㈠ 上市公司股权激励计划的问题
1、本次员工持股计划每单位份额对应的认购价格为人民币 1 元，设立时份额合计不超过 12,000 万份，对应出资额不超过 12,000 万元。
员工持股计划是个合资平台，份额不代表上市公司股份，类似基金。
2、本次员工持股计划设立后以全额认购公司非公开发行股票的方式持有上市司股票，认购股份数量不超过 4,389,173 股，认购金额不超过 12,000 万元
员工持股计划的资金以接近市场价格的方式购买非公开发行的股份，短期不流通，但同样享受分红，用于激励职工为企业发展出力。
因为员工持股计划总资金为1.2亿元，买进4,389,173 股，则非公开发行的股份价格是每股27.34元
你可以把这价格和该公司发此公告时的市场价格做对照
㈡ 科力远员工持股价格是多少
公司第一期员工持股计划完成购买股票情况
公司2015 年第二 次临时股 东大会审议通过了《湖南科力远新能源股份有限公司员工持股计划(草案)》(以下简称"员工持股计划")等议案(具体内容详见公司于2015年3月28日, 2015年4月15日刊登于上海证券交易所网站的相关公告). 根据中国证监会《关于上市公司 实施员工持股计划试点的指导意见》及《上海证券交易所上市公司员工持股计划信息披露工作指引》等要求, 现将公司第一期员工持股计划实施进展情况公告如下:
公司第一期员工持股计划已通过中信证券股份有限公司开立证券账户, 账户名称为中信证券—中信银行—中信证券科力远投资1号集合资产管理计划, 并在中信银行长沙分行营业部开立证券资金托管账户.
截止2015年6月1日, 公司员工持股计划的管理人中信证券股份有限公司已通过定向大宗交易(定向购买公司控股股东科力远集团持有的公司股份)买入公司股票8 ,450, 000股,成交金额为179,73. 15万元,成交均价为21.27元/股(价格为前一交易日收盘价的九折计算), 占公司总股本的0. 99%.截至本公告日,公司第一期员工持股计划购买股票已实施完毕,该计划所购买的股票锁定期自本公告之日起12个月.
㈢ 分析中信证劵对广发证劵的收购案，广发证劵采用了哪些方式进行反收购
中信证劵对广发证劵的收购案，广发证券主要有以下几项对策：
1）内部团结一致。
广发证券内部员工，普遍比较反感中信证券收购，加上广发高管推出员工持股，使得员工团结一致。
2）对外主动沟通
广发证券在中信证券披露准备收购广发后，积极联络政府和媒体，使得外部环境比较宽松。
3）主要股东关系良好
广发的辽宁成大、吉林敖东与广发管理层一直关系融洽，这也是中信证券收购的难题。
㈣ 急问：中信证券公司的股权激励方案
可以在钱龙软件里找到
㈤ 有关于中信证券的股权激励草案
楼主要耐心等待,投资本来就是要耐心加恒心,中信证券既然出了通告,我曾经也是中信证券的股东,现在对中信证券也非常关注,投资贝尔斯登事件后让我有换股看法,最后换股的原因是更看好中国平安的将来
国资委至今尚未批复 中信证券(600030)784万股激励股权悬而未决
虽然股权激励市值较认购金额增值了32.63倍，但中信证券高管们到底能享受到多少至今不为外人所知，而上海证券交易所网站最新公布的高管持股变动情况显示，国资委至今尚未批复中信证券高管们获得另外近三分之一的激励股权。
上海证券交易所网站发布的最新信息显示，中信证券11名高管最新的持股数量合计为1025.91万股。在这些股份中，除465.7万股为11名高管所获原始的激励股权外，另外还有50.06万股为10名高管以74.91元/股认购的增发股份，其余是2007年度每10股转增10股所得。按照中信证券昨天38.34元收盘价计算，高管们所持这些股份对应的市值约为3.93亿元。扣除两次认购这些股份的4811.71万元的成本，股份增值了约3.45亿元。
其实，这3.45亿元的股份增值只是中信证券激励股权增值中的一部分。中信证券股权激励股份总数是3000万股，除高管和其他激励对象已经获得的2216.31万股外，其余的783.69万股至今尚未获得。根据中信证券2006年9月实施的股权激励方案，3000万股激励股权的来源由三个：需要财政部批准的1470.0957万股，一般股东给予的746.2209万股，需要国资委批准的783.6884万股。中信证券11名高管所持激励股权的股份，就不包括国资委批复的部分。但即使这2216.31万股原始的激励股权，到昨天已经增值到了约16.99亿元。
最令外界感兴趣的是，中信证券股权激励对象到底享受了多少增值。根据中信证券的股权激励方案，到2012年锁定期满后，股票市价超过当初2.28元/股受让价格的部分，由原股东与激励对象按财政部批复的原则共享。由于财政部批准的股权激励股份为1470.0957万股，因而这些股份到昨天已经增值了约10.94亿元，即使激励对象和股东按照1：1的分配原则共享，中信证券激励对象能够享受的增值已高达约5.47亿元。
㈥ 证劵公司是什么的
证券公司是专门从事有价证券买卖的法人企业。分为证券经营公司和证券登记公司。狭义的证券公司是指证券经营公司，是经主管机关批准并到有关工商行政管理局领取营业执照后专门经营证券业务的机构。它具有证券交易所的会员资格，可以承销发行、自营买卖或自营兼代理买卖证券。普通投资人的证券投资都要通过证券商来进行。
证券自营商
即综合型证券公司，除了证券经纪公司的权限外，还可以自行买卖证券的证券机构，它们资金雄厚，可直接进入交易所为自己买卖股票。如国泰君安证券。
证券承销商
以包销或代销形式帮助发行人发售证券的机构。实际上，许多证券公司是兼营这3种业务的。按照各国现行的做法，证券交易所的会员公司均可在交易市场进行自营买卖，但专门以自营买卖为主的证券公司为数极少。
另外，一些经过认证的创新型证券公司，还具有创设权证的权限，如中信证券。
证券登记公司是证券集中登记过户的服务机构。它是证券交易不可缺少的部分，并兼有行政管理性质。它须经主管机关审核批准方可设立。
特点
1、大多为国有控股企业，资产的赠与必须满足国有资产管理部门的相关规定；
2、大多为非上市公司，股份流通受限制，没有市场价格，但又有上市的规划，能够满足上市公司的有关规定。
因此，股票期权和员工持股的方式更适合我国证券公司。
㈦ 股权激励的好处有哪些，进行股权激励注意哪些问题
根据你的提问，经股网的股权专家在此给出以下回答：
在设计股权激励政策时，我们最需要明确的是“其根本目的是什么”，既不能把它作为一种借机揽财的机会，当然也不能把它作为忽悠员工的大饼。企业设计股权激励，经常遇到以下五个令人头疼的问题。弄明白这五个问题，才能够设计一个适合的方案，否则，只能是比葫芦画瓢，形似而神不像。
一、股权激励还是股权福利？
一个良好的股权激励方案，可以起到有效激励员工的目的。如，业界普遍看好的万科限制性股票计划、泸州老窖股票期权计划、苏宁电器的股票期权计划（虽然因股市大背景而没有实现）。但是也有一些企业的股权激励，纯粹是蚕吞国有资产的败笔。如，几年前的电力系统员工持股、沸沸扬扬的MBO、2007年的宁波银行员工持股。因此，股权激励一定要激励需要激励的核心人员。
二、股权激励的利弊和风险是什么？
一般来说，股权激励是与战略周期一致的长期激励，能够引导管理层对企业整体业绩和长期发展的关注，而且是增值和利润基础上的分享，企业不需要直接支付现金。但是，按照新的会计准则，股权激励的费用成本的确高昂，在委托**机制不成熟的大背景下，存在内部人操纵造假而获利的意图，甚至有些高管为了规避对在职高管行权期的约束，为巨额套现而放弃企业，与此同时，以股票市价为参照的激励措施，股价受不可控外部因素影响，很可能反映不了真实的企业业绩。
三、如何把握估值和定价的方法？
在估值和定价上，应当避免以下不合理的现象：行权价格低。比如中兴通讯公布的限制性股票的购买价格仅为市场价格的1/3，中信证券、中信国安等公司以净资产为行权价，而净资产不到市价的1/2. 更重要的是，公布股权激励方案的上市公司，股价在公布前后大都呈现“V”型走势，公布前往往利空不断，业绩低于预期，甚至股价毫无原因下跌，而达到阶段低点后，公司突然停牌公布股权激励方案，之后股价迅猛上涨，形成所谓的“股权激励行情”。
四、如何构建规范的经理人市场？
股权激励手段的有效性在很大程度上取决于经理人市场的建立健全，只有在合适的条件下，股权激励才能发挥其引导管理者长期效力的积极作用。同时，在企业内部，建立经理人市场化的聘用、选拔、任用、晋升、淘汰机制，同样重要。
五、如何把握股权激励的数量和分配方式？
在总量上，股权数量过少，根本就起不到激励的作用；股权股数量过多，很可能导致激励过度，而且可能导致未来实行股权激励时受限。可能使老员工因为股权的存在而远远高于新员工的报酬。长期滚动实施股权激励，有可能导致新的内部人控制。在分配上，多数企业按照职位级别和重要性选择激励对象、进行股权分配。也可以考虑按照业绩评估结果进行调整。
以上就是经股网的股权专家根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。经股网，一家以股权为核心内容的企业家股权门户网站。
㈧ 股权激励都有哪些类型
万科A：上市公司提取激励基金买入流通A股
中信证券：股东转让股票
凯乐科技：上市公司发行股票期权