A. 尤文图斯为什么签约C罗
尤文图斯为什么签约C罗
当C罗真的来到了意甲的平台，来到了都灵城。这一切对于很多人来说，似乎更像是如梦一场，至今无法相信这真的发生在了现实之中。对于2016-17赛季收入刚刚突破4亿大关的尤文图斯来说，是什么让他们能够花费1亿欧转会费和4年预计超过2亿的天价年薪，签下已经33岁的C罗呢？葡萄牙巨星的到来，将会对尤文图斯的更衣室，产生什么样的影响呢？
为何尤文图斯能够承受C罗的天价年薪：“老妇人”比你想象得要有钱得多
尽管说昔日里，意甲有着“小世界杯”的美誉，最好的球员都是以登录亚平宁为职业生涯的目标。不过这样的辉煌已经过去很久了，以至于我们都想不起，上一名效力意甲的非本土巨星，是在哪一年离去。或许这个名字是伊布，也或许这个名字叫卡卡。
法拉利还将为C罗送上一份额外的每年2000万欧代言费
正是因为C罗个人超强的商业价值，因此他加盟尤文图斯之后，也将会为阿涅利家族旗下公司，带来肉眼可见的“前途”。阿涅利于是通过自己的商业帝国部门间的协作，来最大化这份商业效应。包括了母公司Exor，以及法拉利、菲亚特和Jeep等大家耳熟能详的品牌都将会与C罗进行深入合作，带动整体发展。其中眼下走得最近的是法拉利，C罗将会成为他们的全球代言人。为此C罗还将得到每年2000万欧元的代言费，需要说明的是，这部分的收入将不会被纳入到尤文图斯的工资结构中。这其实也说明了阿涅利家族对于C罗的求贤如渴，也说明了他的价值远超人们的想象。
B. 急，求一家公司在不同地方上市的年报
潍柴动力年报弥合A、H股差异
《财经》记者 宋燕华 [05-04 16:51] 共有10条点评
从预报时A股盈利，H股亏损，到年报时差异尽消，潍柴动力的2007年报究竟发生了什么？
【《财经网》专稿/记者 宋燕华】五一节前最后一天，潍柴动力顺利公布2007年A股H股年报，A股实现归属母公司净利润20.19亿元，较上年同期增长172.54%，H股实现归属母公司净利润20.15亿元，较上年同期增长超过186.74%。
然而，今年1月28日，潍柴动力公布的业绩公告，预计2007年度A股将实现净利润10.1亿元，较上年同期增长140%，而H股净利润将出现重大亏损。
同一家上市公司在同一个财务年度，A股报喜H股报忧，其后又变成几乎没有差异，令人匪夷所思。
在中国执行新会计准则之前，同一家公司的A股和H股财务报表数据时有差异，这也为A、H股的价差提供了佐证。随着2007年1月1日起，上市公司执行与国际准则趋同的新会计准则，A、H股财务报表数据靠拢、从而带动A、H股股价的靠拢，也成为了投资者的普遍预期。
董事会声明称，此前业绩预告中出现的差异主要集中在中国内地会计准则和香港财务报告准则对于潍柴动力吸收合并湘火炬所产生的价值确认和商誉摊销。
本次吸收合并前，潍柴动力已经持有湘火炬28.12％股权，为第一大股东。为回归A股，潍柴动力以20.47元/股发行1.9亿股新股，收购湘火炬余下71.88%股权。按照中国内地会计准则，此次合并为同一控制下的合并，潍柴动力只需按照合并日被合并方的账面价值计量，合并方取得的净资产账面价值与实际支付成本的差额，用以调整资本公积。
由于香港准则没有规定同一控制下的合并的计量方式，潍柴动力H股审计师德勤会计师事务所参考非同一控制下的合并方式，即购买法，用合并日湘火炬的公允价值来入账，如果实际支付的成本大于收购资产公允价值，则差额通过商誉科目计作资产，并至少每年进行一次减值测试。而在完成合并当日，2007年4月23日，湘火炬处于停牌状态，并不具备市场价格，因此，德勤拟采用2007年4月30日潍柴动力A股上市当天收盘价入账。由于上市首日“价格意外大幅上升”至64.93元，较新股发行价20.47元的换股发行价格上涨217.20%。若以购买法并使用A 股上市当日每股收盘价作为本公司计算该次合并产生商誉公允价值的参考价，将会产生重大商誉减值，并计入当期损益。
据了解情况的人士向《财经》记者介绍，对于这一反常的业绩公告结果，德勤会计师事务所也认为，以上市首日的每股64.93元作为公允价值有失公允，并考虑重新评估湘火炬的入账价值，但由于潍柴动力H股预亏公告已出，德勤会计师事务所只好坚持观点，否则很可能会给投资者造成出尔反尔的感觉。
不过，最终经潍柴动力、德勤会计师事务所与有关专家、境内有关监管部门沟通、研究并征询意见，潍柴动力确认换股吸收合并湘火炬，是购买除本公司已持有的湘火炬28.12%股权以外的少数股东权益。按照香港财务报告准则编制的2007 年年度财务报告中将不存在由此产生的商誉，也不存在商誉减值，从而在两个准则下将不再产生差异。
但在此期间，投资者已经开始用脚投票。虽然商誉为非现金项目，对其计量方法及会计处理将不会对公司未来现金流产生任何影响，但自1月28日公布盈利警告后至3月12日A股停牌，潍柴动力A股股价下跌了21.78%，H股股价已下跌22.07%。
同时，深圳证券交易所要求潍柴动力自3月12日起暂停A股买卖，以待刊发关于（其中包括）H股盈利警告公布中所述商誉摊销的补充公告。潍柴动力H股也为此在当日停牌一天。
而潍柴动力二届七次董事会决议公告也显示，公司董事会在续聘德勤为公司中国境外审计师问题上产生分歧，虽然最终德勤顺利获得续聘，聘期至2008年度股东周年大会有效决议之次日止。但在投票中，实际投票的18人中，有5票投出反对票，理由是，该会计师事务所机械地执行国际会计准则并对国内新企业会计准则理解不够，1票弃权，理由是该会计师事务所未能充分理解国内新企业会计准则。■
C. 2014，12，19号有6支股票上市具体是啥股票
2014，12，19号有6支股票上市具体是：
1.603588：高能环境：发行价：18.23，
2.300412：迦南科技：发行价：13.6，
3.300411：金盾股份：发行价：12.8，
4.300410：正业科技：发行价：10.79，
5.002738：中矿资源：发行价：7.57，
6.002736：国信证券：发行价：5.83。
D. 证监会回应德勤内部举报事件，这件事会对股民造成多大的影响
德勤作为第三方审计公司，对股市的影响还是比较大的，因为很多公司的财务数据都是由他们审计通过的。早前，德勤员工对德勤内部的不合规审计行为写了一份高达55页的PPT举报信，该举报信不仅群发给了德勤内部所有的员工，还寄到了证监会和相关监管部门去了。据悉，该举报信中，列举了多项德勤在审计过程中，“放飞机”的现象，其中涉及的公司包括中国外运，博奇环保，红黄蓝公司等，举报信指出，德勤公司在进行审计的过程中，并且按照规定进行审计财务数据。
E. 公司高管减持是基于什么原因
(一)创业板市场自身存在缺陷
截止2013年l0月16日，根据深交所的公告显示，中国内地创业板中共有355家公司上市，平均市盈率达到53倍，总市值达到14605亿元，与外国创业板市场相比，英国创业板市盈率大约为12倍，美国大约为26倍，从国内市场来看，创业板的市盈率也比主板市场要高。即使学者、券商、专家等一再提醒投资者们创业板的风险，创业板的股价和市盈率仍然居高不下。然而创业板公司的业绩难以维持过高的市盈率，在解禁期满后，创业板企业面临的短期风险较大，如果公司的业绩继续下滑，高管持有股票的时间越长，贬值就越多。在这种情况下，高管为避免风险，实现个人利益的最大化，会进行减持。
(二)整体业绩的低迷
据统计，至2013年底，三百多家创业板公司仍未呈现出高增长的特点，其中部分创业板企业在亏损，其中第三季度实现增长的占57%。而截止至2013年第三季度，701家中小板企业中，实现增长的公司占到64．5%，超过创业板公司的比例。因此，在和中小板公司业绩的相比之下，创业板高成长性、高风险和高收益的特征就显得相形见绌了。
(三)外部环境的变动
目前，我国股票市场的投机氛围还比较浓厚，当外部经济环境波动较大的情况下，股票投资者也开始不稳定，持有股票的高管担心会对较高的市盈率产生影响，使股票价格跌倒谷底。因此，在外部环境剧烈波动的情况下，高管通过减持，将纸上的财富变为实际的资产，获得自身的利益。并且，中国的创业板市场发展还处于起步期，各项法律制度还不够完善，如内幕交易、市场操纵等违规行为常有发生，同时也缺少对持股高管的约束，这就给高管减持营造了便利条件。
(四)失效的激励机制
对高管的激励可通过高管持股以及增加高管的薪酬这两种方式进行，但就目前我国创业板市场的发展来看，公司的激励机制未能有效地发挥作用。高管持股是一种长效的激励制度，确保了高层管理人员在公司的稳定就职，并在公司的长远发展中发挥重要作用。然而，由于目前职业经理人的市场并不完善，对公司上市流程熟悉的高管成为稀缺的资源，从而出现了职业上市高管。这类高管的主要工作就是协助公司上市，上市后将其持有的股票尽早变现，并进入其他的公司。对这些高管而言，在公司上市后拿到的稳定报酬要远远低于将低成本的原始股推广上市后变现所获得的巨额利润，因此职业上市高管通常会在公司上市后，离职套现，并使用变现的资金购买另一家拟上市公司的原始股，进行新一轮的减持活动。与此同时，我国创业板公司内部机制不健全，对管理层的薪酬激励作用薄弱，也促使大量的高管人员纷纷离职减持。德勤的统计数据显示，剔除董事长兼总经理的16家公司，首批上市的28家创业板高管的普遍薪酬在10万至5O万之间，持股高管的年平均薪酬为10．7万。总体来看，创业板公司的高管薪酬普遍偏低，这都促使管理层减持行为的发生。