⑴ 您申购的新股传音申购已中签，股票代码787036，中签数量500，中签金额17575.00。能挣多少钱
科创板涨幅都比较大，如果卖在较高的点位，最差的都有一倍多点，像这种有一定科技含量的，炒作幅度还更高，个人看法，保底2万，合理价赚2.5万左右，3万到顶，最好上市第一天找机会出了。
⑵ 传音近年业绩情况怎么样
传音近年来呈稳步增长的态势。传音2017、2018、2019年营业收入分别为200.44亿元，226.46亿元，253.46亿元，同期归属于上市公司股东的净利润分别为6.7亿元，6.6亿元，17.9亿元。值得一提的是，在2020上半年疫情影响全球经济的情况下，传音控股2020年度业绩十分耀眼，根据其2月4日晚间发布的业绩快报显示，传音控股实现营业收入377.6亿元，同比增长48.99%；归属于母公司所有者的净利润26.4亿元，同比增长47.13%；归属于母公司的扣非净利润23.4亿元，同比增长50.47%。对于近年来业绩保持持续、稳定、高速增长的原因，传音控股表示，主要是非洲市场保持稳定增长；同时，还持续加大新市场的开拓及品牌宣传推广力度，新市场销售收入同比上升。
⑶ 传音控股上市前一天收到华为起诉的材料，华为此举有何深意
华为这样的做法说实话也有可能借此打压传音控股，毕竟在传音控股上市的前一天提起控诉也是很让人想多的，而且还是为了一张壁纸起诉传音控诉也是让人意想不到，不过这些事情也没有明确的表示，只能说这些都是他们自己的矛盾了。
针对此事，传音控股回应称，公司确实遭到起诉，但还未收到法院的起诉状，如果达到一定金额会进行公告，并强调该事件不会影响其上市进程，而华为暂时不予任何回应，在上市的前一天起诉，这其中的深意也只有他们自己清楚了。
⑷ 传音控股旗下的产品获过奖吗
每个品牌都获过很多奖项。作为母公司的传音是Facebook与毕马威评选出的“2018中国领先出海品牌50强”之一。2019年5月，传音获得了Twitter 2019最具海外影响力品牌奖。
而且传音控股也是2019中国民营企业500强、中国民营企业制造业500强。
⑸ 传音控股的手机为什么在非洲销量那么高
传音控股旗下的手机专门针对非洲消费者深肤色拍照难的问题进行了研发，还有针对非洲人民爱唱歌跳舞的习俗，铃声设计也非常符合当地人群的习惯，还有就是性价比高。
⑹ 传音控股目前在海外市场的业绩如何
传音多年稳居非洲市场占有率第一。另据IDC数据，2020年第二季度，传音的智能机在孟加拉的市场份额上升至接近20%，而在巴基斯坦，传音二季度智能机的市场份额更达到40%以上，排名第一。目前，传音控股的产品已进入全球70多个国家和地区，与各市场国家超过2000家具有丰富销售经验的经销商客户建立了密切的合作关系，已形成覆盖非洲、南亚、东南亚、中东和南美中东等全球主要新兴市场的销售网络。
⑺ 传音控股旗下手机销量怎么样
这个手机在非洲非常的好卖。
具体什么情况还有一些不清楚。
祝你好运连连。
⑻ 传音的离职率那么低，上市能成功吗
离职率低，与上市能否成功没关系。
员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
1、自请辞职：
根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
2、解雇离职或者自动离职：
员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。
员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
3、符合劳动合同终止情形离职：
员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。
⑼ 上市前传音控股公司是如何融资的
上市前传音控股公司通过投资人投资和债务融资进行融资。
⑽ 传音控股于2020年2月4日怎么涨了百分之17
传音控股2020年2月4日涨了17%。是因为业绩好。