案屡屡传出，而BAT呼声很高。
今年4月5日，中国联通（00762.HK）正式披露混改进展，称母公司联通集团正在筹划并推进开展与混合所有制改革相关的重大事项，该重大事项拟以公司控股股东中国联通A股公司（600050）为平台，可能涉及A股公司股份变动事宜。公司已向联交所申请H股4月6日复牌。
7月24日，中国联通发布公告称混改试点方案已获批复。公告称母公司中国联通集团正计划以A股为平台筹划并推进混合所有制改革相关的重大事项，近日已获发改委对混改试点方案的批复，目前中国联通A 股公司正与潜在投资者进行谈判，相关投资者名单、投资金额和所占股份比例等仍需上报相关部门，获得认可后才可实施。
又会富了一大批人，联通的员工也有福气了！
⑵ 腾讯在联通占股多少
腾讯在联通的占股为5.21%
根据中国联通的混改融资方案，联通集团的公司持股36.7%，战略投资者35.2%，员工股权激励2.7%，公众股东25.4%。
根据新的方案，新战略投资者持股将上升至35.2%。其中，腾讯的占股排行第三，腾讯投资了110亿，占总量的5.21%。其中最大的股东为中国人寿，其次为接受老股的国有企业结构调整基金。
⑶ 请问中国联通正式员工年底分红一般是多少
中国联通的正式员工年底分红通常在两万元以上，具体数额与个人表现、公司业绩和行业情况紧密相关。不同部门的员工，其分红数额也会有所差异。一般来说，表现优异的员工，如在项目中贡献突出、工作业绩显著者，年终分红会相对较高。
值得注意的是，中国联通的分红机制并非固定不变，而是根据公司的财务状况和市场环境进行调整。公司在年度总结会议中，会根据当年的实际收益情况来决定分红比例。近年来，随着公司的持续发展和业绩提升，员工的分红也呈现出稳步增长的趋势。
此外，中国联通的员工还享有多种激励措施，包括但不限于年终奖、绩效奖金等。这些奖励机制共同构成了中国联通对员工的激励体系。因此，正式员工的年终分红不仅包括分红，还可能包括其他形式的激励。
对于新入职的员工而言，了解公司的分红政策尤为重要。公司通常会在入职培训中详细介绍这一制度，帮助员工更好地理解自己的权益。同时，中国联通也会定期组织员工进行内部培训，帮助大家更好地了解公司的分红机制和激励措施。
总的来说，中国联通的正式员工年底分红在两万元以上是比较普遍的情况，但具体数额会因个人表现和公司业绩等因素而有所不同。公司也会根据实际情况进行相应的调整，以确保员工能够获得合理且公正的奖励。
⑷ 腾讯投了110亿，能占联通多少股份
你好，根据中国联通的混改融资方案，联通集团公司持股36.7%，战略投资者35.2%，员工股权激励2.7%，公众股东25.4%。其中，战略投资者向联通A股公司认购约90亿股新股，并向联通集团公司购入19.0亿股联通A股公司股票，价格为每股人民币6.83元；另外，拟向核心员工授予约8.5亿股限制性股票，价格为每股人民币3.79元，总交易对价约为780亿元。
具体来说，腾讯投资了110亿元，占5.21%；网络投资了70亿元，占3.31%；阿里巴巴43.3亿元，占2.05%；京东50亿元，占2.36%；苏宁40亿元，占1.88%；光启互联技术40亿元，占1.88%；淮海方舟信息基金40亿元，占1.88%；鑫泉基金7亿元，占0.33%。国有部分两家，中国人寿217亿元，占10.22%；接受老股的中国国有企业结构调整基金129.75亿元，占6.11%。
⑸ 联通混改以后对员工有什么影响
1. 8月16日，中国联通宣布了其混合所有制改革方案，揭开了一直备受关注的改革大幕。联通集团旗下的A股上市公司——中国联通（600050）发布了混合所有制改革方案，确认了包括网络、阿里巴巴、腾讯和京东等在内的四家互联网巨头，以及多家垂直行业企业和两家基金公司，将以总计780亿元人民币的投资，成为中国联通的战略投资者。
2. 对于中国联通的普通员工而言，公司希望建立一套与员工利益共享、风险共担的市场化机制，其中包括建立股权激励机制，以及以业绩为导向的优化薪酬内部分配机制和约束机制。
3. 根据中国联通的混合所有制改革方案，首期向核心员工授予的限制性股票数量不超过约8.48亿股，预计募集资金不超过约32.13亿元人民币。这些股票的授予价格定为每股人民币3.79元。
4. 国企改革面临众多挑战，包括对国有资产流失的担忧、员工持股资格的确定、持股比例的分配等问题。中国联通在此次改革中将员工考虑在内，这被视为一项重大突破。后续的发改委推动的国企混合所有制改革可能会参考联通的做法，将员工持股纳入考虑范围。
5. 发改委推动的混合所有制改革采取项目制，围绕具体项目展开，因此在推动过程中遇到的阻力较小。相比之下，国资委的改革需要考虑更多方面，更为复杂。发改委希望通过分批次的改革方案，逐步推进并最终实现改革目标。
6. 虽然员工持股是中国联通混合所有制改革的一大亮点，但目前尚不清楚这一改革是否能有效实施，特别是关于优胜劣汰的机制和人力成本高的问题，这些都是国企改革中需要解决的痛点。
7. 值得注意的是，中国联通的员工持股计划设定的价格显著低于停牌前的股价，目前这一价格设定背后的具体逻辑尚不明确。然而，这种大幅折价的做法可能会为其他央企的混合所有制改革提供新的思路。
⑹ 中国联通混改对于普通员工有什么好处
建立了与企业利益共享、风险共担的市场化机制，包括建立股权激励机制，以业绩为导向，优化薪酬内部分配机制和约束机制等。
根据联通的混改方案，核心员工首期被授予不超过约8.48亿股限制性股票，募集资金不超过约32.13亿元。据联通方面称，拟向核心员工授予的8.48亿股限制性股票，价格为每股人民币3.79元。
这次牵涉员工持股是亮点，联通的员工持股计划设定的价格远低于停牌前的股价，目前尚不清楚这一价格设定的具体逻辑。但这一大幅折价，可能也会给其他央企的混改提供思路。
2017年3月9日下午，国资委主任肖亚庆表示，在央企改革的过程中会把职工利益、职工安置放在突出的位置考虑好，绝对不会出现“下岗潮”。