『壹』 授出购股权是利好吗
一，这不是一个利好，出售购股权的必然是公司人士，对公司的前景不看好，才会选择出售。
二，总裁增持+授出购股权，推动长期发展行业巨大的发展前景之下，对于行业内的公司而言，企业掌舵人对公司长期发展的信心也体现在增持公司股份上。
就在近期，人瑞人才执行董事、主席、行政总裁兼控股股东张建国透过其全资拥有公司名丰控股有限公司自2020年11月2日起至2020年11月3日止期间在市场上收购合共4.05万股人瑞人才股份，总代价为约95万港元（相当于加权平均价约为每股23.51港元），增持后，名丰持有4640.85万股股份，持股比例由约30.17%增加至约30.20%。据了解，这是继人瑞人才公布2021年经调整净利润目标后，公司总裁首次增持公司股份。值得一提的是，在此前10月29日，人瑞人才还曾公告，计划授予三名执行董事可认购最多39万股的购股权。
三，尽管面对疫情压力，人瑞人才仍然大手笔向管理层授予购股权，体现了公司对员工激励的重视，透过将员工利益与公司利益绑定而有效激励核心人才，增强员工责任感和使命感，而授股权动作也将有力提振团队及市场信心。另外此次购股权的行使价为每股30港元，且设定了截至2021年12月31日的年度净利润达到2.5亿元人民币或以上的行权前置条件。透过明确的业绩目标和考核要求，这也有助于推动公司巩固专业化管理水平，推动股东价值的不断提升。可以看到不论是大股东的增持还是向核心团队有条件的授出购股权，都显示出了企业内部管理团队对公司长期价值和发展前景看好，这也向外界释放了积极信号，有助于提振市场信心，成为推动估值修复的催化剂。